УИД: 11RS0020-01-2025-002290-89
Дело №2-1251/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 декабря 2025 года
с.Айкино
Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе
председательствующего судьи Никоновой Е.С.,
при секретаре Макаровой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "ЖЛПК" об обязании произвести выплаты по трудовому договору в размере 251 001 руб. 32 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.
В обоснование иска указал, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы за июнь-октябрь 2025 года, в связи с чем, обязан выплатить задолженность, проценты за период просрочки и возместить причиненный моральный вред.
В судебное заседание истец не явился, извещен надлежаще, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.
Ответчик в судебном заседании отсутствовал, извещался надлежаще. Проверив материалы дела, суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства по правилам главы 22 ГПК РФ.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (абз.7 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ).
Согласно п.7.2. Положения об оплате труда ООО "ЖЛПК", первая часть заработной платы выплачивается 30 числа каждого месяца, за исключением февраля. За февраль первая часть заработной платы выплачивается в последний день расчетного месяца. Вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится в предшествующий рабочий день.
Установлено, что ФИО1, начиная с <Дата>, работала в должности (должность) ООО "ЖЛПК", что подтверждается копией трудового договора от <Дата> <Номер> (л.д.10-13).
Приказом от <Дата> <Номер> трудовой договор от <Дата> <Номер> прекращен по основанию п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, ФИО1 уволена 22.10.2025.
Из материалов дела следует, что ООО "ЖЛПК" начислило С.О.ЕБ. заработную плату (аванс) за июнь 2025 г. – 14 119 руб. 58 коп. (срок выплаты 30.06.2025), окончательный расчет за июнь 2025 г. – 21 071 руб. 92 коп. (срок выплаты 15.07.2025), заработную плату (аванс) за июль 2025 г. – 16 038 руб. 00 коп. (срок выплаты 30.07.2025), окончательный расчет за июль 2025 г. – 19153 руб. 50 коп. (срок выплаты 15.08.2025), заработную плату (аванс) за август 2025 г. – 17 565 руб. 43 коп. (срок выплаты 29.08.2025), окончательный расчет за августа 2025 г. – 17 626 руб. 07 коп. (срок выплаты 15.09.2025), заработную плату за сентябрь 2025 г. – 16 767 руб. 00 коп. (срок выплаты 30.09.2025), окончательный расчет за сентябрь 2025 г. – 18 424 руб. 50 коп. (срок выплаты 15.10.2025), окончательный расчет за октябрь 2025 г. – 25 643 руб. 45 коп. (срок выплаты 22.10.2025, компенсацию за неиспользуемый отпуск – 84 591 руб. 87 коп. (срок выплаты 22.10.2025).
Следовательно, ответчик был обязан в установленные трудовым законодательством сроки выплатить ФИО1 заработную плату за июнь-октябрь 2025 г., компенсацию за неиспользуемый отпуск в общей сложности 251 001 руб. 32 коп.
В силу положений ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Документов, подтверждающих выплату непосредственно ФИО1 взыскиваемых сумм заработной платы, либо их перевода на счет истца в кредитной организации, ответчиком не представлено.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы является установленным, в связи с чем, требования о взыскании с ответчика задолженности по их выплате на общую сумму 251 001 руб. 32 коп. подлежат удовлетворению.
Согласно абз.3 ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что на день вынесения решения суда заработная плата остаётся невыплаченной, проценты за нарушение сроков его выплаты, исходя из императивных положений ст.236 ТК РФ и требований истца следует взыскать за период с 01.07.2025 по 17.12.2025 включительно.
При таком положении, размер компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета составит 25 388 руб. 74 коп., исходя из расчета:
Период просрочки
Сумма долга
Дней просрочки
Ставка процентов
Сумма компенсации
01.07.25
27.07.25
14 119,58
27
20,00%
508,30
28.07.25
14.09.25
14 119,58
49
18,00%
830,23
15.09.25
27.10.25
14 119,58
43
17,00%
688,09
28.10.25
17.12.25
14 119,58
51
16,50%
792,11
16.07.25
27.07.25
21 071,92
12
20,00%
337,15
28.07.25
14.09.25
21 071,92
49
18,00%
1 239,03
15.09.25
27.10.25
21 071,92
43
17,00%
1 026,90
28.10.25
17.12.25
21 071,92
51
16,50%
1 182,13
31.07.25
14.09.25
16 038,00
46
18,00%
885,30
15.09.25
27.10.25
16 038,00
43
17,00%
781,59
28.10.25
17.12.25
16 038,00
51
16,50%
899,73
16.08.25
14.09.25
19 153,50
30
18,00%
689,53
15.09.25
27.10.25
19 153,50
43
17,00%
933,41
28.10.25
17.12.25
19 153,50
51
16,00%
1 041,95
30.08.25
14.09.25
17 565,43
16
18,00%
337,26
15.09.25
27.10.25
17 565,43
43
17,00%
856,02
28.10.25
17.12.25
17 565,43
51
16,50%
985,42
16.09.25
27.10.25
17 626,07
42
17,00%
839,00
28.10.25
17.12.25
17 626,07
51
16,50%
988,82
01.10.25
27.10.25
16 767,00
27
17,00%
513,07
28.10.25
17.12.25
16 767,00
51
16,50%
940,63
16.10.25
27.10.25
18 424,50
12
17,00%
250,57
28.10.25
17.12.25
18 424,50
51
16,50%
1 033,61
23.10.25
27.10.25
25 643,45
5
17,00%
145,31
28.10.25
17.12.25
25 643,45
51
16,50%
1 438,60
23.10.25
27.10.25
84 591,87
5
17,00%
479,35
28.10.25
17.12.25
84 591,87
51
16,50%
4 745,60
В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Как отмечается в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Бездействием ответчика нарушен один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, заключающийся в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а также нарушено безусловное право истца на достойное существование на протяжении четырех месяцев.
Как указал истец, у неё на иждивении находится несовершеннолетний ребенок, следовательно, своевременная выплата заработной платы имела для ФИО1 высокую значимость.
Ответчик не предоставил суду доказательств того, что невыплата заработной платы возникла не по его вине, а также доказательств того, что взыскание компенсации морального вреда в заявленном истцом размере может поставить его в чрезмерно тяжелое имущественное положение.
С учетом указанных выше фактических обстоятельств дела требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, при этом суд определяет размер компенсации в сумме 10000 руб., данная сумма в полной мере компенсирует перенесенные ФИО1 нравственные страдания, соразмерна последствиям допущенного ответчиком нарушения, и отвечает требованиям разумности и справедливости.
В свою очередь предъявленный истцом к взысканию размер компенсации морального вреда в сумме 20000 руб. несоразмерно превышает степень и характер нравственных страданий ФИО1 и может поставить ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме 11 530 руб. 04 коп., исходя из расчета: 8 530 руб. 04 коп. + 3000руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО1 (ИНН <Номер>) к Обществу с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (ИНН <Номер>)– удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" в пользу ФИО1 заработную плату в размере 251 001 (Двести пятьдесят одну тысячу один) руб. 32коп.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01 июля 2025г. по 17 декабря 2025г. включительно в размере 25 388 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 35 388 (Тридцать пять триста восемьдесят восемь) руб. 74коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" в доход бюджета муниципального образования муниципальный район "Усть-Вымский" государственную пошлину в размере 11 530 (Одиннадцать тысяч пятьсот тридцать) руб. 04 коп.
Ответчик вправе подать в Усть-Вымский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
Е.С. Никонова
Мотивированное заочное решение составлено – 17.12.2025.