Дело № 2-7595/2025

50RS0026-01-2025-005443-07

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Люберцы,

Московская область 16 июля 2025 года

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Семеновой А.А., при секретаре Казьмировой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКИМИ ОБЩЕЖИТИЯМИ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском. В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГ между ФИО1 и ООО «УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКИМИ ОБЩЕЖИТИЯМИ» был заключен трудовой договор №. В соответствии с трудовым договором, истец был принят на основную работу, на должность системного администратора с окладом в размере 27 305 рублей. ДД.ММ.ГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГ. Трудовая книжка была выдана ДД.ММ.ГГ, без выплаты окончательного расчета при увольнении с учетом задолженности. Согласно расчетному листку за август 2023 долг за работодателем по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ составляет 101 249,56 руб.

ДД.ММ.ГГ между ФИО1 и ООО «УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКИМИ ОБЩЕЖИТИЯМИ» был заключен трудовой договор №. В соответствии с трудовым договором, истец был принят на работу по совместительству, на должность системного администратора с окладом в размере 38 332 рублей. ДД.ММ.ГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГ без выплаты окончательного расчета при увольнении с учетом задолженности.

В период осуществления истцом трудовой деятельности ответчиком нарушалось обязательство по выплате заработной платы, приведшее к образованию задолженности по заработной плате.

Решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГ №№ ООО «УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКИМИ ОБЩЕЖИТИЯМИ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура банкротства – наблюдение, в деле о банкротстве должника Федерального закона от ДД.ММ.ГГ №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», временным управляющим утверждена ФИО2 № член СРО ААУ «Евросиб» №

Решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГ по делу №№ ООО «УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКИМИ ОБЩЕЖИТИЯМИ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) признано несостоятельным (банкротом) и открыто в отношении должника конкурсное производство сроком на 6 месяцев, до ДД.ММ.ГГ.

Истом было подано заявление о включении в реестр кредиторов, определением от ДД.ММ.ГГ производство по указанному заявлению прекращено. Далее была подана апелляционная жалоба в Десятый Арбитражный Апелляционный суд, постановлением №АП-21141/2024 от ДД.ММ.ГГ апелляционная жалоба оставлена без удовлетворения, решение – без изменения.

На основании изложенных обстоятельств ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ООО «УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКИМИ ОБЩЕЖИТИЯМИ» задолженность по заработной плате по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ в размере 101 249,56 руб.; задолженность по заработной плате по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ в размере 69 904,88 руб.; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 112 019,75 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался о дате и времени судебного заседания.

Представитель ответчика ООО «УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКИМИ ОБЩЕЖИТИЯМИ» в судебное заседание не явился, извещался о дате и времени судебного заседания. Судебные повестки, направленные по адресу регистрации ответчика, возвращены в суд ввиду их неполучения адресатом за истечением срока хранения.

ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена.

Согласно правовой позиции, изложенной в п.п. 63, 68 Пленума Верхового Суда РФ от ДД.ММ.ГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение ответчика в данном случае полагается надлежащим.

Ввиду требований ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со с. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу абз. 5 ч. 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст.ст. 22, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч.ч. 3, 4, 5).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ между ООО «УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКИМИ ОБЩЕЖИТИЯМИ» и ФИО1 был заключён трудовой договор №.

В соответствии с пунктом 1.1 трудового договора №, работодатель обязался предоставить работнику работу в должности Системного администратора, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату (л.д. 7).

Согласно пункту 5.2 трудового договора №, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 27 305 рубля в месяц; премия в размере 50% в месяц.

Стороны в трудовом договоре согласовали, что выплата заработной платы работнику производится не реже чем 2 раза в месяц в установленные сроки 5(пятого) и 20(двадцатого) числа каждого месяца и иными сроками, установленными локальными нормативными актами Работодателя (пункт 5.5).

На основании трудового договора, руководителем ООО «УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКИМИ ОБЩЕЖИТИЯМИ» издан приказ № от ДД.ММ.ГГ о приёме ФИО1 на работу на должность системного администратора.

ДД.ММ.ГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ между ФИО1 и ООО «УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКИМИ ОБЩЕЖИТИЯМИ» был заключен трудовой договор №.

В соответствии с пунктом 1.1 трудового договора №, работодатель обязался предоставить работнику работу в должности Системного администратора, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату (л.д. 14).

Согласно пункту 5.2 трудового договора №, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 38 332 рубля в месяц; премия в размере 50% в месяц.

Стороны в трудовом договоре согласовали, что выплата заработной платы работнику производится не реже чем 2 раза в месяц в установленные сроки 10(десятого) и 25(двадцать пятого) числа каждого месяца и иными сроками, установленными локальными нормативными актами Работодателя (пункт 5.5).

ДД.ММ.ГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГ.

Сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКИМИ ОБЩЕЖИТИЯМИ» внесены в трудовую книжку истца.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, ФИО1 ссылалась на то, что расчёт при увольнении в полном объёме не произведён.

Согласно расчётному листку за август 2023, истцу начислено 116 378,56 руб., удержано НДФЛ – 15 129 руб., выплачено 0,00 руб. Долг предприятия составлял 101 249,56 руб.

Между тем доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объёме, ответчиком не представлено.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы в полном объёме лежит на работодателе.

Частью 1 ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Таким образом, расчетный листок содержит детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, но не является документом, безусловно подтверждающим выплату заработной платы.

При таких обстоятельствах суд считает справедливым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользуемый отпуск по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ в размере 101 249,56 руб.; задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользуемый отпуск по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ в размере 69 904,88 руб.; а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 112 019,75 руб.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание, что ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, но при этом в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации полный расчет с работником не произвел.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и удовлетворяя их, суд исходит из того, что факт нарушения сроков выплаты ответчиком заработной платы нашел свое объективное подтверждение.

При этом, по правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 495 руб. в доход бюджета г.о. Люберцы Московской области.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 № к ООО «УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКИМИ ОБЩЕЖИТИЯМИ» № о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить.

Взыскать с ООО «УПРАВЛЕНИЕ Г.О.» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользуемый отпуск по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ в размере 101 249,56 руб.; задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользуемый отпуск по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ в размере 69 904,88 руб.; а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 112 019,75 руб.

Взыскать с ООО «УПРАВЛЕНИЕ Г.О.» в доход бюджета г.о. Люберцы Московской области государственную пошлину в размере 9 495 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Семенова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГ