РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Москва 27 декабря 2024 года

Симоновский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мартынова А.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Люминарской К.К., рассмотрел гражданское дело № 02-10348/2024 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «МК Столица» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «МК Столица», ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что в соответствии с трудовым договором № 1/2023 от 06.02.2023 года, ФИО1 принята на работу в организацию ответчика на должность бухгалтера-экономиста. В соответствии с условиями трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 35 200 руб. На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 21.02.2024 года, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника ФИО1 уволена из организации ответчика. Между тем заработная плата в полном объеме ФИО1 своевременно выплачена не была. Долг ответчика перед ФИО1 с 01 января по 15 февраля 2024 года, по выплате заработной платы составляет 53 592 руб. 00 коп. В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежные средства в счет выплаты заработной платы в размере 53 592 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2024 по 03.10.2024 года в размере 8 188 руб. 86 коп., а также расходы на оказание юридических услуг в размере 15 000 руб. 00 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «МК Столица» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора.

В силу абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01.07.1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что в соответствии с трудовым договором № 1/2023 от 06.02.2023 года, ФИО1 принята на работу в организацию ответчика на должность бухгалтера-экономиста. В соответствии с условиями трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 35 200 руб. На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 21.02.2024 года, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника ФИО1 уволена из организации ответчика. Между тем заработная плата в полном объеме ФИО1 своевременно выплачена не была.

Согласно установленных по делу обстоятельств, заработная плата в полном объеме указанному работнику своевременно выплачена не была.

Долг ответчика перед ФИО1 с 01 января по 15 февраля 2024 года, по выплате заработной платы составляет 53 592 руб. 00 коп.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Однако, доказательств того, что ответчик исполнил возложенную на него законом обязанность по выплате ФИО1 заработной платы за указанный период и в указанном размере, ответчиком не представлено.

Таким образом, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации, учитывая отсутствие доказательств о выплате ФИО1 заработной платы, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 суммы заработной платы в размере 53 592 руб. 00 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты работнику заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку согласно установленных по делу обстоятельств, заработная плата с 01 января по 15 февраля 2024 года в размере 53 592 руб. 00 коп. была выплачена работнику несвоевременно.

Расчет компенсации за задержку выплаты денежных средств, представленный истцом, судом проверен и признан верным, с учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты денежных средств за период с 01.01.2024г. по 03.10.2024 года в размере 8 188 руб. 86 коп.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек.

Ст. 98 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции, выраженной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17.07.2007 г. N 382-0-0, часть первая статьи 100 ГПК РФ предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Поскольку реализация названного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, при том что, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Исходя из анализа данной нормы права, суд взыскивает расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, что является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая конкретные обстоятельства дела, при рассмотрении которого не потребовалось значительных временных затрат, категорию спора, не относящуюся к делам, представляющих собой сложность, фактически объем оказанных юридических услуг, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 руб.

По правилам ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены, подлежит взысканию в доход бюджета г. Москвы с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с учетом положений подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «МК Столица» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, судебных издержек – удовлетворить.

Взыскать с ООО «МК Столица» ИНН <***> в пользу ФИО1 паспортные данные сумму невыплаченной заработной платы в размере 53 592 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 8 188 руб. 86 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб.

Взыскать с ООО «МК Столица» ИНН <***> в доход города Москвы государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Симоновский районный суд города Москвы.

Решение изготовлено в окончательной форме 10 января 2025 года.

Судья: А.В. Мартынов