Решение по делу № 2-32/2025 от 28.11.2025 - о взыскании не доначисленного пособия по временной нетрудоспособности, процентов за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда.

Дело № 2-32/2025 (УИД 65RS0010-01-2024-001277-61)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2025 года г. Оха Сахалинской области

Охинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Ельчаниновой А.Г.,

при секретаре судебного заседания Рябовой К.О.,

с участием представителя третьего лица администрации муниципального округа «Охинский» ФИО1 – действующих на основании доверенности № 10/27 от 30.09.2025,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному автономному учреждению «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» о взыскании не доначисленного пособия по временной нетрудоспособности, процентов за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском к муниципальному автономному учреждению «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» (далее – МАУ «РГ «Сахалинский нефтяник») о взыскании не доначисленного пособия по временной нетрудоспособности, процентов за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование иска, с учетом уточнений, указала, что с 17 ноября 2020 года работала в должности дизайнера в МАУ «РГ «Сахалинский нефтяник» на основании трудового договора № 7 от 21.10.2020 года. В период с 25 по 29 сентября 2023 года, с 16 по 20 октября 2023 года, с 21 по 27 октября 2023 года находилась на листке нетрудоспособности. Работодателем были произведены оплаты, однако суммы пособия выплачены не в полном объеме, поскольку не учтены суммы заработной платы, взысканные решением суда. Согласно уточненному расчету от 12 ноября 2025 года сумма недоначисленного пособия по временной нетрудоспособности составляет в общем размере 1944 рублей 45 копеек, компенсации за задержку выплаты в размере 2034 рублей 15 копеек, которые истец просит взыскать с ответчика.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика МАУ «РГ «Сахалинский нефтяник» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Представитель третьего лица администрации муниципального округа «Охинский» ФИО1 с заявленными исковыми требованиями не согласна в части размера компенсации за задержку выплаты пособия.

Выслушав объяснения представителя третьего лица, исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй и третий части второй ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Статьей 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец с 17 ноября 2020 года работала в должности дизайнера в МАУ «РГ «Сахалинский нефтяник» на основании трудового договора № 7 от 21.10.2020 года.

В периоды с 25 по 29 сентября 2023 года, с 16 по 20 октября 2023 года, с 21 по 27 октября 2023 года находилась на листке нетрудоспособности.

Ответчиком оплата пособий по временной нетрудоспособности истцу была произведена 22 ноября 2023 года в размере 3788 рублей 54 копейки.

18 января 2024 года решением Калужского районного суда Калужской области исковые требования ФИО2 к МАУ «РГ «Сахалинский нефтяник» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов и компенсации морального вреда удовлетворены частично. Взыскать с МАУ «РГ «Сахалинский нефтяник» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 34933 рублей 93 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 223662 рублей 70 копеек, судебные расходы в размере 73200 рублей. В остальной части исковых требований отказано.

Судебной коллегией по гражданским делам Калужского областного суда Калужской области от 29 июля 2024 года решение Калужского районного суда Калужской области от 18 января 2024 года изменено. Увеличить подлежащие взысканию с МАУ «РГ «Сахалинский нефтяник» в пользу ФИО5 суммы задолженности по заработной плате до 130764 рублей 16 копеек, заработной платы за время вынужденного прогула до 533277 рублей 60 копеек. Увеличить подлежащую взысканию с ответчика государственную пошлину. В остальном решение оставить без изменения.

20 января 2025 года определением судебной коллегией по гражданским делам Первого кассационного суда апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от 29 июля 2024 года отменено. Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

19 июня 2025 года апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда решение Калужского районного суда Калужской области от 18 января 2024 года изменено в части, изложив абзац второй резолютивной части в следующей редакции. Взыскать с МАУ «РГ «Сахалинский нефтяник» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 33311 рублей 07 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 268760 рублей 58 копеек, судебные расходы в размере 73200 рублей. В остальной части решение Калужского районного суда Калужской области оставлено без изменения.

Согласно расчету, представленному истцом, следует, что размер недоначисленного пособия по временной нетрудоспособности составляет 1944 рублей 45 копеек, который ответчиком не оспорен, судом проверен и признан арифметически верным.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования ФИО3 о взыскании недоначисленного пособия по временной нетрудоспособности подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4» (далее - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. № 16-П) часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. В данном постановлении указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в данном Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ (вступил в силу также с 30 января 2024 г.), которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из названных норм трудового права и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работник имеет право на денежную компенсацию задержки выплаты всех полагающихся работнику выплат, -которые, в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем, в виде процентов, выплачиваемых в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, довод ответчика о неверном периоде взыскания процентов за нарушение срока выплаты пособия, а также его не начислении в виду приостановлении судом исполнительного производства, суд признает неправомерным и не основанным на нормах действующего законодательства, поскольку рассмотрение судами гражданского дела по исковому заявлению ФИО2 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, являлось необходимым для последующего расчета среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, поскольку судом установлена задержка выплаты работодателем пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату пособия, рассчитанной на 14 ноября 2025 года в размере 2034 рублей 15 копеек, согласно представленному стороной истца расчету, который судом проверен и признан арифметически верным.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено в судебном заседании, в результате неправомерных действий ответчика, выразившихся в невыплате истцу своевременно пособие по временной нетрудоспособности, ответчиком причинил истцу моральный вред, в виду нарушения прав истца на труд и социальные гарантии, в связи с чем, суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда. С учетом принципа разумности и справедливости, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу страданий, размер подлежащей взысканию компенсации, степень вины ответчика, учитывая, что задержка была вызвана неоднократным оспариванием решений суда как стороной истца, так и стороной ответчика, неоднократности изменения судами сумм, подлежащих взысканию, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к муниципальному автономному учреждению «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» о взыскании не доначисленного пособия по временной нетрудоспособности, процентов за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального автономного учреждения «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт №, недоначисленное пособие по временной нетрудоспособности в размере 1944 рублей 45 копеек, компенсацию за задержку выплаты пособия в размере 2034 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд Сахалинской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 ноября 2025 года.

Судья А.Г. Ельчанинова