УИД 91RS0012-01-2022-003610-34
Дело №2-2118/2022
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
3 ноября 2022 года г. Керчь
Керченский городской суд Республики Крым в составе:
председательствующего Богданович Е.И.,
при секретаре Лебединской А.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты», третье лицо - Южная транспортная прокуратура, о взыскании материальной помощи на оздоровление, компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Керченский городской суд Республики Крым с исковым заявлением к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты» (далее – ГУП РК «КМП»), в котором, с учетом уточнения требований, просила взыскать с ГУП РК «КМП» в её пользу материальную помощь на оздоровление за 2022 год в размере 95134 руб.; компенсацию за задержку выплаты материальной помощи на оздоровление за 2021 год по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 27816,34 руб.; компенсацию за задержку выплаты материальной помощи на оздоровление за 2021 год с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения – исчисленную из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки выплат; компенсацию за задержку выплаты материальной помощи на оздоровление за 2022 год по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 9770,26 руб.; компенсацию за задержку выплаты материальной помощи на оздоровление за 2022 год с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом – исчисленную из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки выплат; компенсацию за задержку выплаты материальной помощи на оздоровление за 2022 год за период со дня, следующего за днем вынесения судом решения, по день фактической уплаты долга истцу – исчисленную из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки выплат.
Заявленные требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время стороны по делу состоят в трудовых отношениях. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГУП РК «КМП» действовал Коллективный договор, по условиям которого работникам при предоставлении непрерывной части ежегодного отпуска не менее 14 календарных дней, выплачивается материальная помощь на оздоровление в размере 1,5 должностного оклада. В период с ДД.ММ.ГГГГ в ГУП РК «КМП» действует Коллективный договор с аналогичными условиями. С ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлена основная непрерывная часть отпуска за соответствующий период продолжительностью 21 день. С ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлена основная непрерывная часть отпуска за соответствующий период продолжительностью 14 дней. По условиям Коллективного договора предоставление части ежегодного отпуска является основанием для выплаты материальной помощи на оздоровлении, однако ГУП РК «КМП» материальная помощь на оздоровление истцу за период работы в 2021 году была выплачена лишь ДД.ММ.ГГГГ, в 2022 году выплачена не была. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.
В судебном заседании 3 ноября 2022 года истец ФИО1 поддержала исковые требования, с учетом их уточнения, в полном объеме, просила их удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
В судебном заседании 3 ноября 2022 года представитель ответчика ГУП РК «КМП» - ФИО2 предоставила суду письменное заявление о признании исковых требований, с учетом заявления истца об уточнении размера исковых требований.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Цели и задачи трудового законодательства определены в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между филиалом Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» «Керченский торговый порт» (далее – филиал ГУП РК «КМП» «КТП») в лице исполняющего обязанности генерального директора ФИО5, действующего на основании Устава (Работодатель) и ФИО3 (Работник) заключен трудовой договор №(далее – Трудовой договор), который регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работодателем и Работником.
По условиям Трудового договора Работодатель предоставляет Работнику работу по занимаемой должности экономиста 2-й категории в отдел управления персоналом и трудовым отношениям с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (пункты 1, 2,3,4).
В силу пункта 8 Трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно пункту 9 Трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки.
Пунктом 15 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада 40000 руб., а также компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные локальными актами Работодателя, коллективным договором.
ДД.ММ.ГГГГ между ГУП РК «КМП» в лице генерального директора ФИО7, действующего на основании Устава, приказа Министра транспорта Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому пункт 15 Трудового договора изложен в следующей редакции: Работнику устанавливается должностной оклад в сумме 70700 руб., а также компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя, коллективным договором. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, сохраняют действия условия трудового договора. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ГУП РК «КМП» в лице генерального директора ФИО7, действующего на основании Устава, приказа Министра транспорта Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому пункт 4.1 раздела 4 Трудового договора изложен в следующей редакции: Работнику устанавливается должностной оклад в сумме 72900 руб., а также компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя, коллективным договором. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, сохраняют действия условия трудового договора. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ председателем Единого представительного органа работников ГУП РК «КМП» ФИО8 и генеральным директором ГУП РК «КМП» ФИО9 подписан Коллективной договор ГУП РК «КМП» на 2019-2021 годы, который вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ, установлен срок его действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ председателем Единого представительного органа работников ГУП РК «КМП» ФИО8 и генеральным директором ГУП РК «КМП» ФИО10 подписаны дополнения и изменения №8 к Коллективному договору ГУП РК «КМП» на 2019-2021 годы, которые вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ, срок их действия установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктом 1 Положения о порядке начисления и выплаты материальной помощи на оздоровление при предоставлении отпуска (Приложение №7 к Коллективному договору на 2019-2021 годы) (далее – Положение №7) предусмотрено, что работникам выплачивается материальная помощь на оздоровление при предоставлении отпуска в порядке и размерах, определяемых настоящим Приложением.
Согласно пунктам 2-4 Положения №7 право на получение материальной помощи на оздоровление при представлении отпуска имеют Работники, состоящие в трудовых отношениях с Предприятием (за исключением внешних совместителей и работников, временно принятых на срок 11 месяцев), по истечении не менее шести месяцев работы на Предприятии на основании поданных ими заявлений.
Материальная помощь на оздоровление при предоставлении отпуска предоставляется в размере 1,5 должностного оклада (тарифной ставки) Работника при предоставлении основной непрерывной части очередного отпуска (не менее 14 календарных дней) по утвержденному графику, а также при переносе отпуска с разрешения администрации.
В случае неполучения материальной помощи на оздоровление при предоставлении основной части очередного отпуска, ее начисление и выплата производится в порядке, предусмотренном пунктом 10 настоящего Положения.
Согласно пункту 10 Положения №7, в случае несвоевременной выплаты материальной помощи на оздоровление при предоставлении основной части отпуска, начисление и выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется в соответствии с очередностью, устанавливаемой на основании даты начала основной части отпуска, согласно графику отпусков. Данная выплата осуществляется во внеочередном порядке при увольнении Работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 9 Положения. Учитывая особенности начисления и выплаты материальной помощи на оздоровление, компенсация за несвоевременную выплату не начисляется.
Также, ДД.ММ.ГГГГ председателем Единого представительного органа работников ГУП РК «КМП» ФИО8 и генеральным директором ГУП РК «КМП» ФИО10 подписан Коллективный договор ГУП РК «КМП» на 2022-2024 года, который вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ, установлен срок его действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пункту 1 Положения о порядке начисления и выплаты материальной помощи на оздоровление при предоставлении отпуска (Приложение №10 к Коллективному договору на 2022-2024 годы) (далее – Положение №10) настоящее Положение определяет размер и порядок предоставления Работникам Предприятия материальной помощи на оздоровление при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за рабочий год (материальная помощь).
Право на получение материальной помощи имеют Работники, состоящие в трудовых отношениях с Работодателем, за исключением: Работников, принятых на работу на условиях внешнего совместительства; Работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до 11 месяцев; Работников, совершивших хищение имущества Предприятия в рабочем году и не погасивших нанесенный ущерб Предприятию на момент предоставления материальной помощи; Работников, имевших в рабочем году дисциплинарное взыскание за прогул или появление на территории предприятия в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, вне зависимости от того, снято он или нет на момент предоставления материальной помощи (пункт 3 Положения №10).
Пунктом 4 Положения №10, установлено, что право на получение Материальной помощи возникает у Работников за первый год работы – по истечении 11 месяцев непрерывной работы по Предприятии, за второй и последующие годы работы – в любое время рабочего года при предоставлении очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, а также в случаях оформления переноса очередного оплачиваемого отпуска по согласованию с Работодателем.
Материальная помощь предоставляется в размере 1,5 оклада (должностного оклада), установленного Работнику, согласно штатному расписанию, действующему на момент предоставления Работнику основного ежегодного оплачиваемого отпуска, дающего право на получение материальной помощи (пункт 6 Положения №10).
В соответствии с пунктом 11 Положения №10, в случае, если работодатель не выплатил материальную помощь Работнику в срок наступления права на ее получение, установленного в пункте 4 Положения, то выплата материальной помощи на основании поданных ранее Работником заявлений осуществляется Предприятием (Обособленным структурным подразделением) в соответствии с очередностью, устанавливаемой в зависимости от даты начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Приказом о предоставлении отпуска работнику №-О от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 21 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, предусмотренная Коллективным договором на 2019-2021 годы выплата материальной помощи истцу на оздоровление в размере 1,5 должностного оклада (тарифной ставки) была произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом о предоставлении отпуска работнику №-О от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Материальная помощь на оздоровление в размере 1,5 должностного оклада (тарифной ставки), предусмотренная Коллективным договором на 2022-2024 годы ответчиком не выплачена.
Материалами дела также установлено, что Южной транспортной прокуратурой по обращениям трудового коллектива ГУП РК «КМП» о возможных нарушениях трудовых прав работников, была организована проверка, а также направлено письмо в ГУП РК «КМП» о предоставлении информации о работниках, которым за период 2019-2022 годов не выплачена материальная помощь на оздоровление при предоставлении отпуска.
Согласно информации ГУП РК «КМП» от ДД.ММ.ГГГГ, направленной в Южную транспортную прокуратуру, материальная помощь на оздоровление при предоставлении отпуска работникам предприятия за 2019 года и 2020 год выплачена в полном объеме. Материальная помощь на оздоровление при предоставлении отпуска в 2021 году не выплачивалась в связи с тяжелым материальным положением. ГУП РК «КМП» установлена очередность начисления и выплаты материальной помощи на оздоровление за 2021 года, согласно которой, ФИО1 имеет порядковый номер – 26, сумма выплаты составляет – 92783 руб.
Согласно платёжному поручению № ДД.ММ.ГГГГ ГУП РК «КМП» осуществило выплату истцу материальной помощи на оздоровление при предоставлении отпуска в 2021 году в размере 92783 руб.
Однако, при рассмотрении дела судом представителем ответчика в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих начисление и выплату ФИО1 материальной помощи на оздоровление при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предусмотренной Коллективным договором на 2022-2024 годы.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Таким образом, анализируя представленные в судебное заседание доказательства, а также признание ответчиком исковых требований, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца материальной помощи на оздоровление за 2022 года в размере 95134,00 руб.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.
Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Поскольку факт нарушения ответчиком сроков выплаты материальной помощи на оздоровление истцу судом установлен при рассмотрении настоящего дела, принимая во внимание положения статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплаты материальной помощи на оздоровление за 2021 год за период с ДД.ММ.ГГГГ (возникновение просрочки по выплате материальной помощи) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) в сумме 28 697,33 руб. исходя из установленного судом размера задолженности по выплате материальной помощи на оздоровление и следующего расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
92 783,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
30
5,50 %
1/150
92 783,00 ? 30 ? 1/150 ? 5.5%
1 020,61 р.
92 783,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
6,50 %
1/150
92 783,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
1 970,09 р.
92 783,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
6,75 %
1/150
92 783,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
1 753,60 р.
92 783,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
7,50 %
1/150
92 783,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
2 597,92 р.
92 783,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,50 %
1/150
92 783,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
2 944,31 р.
92 783,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
9,50 %
1/150
92 783,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
822,68 р.
92 783,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
20,00 %
1/150
92 783,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
5 195,85 р.
92 783,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,00 %
1/150
92 783,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
2 418,54 р.
92 783,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
1/150
92 783,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 991,74 р.
92 783,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00 %
1/150
92 783,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
1 224,74 р.
92 783,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
9,50 %
1/150
92 783,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
2 409,27 р.
92 783,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,00 %
1/150
92 783,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 771,12 р.
92 783,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
15
7,50 %
1/150
92 783,00 ? 15 ? 1/150 ? 7.5%
695,87 р.
Итого:
27 816,34 руб.
Сумма основного долга: 92 783,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 27 816,34 руб.
а также, о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплаты материальной помощи на оздоровление за 2022 год за период с ДД.ММ.ГГГГ (возникновение просрочки по выплате материальной помощи) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) в сумме 13 531,23 руб. исходя из установленного судом размера задолженности по выплате материальной помощи на оздоровление и следующего расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
95 134,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
2
20,00 %
1/150
95 134,00 ? 2 ? 1/150 ? 20%
253,69 р.
95 134,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,00 %
1/150
95 134,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
2 479,83 р.
95 134,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
1/150
95 134,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
2 042,21 р.
95 134,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00 %
1/150
95 134,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
1 255,77 р.
95 134,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
9,50 %
1/150
95 134,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
2 470,31 р.
95 134,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,00 %
1/150
95 134,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 841,34 р.
95 134,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
46
7,50 %
1/150
95 134,00 ? 46 ? 1/150 ? 7.5%
2 188,08 р.
Итого:
13 531,23 руб.
Сумма основного долга: 95 134,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 13 531,23 руб.
Также, суд полагает необходимым обязать ответчика выплатить истцу компенсацию в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм материальной помощи на оздоровление за 2022 год в сумме 95134,00 руб. за каждый день задержки начиная со дня, следующего за вынесением решения суда, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, и по день фактического расчета включительно.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Разрешая вопрос о взыскании расходов по оплате государственной пошлины, суд, руководствуясь положениями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает необходимым взыскать с ГУП РК «КМП» в доход местного бюджета муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым в размере 3 930 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты» о взыскании материальной помощи на оздоровление, компенсации за задержку выплаты – удовлетворить.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» (ИНН <***>, КПП 911101001, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, материальную помощь на оздоровление за 2022 год в размере 95134,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты материальной помощи на оздоровлении за 2021 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27816,34 рублей, компенсацию за задержку выплаты материальной помощи на оздоровлении за 2022 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 531,23 рублей.
Обязать Государственное унитарное предприятие Республики Крым «Крымские морские порты» (ИНН <***>, КПП 911101001, ОГРН <***>) выплатить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН <***>, компенсацию в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы материальной помощи на оздоровление за 2022 год (95134,00 рублей) за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» (ИНН <***>, КПП 911101001, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым в размере 3930 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Керченский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья (подпись) Е.И. Богданович
Мотивированное решение изготовлено 7 ноября 2022 года
Судья (подпись) Е.И. Богданович
Копия верна:
Судья: