Дело № 2-404/2025
64RS0036-01-2025-000482-42
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 сентября 2025 г. р.п. Татищево Саратовской области
Татищевский районный суд Саратовской области в составе:
председательствующего судьи Кудякова А.И.,
при секретаре судебного заседания Шевченко В.В.,
с участием заместителя прокурора Татищевского района Саратовской области Акопян А.Л.,
с участием представителя истца ФИО1
представителя ответчика ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании посредством видеоконференцсвязи на базе Кировского городского суда Ленинградской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ТБ-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО3 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТБ-СТРОЙ» (далее по тексту ООО «ТБ-СТРОЙ») о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда.
В обосновании заявленных исковых требований указала, что что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность делопроизводителя в компании ответчика, между сторонами заключен трудовой договор с указанием места исполнения должностных обязанностей <адрес>. Согласно условиям трудового договора должностной оклад был определен 70 000 рублей в месяц, при этом копия трудового договора на руки истцу выдана не была. За период с ДД.ММ.ГГГГ по дату подачи иска ДД.ММ.ГГГГ заработная платы была выплачена в размере 10 000 рублей. Неоднократные обращения к работодателю о выплате заработной платы оставлены без ответа. Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства и неисполнение ответчиком своих обязательств, истец просит взыскать в свою пользу с ООО «ТБ-СТРОЙ» начисленную но невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 887 рублей 99 копеек за вычетом НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истцом в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнены исковые требования, согласно которых ФИО3 просит взыскать с ООО «ТБ-СТРОЙ» в свою пользу заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 887 рублей 99 копеек за вычетом НДФЛ, командировочные (суточные) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 313 760 рублей, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, при подаче иска ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме. Указал, что заработная плата истцу была перечислена лишь ДД.ММ.ГГГГ Также пояснил, что выполняемая работа ФИО3 в должности делопроизводителя напрямую была связана с восстановлением «новых территорий», в связи, с чем ей необходимо было выплачивать командировочные (суточные) в размере 8 480 рублей. Просил об удовлетворении требований в полном объеме.
Участвующий в судебном заседании по средствам видеоконференцсвязи на базе Кировского городского суда Ленинградской области представитель ответчик ООО «ТБ-СТРОЙ» ФИО2 с заявленными исковыми требованиями не согласился. Полностью поддержал представленные в суд возражения на исковое заявление, просил отказать в удовлетворении исковых требований. Указал, что ФИО3 действительно заключила трудовой договор с ООО «ТБ-СТРОЙ», который по соглашению сторон расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, период трудовой деятельности составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По условиям трудового договора оклад по должности составил 22 400 рублей. Расчет с работником произведен в полном объеме, что подтверждается прилагаемыми документами. При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика заработной платы, не имеется. Трудовые права истца не нарушены, в связи, чем отсутствуют и основания для взыскания компенсации морального вреда. В дополнение к ранее поданным возражениям сторона ответчика представила письменные возражения, согласно которым заработная плата за июнь месяц начислена не была, поскольку ФИО3 отсутствовала на рабочем месте. Компенсация за неиспользованный отпуск истцу не начислялась и не выплачивалась, в связи с тем, что ФИО3 не отработала в ООО «ТБ-СТРОЙ» ни одного полного месяца. Также указал, что трудовая функция истца ФИО3 – делопроизводитель, в принципе не предусматривает деятельности, предполагающей непосредственное участие в выполнении работа (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры. Её трудовая деятельность осуществлялась непосредственно в офисе организации, в связи с чем заявленные требования истца о выплате суточных (командировочных) в размере 8 480 руб. не подлежат удовлетворению.
Заместитель прокурора Татищевского района Саратовской области Акопян А.Л. в судебном заседании в своём заключении указал, что в ходе судебного заседания установлен нарушенный срок выплаты ФИО3 заработной платы, при этом указал, что она выплачена в полном объеме. В связи, с чем оснований для взыскания заработной платы не имеется, так же как и не имеется оснований для взыскания суточных (командировочных) в размере 8 480 руб., так как истец выполняла трудовые обязанности в должности делопроизводителя. При этом указал, что имеются основания для удовлетворения требований в части взыскания компенсации морального вреда, размер которого оставил на усмотрение суда.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований АО «Т Банк» о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, в суд своего представителя не направило, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлено.
Информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена на официальном сайте Татищевского районного суда Саратовской области (http://tatishevsky.sar.sudrf.ru/) (раздел судебное делопроизводство).
С учетом мнения явившихся участников процесса, наличия сведений о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, а именно истца ФИО3, а также представителя третьего лица АО «Т Банк».
Суд, выслушав объяснения явившихся участников процесса, заключение заместителя прокурора Татищевского района Саратовской области, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
В силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относят отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из приведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, а также компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении.
Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца.
Согласно ч. 3 и ч. 4 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 подала заявление в ООО «ТБ-СТРОЙ» о приеме на работу на должность делопроизводитель с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36).
В соответствии с приказом ООО«ТБ-СТРОЙ» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята в ОП ФИО5 на должность делопроизводитель, по основному месту работы, с полной занятостью. Ей установлен должностной оклад с тарифной ставкой 22 400 руб., и указанием «надбавка сут. РФ», без испытательного срока (л.д. 38, 39-44).
ФИО3 ознакомлена с приказом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается личной подписью истца (л.д. 3).
Федеральным законом от 29 октября 2024 г. № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения в ч. 1ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с изложением в следующей редакции: Установить минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 440 рублей в месяц.
Вместе с тем, в соответствии с Региональным соглашением от 19 августа 2024 года, заключенным между правительством ФИО4», Союзом «Межрегиональное ФИО4 и Ленинградской области объединение организации профессиональных союзов «Ленинградская Федерация профсоюзов» (далее - Профсоюзы) и региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей ФИО4» (далее Работодатели) установили минимальную заработную плату в г. Санкт-Петербурге на 2025 год в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ установлено, что минимальная заработная плата в г. Санкт-Петербург с ДД.ММ.ГГГГ составляет 28 750 рублей.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 ТК РФ).
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (ч. 1 ст. 46 ТК РФ).
В ч. 2 ст. 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (ч. 3 ст. 48 ТК РФ).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч.ч. 3 и 4 ст. 48 ТК РФ (ч. 5 ст. 48 ТК РФ).
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (ч. 6 ст. 48 ТК РФ).
Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Частью 5 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ч. 1 ст. 143 ТК РФ).
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (ч. 2 ст. 143 ТК РФ).
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ч. 9 ст. 143 ТК РФ).
Из изложенного следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.
Следовательно, если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными в названном соглашении.
Пунктом 26 постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. № 2571 «Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» механизм присоединения к отраслевым соглашениям, заключенным на федеральном уровне социального партнерства, предусмотренный ч. 9 ст. 48 ТК РФ, не применяется до 1 января 2026 г. в отношении работодателей, осуществляющих свою деятельность на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области до вступления в силу настоящего документа, а также работодателей, зарегистрированных в установленном порядке после вступления в силу настоящего документа на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.
При вступлении таких работодателей в объединение работодателей, являющееся стороной отраслевого соглашения, заключенного на федеральном уровне социального партнерства (либо в объединение работодателей, входящих в такое объединение работодателей), обязанность выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением, наступает после 1 января 2026 г.
Положения абзацев первого и второго настоящего пункта не распространяются на филиалы и представительства организаций, зарегистрированных на территориях, не относящихся к Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.
В материалах дела не содержится доказательств того, что ООО «ТБС-СТРОЙ» входит в региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей ФИО4» либо присоединилось к нему.
Принимая во внимание вышеизложенное, в соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда для истца должен составлять не менее 22 440 рублей в месяц.
По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодателем является ООО«ТБ-СТРОЙ», работником ФИО3 по должности делопроизводитель, работник принимается на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО«ТБ-СТРОЙ» <адрес> с указанием на расположение рабочего места ОП ФИО5, трудовой договор заключен на неопределенный срок, по основной работе, оклад по должности 22 400 рублей, стимулирующие выплаты суточные (командировочные) по РФ, график работы пятидневная неделя (л.д. 39-44).
ФИО3 была ознакомлена с условиями трудового договора, подписала его и получила копию трудового договора на руки, о чем свидетельствует её подпись.
Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.
Стороной ответчика в судебное заседание представлен табель рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которого усматривается указание на учет двух рабочих дней 29 и 30 апреля - 2 дня или 15 часов, табель за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отработано 10 дней или 80 часов, неявка составила по коду ДО 10 дней (64 часа), табель за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - рабочих дней нет (л.д. 45-47).
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В силу ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Статья 77 ТК РФ определяет общие основания прекращения трудового договора, среди которых расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80) (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен статьей 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
В подпункте «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.
ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) ФИО3 подала заявление на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 48).
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с приказом ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 49).
Истцом не опровергнуто, что заявление об увольнении ею было написано собственноручно, также указана дата увольнения - с ДД.ММ.ГГГГ и основание - по собственному желанию, с чем работодатель согласился.
Ответчиком представлен акт о прогуле от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО3 отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с указанным актом ФИО3 была ознакомлена, о чем свидетельствует её подпись с указанием об ознакомлении с актом (л.д. 121).
Издание ответчиком приказа об увольнении истца с указанной им в заявлении даты, свидетельствует о достижении между работником и работодателем соглашения об основаниях и дате увольнения без соблюдения условий, предусмотренных ч. 1 ст. 80 ТК РФ, при этом истцом в материалы дела не было представлено доказательств того, что ДД.ММ.ГГГГ был последним рабочим днем, подлежащим оплате ответчиком.
Как видно из табеля учета рабочего времени за июнь 2025 г. рабочее время ФИО3 не табелировалось (л.д. 47).
В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутривенного трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
Из положений внутреннего трудового распорядка ООО «ТБ-СТРОЙ» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата выплачивается работником в 10 и 25 дни каждого месяца (глава 8) (л.д. 74-81).
Ответчиком в материалы дела представлены расчетные листы за апрель, май, июнь 2025 г., из которых видно начисление заработной платы за апрель 2025 г. - 2 дня, 15 часов, суточные 2 дня итого к выплате 3 171 руб. 36 коп. выплачены через банк ведомость от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 50,52-53).
В расчетном листе за май 2025 г. ФИО3 было начислено по окладу за 10 дней за 80 часов, с указанием предоставленного отпуска за свой счет 20 мая, с 22 мая по ДД.ММ.ГГГГ, суточные по РФ за 31 день, итого 34 144 руб. 44 коп., выплачено по ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 7 579 руб. 11 коп., по ведомости в банк от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 24 947 рублей 33 копейки (л.д. 50, 55-59).
Начислений за июнь 2024 года нет (л.д. 50).
В счет подтверждения факта выплаты представлено платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 171 руб. 36 коп. в ООО «Т Банк» получатель истец ФИО3, платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7 579 руб. 11 коп., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 24 947 руб. 33 коп., а всего 35 697 рублей 44 копейки (л.д. 52-59).
При таких обстоятельствах, сумма заработка истца превышает установленный МРОТ, в данной части права истца не нарушены.
Истец полагает, что у работодателя имеется задолженность по выплате заработной плате и суточным командировочным за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общей сумме в размере 376 647 рублей 99 копеек, поскольку как полагает ФИО3 на нее распространяются положения постановления Правительства РФ от 28 октября 2022 г. № 1915 «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области».
Однако, в силу п. 1 названного постановления Правительства Российской Федерации от 28 октября 2022 г. № 1915 указанный истцом размер дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), - за каждый день нахождения в служебной командировке выплачивается работникам организаций и учреждений, подведомственных федеральным государственным органам, работникам иных организаций, принимающим непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, в период нахождения в служебных командировках на территориях указанных субъектов Российской Федерации.
ФИО3 не представила доказательств, что она относится к субъектам, указанным в п. 1 названного постановления Правительства Российской Федерации от 28 октября 2022 г. № 1915.
Вопреки позиции стороны истца, лишь одного установленного факта нахождения ФИО3 на территории Херсонской области и осуществления рудовой деятельности в г. Мариуполе в качестве делопроизводителя строительной фирмы для применения к истцу положений Указа Президента Российской Федерации от 17 октября 2022 г. № 752 «Об особенностях командирования отдельных категорий лиц на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области», постановления Правительства России от 28 октября 2022 г. № 1915, поскольку также необходимо соответствие занимаемой командированным должности тем должностям, которые перечислены в указанных актах, что в настоящем деле не установлено.
Проверяя соблюдение ответчиком трудовых прав в части выплаты заработной платы в размере не меньшем чем предусмотрено ст. 133 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что таковых нарушений не имеется.
Квалифицируя надбавку, установленную истцу к окладу по должности в части указания ее в приказе о приеме на работу и в условиях трудового договора как (суточные РФ), суд приходит к выводу о том, что данная надбавка не является выплатой командировочных расходов, а относится к иным надбавкам и входит в состав заработной платы истца, при этом максимальный размер данной надбавки ограничен размером в 700 рублей, исходя из максимального размера суточных предусмотренных на территории РФ.
Выводы суда основаны на следующей позиции.
Как видно из расчетных листов суточные за 2 дня за апрель 2025 г., суточные по РФ за 31 день, не были обложению налогом на доходы физических лиц (л.д. 50).
Перечень доходов, не подлежащих обложению налогом на доходы физических лиц, содержится в ст. 217 НК РФ.
Согласно абзацам тринадцатому и четырнадцатому п. 1 ст. 217 НК РФ при оплате работодателем налогоплательщику расходов, связанных со служебной командировкой, в доход, подлежащий налогообложению, не включаются, в частности, суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации, суточные, выплачиваемые в размерах, установленных актом Президента Российской Федерации и (или) актом Правительства Российской Федерации, работникам при направлении их в служебные командировки на территории, нуждающиеся в обеспечении жизнедеятельности населения и восстановлении объектов инфраструктуры, фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы, в частности по найму жилого помещения, а также выплаты работнику в виде безотчетных сумм, предусмотренных актом Президента Российской Федерации и (или) актом Правительства Российской Федерации, в целях возмещения указанному работнику дополнительных расходов, связанных с командированием его на территории, нуждающиеся в обеспечении жизнедеятельности населения и восстановлении объектов инфраструктуры, в размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в такой командировке.
Исходя из положений подпункта 1 пункта 1 ст. 420 и пункта 1 ст. 421 НК РФ объектом и базой для исчисления страховых взносов для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в рамках трудовых отношений, за исключением сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, указанных в статье 422 Кодекса.
Положениями п. 2 ст. 422 НК РФ определено, что при оплате плательщиками расходов на командировки работников в пределах территории Российской Федерации не подлежат обложению страховыми взносами суточные и выплаты работникам в виде безотчетных сумм, предусмотренные п. 1 ст. 217 НК РФ.
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Материалы дела не содержат доказательств того, что истец направлялась в служебные командировки.
Возможные нарушения ООО «ТБ-СТРОЙ» правил ведения бухгалтерского учета и налогового законодательства, для рассмотрения настоящего спора значений не имеют.
Проанализировав представленные стороной ответчика доказательства по выплате заработной плате, судом установлено, что общая сумма заработка истца составила 35 697 рублей 44 копейки за 1 месяц и два дня, что превышает МРОТ установленный в РФ на 2025 год.
Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами стороны ответчика о том, что ФИО3 не имеет права на получение компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Порядок расчета среднего заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (действовавший до 1 сентября 2025 г.).
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922).
В случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922).
Как установлено п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
На основании пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае, если в расчетном периоде дни отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней данного месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Применяя вышеуказанную формулу, среднедневная заработная плата истца составила 1 142 рубля 33 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск составила 2,33 дня, 1 142 рубля 33 копейки х 2,33 = 2 661 рубль 83 копейки х 13 % (НДФЛ) = 2 661 рубль 83 копейки - 346 рублей 01 копейка = 2 315 рублей 62 копейки.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, изложенных в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», предусмотрено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст.1101 ГК РФ).
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей) либо нарушающими имущественные права гражданина (абзац третий п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под нравственными страданиями следует понимать страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (абзац первый пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33).
В абзаце первом п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 содержатся разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи, с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (п. 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33).
Моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. К числу таких нематериальных благ относится жизнь, здоровье (состояние физического, психического и социального благополучия человека), семейные и родственные связи. В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда. Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (ст.ст. 151, 1101 ГК РФ) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.
Истец полагает, что моральный вред должен быть компенсирован в размере 70 000 рублей, что признается судом завышенным размером. Определяя размер компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца исходя из требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны с учетом баланса интересов сторон в размере 10 000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Как разъяснено в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).
Пунктом 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).
В связи с тем, что истец была освобождена от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 подп. 16 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ), государственная пошлина в размере 7 000 рублей (за требования материального и нематериального характера) подлежит взысканию с ответчика на основании абз. 9 п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковое заявление ФИО3 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения № к обществу с ограниченной ответственностью «ТБ-СТРОЙ» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТБ-СТРОЙ» в пользу ФИО3 задолженность по выплате заработной плате (компенсацию за неиспользованный отпуск) в сумме 2 315 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальных требований, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТБ-СТРОЙ» (ИНН №) в доход бюджета Татищевского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Татищевский районный суд Саратовской области.
Судья А.И. Кудяков
Мотивированное решение изготовлено – 30 сентября 2025 г.
Судья А.И. Кудяков