Решение по делу № 2-1531/2022 от 08.09.2022 - о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2 – 1531/2022

УИД 74RS0037-01-2022-001549-79

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Сатка, Челябинской области 08 сентября 2022 года

Саткинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Чумаченко А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Хавановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трест Шахтспецстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Трест Шахтспецстрой» (далее ООО «Трест Шахтспецстрой») о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 820 руб. 31 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5 397 руб. 24 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика электрогазосварщиком, занятым на резке и ручной сварке <данные изъяты> разряда. За период работы работодателем заработная плата выплачивалась не в полном объеме, задолженность составляет 100 820 руб. 31 коп.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Трест Шахтспецстрой» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, возражений не представил.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором ФИО1 работал в ООО «Трест Шахтспецстрой» электрогазосварщиком, занятым на резке и ручной сварке <данные изъяты> разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом в материалы дела представлена справка от ДД.ММ.ГГГГ №, за подписью генерального директора и главного бухгалтера ООО «Трест Шахтспецстрой», согласно которой задолженность работодателя по заработной плате перед сотрудником составляет 100 820 руб. 31 коп.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате ФИО1 заработной платы в полном объеме, не представлено. Наличие задолженности по заработной плате в размере 100 820 руб. 31 коп. подтверждено указанной справкой и в судебном заседании не опровергнуто. Доказательства отсутствия задолженности перед истцом на момент разрешения спора ответчиком в материалы дела не предоставлены. В связи с чем, указанная задолженность подлежит взысканию с ООО «Трест Шахтспецстрой» в пользу ФИО1

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет денежной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем сторонами в материалы дела не представлены документы по структуре образовавшейся задолженности, из каких сумм и за какой период образовался долг. В связи с чем, суд полагает возможным произвести взыскание денежной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ, следующего дня после прекращения трудовых отношений. Из искового заявления следует, что истец просит взыскать денежную компенсацию по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, денежная компенсация, подлежащая взысканию в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 20 113 руб. 63 коп., исходя из следующего расчета.

100 820,31 * 5% / 150 * 45 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 1 512,30

100 820,31 * 5,5% / 150 * 41 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 1 515,66

100 820,31 *6,5% / 150 * 49 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 2 140,75

100 820,31 * 6,75% / 150 * 42 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 1 905,50

100 820,31 * 7,5% / 150 * 56 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 2 822,97

100 820,31 * 8,5% / 150 * 56 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 3 199,36

100 820,31 * 9,5% / 150 * 14 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 893,94

100 820,31 * 20% /150 * 43 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 5 780,36

100 820,31 * 17% / 150 * 3 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 342,79

Итого: 20 113 руб. 63 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд учитывает, что в результате невыплаты денежных средств истец испытывал нравственные страдания, поскольку нарушено право истца на вознаграждение за труд. С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных нравственных и физических страданий, с учетом личности истца и степени вины ответчика в причинении морального вреда, а также, учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере 3 918 руб. (3 618 + 300).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трест Шахтспецстрой» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трест Шахтспецстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) начисленную заработную плату в размере 100 820 рублей 31 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 113 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трест Шахтспецстрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3918 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: /подпись/ Чумаченко А.Ю.

Мотивированное решение составлено 14 сентября 2022 года.

Верно:

Судья: Чумаченко А.Ю.

Секретарь: Хаванова А.В.