УИД 77RS0013-02-2022-009227-17
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 октября 2022 года Кунцевский районный суд адрес в составе
судьи Кругликовой А.В.
с участием прокурора фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6106/22 по иску Кунцевской межрайонной прокуратуры адрес в интересах ФИО1 к ООО «Титан «Л» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кунцевская межрайонная прокуратура адрес в интересах ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере сумма, денежной компенсации в размере сумма, морального вреда в размере сумма
Иск мотивирован тем обстоятельством, что между ФИО1 и ООО «Титан «Л» был заключен трудовой договор № б/н от 25.10.2021, в соответствии с которым она была принята на работу на должность юриста.
Приказом от 16.03.2022 № 13 трудовой договор с работником расторгнут.
По состоянию на 12.07.2022 работодателем была допущена задолженность по выплате заработной платы в размере сумма
Факт невыплаты заработной платы подтверждается расчетными листками и справкой, предоставленной работодателем ООО «Титан «Л».
В судебное заседание представитель истца явился, иск поддержал по основаниям, изложенным в нем.
В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.
В судебное заседание представитель третьего лица – Государственная трудовая инспекция адрес не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.
В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, выслушав представителя истца, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено взыскание денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы.
Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО «Титан «Л» был заключен трудовой договор № б/н от 25.10.2021, в соответствии с которым она была принята на работу на должность юриста.
Приказом от 16.03.2022 № 13 трудовой договор с работником расторгнут.
По состоянию на 12.07.2022 работодателем была допущена задолженность по выплате заработной платы в размере сумма
Факт невыплаты заработной платы подтверждается расчетными листками и справкой, предоставленной работодателем ООО «Титан «Л».
Учитывая, что ответчик ООО «Титан «Л» представил в материалы дела копию платежного поручения №385 от 09.09.2022 на сумму сумма и копию платежного поручения № 418 от 12.09.2022 на сумму сумма, что подтверждает перечисление заработной платы, и компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 после подачи искового заявления, то суд не находит оснований для удовлетворения данных требований.
В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумным и справедливым, с учетом степени и характера, причиненных истцу физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика и выплаты заработной платы после подачи искового заявления в суд, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма
В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма
Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Титан «Л» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 моральный вред в размере сумма
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Титан «Л» в бюджет адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение
изготовлено 24 октября 2022 года.