Дело № 2-1561/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 ноября 2022 года город Белебей
Республика Башкортостан
Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Савиной О.В.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Ивановой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» филиал «Поволжский» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором, с учетом уточнения, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 197873,12 рубля, и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
В обоснование заявленных требований указано о том, что ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно осуществляла трудовую деятельность в Обществе с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» филиал «Поволжский» (далее по тексту – ООО «Сеть Связной»). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности директора магазина, в структурном подразделении Регион Поволжье Восток Макрорегион Поволжье филиал «Поволжский». Истице был установлен «нормированный рабочий день». Режим рабочего времени определялся по 40-часовой пятидневной рабочей неделе с 09.00 до 18.00 с выходными днями субботой и воскресеньем. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она неоднократно привлекалась по инициативе работодателя к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, к работе в выходные и праздничные дни. ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию.
Истец ФИО1 своевременно и надлежащим образом извещена о дате и времени и рассмотрения дела. Почтовое отправление вернулось в суд с отметкой оператора «Истек срок хранения».
Представитель ФИО2 своевременно и надлежащим образом извещена о дате и времени рассмотрения дела. В судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила.
Ответчик ООО «Сеть Связной» своевременно и надлежащим образом извещены о дате и времени рассмотрения дела. Направили суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, а также возражение на исковое заявление, согласно которому просят отказать ФИО1 в удовлетворении требований истца в полном объеме. Указали, что ФИО1 являлась сотрудником компании с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения с истцом были прекращены по инициативе истца. Окончательный расчет с истцом произведен в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что пропущен срок исковой давности, поскольку с момента увольнения и до настоящего времени истец не обращался к ответчику с заявлениями о совершении выплат.
В дополнительных возражениях на исковое заявление представитель ООО «Сеть Связной» пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО1 была принята на работу в ООО «Евросеть Самара» (ДД.ММ.ГГГГ прекратило свое действие в связи с реорганизацией в форме присоединения к ООО «Евросеть-Ретейл». ДД.ММ.ГГГГ ООО «Евросеть-Ритейл» переименовано в ООО «Сеть Связной») с ней был заключен ученический договор по окончании которого (через три месяца) подписан трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены по инициативе работника. ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в суд с требованием о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу с января 2019 по май 2019 в размере 197873,12 рубля, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей. Согласно пункта 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается 15-го числа и 29-го числа (в феврале 27-го числа) каждого месяца. Ответчик ежемесячно, в сроки, установленные трудовым договором, выплачивал истице заработную плату. Таким образом, начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора необходимо исчислять каждый раз (ежемесячно) с момента выплаты заработной платы в сроки, установленные трудовым договором. Заработная плата за январь 2019 выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, срок обращения в суд истек ДД.ММ.ГГГГ; за февраль 2019 выплачена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, соответственно срок обращения в суд истек ДД.ММ.ГГГГ; за март 2019 зарплата выплачена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, соответственно срок обращения в суд истек ДД.ММ.ГГГГ; за апрель 2019 заработная плата выплачена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, срок обращения в суд истец ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом прекращены. Срок обращения в суд с требованием о взыскании с ответчика не полностью выплаченной заработной платы, а именно: за сверхурочную работу истек – ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств наличия уважительных причин препятствующих своевременному обращению с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора истицей не представлено. С момента прекращения трудовых отношений – ДД.ММ.ГГГГ до момента обращения с иском в суд ДД.ММ.ГГГГ прошло более трех лет. Согласно данным, содержащимся в выписках из табелей учета рабочего времени истица отработала в 2019 году: январь – 180 часов, февраль – 180 часов, март – 176 часов, апрель -160 часов, май – 96 часов. Итого: за период с января 2019 по май 2019 – 792 часа, из них в праздничные (выходные) дни отработано и оплачено за январь 60 часов. За февраль 20 часов, за март – 16 часов, за апрель – 0 часов, за май – 8 часов, а всего 104 часа. В соответствии с производственным календарем за 2019 год норма рабочих часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 740 часов (январь 136 часов, февраль – 159 часов, март – 159 часов, апрель 175 часов, май – 111 часов). По мнению представителя ООО «Сеть Связной» изложенное указывает на отсутствие сверхурочных часов, подлежащих оплате. Истицей не представлены доказательства, свидетельствующие о причинении ей морального вреда в результате действий ответчика, а также о наличии причинно-следственной связи между предполагаемым вредом и действиями ответчика.
Информация о месте и времени судебного заседания своевременно размещена на интернет-сайте Белебеевского городского суда Республики Башкортостан.
Принимая во внимание наличие сведений о надлежащем извещении, судом, в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено дело к рассмотрению в отсутствии неявившихся лиц, участвующих в деле.
Исследовав в судебном заседании представленные документы, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приказом № принята на работу в ООО «Евросеть Самара» в обособленное подразделение <адрес> в группу розничных продаж на должность младшего кассира-учетчика, что также подтверждается копией трудовой книжки серии ТК №. Приказ вынесен на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Евросеть Самара» (далее по тексту – ООО «Евросеть Самара») и ФИО1 , заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят в ООО «Евросеть Самара» для выполнения работы по должности кассир-учетчик в группе розничных продаж <адрес> с окла<адрес> рублей в месяц. Сотруднику установлен нормированный рабочий день. Режим рабочего времени определяется по 40-часовой пятидневной рабочей неделе с 09.00 до 18.00 с выходными днями субботой и воскресеньем. Труд работника осуществляется в нормальных условиях.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Евросеть Самара» и ФИО1 заключено соглашение об изменении и (или) дополнении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник переведен на должность менеджера по продажам. Сотруднику установлен нормированный рабочий день. Режим рабочего времени определяется по посменной рабочей неделе с выходными днями. Труд работника осуществляется в нормальных условиях. На основании указанного соглашения издан приказ о переводе работника на другую работу №-у от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Евросеть Самара» и ФИО1 заключено соглашение об изменении и (или) дополнении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого работник переведен на должность менеджера по продажам.
ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» (далее по тексту – ООО «Евросеть-Ритейл») и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому работник принят в ООО «Евросеть-Ритейл» для выполнения работы по должности менеджер по продажам в связи с реорганизацией ООО «Евросеть Самара» в форме присоединения к ООО «Евросеть-Ритейл» с ДД.ММ.ГГГГ, о чем вынесен соответствующий приказ.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Евросеть-Ритейл» и ФИО1 заключено соглашение об изменении и (или) дополнении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник переведен на должность продавца с нормированным рабочим днем. Режим рабочего времени определяется по посменной рабочей неделе с выходными днями согласно графику. Труд работника осуществляется в нормальных условиях. ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения издан приказ о переводе работника на другую работу.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Евросеть-Ритейл» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник переведен на должность директора магазина в филиал «Поволжский» Субфилиал Уфа Отдел розничных продаж. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год. Режим работы установлен графиком сменности. Труд работника осуществляется в нормальных условиях. При получении второго экземпляра дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 расписалась, что с Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности ознакомлена до подписания дополнительного соглашения и с ними согласна, а также выразила свое согласие на ее привлечение работодателем к работе в выходные нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, и указала, что ознакомлена с правом отказаться от привлечения ее к работе в таких условиях. На основании заключенного дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Евросеть-Ритейл» и ФИО1 , работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год. Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности. Труд работника осуществляется в нормальных условиях. При получении второго экземпляра дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 расписалась, что с Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности ознакомлена до подписания дополнительного соглашения и с ними согласна, а также выразила свое согласие на ее привлечение работодателем к работе в выходные нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, и указала, что ознакомлена с правом отказаться от привлечения ее к работе в таких условиях. На основании заключенного дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Евросеть-Ритейл» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник переведен на должность директор магазина в городе Белебей Республики Башкортостан. Местом работы работника является <адрес> Республики Башкортостан. работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год. Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности. Труд работника осуществляется в нормальных условиях.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сеть Связной» и ФИО1 подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому в связи с переименованием ООО «Евросеть-Ритейл» в ООО «Сеть Связной», с ДД.ММ.ГГГГ считать работодателем по трудовому договору ООО «Сеть Связной».
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сеть Связной» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается 15-го числа и 29 числа (в феврале 27-го числа) каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. С ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается режим работы: рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Время начала и окончания ежедневной работы, а также рабочие и выходные дни определяются в соответствии с индивидуальным графиком.
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено по желанию работника на основании ее личного заявления.
Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации.
Согласно представленных суду расчетных листов за период времени с января 2019 по май 2019 (включительно), в расчетных листах указано об оплате работы в выходные и праздничные дни.
Проанализировав представленные суду документы и расчеты истца, суд приходит к выводу о невозможности проведения расчета без индивидуального графика, установленного дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, так как время начала и окончания ежедневной работы, а также рабочие и выходные дни определяются в соответствии с индивидуальным графиком. Также, представленные суду табели смены не заверены надлежащим образом. Начало рабочего времени согласно представленных табелей смены, варьируется от 0:03 (ДД.ММ.ГГГГ) часов, 00.24 (ДД.ММ.ГГГГ) часов до 12.38 (ДД.ММ.ГГГГ) часов. А окончание рабочего дня от 21.00 (ДД.ММ.ГГГГ) до 23.00 часов.
За январь 2019 не представлены табели учета рабочего времени за следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,
За февраль 2019 не представлены табели учета рабочего времени за следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
За март 2019 не представлены табели учета рабочего времени за следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
За апрель 2019 не представлены табели учета рабочего времени за следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
За май 2019 не представлены табели учета рабочего времени за следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Также в расчете, произведенном истцом, не учтены суммы, выплаченные работодателем в счет выплаты заработной платы, включая оплату выходных и праздничных дней, а также сверхурочной работы.
Вместе с тем, исходя из представленных ответчиком сведений оплата истцу заработной платы за заявленный ей период трудовой деятельности произведена в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора и отработанного времени.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно абзаца второго статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила полный расчет по заработной плате и всем причитающимся выплатам.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено заявление в адрес ООО «Сеть Связной» почтовым отправлением с идентификатором 45200042066191. В указанном письме она просила выслать в ее адрес заверенные надлежащим образом копии документов. Указанное почтовое отправление, согласно отчета об отслеживании, получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ.
На документах, представленных истцом стоит заверительная надпись начальника ГК ФИО4 с датой когда копии были заверены, а именно: ДД.ММ.ГГГГ.
Второе обращение в ООО «Сеть Связной» ФИО1 было направлено ДД.ММ.ГГГГ, заказным письмом с почтовым идентификатором 45200063052388, которое, согласно уведомления было получено представителем ответчика ДД.ММ.ГГГГ.
В первом заявлении ФИО1 среди прочих документов просила выслать в ее адрес индивидуальный график работы.
Указанное позволяет сделать вывод, что представитель ООО «Сеть Связной» получало почтовую корреспонденцию от ФИО1 , и, как следует из представленных документов, своевременно направляло запрашиваемые документы.
Сведений об иных обращениях материалы дела не содержат.
В период времени с ДД.ММ.ГГГГ, когда ФИО1 получила полный расчет по заработной плате (то есть узнала о нарушении ее права, так как не могла не знать о своей работе сверхурочно и в выходные/праздничные дни), и до подачи искового заявления в суд – ДД.ММ.ГГГГ, прошло более трех лет. Каких либо иных доказательств ее попыток обратиться в период годичного срока за восстановлением нарушенного права истицей не представлено.
Оснований для восстановления истице пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за пределами годичного срока от момента выявления факта нарушения трудовых прав суд не усматривает. Каких-либо уважительных причин пропуска срока обращения в суд за спорный период истицей не представлено. В связи с чем, суд пришел к выводу, что ФИО1 пропустила установленный срок для судебной защиты по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате без уважительных причин, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении названных исковых требований.
Представленные истцом документы бесспорно не подтверждают её объяснения о том, что в спорный период она систематически работала за пределами нормальной продолжительности установленного в соответствии с трудовым договором рабочего времени, поскольку представленные табели истца по своей форме не соответствуют предъявляемым требованиям, не подтверждаются иными распоряжениями, приказами работодателя, не представлен суду индивидуальный график работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подписи сотрудников кадровой службы в табелях отсутствуют. Доказательств наличия у истца уважительных причин пропуска срока, предусмотренного положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, представлено не было, соответственно, правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с января 2019 года по май 2019 года не имеется.
Ввиду отсутствия нарушения трудовых прав истца, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
ФИО1 в удовлетворении исковых треований к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» филиал «Поволжский» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда - отказать.
Разъяснить о том, что мотивированное решение будет изготовлено в течение пяти рабочих дней.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Белебеевского городского суда
Республики Башкортостан Савина О.В.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ