УИД 77RS0026-02-2025-007100-34
№ 2-2483/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 ноября 2025 года город Москва
Таганский районный суд города Москвы в составе
председательствующего судьи Синельниковой О.В.
при помощнике судьи Тюльпановой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2483/2025 по иску ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» к **********у ** о взыскании затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Истец ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» обратился в суд с иском к **********у А.А. о взыскании затрат на обучение в размере 7.262 рублей 82 копеек, расходов по оплате государственной пошлины в размере 4.000 рублей.
Требования мотивированы тем, что ********** М.Е. был принят на работу в ПАО «Аэрофлот» в соответствии с Трудовым договором № 11339 от 25 февраля 2025 года на должность агента по регистрации и посадке пассажиров группы вспомогательного состава для обеспечения ВЛП отдела организации пассажирских перевозок.
На основании заявления ответчик зачислен в штат Приказом от 25 февраля 2025 года № 2770/л.
Между **********ым М.Е. и ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» был заключен ученический договор № 52/11339 от 26 февраля 2025 года, согласно п. 1.2 которого работодатель в связи с реализацией права работника на профессиональную подготовку, переподготовку (включая обучение новым профессиям и специальностям), повышение квалификации, а также учитывая свои интересы, направляет работника, выполняющего работу по должности агента по регистрации и посадке пассажиров группы вспомогательного состава для обеспечения ВЛП отдела организации пассажирских перевозок департамента наземного обеспечения перевозок на обучение по специальности (по программам): 4.26«Программа повышения квалификации персонала ПАО «Аэрофлот», «Подготовка по организации перевозок пассажиров и багажа воздушным транспортом»; 5.20 «Программа повышения квалификации рабочих и служащих по авиационной безопасности, Вариант 1 - Подготовка»; 5.83 «Программа повышения квалификации рабочих и служащих «ПАО «Аэрофлот», «Система управления безопасностью полетов», Вариант 1 - Подготовка»; 16.34 «Программа первоначальной подготовки персонала, ответственного за приемку багажа пассажиров и членов экипажа, обслуживание в зонах посадки на борт воздушного судна и другие функции, предполагающие прямой контакт с пассажирами в аэропорту, «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом», Вариант 1 - очная подготовка».
В соответствии с п. 1.3 - 1.5 ученического договора обучение работника проводится в ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота» с отрывом от работы по очной форме обучения.
Работник, в свою очередь, обязан выполнить учебный план, соблюдать учебную дисциплину, предоставить по требованию работодателя необходимые документы об успеваемости, получить и в пятидневный срок предоставить документ об окончании обучения, проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 3 лет с момента окончания обучения (п. 2.1.1 - 2.1.4 ученического договора).
Согласно п. 5.1 ученического договора, в случае, если работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он, в соответствии со ст. 249 ТК РФ возмещает работодателю: стоимость обучения в соответствии с разделом 4 ученического договора; дополнительные затраты, подтвержденные соответствующими документами (п. 5.1.2).
Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения ученического договора по инициативе работника определен в п. 2.1 ученического договора, к ним относятся: невозможность продолжения работы по занимаемой должности в связи с медицинским заключением; перевод супруга/супруги на работу в другую местность/за границу; необходимость ухода за родителями, супругами, детьми, признанными в установленном законом порядке инвалидами I или II группы и нуждающимися в постоянном уходе, при наличии подтверждающих документов; направление супруга/супруги, щ являющегося действующим военнослужащим, по месту службы в соответствии с особым статусом членов семей военнослужащих, определяемым Федеральным законом от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащего»; призыва на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; зачисление в образовательную организацию высшего образования по очной форме обучения по направлению работодателя; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в соответствии с разделом 7 Договора.
Согласно п. 5.2 ученического договора, в случае увольнения без уважительных причин до окончания, установленного п. 2.1.4 срока отработки, возмещение расходов, (п 5.1.1-5.1.2) производится пропорционально времени, не отработанному работником после окончания профессиональной подготовки.
Стоимость обучения установлена п. 4.1 ученического договора и составляет 7.350 рублей.
На основании ученического договора и в соответствии с заявкой на обучение работников ПАО «Аэрофлот» № 302.11-102/КИ от 25 февраля 2025 года, приказами о направлении работников ДНОП в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлот» № 514/у от 28 февраля 2025 года, № 548/у от 04 марта 2025 года, № 550/у от 04 марта 2025 года, ответчик был направлен в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на обучение по указанным программам в период с 26 февраля 2025 года по 12 марта 2025 года.
Ответчик прошел обучение, ПАО «Аэрофлот» в полном объеме выполнило свои обязательства по ученическому договору.
При этом на основании заявления **********а М.Е. от 31 марта 2025 года, Приказом № 4548/л от 01 апреля 2025 года Трудовой договор был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Уважительных причин увольнения работника установлено не было.
Таким образом, ********** М.Е. проработал в ПАО «Аэрофлот» менее 3-х лет, то есть не выполнил принятое на себя обязательство, предусмотренное п. 2.1.4 ученического договора, в этой связи у него возникла обязанность по возмещению понесенных работодателем расходов на обучение пропорционально отработанному времени.
Претензия, направленная в адрес ответчика, до обращения в суд с исковым заявлением не была удовлетворена.
Представитель истца ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик ********** М.Е. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен, представил платежное поручение об оплате задолженности.
Изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).
Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Судом установлено, что ********** М.Е. был принят на работу в ПАО «Аэрофлот» в соответствии с Трудовым договором № 11339 от 25 февраля 2025 года на должность агента по регистрации и посадке пассажиров группы вспомогательного состава для обеспечения ВЛП отдела организации пассажирских перевозок.
На основании заявления ответчик зачислен в штат Приказом от 25 февраля 2025 года № 2770/л.
Между **********ым М.Е. и ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» был заключен Ученический договор № 52/11339 от 26 февраля 2025 года, согласно п. 1.2 которого работодатель в связи с реализацией права работника на профессиональную подготовку, переподготовку (включая обучение новым профессиям и специальностям), повышение квалификации, а также учитывая свои интересы, направляет работника, выполняющего работу по должности агента по регистрации и посадке пассажиров группы вспомогательного состава для обеспечения ВЛП отдела организации пассажирских перевозок департамента наземного обеспечения перевозок на обучение по специальности (по программам): 4.26«Программа повышения квалификации персонала ПАО «Аэрофлот», «Подготовка по организации перевозок пассажиров и багажа воздушным транспортом»; 5.20 «Программа повышения квалификации рабочих и служащих по авиационной безопасности, Вариант 1 - Подготовка»; 5.83 «Программа повышения квалификации рабочих и служащих «ПАО «Аэрофлот», «Система управления безопасностью полетов», Вариант 1 - Подготовка»; 16.34 «Программа первоначальной подготовки персонала, ответственного за приемку багажа пассажиров и членов экипажа, обслуживание в зонах посадки на борт воздушного судна и другие функции, предполагающие прямой контакт с пассажирами в аэропорту, «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом», Вариант 1 - очная подготовка».
В соответствии с п. 1.3 - 1.5 ученического договора обучение работника проводится в ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота» с отрывом от работы по очной форме обучения.
Работник, в свою очередь, обязан выполнить учебный план, соблюдать учебную дисциплину, предоставить по требованию работодателя необходимые документы об успеваемости, получить и в пятидневный срок предоставить документ об окончании обучения, проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 3 лет с момента окончания обучения (п. 2.1.1 - 2.1.4 ученического договора).
Согласно п. 5.1 ученического договора, в случае, если работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он, в соответствии со ст. 249 ТК РФ возмещает работодателю: стоимость обучения в соответствии с разделом 4 ученического договора; дополнительные затраты, подтвержденные соответствующими документами (п. 5.1.2).
Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения ученического договора по инициативе работника определен в п. 2.1 ученического договора, к ним относятся: невозможность продолжения работы по занимаемой должности в связи с медицинским заключением; перевод супруга/супруги на работу в другую местность/за границу; необходимость ухода за родителями, супругами, детьми, признанными в установленном законом порядке инвалидами I или II группы и нуждающимися в постоянном уходе, при наличии подтверждающих документов; направление супруга/супруги, щ являющегося действующим военнослужащим, по месту службы в соответствии с особым статусом членов семей военнослужащих, определяемым Федеральным законом от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащего»; призыва на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; зачисление в образовательную организацию высшего образования по очной форме обучения по направлению работодателя; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в соответствии с разделом 7 Договора.
Согласно п. 5.2 ученического договора, в случае увольнения без уважительных причин до окончания, установленного п. 2.1.4 срока отработки, возмещение расходов, (п 5.1.1-5.1.2) производится пропорционально времени, не отработанному работником после окончания профессиональной подготовки.
Стоимость обучения установлена п. 4.1 ученического договора и составляет 7.350 рублей.
На основании ученического договора и в соответствии с заявкой на обучение работников ПАО «Аэрофлот» № 302.11-102/КИ от 25 февраля 2025 года, приказами о направлении работников ДНОП в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлот» № 514/у от 28 февраля 2025 года, № 548/у от 04 марта 2025 года, № 550/у от 04 марта 2025 года, ответчик был направлен в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на обучение по указанным программам в период с 26 февраля 2025 года по 12 марта 2025 года.
Ответчик прошел обучение, ПАО «Аэрофлот» в полном объеме выполнило свои обязательства по ученическому договору.
При этом на основании заявления **********а М.Е. от 31 марта 2025 года, Приказом № 4548/л от 01 апреля 2025 года Трудовой договор был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Уважительных причин увольнения работника установлено не было.
Таким образом, ********** М.Е. проработал в ПАО «Аэрофлот» менее 3-х лет, то есть не выполнил принятое на себя обязательство, предусмотренное п. 2.1.4 ученического договора, в этой связи у него возникла обязанность по возмещению понесенных работодателем расходов на обучение пропорционально отработанному времени.
Претензия, направленная в адрес ответчика, до обращения в суд с исковым заявлением не была удовлетворена.
Согласно справе ПАО «Сбербанк России» **********ым М.Е. 07 ноября 2025 года перечислены на счет ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» денежные средства в размере 7.262 рублей 82 копеек.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично (ст. 248 ТК РФ).
Учитывая добровольное удовлетворение требований истца ответчиком, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» к **********у М.Е. о взыскании затрат на обучение.
Согласно разъяснениям, данным в п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в случае добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком после обращения истца в суд и принятия судебного решения по такому делу судебные издержки также подлежат взысканию с ответчика.
Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины за подачу иска в суд в размере 4.000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» к **********у ** о взыскании затрат на обучение - отказать.
Взыскать с **********а ** (паспорт * *) в пользу ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» (ОГРН *) расходы по оплате государственной пошлины в размере 4.000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Решение в окончательной форме принято 13 февраля 2026 года.