Решение по делу № 2-3282/2023 от 20.11.2023

Дело №2-3282/2023

УИД 86RS0007-01-2023-003843-32

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2023 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Ахметовой Э.В.

при секретаре Фаткуллиной З.А.

с участием ст. пом. Нефтеюганского межрайпрокурора ФИО1

представитель ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах ФИО3 к МБУ ЦКиС "Жемчужина Югры" о выплате недополученной суммы материальной помощи, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ :

Прокурор обратился в суд с иском в интересах истца к ответчику. Просит обязать МБУ ЦФКиС «Жемчужина Югры», ИНН № выплатить за период с 2020 по 2022 годы недоначисленную сумму материальной помощи к отпуску ФИО3 в размере 23 622 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивирует тем, что ФИО3 осуществляла трудовую деятельность уборщиком служебных помещений в учреждении в период с 07.12.2015 по 17.08.2022, с ней заключен трудовой договор №.

На основании заявления ФИО3 от 19.05.2020 ей предоставлен оплачиваемый отпуск на 16 календарных дней с 07.07.2020 с выплатой материальной помощи. Согласно расчетному листу ФИО3 начислена и выплачена сумма материальной помощи в размере 15 628,8 рублей.

На основании заявления ФИО3 от 24.08.2021 предоставлен оплачиваемый отпуск на 44 календарных дня с 12.09.2021 с выплатой материальной помощи. Согласно расчетному листу ФИО3 начислена и выплачена сумма материальной помощи в размере 16222,80 рубля.

На основании заявления ФИО3 от 20.06.2022 ей предоставлен оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней с 18.07.2022 с выплатой материальной помощи. Согласно расчетному листу ФИО3 начислена и выплачена сумма материальной помощи в размере 16872,80 рубля.

Приказом Учреждения от 10.07.2019 № утверждено Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения центр физической культуры и спорта «Жемчужина Югры» (далее - Положение №). Согласно п. 1.3 Положения № заработная плата работников учреждения формируется из оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат и иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

Пунктом 3.7 Положения № установлен перечень и размеры компенсационных выплат, где районный коэффициент к заработной плате в соответствии со ст. 315-317 ТК РФ, решением Думы г. Нефтеюганска от 27.09.2012 №-V «Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальным образовании г. Нефтеюганска, работающих организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования г. Нефтеюганска» установлен 1,7.

Пунктом 6.3 Положения предусмотрена материальная помощь, выплачиваемая работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, рассчитываемая по формуле, установленной абзацем 6 того же пункта Положения:

Р=(ДО+ДО*РК+ДО*СН/ЮО%) *К

Р- размер материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска;

ДО-оклад (должностной оклад)

РК- районный коэффициент к заработной плате

СН- процентная надбавка к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

К- коэффициент кратности.

Согласно Приказу № от 02.12.2020 «Об установлении коэффициента кратности для определения размера материальной помощи при предоставлении ежегодно отпуска на 2021 год» установлен коэффициент кратности К-1,2.

Согласно Приказу № от 30.12.2021 «Об установлении коэффициента кратности для определения размера материальной помощи при предоставлении ежегодно отпуска на 2022 год» установлен коэффициент кратности К-1,2.

Утверждает, что ответчик при начислении материальной помощи работникам учреждения в формулу расчета материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску должностной оклад умножался на 0,7, при установленном решением Думы г. Нефтеюганска от 27.09.2012 №373-V, вышеуказанным положением 1,7, что повлекло начисление материальной помощи, выплачиваемой к отпуску в заниженном размере, что нарушило трудовые права истца.

Согласно формуле расчета суммы материальной помощи к отпуску в 2020 году, сумма материальной помощи должна была составлять: (5920+5920*1,7+5920*0,5) *1,2 = 22732,8рубля.

Согласно формуле расчета суммы материальной помощи к отпуску в 2021 году, сумма материальной помощи должна была составлять: (6145+6145*1,7+6145*0,5) *1,2 = 23596,8 рублей.

Согласно формуле расчета суммы материальной помощи к отпуску в 2022 году, сумма материальной помощи должна была составлять: (6775+6775*1,7+6775*0,5) *1,2 = 26016 рублей.

Таким образом, размер недоночисленной суммы материальной помощи составляет: 72345,6 - 48723,6= 23622 рубля, которую просит взыскать с ответчика в пользу истца, как и компенсацию морального вреда.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что по настоящее время истцу перерасчет заработной платы не произведен, материальная помощь к отпуску предусмотрена Положением об установлении системы оплаты труда, при этом ответчик в расчетных листках указывал начисление данной выплаты с применением коэффициента 1,7, когда фактически применял коэффициент 0,7, тем самым ввел истца в заблуждение. Просит восстановить срок обращения истца в суд с требованием о взыскании заработной платы, поскольку о данном нарушении истец узнала от других работников в сентябре 2022 года (была аналогичная проверка по заявлению бывшего работника бухгалтерии ответчика), 18.09.2022 обратилась в прокуратуру, по результатам проверки данные предположения истца подтвердились. На представление прокурора ответчик ответил отказом, в связи с чем прокурор вышел с иском в суд в интересах ФИО3 Просит учесть отсутствие у истца юридического образования, должность уборщицы и пенсионный возраст.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, дважды извещалась повестками по месту жительства, повестки возвращены по истечении срока хранения в почтовом отделении.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пунктах 63, 67 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации, по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, направляется по адресу, указанному в кредитном договоре.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иском не согласилась в полном объеме, полагает, что истец пропустила годичный срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, который исчисляется по каждой выплате материальной помощи отдельно: с 03.07.2020, с 02.09.2021, с 08.07.2022. Считает, что в данном случае противоправных действий со стороны работодателя не было, не отрицает наличие счетной ошибки в программе обеспечение «Зарплата и кадры государственного учреждения (1-С Предприятие)», расчет задолженности прокурора по заработной плате не оспаривает. Полагает, что моральный вред истцу не был причинен. Считает, что поскольку истец своевременно не обратилась к работодателю с данным требованием, то в иске надлежит отказать полностью.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; - государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО3 (дата) года рождения была принята на работу в должности уборщика служебных помещений в МБУ ЦФКС «Жемчужина Югры» по трудовому договору № от 07.12.2015.

Приказом МБУ ЦФКС «Жемчужина Югры» от 10 июля 2019 года № утверждено Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения центр физической культуры и спорта «Жемчужина Югры» (далее по тексту Положение).

Пунктом 1.3 Положения предусмотрено, что заработная плата работников учреждения формируется из: оклада (должностного оклада); компенсационных выплат; стимулирующих выплат; иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

В соответствии с пунктом 6.3 Положения, работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Размер материальной помощи не может превышать двух месячных фондов оплаты труда по основной должности.

Согласно пункту 7.4 Положения, состав фонда оплаты труда для расчёта материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется, исходя из должностного оклада, тарифной ставки и установленных ежемесячных стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты выполняемой работы, выплаты за качество выполняемой работы, выплату за выслугу лет, компенсационных выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, с учётом районного коэффициента и северной надбавки, установленного в месяце предшествующему месяцу ухода в отпуск.

Положением об установлении оплаты труда работников от 10 июля 2019 года ФИО3 был установлен должностной оклад в размере 5 920 рублей в месяц (л.д. 148), положением от 20.09.2020 установлен оклад 6 145 рублей в месяц (л.д. 167) и положением от 01.02.2022 оклад установлен 6391 рублей в месяц соответственно.

Согласно заявлению ФИО3 просила предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в 2020г., в 2021г., в 2022г.

Директором учреждения издавались соответствующие приказы о предоставления отпуска работнику с предоставлением материальной помощи к отпуску в размере 1,2 месячного фонда оплаты труда (приказ №-о от 19.05.2020, приказ№-о от 25.08.2021, приказа№-о от 21.06.2022), с которыми истец была ознакомлена своевременно (в день их издания).

Согласно Приказу №л от 17.08.2022 с 26.08.2022 действия трудового договора, заключенного с истцом прекращено по инициативе работника.

18.09.2023 ФИО3 обратилась в Нефтеюганскую межрайонную прокуратуру с просьбой защитить ее трудовые права в судебном порядке. На основании решения № прокурором проведена проверка с 19.09.2023 по 18.10.2023. 17.10.2023 прокурор в интересах истца обратился в суд с данным иском.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец ссылается на то, что за вышеуказанный период ответчиком не начислена и не выплачена материальная помощь к отпуску в сумме 23 622 рубля.

Ответчик с расчётом истца в части не выплаченной материальной помощи к отпуску за 2020, 2021, 2022 годы согласен (л.д. 97).

Проверив расчёты, представленные сторонами, суд соглашается с расчётом ответчика, находя его арифметически верным.

Работодателем представлены платежные документы по выплате ФИО3 заработной платы в части материальной помощи к отпускам в 2020-2022 годы: 03.07.2020 (л.д. 208), с 02.09.2021(л.д. 211), с 08.07.2022 (л.д. 215).

Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 данного кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2).

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из объяснений прокурора, действующего в интересах истца установлено что по аналогичному нарушению трудовых прав работника ответчика проводилась проверка в октябре 2022 года, по итогам которой ответчику выдано представление в ноябре 2022 года, в феврале 2023 года получен ответ об отсутствии нарушения прав работников, 17.10.2023 года подан иск в суд.

Учитывая, что истцу выдавались расчетные листки с указанием районного коэффициента 1,7 при расчете материальной помощи к отпуску, при этом истец пенсионного возраста, не обладая специальными познаниями в области юриспруденции, получив высшее образование по специальности геофизик до 1975 года, занимая должность уборщика у ответчика, получая заработную плату, не могла знать о нарушении своих трудовых прав в части неверного начисления материальной помощи ввиду программной ошибки, в связи с чем имеются основания для восстановления срока обращения в суд, признав причины пропуска срока обращения в суд уважительными. При этом суд учитывает, что истец 18.09.2023 обратилась в прокуратуру, полагаясь на досудебное разрешение спора.

Со стороны ответчика не представлены суду доказательства о том, что истцу было известно об ошибке в начислении материальной помощи к отпуску в более ранние сроки, что свидетельствовало бы о наличии злоупотребления со стороны истца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в 23 622 рубля.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, следовательно, суд не вправе выходить за пределы заявленных истцом требований, а также самостоятельно определять основания заявленных требований.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из содержания указанных выше положений, следует, что истец не обязан доказывать причинение ему морального вреда. Основанием возникновения последнего является наличие факта неправомерных действий или бездействие со стороны работодателя. Поэтому, установив неправомерность действий работодателя, суд сам, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вред, с учетом принципов разумности и справедливости.

Суд, учитывая вышеуказанные нормы закона, обстоятельства нарушения трудовых прав истца, характер причиненных ему нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с учетом длительности невыплаты заработной платы истцу на протяжении года, учитывая, что отпускные ответчик обязан был выплатить истцу перед отпуском, взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 9 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина исходя из цены иска 23 622 руб. в размере 1208, 66 рублей (908,66+300).

Руководствуясь статьями 103, 194, 196, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах ФИО3 к МБУ ЦКиС "Жемчужина Югры", удовлетворить частично.

Взыскать с МБУ ЦКиС "Жемчужина Югры" (ИНН №) в пользу ФИО3 сумму невыплаченной материальной помощи к отпуску в размере 23 622 руб. 00 коп., в счет компенсации морального вреда 9 000 рублей.

Взыскать с МБУ ЦКиС "Жемчужина Югры" (ИНН №) в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 1208 руб. 66 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.

Председательствующий Э.В. Ахметова