№ 2-4650/2022
УИД 22RS0068-01-2022-004830-78
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 ноября 2022 г. г. Барнаул
Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе
председательствующего Щиголевой Ю.В.
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» о защите трудовых прав.
В обоснование требований истец указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» в должности юрисконсульта. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ была уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения истцу выдан расчетный лист за <данные изъяты> и трудовая книжка. Однако при увольнении расчет с истцом произведен не в полном объеме, в частности не были произведены выплаты премии за <данные изъяты>, за первый квартал <данные изъяты>, годовая премия за <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ истец в адрес ответчика направила уведомление с требованием о полном расчете, которое оставлено без удовлетворения.
В связи с изложенным, с учетом уточнения исковых требований истец просила взыскать с ответчика недополученный заработок в сумме <данные изъяты>., включающий премию по итогам работы за 1 квартал <данные изъяты> – <данные изъяты> руб., за 2 квартал <данные изъяты> – <данные изъяты> руб., 3 квартал <данные изъяты> – <данные изъяты> руб., премию к профессиональному празднику (дню медицинского работника) <данные изъяты> руб., премию за первый квартал <данные изъяты> – <данные изъяты> руб., премию по итогам работы за <данные изъяты> – <данные изъяты>., оплату за содействие оказанию платных медицинских услуг <данные изъяты> руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику сумм в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом.
Представитель ответчика КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» в суде просил в удовлетворении исковых требований отказать, указывая, что с истцом произведен расчет в полном объеме, кроме того, указал о пропуске истцом срока для обращения в суд.
Представитель третьего лица государственной инспекции по труду в Алтайском крае в суд не явился, уведомлен надлежащим образом.
Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.
Заслушав пояснения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» в должности юрисконсульта в административно-хозяйственном отделе с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудовой договора от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из текста искового заявления и пояснений истца в период работы, а также при увольнении истцу не произведена выплата ряда премий, предусмотренных системой оплаты труда в организации.
Оценивая доводы истца на основании представленных доказательств, суд учитывает следующее.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
В спорный период времени в КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» действовало Положение о премировании, являющееся приложением к коллективному договору на <данные изъяты>, утв. главным врачом ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно данному Положению премирование работников при наличии экономии фонда оплаты труда осуществляется по итогам работы за месяц, квартал, год. Премирование производится за выполнение производственных показателей: в административно-хозяйственном отделе – бесперебойная работа всех служб отдела, соблюдение дисциплины труда, соблюдение режима рабочего дня.
Единовременные (разовые) премии при наличии экономии фонда оплаты труда устанавливаются в следующих случаях: к профессиональному празднику (дню медицинского работника), в связи с выходом на пенсию, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми наградами, за выполнение заданий, не предусмотренных трудовым договором.
Согласно Положению не подлежат премированию работники, уволенные по ст. 80 ТК РФ и не проработавшие календарный год.
Согласно пункту 13 трудового договора, заключенного с ФИО1, заработная плата работника включает оклад, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с настоящим трудовым договором. Работнику установлен оклад <данные изъяты> руб. и следующие выплаты компенсационного характера: районный коэффициент (<данные изъяты>%), доплата до МРОТ; выплаты стимулирующего характера – за интенсивность и высокие результаты работы (периодичность и размер устанавливаются по решению руководителя), премиальные выплаты по итогам работы (периодичность квартал, год, за счет экономии фонда оплаты труда, размер устанавливается по решению руководителя), единовременные (разовые) выплаты (за счет экономии фонда оплаты труда, устанавливаются работникам к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами и т.п., периодичность в соответствии с локальным нормативным актом, размер по решению руководителя), иные выплаты (в соответствии с нормативно-правовыми актами Правительства Алтайского края, Минздрава Алтайского края, локальными актами медицинской организации).
В уточненном иске истец указывает, что ей не произведена выплата следующих премий: по итогам работы за 1 квартал <данные изъяты> – <данные изъяты> руб., за 2 квартал <данные изъяты> – <данные изъяты> руб., 3 квартал <данные изъяты> – <данные изъяты> руб., премия к профессиональному празднику (дню медицинского работника) <данные изъяты> руб., премия за первый квартал <данные изъяты> – <данные изъяты> руб., премия по итогам работы за <данные изъяты> – <данные изъяты>., оплата за содействие оказанию платных медицинских услуг <данные изъяты> руб.
В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу ст.ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Согласно трудовому договору, заключенному с ФИО1, выплата заработной платы производится в порядке и сроки, которые установлены коллективным договором организации: <данные изъяты> числа текущего месяца (аванс) и <данные изъяты> числа месяца, следующего за расчетным.
Из обстоятельств дела следует, что выплата премий в <данные изъяты> произведена работникам на основании следующих документов:
приказ руководителя от ДД.ММ.ГГГГ № о премировании работников учреждения по итогам работа за 1 квартал <данные изъяты> согласно прилагаемому списку, в котором ФИО1 не указана,
приказ руководителя от ДД.ММ.ГГГГ № о премировании работников учреждения по итогам работы за 2 квартал <данные изъяты> согласно списку, в котором истец не указана;
приказ руководителя от ДД.ММ.ГГГГ № о премировании работников по итогам работы за 3 квартал <данные изъяты> согласно списку, в котором истец не указана,
приказ руководителя от ДД.ММ.ГГГГ № о выплате единовременной (разовой) премии ко дню медицинского работника согласно списку, в котором истец не указана.
Как следует из пояснений представителя ответчика в суде, выплата данных премий не произведена истцу по причине того, что на момент их установления она проработала в организации менее календарного года, что предусмотрено Положением о премировании.
Поскольку выплата заработной платы в учреждении установлена <данные изъяты> числа месяца, следующего за расчетным, соответственно выплата премии за 1 квартал <данные изъяты> должна быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за 2 квартал <данные изъяты> – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за 3 квартал <данные изъяты> – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, ко дню медицинского работника – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, с учетом даты издания приказов. Данные обстоятельства не оспаривались сторонами в суде.
В связи с изложенным, установленный ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения в суд истек соответственно ДД.ММ.ГГГГ (по требованиям о взыскании премии за 1 квартал <данные изъяты>), ДД.ММ.ГГГГ (по требованиям о взыскании премии за 2 квартал <данные изъяты>), ДД.ММ.ГГГГ (по требованиям о взыскании премии за 3 квартал <данные изъяты>), ДД.ММ.ГГГГ (по требованию о взыскании премии ко дню медицинского работника).
Согласно почтовому штемпелю на конверте истец обратилась в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, в судебном заседании ФИО1 пояснила, что исковой материал передан на почтовое отделение для отправки ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается квитанцией об оплате почтовых услуг, где получателем указан Центральный районный суд г.Барнаула, дата оплаты ДД.ММ.ГГГГ. На квитанции имеется отметка сотрудника почтового отделения о сбое в программе.
В связи с изложенным, суд принимает почтовую квитанцию от ДД.ММ.ГГГГ в качестве доказательства отправки искового материала в Центральный районный суд г.Барнаула в указанную дату.
Вместе с тем, на дату подачи иска в суд ДД.ММ.ГГГГ срок для защиты нарушенного права по требованиям о взыскании премии за 1, 2, 3 квартал <данные изъяты> и премии ко дню медицинского работника истек согласно вышеизложенному обоснованию, в связи с чем требования в данной части не подлежат удовлетворению.
По требованиям о взыскании премии за 1 квартал <данные изъяты> и премии по итогам работы за <данные изъяты>, суд учитывает следующее.
Согласно приказу руководителя учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № постановлено премировать работников по итогам работы за 1 квартал <данные изъяты> согласно списку.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № подлежала выплате премия по итогам работы за <данные изъяты> работникам согласно списку.
В списках, являющихся приложением к приказам, выплата названых премий ФИО1 не предусмотрена.
Из пояснений ответчика в суде следует, что приказы от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ изданы работодателем после увольнения истца, в связи с чем данные премии не подлежат выплате ФИО1
Срок для обращения в суд по требованиям о взыскании премии за 1 квартал <данные изъяты> и премии по итогам <данные изъяты> не пропущен, о чем свидетельствует дата выплаты премий – ДД.ММ.ГГГГ (за 1 квартал <данные изъяты>) и ДД.ММ.ГГГГ (годовая премия).
Вместе с тем, согласно Положению о премировании, регламентирующему порядок и основания выплаты премий в КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей», не подлежат премированию работники, уволенные по ст. 80 ТК РФ и не проработавшие календарный год.
Данное Положение не противоречит трудовому законодательству, является действующим, регламентирует прядок выплаты премий в КГБУЗ, в связи с чем подлежит применению в спорным правоотношениям.
ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, то есть не отработала полный календарный <данные изъяты> год, выплата спорных премий определена по решению руководителя на основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, что не противоречит порядку выплаты премии, установленному Положением о премировании и трудовым договором, заключенным с истцом, по условиям которых периодичность и размер выплаты определяются по решению руководителя.
Соответственно, с учетом действующего в учреждении Положения о премировании, а также условий заключенного с истцом трудового договора, ФИО1 не имела право на получение данных выплат после увольнения.
В связи с изложенным, требования о взыскании премии за 1 квартал <данные изъяты> и премии по итогам работы за <данные изъяты> не подлежат удовлетворению.
По требованиям о взыскании оплаты за содействие оказанию платных медицинских услуг, суд учитывает следующее.
Данная выплата предусмотрена Положением об оказании платных медицинских услуг в КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей», являющийся приложением к коллективному договору.
Согласно п.2.5 Положения средства, поступившие в учреждение за оказание платных медицинских услуг, являются дополнительным источником финансирования деятельности и направляются в первую очередь на заработную плат работников учреждения – до 40% от общей поступившей суммы.
Непосредственным исполнителям платных медицинских услуг выплачивается вознаграждение в размере, установленном локальным нормативным актом учреждения (приказом) – п.2.6 Положения.
В силу п.2.7 Положения о платных услугах работникам, активно содействующим оказанию платных медицинских услуг, выплачивается премия согласно локальному нормативному акту учреждения (приказу).
В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что локальным нормативным актом, на основании которого выплачивается данный вид премии, является приказ руководителя. Аналогичное условие в части периодичности и размера указанной премии предусмотрено условиями трудового договора с истцом. В первом квартале <данные изъяты> данная премия выплачивалась лишь медицинским работникам, непосредственно оказывавшим платные медицинские услуги, что подтверждается приказом руководителя. Поскольку ФИО1 длительное время находилась на больничном листе и не участвовала активно в заключении договоров на оказание платных медицинских услуг, руководителем принято решение не включать её в приказ о премировании. Размер премии зависит от объема оказанных услуг и поступивших в учреждение денежных средств.
Приказами руководителя от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 премирована согласно Положению об оказании платных медицинских услуг.
Вместе с тем, согласно приказам от ДД.ММ.ГГГГ № (за <данные изъяты>) и от ДД.ММ.ГГГГ № (за <данные изъяты>) выплата данной премии ФИО1 не предусмотрена.
В материалы дела ответчиком представлены договоры об оказании платных медицинских услуг № и № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, а также договор от ДД.ММ.ГГГГ, в заключении которых участвовала ФИО1
Согласно ответу КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» в учреждении установлена тарифная система оплаты труда. Оплата труда ФИО1 включала в себя оклад, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с трудовым договором. Оплата за активное содействие оказанию платных медицинских услуг согласно локальному нормативному акту является выплатой стимулирующего характера, выплачивается на основании приказа работодателя и в определенном им размере. Данная выплата не имеет заранее установленного размера и определятся в зависимости от объема оказанных услуг.
Таким образом, премия за активное содействие оказанию платных медицинских услуг является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
В рассматриваемом случае работодатель не усмотрел оснований для выплаты премии за <данные изъяты> ФИО1, что является его правом. Наличие какой-либо дискриминации в сфере труда в отношении истца судом не установлено, самим истцом также не заявлено.
Как следует из пояснений представителя ответчика, выполненный ФИО1 в <данные изъяты> объем услуг по заключению договоров на оказание платных медицинских услуг, является незначительным для выплаты соответствующей премии.
Кроме того, по требованиям о выплате премии, установленной приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (согласно приказу премия выплачена за <данные изъяты>), истцом пропущен срок для обращения в суд, который истек ДД.ММ.ГГГГ с учетом срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ.
Также суд учитывает, что истец уволена ДД.ММ.ГГГГ, соответственно в силу ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ. С настоящим иском ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском годичного срока.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Учитывая, что какая-либо задолженность по выплате премий у ответчика перед истцом отсутствует, оснований для ответственности работодателя в виде выплаты компенсации на основании ст. 236 ТК РФ не имеется. Требования в данной части не подлежат удовлетворению.
В соответствии с п. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
В ходе судебного разбирательства настоящего дела факт нарушения трудовых прав ФИО1 не установлен. В связи с чем оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда не имеется.
С учетом изложенного, исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Ю.В. Щиголева
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>