Решение по делу № 2-1415/2025 от 13.10.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ, морального вреда.

Дело № 2-1415/2025

УИД 27RS0002-01-2025-003187-86

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2025 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Т.В. Брязгуновой, при секретаре А.А. Головатенко, с участием истца ФИО1, её представителя по устному заявлению, сделанному в суде, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Строительная компания «Система» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ, морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд г.Хабаровска с иском к ООО СЗ «Строительная компания «Система» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ, морального вреда. В обоснование иска указала, что истец, в период с ДАТА по ДАТА осуществляла трудовую деятельность у ответчика ООО СЗ «Строительная компания «Система» (ИНН ФИО6) на основании заключенного трудового договора № б/н от ДАТА. Место работы располагалось по адресу: г.Хабаровск, <адрес>, оф.109. ДАТА истец написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДАТА. Заявлению был присвоен входящий № от ДАТА. Ссылаясь на ст.140 ТК РФ указала, что на дату подачи иска в суд ответчик истца полностью не рассчитал. Задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляет 314 557,29 руб., включающая в себя заработную плату за период апрель - июнь 2025 в размере 135 249,27 руб., отпускные выплаты в размере 5 283,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 174 024,52 руб. Причитающиеся истцу выплаты подтверждаются выданной работодателем справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2025. Так, согласно справки доходы в июне 2025 без вычета налога 13 % с ко<адрес> (заработная плата) составляет 330964,81 руб., доход с ко<адрес> (районные коэффициенты и процентные надбавки) - 54 379,19 руб., доход с ко<адрес> (отпускные выплаты) - 6 072,99 руб., доход с ко<адрес> (компенсацию за неиспользованный отпуск) - 200 028,18 руб. Однако указанные выплаты (за исключением 100 000 руб. перечисленных ДАТА) ответчиком истцу не выплачены. ДАТА истец направил в адрес ответчика претензию с требованием выплатить имеющуюся задолженность. Однако требования претензии оставлены ответчиком без внимания. Ссылаясь на ст.236 ТК РФ указала, что минимальный размер компенсации за задержку зарплаты на ДАТА составляет 28 729,56 руб. исходя из следующего расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДАТА - 27.07.2025

20

46

19292,85

ДАТА - 21.08.2025

18

25

9 436,72

28 729,56

Кроме того, ссылаясь на ст.237 ТК РФ, 151 ГК РФ истец испытывает нравственные страдания и переживания, вызванные невыплатой ему ответчиком причитающихся денежных средств. У истца образовалась задолженность, в том числе по налогам для погашения которой истец вынуждена была занимать деньги у знакомых. Моральный вред истец оценивает в размере 15 000 руб. На основании изложенного, просила: Взыскать с ООО СЗ «Строительная компания «Система» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу истца невыплаченные: заработную плату за период апрель - июнь 2025 в размере 135 249,27 руб., отпускные выплаты в размере 5283,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 174 024,52 руб., а всего: 314 557,29 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДАТА по ДАТА в размере 28 729,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить в полном объеме. Не возражала против вынесения по делу заочного решения.

В судебное заседание ответчик ООО СЗ «Строительная компания Система» своего представителя не направил, о месте и времени слушания дела были извещены надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили.

Согласно п.2 ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации извещение ответчиком считается полученным.

В силу положений ст.35 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (ч.1). Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве (ч.2).

При добросовестной реализации процессуальных прав ответчик не был лишен возможности представить возражения на иск и соответствующие доказательства в их подтверждение, заявить необходимые ходатайства, реализовать иные процессуальные права и обязанности, предусмотренные ст.ст.35, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в постановлении Пленума № от ДАТА "О применении судами некоторых положений раздела части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин несёт риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по данным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу. Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения). Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах, признавая ответчика извещенным о времени рассмотрения дела, с учетом его неявки и согласия истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд определил рассмотреть гражданское дело в соответствии со ст.ст.233-234 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы гражданского дела, судом установлено следующее.

ДАТА ООО Специализированный застройщик «Строительная компания «Система» в лице генерального директора ФИО3 (работодатель) с ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № б/н, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности начальника сметно-договорного отдела, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя (п.1.1).

Место работы: ООО Специализированный застройщик «СК Система» обособленное подразделение, расположенное по адресу: <адрес>, г.Хабаровск, <адрес> оф.109 (п.1.3).

Дата начала работы ДАТА. Договор заключен на неопределенный срок (п.2.1).

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, 7,2 часов в день (п.4.2.1) Рабочая неделя у работника является пятидневной с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п.4.2.2). Рабочий день начинается с 08.30 и оканчивается в 16.50 (п.4.2.3). В связи с Трудовым кодексом РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику устанавливается 16 дней дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии со статьей 321 Трудового кодекса РФ (п.4.3.1).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается оклад в размер 114943 руб. в месяц (п.5.1).

ДАТА истцом на имя ген.директора ООО СЗ «Строительная компания «Система» подано заявление об увольнении по собственному желанию ДАТА. (вх.№ от ДАТА).

Как следует из расчетных листков ООО СЗ «СК Система» ФИО1 были произведены следующие начисления:

за апрель 2025 начислено – 172414 руб., удержано (НДФЛ) – 22414 руб., выплачено – 119575 руб.;

за май 2025 начислено – 168907,99 руб., удержано (НДФЛ) – 21958 руб., сведения о выплате отсутствуют;

за июнь 2025 начислено – 272623,18 руб., удержано (НДФЛ) – 35441 руб., сведения о выплате отсутствуют.

Записью в трудовой книжке ФИО1 подтверждается ее принятие ДАТА в обособленное подразделение г.Хабаровск на должность начальника сметно-договорного отдела (Приказ №-к от ДАТА), ДАТА трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (Приказ №-к от ДАТА).

Согласно справке о суммах налога физического лица за 2025 год от ДАТА общая сумма дохода ФИО1 в ООО СЗ «СК «Система» за период с 01.по 06.2025 составляет 1139447,07 руб., из них сумма налога исчисления 148128 руб.

В силу положений ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По смыслу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из искового заявления и пояснений истца ФИО1 в период с ДАТА по ДАТА истец работала в ООО СЗ «Строительная компания «Система» в должности начальника сметно-договорного отдела. ДАТА уволилась по собственному желанию. За период с мая по июнь 2025 у ответчика перед истцом образовалась задолженность в сумме 314557,29 руб., включающая в себя заработную плату за период апрель-май 2025 в размере 135249,27 руб., отпускные выплаты в размере 5283,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 174024,52 руб. Данные обстоятельства подтверждаются справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2025.

ДАТА истец направил в адрес ответчика претензию с требованием погасить имеющуюся задолженность, однако требования претензии оставлено ответчиком без ответа.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из расчета истца минимальный размер компенсации за задержку заработной платы на ДАТА составляет 28729,56 руб.

Данный расчет судом проверен и признан верным.

Кроме того, согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причиненморальный вред(физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. ФИО4 компенсации морального вреда суд принимает во внимание степеньвинынарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Судом установлено, что ответчиком нарушены права истца, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы, что является основанием для компенсации ей морального вреда, размер которого, суд находит возможным определить в размере 15000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На указанных основаниях с ответчика в местный бюджет городского округа «Город Хабаровск» подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Строительная компания «Система» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ, морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Строительная компания «Система» (ИНН <данные изъяты> ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДАТА года рождения, уроженки <адрес> (паспорт <данные изъяты> № выдан Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> ДАТА, код подразделения 650-002) задолженность по заработной плате за период с апреля по июнь 20ДАТА49 руб. 27 коп., отпускные выплаты в размере 5283 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 174024 руб. 52 коп., денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за период задержки заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 28729 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Строительная компания «Система» (ИНН <***> ОГРН <***>) в доход местного бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 14082 руб. 17 коп.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Строительная компания «Система» (ИНН <данные изъяты> ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДАТА года рождения, уроженки <адрес> (паспорт <данные изъяты> № выдан Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> ДАТА, код подразделения 650-002) задолженность по заработной плате за период с апреля по июнь 20ДАТА49 руб. 27 коп., подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст.211 ГПК РФ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 13.10.2024 года.

Судья Т.В. Брязгунова