№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кребель В.А., при ведении протокола судебного секретарем ФИО5, при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФИО13 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись о работе в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в Октябрьский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ФИО14 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись о работе в трудовую книжку, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности ФИО3 автомобиля марки <данные изъяты> В его должностные обязанности входило обеспечение технического обслуживания торгово-остановочных комплексов, расположенных на остановках общественного транспорта в <адрес>.

Истец был допущен к работам, трудовые отношения фактически оформлены не были. При допуске к работе между сторонами был согласован размер заработной платы – № руб. в месяц. Заработная плата выдавалась наличными, без документального оформления.

ДД.ММ.ГГГГ руководство ответчика уведомило истца о необходимости подписания договора аренды транспортного средства <данные изъяты> объяснив это сложившейся практикой на предприятии. В этот же день между истцом и ответчиком был подписан договор аренды транспортного средства без экипажа №. Арендная плата в месяц составила № руб.

Истец за весь период работы арендную плату не оплачивал. Заправка автомобиля топливом осуществлялась с использованием топливной карты <данные изъяты> принадлежащей работодателю. Техническое обслуживание автомобиля производилось за счет ответчика. Арендованный автомобиль истец в личных целях никогда не использовал. Местом стоянки вышеуказанного транспортного средства являлась площадка, расположенная за кинотеатром <данные изъяты> в <адрес>.

На основании изложенного просит установить факт трудовых отношений между ФИО15 к ФИО2 в должности ФИО3 грузового автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложить на ФИО16 обязанности внести запись о трудоустройстве ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ФИО3 грузового автомобиля, об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, заключить трудовой договор на вышеназванный период; взыскать с ФИО17 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере № руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО12 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, пояснил, что трудовые функции истца заключались в том, что он работал ФИО3 автомобиля, занимался подвозом, развозом песка, рабочих, очисткой территорий, прилегающих к установочным торговым комплексам, задания ему раздавал непосредственный руководитель, переписка с которым представлена в материалы дела, заправлял и ремонтировал автомобиль ответчик, у истца имелась топливная карта, оформленная на ответчика.

Представитель ответчика ФИО19 ФИО7 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что транспортное средство было предоставлено истцу на основании договора аренды, он использовал его как в личных целях, так и оказывал ФИО20 услуги по развозу бригады уборщиков, официально трудоустроиться истец не желал, уклонялся от этого. Также представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором указала на недоказанность наличия между сторонами трудовых отношений, а также на отсутствие оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, ссылаясь на его поведение, препятствующее возможности оформить надлежащим образом трудовые правоотношения. Кроме того, в момент допущения аварийной дорожной ситуации, истец использовал транспортное средство для личных целей, отклонился от маршрута.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

По смыслу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая спор и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовым договором в силу ст. 56 ТК РФ является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В частности, определяющими трудовые отношения являются факты выполнения лицом трудовой функции (работы по должности и период фактического исполнения должностных обязанностей); наличие полномочий у лица, осуществившего фактический допуск к работе; наличие согласия работодателя признать возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями.

Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ).

В соответствии со ст. ст. 420, 421 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленными государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик является юридическим лицом, субъектом гражданских правоотношений, в силу ст. 9 ГК РФ вправе по своему усмотрению осуществлять принадлежащие ему гражданские права.

В соответствии со ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО21 зарегистрировано в качестве юридического лица с основным видом деятельности – 68.20.2 Аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО2 ссылается на то, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ФИО22 в должности ФИО3 грузового автомобиля, которые надлежащим образом не были оформлены.

Согласно пояснениям стороны истца, он приступил к работе ФИО3 с ведома ФИО23 управлял предоставленным ему транспортным средством марки <данные изъяты>, занимался перевозкой груза, а также других сотрудников ответчика, осматривал торгово-остановочные комплексы на предмет их надлежащего обслуживания, его непосредственным руководителем являлся технический директор ФИО8, который выдавал ему задания и маршруты посредствам переписки в мессенджере.

Возражая относительно заявленных требований представитель ФИО24 ссылается на оказание обществу со стороны истца услуг, наличие между ними арендных правоотношений, а также на уклонение самого истца от заключения с ним трудового договора, использование истцом автомобиля для личных целей.

Автомобиль <данные изъяты> на праве собственности принадлежит ФИО25 с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией паспорта транспортного средства, свидетельством о регистрации транспортного средства.

Согласно представленному в дело договору № аренды транспортных средств без экипажа от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО26 (арендодатель) предоставляет ФИО2 (арендатор) во временное владение и пользование следующие транспортные средства: <данные изъяты> (п. 1.1 договора) (л.д. 113-115).

Согласно п.п. 1.2, 1.3 договора, срок аренды устанавливается до ДД.ММ.ГГГГ; арендная плата в месяц составляет № руб., из расчета № руб. за аренду 1 транспортного средства в месяц, вносится до первого числа, следующего за месяцем аренды любым, не запрещенным действующим законодательством РФ, способом.

Актом приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ стороны установили, что во исполнение условий договора № аренды транспортных средств без экипажа арендодатель передал, а арендатор принял во временное владение вышеуказанные транспортные средства (л.д. 116).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО27 (арендодатель) и ФИО2 (арендатор) заключено соглашение о расторжении договора аренды транспортных средств без экипажа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 117).

Актом приема передачи от ДД.ММ.ГГГГ стороны установили, что на основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении договора аренды транспортных средств без экипажа № от ДД.ММ.ГГГГ арендатор передал (возвратил), а арендодатель принял вышеприведенные транспортные средства. На транспортном средстве зафиксированы повреждение в результате ДТП (л.д. 118).

ДД.ММ.ГГГГ в 12 час. 00 мин. автомобиль <данные изъяты> находящейся под управлением ФИО2 попал в дорожно-транспортное происшествие, допустив столкновение с автомобилем <данные изъяты>, находящемся под управлением ФИО9

В связи с вышеуказанной аварийной дорожной ситуацией ФИО9 обратился в Октябрьский районный суд <адрес> с исковыми требованиями к ФИО28 о возмещении причиненного ущерба (дело №). Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу приостановлено до разрешения по существу настоящего спора.

Из пояснений стороны истца следует и стороной ответчика не оспаривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 использовал принадлежащее ФИО29 транспортное средство <данные изъяты>

При этом доказательств внесения арендатором в пользу арендодателя установленной условиями вышеуказанного договора арендной платы в материалы дела не представлено.Из представленных истцом переписок посредствам мессенджера WhatsApp усматривается, что истец ФИО2 и абонент под номером +№ обсуждают вопросы обслуживания указанного транспортного средства, а также выполнения истцом заданий по перевозке груза, сотрудников, а также осмотра торгово-остановочного комплекса.

Также из представленной стороной ответчика переписки посредствам мессенджера WhatsApp представителя ФИО30 с истцом усматривается, что между ними обсуждались вопросы трудоустройства, истец записан в телефонной книге как «ФИО1». Кроме того, ответчиком представлена переписка из корпоративного чата мессенджера WhatsApp, в которой обозначены в том числе задания для истца, разработанный ответчиком для него маршрут.

Согласно данным <данные изъяты> представленным в ответ на судебный запрос, абонентский номер +№ принадлежит ФИО8 (л.д. 106).

ФИО8 является работником ФИО31 в должности технического директора, который был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № и личной карточкой работника (л.д. 119-121).

Из пояснений опрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10 следует, что она работает в ФИО32 в должности коммерческого директора с ДД.ММ.ГГГГ, в ее обязанности входит руководство деятельностью компании, компания занимается обслуживанием теплых остановок общественного транспорта. Истец ФИО2 ей знаком, он работал в ФИО33 оказывал услуги, развозил работников, которые осуществляют уборку остановок, маршрут для него составлялся вечером и отправлялся сообщением в рабочую группу в месседжере, в обязанности истца входила перевозка сотрудников, трудовые отношения с ним закончились в №, после того, как он попал в ДТП на автомобиле компании, договор аренды с ним после этого был расторгнут. В ФИО34 имеется три транспортных средств, поскольку они периодически выходят из строя и находятся на ремонте. За деятельность ФИО3 ФИО35 ответственен технический директор <данные изъяты> он с вечера согласовывал маршруты для ФИО3 на следующий день, ФИО3 с утра брали автомобили и направлялись по маршрутам, ФИО3 могли использовать транспортные средства и в своих личных целях, но обязательно должны были оставлять их на парковке на <адрес> и сдавать ключи в диспетчерскую. Автомобили заправлялись по топливной карте <данные изъяты> для нужд компании, ремонт машин организовывало и проводило общество. С ФИО3 существует два вида оформления правоотношений – заключение трудового договора либо заключение договора аренды. С истцом был заключен договор аренды, потому что он отказывался официально трудоустраиваться, уклонялся от предоставления необходимых документов. В штатном расписании общества имеется три должности ФИО3, в период ДД.ММ.ГГГГ трудоустроены были два человека на должностях ФИО3 – ФИО1 и ФИО36

Согласно штатному расписанию ФИО37 в организации 2 штатные единицы по должности ФИО3, установлен оклад № руб., районный коэффициент № руб.

В материалы дела представлен трудовой договор, заключенный ФИО38 с ФИО3 ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ. Торжественность работ, выполняемых истцом и ФИО11 подтверждена стороной ответчика, свидетельскими показаниями ФИО10

Согласно указанному трудовому договору работник принят на должность ФИО3 легкового автомобиля. Работник обязуется выполнить трудовую функцию ФИО3 в интересах, под контролем и контролем работодателя (ФИО39

Местом работы является автомобиль марки средство <данные изъяты> Характер работы – разъездной. Работодатель по согласованию вправе произвести замену автомобиля (п. 1.3 договора).

Работник подчиняется непосредственно директору ФИО40 (п. 1.4 договора).

Работнику установлен должностной оклад № руб. в месяц (п. 3.1 договора).

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, учитывая также позицию сторон, суд приходит к выводу о доказанности факта того, что ФИО2 был допущен к работе работодателем ФИО41 в должности ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом суд учитывает, что транспортное средство хранилось на обозначенной ответчиком стоянке, техническое состояние автомобиля контролировалось сотрудником общества, расходы на заправку автомобиля истец не нес, ремонтные работы автомобиля организовывались и оплачивались за счет ответчика. Таким образом, ФИО2 непосредственно осуществлял трудовую деятельность под контролем работодателя, но без надлежащего оформления документов, подтверждающих трудовые отношения.

Факт заключения между сторонами договора аренды транспортного средства не исключает выполнения истцом работы на условиях трудового договора в интересах ФИО42

Согласно представленным по запросу суда сведениям о передвижении автомобиля марки <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период с июня ДД.ММ.ГГГГ отсутствует фотоизображение автотранспортного средства, позволяющее определить лицо, управляющее автомобилем марки <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

В такой ситуации суд не находит оснований для признания факта трудовых отношений между сторонами, начиная с ДД.ММ.ГГГГ ввиду отсутствия подтверждающих данное обстоятельство доказательств. Представителю истца судом была предоставлена возможность представить доказательства, подтверждающие дату начала трудовых отношений между сторонами именно с ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании с указанной целью был объявлен перерыв. В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ исковой стороной такие доказательства представлены не были.

С учетом положений части 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, не усматривая основания для выхода за пределы заявленных требований, суд полагает определить дату окончания трудовых отношений между сторонами ДД.ММ.ГГГГ (как заявлено истцом).

Оценивая возражения ответчика в части наличия между сторонами правоотношений гражданско-правового характера на основании договора аренды, суд отмечает, что в силу положений ст. 606 ГК РФ по договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.

Принимая во внимание отсутствие доказательств исполнения сторонами договора аренды, суд критически относится к самому факту наличия между ФИО43 и ФИО2 арендных правоотношений, учитывая, что письменными доказательствами, а также пояснениями опрошенного свидетеля следует, что истец использовал транспортное средства, переданное ему по такому договору в интересах общества, по заданию руководителя, в конце рабочего дня оставлял автомобиль на оговоренной с работодателем стоянке, передавал ключи от него диспетчеру. Деятельность ФИО2 контролировалась и координировалась уполномоченным сотрудником общества.

Судом принят во внимание представленный в материалы дела скриншот с мессенджера WhatsApp переписки группы ФИО44 где опубликован маршрут истца на ДД.ММ.ГГГГ.

Представленными Государственной автодорожной инспекцией по запросу суда сведениями о передвижении автомобиля марки <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ (день совершения ДТП) подтверждается соответствие маршрута, определенного истцу работодателем и зафиксированного передвижения автомобиля марки <данные изъяты>.

Камерами последовательно зафиксировано направление ДД.ММ.ГГГГ автомобиля марки <данные изъяты> по завершению маршрута, от <адрес> в сторону <адрес> с <адрес>, затем по <адрес> зафиксировано движение автомобиля марки <данные изъяты>, камерой, расположенной по адресу <адрес> с <адрес> от <адрес> (№ мин., последняя фиксация за ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ в 12 час. 00 мин. с участием автомобиля марки <данные изъяты>, находящегося под управлением истца и <данные изъяты>, совершено дорожно-транспортное происшествие в районе расположения <адрес> и <адрес>.

Материалами дела подтверждается организация стоянки принадлежащих ФИО45 автомобилей в районе <адрес> <адрес> <адрес>).

Также согласно сведениям о передвижении автомобиля марки <данные изъяты> подтверждается, что в иные дни, имевшие место в течение спорного периода, последняя фиксация автомобиля <данные изъяты> осуществлялась в районе расположения камеры по <адрес> с <адрес> от <адрес>, а также камер в районе пересечения <адрес> с <адрес>.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4).

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 данного Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 данного Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками данного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи данного Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно пояснениям стороны истца, трудовые отношения между сторонами были прекращены по указанному основанию - по инициативе работника, что ответной стороной в ходе судебного разбирательства на оспаривалось.

Принимая во внимание, что истец фактически был допущен ФИО46 к работе, выполнял обязанности ФИО3, его деятельность контролировалась иными сотрудниками ФИО47 суд полагает, что требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в должности ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению с возложением на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО2 записи о трудоустройстве и его увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Исходя из анализа штатного расписания общества, представленного трудового договора, заключенного с работником ФИО11, суд считает подтвержденным осуществление истцом трудовой функции ФИО3 автомобиля.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу ФИО2, суд руководствуется статьей 237 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу как работнику неправомерными действиями работодателя, выразившимися в не надлежащем оформлении трудовых отношений, установлен, при этом суд отмечает, что ответчик мер к устранению указанных нарушений не предпринимал.

Ссылки ответчика на то, что трудовой договор не был заключен по вине истца, препятствующего к заключению такого договора, что исключает возможность взыскания в его пользу компенсации морального вреда, признаются судом несостоятельными, учитывая, что в силу требований статьи 67 ТК РФ такой договор подлежал заключению в письменной форме в день приема истца на работу либо оформлению не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель, являющийся в силу особенностей трудовых правоотношений наиболее сильной стороной, действуя с должной степенью осмотрительности, не мог не знать об указанных требованиях к оформлению трудовых правоотношений, в связи с чем не имел права вступать с истцом в фактические трудовые отношения без их надлежащего оформления.

В связи с изложенным суд, определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда учитывает конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, а именно нарушение прав работника ненадлежащим оформлением трудовых отношений, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в волнениях и переживаниях истца, а также требований разумности и справедливости и считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО2 к ФИО48 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись о работе в трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) и ФИО49 (ИНН № ОГРН № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на условиях выполнения ФИО2 трудовой функции ФИО3 автомобиля.

Возложить на ФИО50 (ИНН №, ОГРН №) обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) запись о его приеме на работу на должность ФИО3 грузового автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ и о его увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Взыскать с ФИО51 (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) в счет компенсации морального вреда № руб.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.А. Кребель