Дело № 2-1976/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 сентября 2022 года г. Симферополь
Центральный районный суд г. Симферополь Республики Крым в составе:
председательствующего судьи Каралаш З.Ю.
при секретаре Самсоновой А.И.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению-Отделению Пенсионного Фонда Российской Федерации по <адрес> о признании решения незаконным, возложении обязанности,
установил:
Истец обратилась в суд с требованием включить в страховой стаж для начисления пенсии по старости ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ штатным страховым агентом в Инспекции <адрес>, произвести начисление пенсии истцу с учетом указанного периода с ДД.ММ.ГГГГ.
Требования мотивирует следующим.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о назначении пенсии по старости. В страховой стаж ответчик не обоснованно не включил 7 лет и 4 месяца работы в Инспекции Госстраха.
В судебном заседании истец требования поддержала.
В судебном заседании представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований.
Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ.
Из ответа ГУ-ОПФ РФ по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 следует, что общий страховой стаж по материалам пенсионного дела составляет 15 лет 7 месяцев 24 дня. Периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (записи №) не учтены при расчете страховой пенсии по старости по причине того, что в трудовой книжке при оформлении записи об увольнении поставлена печать Инспекции государственного страхования СССР <адрес> которая не подлежала использованию.
Из записей в трудовой книжке истца, оригинал которой был исследован в судебном заседании, следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в Инспекции <адрес> штатным страховым агентом. При этом при увольнении проставлена печать Инспекции государственного страхования СССР <адрес>.
Из письменных возражений представителя ответчика следует, что на запрос в архивный отдел (муниципальный отдела) <адрес> Республики Крым получены сведения от 24.97.2020 года о том, что на хранение в архив документы Инспекции госстраха СССР <адрес> не поступали.
В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Частью 1 статьи 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных данным федеральным законом.
Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж; индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) - параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на территории Украины действовало законодательство СССР и УССР, Украины.
Совмином СССР и ВЦСПС ДД.ММ.ГГГГ принято постановление N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих".
Пунктом 1 этого постановления было предусмотрено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.
В пункте 5 указано, что заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью.
Согласно пункту 13 постановления, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью.
ДД.ММ.ГГГГ Министерством труда Украины, Министерством юстиции Украины, Министерством социальной защиты населения Украины издан приказ № «Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях».
Согласно п. 1.1. указанной Инструкции, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности, которые проработали на них более 5 дней, включая лиц, которые являются совладельцами (собственниками) предприятий, крестьянских (фермерских) сезонных и временных работников, а также внештатных работников при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию.
В 2.4. Инструкции было предусмотрено, что все записи в трудовой книжке о принятии на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а в случае увольнения - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Таким образом, обязанность по ведению и заполнению трудовых книжек законодателем возлагалась на работодателя.
Судом установлено, что спорный период отражен в трудовой книжке истца. Все записи в трудовой книжке последовательны, записаны под номерами, имеются ссылки на приказы о приеме и увольнении с работы. В соответствии с законодательством работник не несет ответственности за несвоевременное и неправильное заполнение трудовой книжки.
Учитывая, изложенное, суд приходит к выводу о включении в страховой стаж истца спорного периода работы.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,
решил :
Исковые требования ФИО1, удовлетворить.
Включить в страховой стаж ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Инспекции <адрес> штатным страховым агентом.
Обязать Государственное учреждение-Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по <адрес> произвести перерасчет страховой пенсии по старости ФИО1 с момента установления страховой пенсии- с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий З.Ю. Каралаш
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.