Дело № 2-1063/2022
УИД 67RS0005-01-2022-001247-43
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Гагарин
Смоленская область 08 ноября 2022 года
Гагаринский районный суд Смоленской области в составе:
председательствующего судьи Нахаева И.Н.,
при секретаре Мусаэлян Т.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инженерный Центр «Электролуч» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с требованием к ООО «Инженерный Центр «Электролуч» о взыскании выходного пособия в сумме 425 273 рубля 64 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 700 701 рубль 56 копеек и заработной платы за июнь 2022 года в сумме 142 857 рублей 14 копеек, указав, что с 11 июня 2004 года он работал в ООО «Инженерный Центр «Электролуч». Приказом конкурсного управляющего № 1 от 29.06.2022 года он уволен из вышеуказанной организации в связи с ликвидацией общества, однако выходное пособие ему выплачено не было. Кроме того, при увольнении с ним не произведен окончательный расчет и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за июнь 2022 года. При обращении к ответчику, в добровольном порядке требования не исполнены.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно представленному заявлению просит рассмотреть дело без его участия, завяленные исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Инженерный Центр «Электролуч» - ФИО2 в суд по вызову не явилась, согласно представленному заявлению просит рассмотреть дело без ее участия. В отзыве на иск полагает, что доводы истца не соответствую нормам действующего законодательства о несостоятельности (банкротстве) и фактическим обстоятельствам. Арбитражным судом Смоленской области вынесено решение № А62-6583/2021 от 01.04.2022 года о признании должника – ООО «Инженерный Центр Электролуч» несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства. Конкурсным управляющим назначен ФИО3 С учетом изложенного, факт открытия в отношении юридического лица процедуры конкурсного производства обязывает конкурсного управляющего, являющегося руководителем должника – банкрота произвести увольнение работника. В этой связи увольнение ФИО1 производилось в строгом соблюдении действующего законодательства. Наличие задолженности по заработной плате не отрицается. Заявление о признании ООО «Инженерный Центр «Электролуч» несостоятельным (банкротом) принято к производству Арбитражным судом Смоленской области 06.08.2021 года. Таким образом, задолженность перед ФИО1, образовавшаяся после указанной даты, с августа 2021 года по июнь 2022 года подлежит отнесению к текущим платежам и составляет 2 705 517 рублей 18 копеек. Закон о банкротстве предоставляет кредиторам по текущим платежам право участвовать в арбитражном процессе по делу о банкротстве путем обжалования действий или бездействия арбитражного управляющего, нарушающих их права и законные интересы. Данные жалобы подлежат рассмотрению в порядке, установленном ст. 60 Закона о банкротстве. При возникновении в конкурсном производстве разногласий между кредиторами по текущим платежам и арбитражным управляющим по вопросу об очередности удовлетворения требований данного кредитора, а при недостаточности средств для расчета с кредиторами одной очереди также и о пропорциональности этого удовлетворения суд при признании жалобы кредитора обоснованной определяет очередность и размер удовлетворения требований. Полагала, что производство по настоящему делу подлежит прекращению, поскольку истцу с заявленными требованиями необходимо обращаться в Арбитражный суд Смоленской области.
В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Исследовав все доказательства по делу, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В соответствии с ч. 2 ст. 20 ТК РФ работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).
Судом установлено, что 11 июня 2004 года истец ФИО1 принят на работу в ЗАО «Инженерный центр «Электролуч» на должность ведущего конструктора технологического подразделения технического отдела; 16 августа 2002 года переведен на должность заместителя начальника технологического подразделения технического отдела; 20 сентября 2004 года переведен на должность начальника технологического подразделения; 01 июня 2006 года переведен на должность начальника технического отдела; 01 февраля 2011 года переведен на должность начальника технологического отдела (л.д.13).
С 14 июня 2017 года ЗАО «Инженерный центр «Электролуч» реорганизовано путем преобразования в ООО «Инженерный центр «Электролуч» (л.д.14).
Как усматривается из материалов дела, 29 июня 2022 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (л.д. 14).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Из записки – расчета № 51 от 29 июня 2022 года ООО «Инженерный центр «Электролуч» следует, что перед ФИО1 имеется задолженность: компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 700 701 рубль 56 копеек, выходное пособие в сумме 425 273 рубля 64 копейки и заработная плата за июнь 2022 года в сумме 142 857 рублей 14 копеек,
Таким образом, работодателем начислена вышеуказанная задолженность, но не выплачена.
В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ - за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Поскольку срок разрешения индивидуального трудового спора истцом не пропущен, заявленные требования о взыскании выходного пособия в сумме 425 273 рубля 64 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 700 701 рубль 56 копеек и заработной платы за июнь 2022 года в сумме 142 857 рублей 14 копеек подлежат удовлетворению в полном объеме.
Довод ответчика, что с учетом статьи 60 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" заявленные требования подлежат рассмотрению Арбитражным судом и должны разрешается в деле о банкротстве в рамках обособленного спора судом не могут быть приняты во внимание, исходя из следующего.
Согласно п.11 ст. 16 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Пунктом 33 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" установлено, что
необходимо учитывать, что согласно абз. 2 п.11 ст.16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абз.7 п.1 ст.126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.
Как следует из положений статей 15, 16, 57 и ч.1 ст. 381 ТК РФ, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (ст.383 ТК РФ).
Суды рассматривают и разрешают дела, предусмотренные ч.ч.1 и 2 ст.22 ГПК РФ, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов (часть 3 статьи 22 ГПК РФ).
К подведомственности судов в силу ч.1 ст.22 ГПК РФ отнесены исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.
Согласно п.1 ч.2 ст. 33 АПК РФ дела о банкротстве отнесены к специальной подведомственности арбитражных судов, рассмотрение которых осуществляется по правилам, предусмотренным вышеназванным Кодексом, с особенностями, установленными Федеральным законом от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (ст.32 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ).
Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.
Данный вывод подтверждается положением абзаца второго п.11 ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", содержащем норму о том, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.
Аналогичная правовая позиция высказана Верховным Судом Российской Федерации в Обзоре законодательства и судебной практики за третий квартал 2010 года, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2010 г.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ООО «Инженерный Центр «Электролуч» в местный бюджет государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 14 544 рубля 16 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инженерный Центр «Электролуч» в пользу ФИО1 выходное пособие в сумме 425 273 (четыреста двадцать пять тысяч двести семьдесят три) рубля 64 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 700 701 (семьсот тысяч семьсот один) рубль 56 копеек, задолженность по заработной плате за июнь 2022 года в сумме 142 857 (сто сорок две тысячи восемьсот пятьдесят семь) рублей 14 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инженерный Центр «Электролуч» в доход местного бюджета 14 544 (четырнадцать тысяч пятьсот сорок четыре) рубля 16 копеек государственной пошлины.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано сторонами, иными участвующими в деле лицами, в апелляционном порядке в Смоленский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Гагаринский районный суд Смоленской области.
Мотивированное решение изготовлено 11 ноября 2022 года.
Судья И.Н. Нахаев