Дело № 2-2417/2025
УИД 73RS0004-01-2025-004086-13
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 июля 2025 года город Ульяновск
Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Оленина И.Г.,
с участием секретаря судебного заседания Клейменовой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ПАО «Ил» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение, судебных расходов, указав, что 16.11.2023 между ПАО «Ил» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу с 16.11.2023 в должности слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов. Дополнительно к трудовому договору между ПАО «Ил» и ФИО1 был заключен ученический договор № от 16.11.2023, по условиям которого работнику выплачивается стипендия и предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения. Обучение было закончено 06.02.2024, однако ответчик расторг трудовой договор 26.06.2024 по собственной инициативе. В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 91 216,16 руб. Затраты на обучение составили 22 387,41 руб. Общие расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, составили 70 029,60 руб.
Истец просил суд взыскать с ответчика в счет возмещения расходов на обучение денежные средства в размере 70 029,60 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Представитель истца ПАО «Ил» - ФИО2 в судебном заседании не присутствовала. Согласно письменному заявлению она исковые требования поддерживает и просит рассмотреть дело в её отсутствие, удовлетворить иск в полном объёме, не возражала против вынесения заочного решения суда.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.
С учетом мнения представителя истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.ст.233-235 ГРК РФ.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Гражданским законодательством, в частности, ст. 12 Гражданского кодекса РФ, предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.
Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст. 46 Конституции РФ.
Таким образом, каждая из сторон представляет суду доказательства обоснованности либо необоснованности требований и возражений. Ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ прямо указывает на то, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно ч.1 ст.204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 Трудового кодекса РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса РФ взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
В судебном заседании установлено, что 16.11.2023 между истцом ПАО «Ил» и ответчиком ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу с 16.11.2023 в должности слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов в цех изготовления обшивок и деталей для панелей фюзеляжа МС-21, Ил-114-300 (022), Производство панелей фюзеляжа МС-21, Ил-114-300 (л.д.27-29).
Дополнительно к трудовому договору между ПАО «Ил» и ФИО1 был заключен ученический договор № от 16.11.2023 на профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов (3 разряд) (л.д.20).
Пунктом 2.2.9 вышеуказанного ученического договора предусмотрена обязанность Работника отработать у Работодателя в соответствие с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения.
В соответствии с п.6.1 работнику в период действия ученического договора выплачивается стипендия в размере 35 000 руб. 2 раза в месяц: 15-го и 30-го числа.
Пунктами 2.2.10, 7.3, 7.4 ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного п.2.2.9 Договора по основаниям, предусмотренным п.3 ст.77, ст.80, п.п.3,5,6,7,11 ст.81, п.4 ст.83, 197,249 ТК РФ Работник обязан возместить Работодателю расходы на обучение в течение 10 дней с даты расторжения ученического договора.
Пунктом 6.2. ученического договора установлено, что расходы работодателя, связанные с обучением Работника, состоят из стоимости обучения в размере 22 387,41 руб. и выплаченной за время обучения стипендии в размере, определенном п.6.1 договора.
Обучение ответчика было закончено 06.02.2024, что подтверждается распоряжением № 131к от 06.02.2024.
Ответчик расторг трудовой договор 26.06.2024 по собственной инициативе и был уволен по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.
В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 91 216,16 руб.
Затраты на обучение (теоретическое+практическое) составили 22 387,41 руб.
Таким образом общие расходы на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени составили 70 029,60 руб., исходя из следующего расчета: ((91 216,16 руб. + 22 387,41 руб.)/365 х (365-140).
В соответствии с п.7.4 ученического договора расходы на обучение должны были бы возвращены в течение 10 дней с даты расторжения трудового договора, то есть в срок не позднее 06.07.2024, однако до настоящего времени данное обязательство ответчиком не исполнено.
При таких обстоятельствах исковые требования являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Следовательно требование истца о возмещении с ответчика судебных расходов по оплате госпошлины в размере 4000 руб. подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» ИНН:<***> ОГРН:<***> к ФИО1 (паспорт №) о взыскании денежных средств за обучение, судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» денежные средства, затраченные на обучение работника, в размере 70 029,60 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: И.Г. Оленин
Решение суда в окончательной форме изготовлено 30.07.2025.