РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе: судьи – фио, при секретаре – фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6810/22 по иску ФИО1 к ООО адрес о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, обязании подать информацию, взыскании заработной платы в качестве выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец, обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств в счет оплаты сверхурочной работы, юридических расходов, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец ФИО1 осуществляет трудовую деятельность с 28 ноября 2021г. по настоящее время в ООО адрес в должности «Работник зала-буфетчик» на основании трудового договора. 14 мая 2022г. Министр обороны РФ посетил госпиталь, в котором истец осуществлял трудовую деятельность. После чего, было принято решение о капитальном ремонте госпиталя и его временном закрытии. 23 мая 2022г. истца принудили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы до 31.05.2022г. 01 июня 2022г. истцом написано заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 июня 2022г. по 15 июня 2022г. право, которого предусмотрено ст. 114 ТК РФ и ст. 125 ТК РФ. 06.06.2022г. истец обратилась к ответчику с целью получения информации о дальнейшей своей трудовой деятельности после окончания отпуска. Истцу было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как истец увольняться не собиралась, она отказалась писать заявление об увольнении по собственному желанию. Ответчик в отношении истца совершал действия по принуждению к увольнению, кроме того, ответчик понуждал истца исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, хотя письменного согласия ответчик не требовал. Ответчик за период с 01.12.2021г. по 20.05.2022г. понуждал истца исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, хотя письменного согласия от истца не требовал. Истец имеет желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой ответчиком денежной компенсации в размере 5 среднемесячных заработных плат истца, что составляет сумму сумма 21.04.2022г. истцу выдан листок нетрудоспособности, который закрыт 28.04.2022г. Таким образом, истец имеет право на оплату листка нетрудоспособности. Истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере сумма, в счет оплаты сверхурочной работы с 01.12.2021г. по 20.05.2022 г., обязать ответчика подать информацию в федеральный Фонд социального страхования по листу временной нетрудоспособности за период с 21.04.2022г. по 28.04.2022г. , взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма, в качестве выходного пособия при увольнении, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, взыскать юридические расходы в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, требования, по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, по основаниям, изложенным в отзыве на иске, просил в иске отказать.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Как следует из материалов дела, истец осуществляет трудовую деятельность с 28 ноября 2021г. по настоящее время в ООО адрес в должности «Работник зала-буфетчик» на основании трудового договора на основании приказа о приеме на работу № 2/113-10 от 28.11.2021г.

14 мая 2022г. Министр обороны РФ посетил госпиталь, в котором истец осуществлял трудовую деятельность.

После чего, было принято решение о капитальном ремонте госпиталя и его временном закрытии.

23 мая 2022г. истца принудили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы до 31.05.2022г.

01 июня 2022г. истцом написано заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 01июня 2022г. по 15 июня 2022г. право, которого предусмотрено ст. 114 ТК РФ и ст. 125 ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 104 ТК РФ предусматривает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Ответчик сообщал ФИО1 о том, что трудовой договор с ней является действующим, что о каких-либо изменениях в работе столовой филиала № 4 ФГБУ «3 ЦВКГ имени фио» и о принятых в связи с этим решениях, она будет уведомлена.

24 июня 2022г. ФИО1 отказалась ознакомиться с Приказом № 1-ок от 24.06.2022г. «о введении простоя» на период с 25.06.2022г. до 31.10.2022г., о чем был составлен соответствующий акт.

Ответчик не привлекал фиоА, к сверхурочной работе, соответствующих приказов не издавало, требование истца необоснованно. Больничные листы представленные истцом оплачены .

Между тем, истцом, не представлено доказательств обращения к работодателю с рапортом о выплате компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии нарушения прав ФИО1 в части выплаты компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, поскольку с заявлением о выплате компенсации истец обращалась, в связи с указанные требования удовлетворению не подлежат.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований о взыскании компенсации за работу сверх установленной нормы, производные требования так же не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО адрес о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, обязании подать информацию, взыскании заработной платы в качестве выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 14 ноября 2022 года.

фио ФИО2