Решение по делу № 2-1826/2023 от 05.12.2023

Дело № 2-1826/2023

86RS0005-01-2023-002182-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 декабря 2023 года г. Сургут

Сургутский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Тюленева В.В., при секретаре Карташовой С.Н., с участием представителей истца по первоначальному иску ответчика по встречному ФИО10, ФИО11, представителей ответчика по первоначальному иску истца по встречному адвокатов ФИО12, ФИО8, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сытоминского сельского потребительского общества к ФИО2 о возмещении материального ущерба, встречному иску ФИО2 к Сытоминскому сельскому потребительскому обществу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Сытоминское сельское потребительское общество обратилось в суд с указанным иском, требования мотивировало тем, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в Сытоминском сельском потребительском обществе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в должности главного бухгалтера, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности председателя правления.

Выявлено, что ФИО2 не присутствовала на рабочем месте два рабочих дня в неделю в период с 2020 года по 2023 год, в связи с проведением необходимых жизненно-важных процедур в БУ «Сургутская окружная клиническая больница», но заработная плата была выплачена ей в полном размере.

В период нахождения ФИО2 на должности Председателя Правления, Председателем Совета являлась ФИО15 Таким образом, согласование изменения условий труда ответчика, в том числе изменение размера оклада, изменение режима рабочего времени, должны были согласовываться с ФИО15 отсутствие каковых она отрицает в ходе проведения внеочередного собрания пайщиков Сытоминского сельпо 26.04.2023г.

При расчете заработной платы ФИО2 не учитывались дни фактического отсутствия ответчика на рабочем месте из-за нахождения на лечении в БУ «Сургутская окружная клиническая больница», что причинило убытки Сытоминскому сельпо.

Согласно докладной записке члена Совета Общества ФИО15 №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик отсутствовала на работе по вторникам и четвергам (еженедельно) в период с января 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ. Причина отсутствия – длительное и постоянное прохождение лечения в Сургутской окружной больнице (гемодиализ).

В ходе изучения табелей учета рабочего времени в отношении ФИО2 за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, было выявлено, что сведения в них не соответствуют действительности. Согласно табелям, утверждаемым ответчиком единолично или утверждаемым ответчиком и ФИО9, ответчик находился на рабочем месте, согласно установленному трудовым договором режиму труда, что было отмечено и в размере оплаты труда ответчика. Согласно расчетным листкам за период с января 2020 года по март 2023 года, работнику - ФИО2 осуществлялись выплаты за отработанный полный рабочий месяц.

В 2020 году общество понесло убытки в виде выплат ФИО2 за фактическое отсутствие на рабочем месте по причине прохождения лечения в ЛПУ г. Сургута в размере 556 572 рубля 49 копеек, в 2021 году 571 123 рубля 73 копейки, в 2022 году 894 573 рубля 34 копейки, что в общей сумме составило 2 033 049 рублей 56 копеек.

На основании изложенного Сытоминское сельское потребительское общество просит взыскать с ФИО2 в счет возмещения материального ущерба 2 022 233 рубля 56 копеек, в счет расходов по оплате госпошлины 18 311 рублей 17 копеек.

ФИО2 обратилась в суд со встречным иском, требования мотивировала тем, что она была уволена ДД.ММ.ГГГГ при этом положенные денежные средства в день увольнения ей выплачены не были.

На основании изложенного ФИО2 просит взыскать с Сытоминского сельского потребительского общества заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты в размере 12 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 376 762 рубля 12 копеек, проценты за несвоевременную выплату денежных средств 45 512 рублей 87 копеек.

В судебном заседании представители истца по первоначальному иску ответчика по встречному Сытоминского сельского потребительского общества ФИО10, ФИО11 на удовлетворении первоначальных исковых требований настаивали в полном объеме, в удовлетворении встречных исковых требований просили отказать.

Представители ответчика по первоначальному иску истца по встречному ФИО2 адвокаты ФИО12, ФИО8 в судебном заседании в удовлетворении первоначальных исковых требований просили отказать, на встречных исковых требованиях настаивали в полном объеме.

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в Сытоминском сельском потребительском обществе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 не присутствовала на рабочем месте два рабочих дня в неделю в период с 2020 года по 2023 год, в связи с проведением необходимых жизненно-важных процедур в БУ «Сургутская окружная клиническая больница», но заработная плата была выплачена ей в полном размере.

Данные обстоятельства подтверждаются уставом; протоколом общего собрания; отчетом ревизионной комиссии; постановлениями общего отчетно-выборного собрания пайщиков; постановлением о назначении Председателя правления; выписками из протокола; приказом о вступлении в должность; протоколом внеочередного собрания пайщиков; докладной запиской; копией трудовой книжки; личной карточкой работника; трудовым договором; дополнительными соглашениями к трудовому договору; распоряжением о назначении ответственного за ведение кадрового учета; выпиской из распоряжения о повышении оклада; постановлением о назначении Председателя правления; выписками из распоряжений о предоставлении отпуска; выпиской из распоряжения об увольнении; должностной инструкцией; претензией; штатным расписанием; табелем учета рабочего времени; расчетным листком; расчетом начисленных денежных средств; положением об оплате труда работников; положением о выплате единовременной премии; положением о ежемесячном премировании работников; положением о премировании работников за выслугу лет; договором купли-продажи нежилого помещения и земельного участка; постановлением об утверждении Положения о Совете Сытоминского сельского потребительского общества с приложением; ответом БУ ХМАО-Югры «Сургутская окружная клиническая больница»; медицинской справкой; бухгалтерской отчетностью; запиской-расчетом при прекращении трудового договора; расчетом оплаты отпуска; подробным расчетом начислений; расчетом среднего заработка; заявление о добровольном внесении денежных средств в кассу предприятия; расчетом начислений денежных средств за неотработанное время; ответом прокуратуры Сургутского района на обращение; копией материала проверки о нарушении трудовых прав; объяснениями лиц участвующих в деле.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно статье 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В данном случае оснований для возложения на ФИО2 материальной ответственности в полном объеме, предусмотренных ст. 243 ТК РФ, не имеется.

Таким образом, ФИО2 несет ответственность перед работодателем в размере среднемесячного заработка в сумме 143 521 рубль 66 копеек.

В удовлетворении остальной части иска Сытоминского сельского потребительского общества суд считает необходимым отказать.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В данном случае работодателю стало известно о причинении работником ФИО2 ущерба ДД.ММ.ГГГГ из докладной члена Совета общества ФИО15 В суд с указанным иском общество обратилось ДД.ММ.ГГГГ.

При указанных обстоятельствах срок на обращение в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, обществом не пропущен.

Рассматривая встречные исковые требования ФИО2, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с положениями ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В данном случае, в соответствии с запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма к выплате ФИО2 составила 312 141 рубль 52 копейки, и указанные денежные средства были выплачены последней в полном объеме.

В свою очередь, в день увольнения ФИО2 добровольно внесла в кассу предприятия денежные средства в размере 283 487 рублей 32 копейки, в счет возмещения ущерба Сытоминскому сельпо, о чем свидетельствует заявление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, приходный кассовый ордер от 443 от ДД.ММ.ГГГГ, платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ.

Остаток, причитающихся ФИО2 при увольнении денежных средств составлял 28 654 рубля 20 копеек и был выплачен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетными листками и списком перечисляемой в банк заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ. Также были выплачены проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за несвоевременную выплату заработной платы.

Таким образом, Сытоминского сельпо исполнило свои обязанности, предусмотренные ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ, перед ФИО2

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ N 181-ФЗ, инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Согласно положениям ст. 115 ТК РФ. установлена минимальная продолжительность ежегодного отпуска в количестве 28 календарных дней. Статьей 321 ТК РФ регламентируется предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 16 календарных дней лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Согласно разделу VIII. «отпуск» личной карточки работника по форме №Т-2 ФИО2 (Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), ежегодно ФИО2 устанавливала себе отпуск в количестве 56 календарных дней.

ФИО2 исполняя обязанности Председателя Правления Сытоминского сельского потребительского общества (единоличный исполнительный орган), заведовала вопросами кадрового обеспечения, а также исполняла обязанности главного бухгалтера, что позволяло ей предоставлять себе в полном объеме льготы, предусмотренные в соответствии с законодательством, регулирующим защиту прав инвалидов.

Таким образом, ФИО2 предоставлялся ежегодный отпуск с учетом гарантий, предусмотренных положениями ст.23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ N 181-ФЗ, и дней неиспользованного отпуска у ФИО2 не было.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В данном случае, поскольку денежные средства обществом работнику ФИО2 были выплачены в полном объеме, оснований для начисления процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, не имеется.

При указанных обстоятельствах суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Сытоминскому сельскому потребительскому обществу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 <данные изъяты> в пользу Сытоминского сельского потребительского общества ИНН <***> в счет возмещения материального ущерба 143 521 рубль 66 копеек, в счет возмещения судебных расходов 4 070 рублей 43 копейки.

В удовлетворении остальной части требований Сытоминского сельского потребительского общества отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Сытоминскому сельскому потребительскому обществу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Сургутский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий подпись Тюленев В.В.

Копия верна:

Судья Сургутского районного суда Тюленев В.В.