29RS0018-01-2025-004264-31
Дело № 2-3245/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 ноября 2025 г.
г. Архангельск
Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе
председательствующего судьи Яковлевой П.П.,
при секретаре судебного заседания Мироновой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БМ ВУД» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «БМ ВУД» (далее – ООО «БМ ВУД») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
В обоснование заявленных требований указано, что 10 июня 2021 г. приказом № 2-06 от 10 июня 2021 г. истец была принята в ООО «БМ ВУД» в должности <данные изъяты>. Приказом № 5 от 10 июня 2025 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Работодателем не был произведён расчёт с работником. Истец обращался в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, а также в прокуратуру г. Архангельска. Просит суд взыскать задолженность по выплате заработной платы с ответчика в размере 83 019 руб. 75 коп.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, не возражала относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик ООО «БМ ВУД» извещённый надлежащим образом о месте, времени и месте судебного заседания надлежащим образом в судебное заседание своего представителя не направил.
Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно части 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
По определению суда, с учётом мнения истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьёй 22 ТК РФ работодатель обязан, в числе прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в числе прочего, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.
Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Судом установлено, что 10 июня 2021 г. между истцом и ООО «БМ ВУД» был заключён трудовой договор. На основании п. 1.1 трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности <данные изъяты> в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции <данные изъяты> в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 500 руб. в месяц. Ежемесячно выплачивается премия в размере 100 % от должностного оклада.
В соответствии с п. 5.3.4 трудового договора работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращение рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Из копии представленной в материалы дела трудовой книжки № истец принята на должность <данные изъяты> на основании приказа № от 10 июня 2021 г., о чём сделана запись в трудовую книжку 10 июня 2021 г. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ № от 10 июня 2025 г., о чём также сделана соответствующая запись в трудовой книжке от 10 июня 2025 г, за подписью генерального директора ООО «БМ ВУД» <данные изъяты>
Из расчётного листка ФИО1 за июнь 2025 г. следует, что ей начислена компенсация отпуска (основной отпуск) в сумме 45 510 руб. 17 коп., а также компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) в сумме 49 914 руб. 38 коп., из них удержано НДФЛ в сумме 12 405 руб. Сведения о произведённой выплате денежных средств отсутствуют. В графе – долг предприятия на конец указана сумма 83 019 руб. 75 коп.
Оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных суд приходит к выводу о том, что поскольку при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск, указанная компенсация отпуска начислена истцу, но не выплачена ни в день увольнения, ни по настоящее время, истец вправе требовать её выплаты с ответчика в судебном порядке.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.
На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 руб.
В силу абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ решение суда в части выплату работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 (№) к обществу с ограниченной ответственностью «БМ ВУД» (ИНН <***>) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БМ ВУД» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 83 019 руб. 75 коп.
Решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БМ ВУД» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 000 руб.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда (будет) изготовлено 20 ноября 2025 г.
Председательствующий
П.П. Яковлева