Дело № 2-2559/2022

22RS0015-01-2022-003576-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 19 октября 2022 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Владимировой Е.Г.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Клейменовой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Прокурора г. Новоалтайска Алтайского края, действующего в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Новоалтайска Алтайского края, действующего в интересах ФИО1, обратился в суд с указанным иском к ответчику, в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2, в период с ДАТА по ДАТА в качестве тренера тренажёрного зала и групповых программ; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в качестве тренера тренажёрного зала и групповых программ с ДАТА, об увольнении – с ДАТА по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 18500 руб., с ДАТА по ДАТА в размере 18225 руб., с ДАТА по ДАТА в размере 7125 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Обязать ФИО2 начислить и уплатить исходя из заработной платы ФИО1 в размере 122425 руб. страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, налог на доходы физического лица в порядке и размерах предусмотренных законодательством.

Исковые требования обоснованы тем, что по результатам проведения проверки по обращению ФИО1 установлено, что последняя была допущен к работе тренером, у нее был сменный график работы, выплачивалась заработная плата. Таким образом, между ФИО1 и ИП ФИО2 сложились трудовые отношения. Образовалась задолженность по заработной плате, а также по отчислениям.

Помощник прокурора г. Новоалтайска Кузовенко Ю.В. поддержала исковые требования.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что нашла работу у ответчика в качестве тренера, вела как индивидуальные так и групповые занятия, заработная плата рассчитывалась в зависимости от количества занятий и какие именно были занятия, работала пять дней в неделю, в основном 8 часов. Заработную плату перечисляли на карту нерегулярно.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, телефонограмма в деле.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудового отношения выступают работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 2 и 4 ст. 20 ТК РФ). Представителем работодателя, обладающего правом на фактическое допущение работника к работе без оформления трудового договора, является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников (абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

К основаниям возникновения трудовых отношений Трудовой кодекс РФ относит либо заключение между работником и работодателем трудового договора либо фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 1 и 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из материалов дела и установлено в рамках рассмотрения дела, между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен устный договор, согласно которому ФИО1 обязалась выполнять работу в качестве тренера в фитнес-клубе Reforma, а ИП ФИО2 обязалась за выполненную работу выплачивать истцу заработную плату.

Данный факт подтвержден показаниями свидетелей ФИО3, которая также работала тренером и подтвердила факт совместной работы с истцом в спорный период, свидетеля К., являвшейся клиентом данного фитнес клуба и занимавшаяся с Л. как с тренером данного клуба.

Из выписки по счету, следует, что с карты ФИО2 регулярно поступали денежные средства ФИО1, в размерах обозначенных ФИО1 как заработная плата, доказательств, что указанные денежные средства ответчиком перечислялись истцу в связи с иными обстоятельствами суду не представлено.

Из представленной формы договора, который заключался с клиентами фитнес-центра следует, что именно ФИО2 (до брака К.) значится в договоре как исполнитель спортивно-оздоровительных услуг в фитнес-клубе «Реформа».

Учитывая изложенное в совокупности, суд приходит к выводу о том, что Л. была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя, работала по определенному графику, фактически соблюдала установленный режим рабочего времени, обеспечивалась рабочим местом, подчинялась указаниям работодателя, в отношении неё велся табель учета рабочего времени (смены фиксировались в графике), за выполненную работу получала денежное вознаграждение. Указанные обстоятельства не оспаривались ответчиком.

Представленные суду доказательства, в своей совокупности свидетельствуют о том, что фактически между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, так как работодатель предоставлял истцу постоянное место работы, ФИО1 приступила к работе с ведома и по поручению работодателя, выполняла трудовую функцию в качестве тренера, подчиняясь трудовому распорядку, требующему соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня, возникшие между сторонами правоотношения не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, истец работал по установленному ответчиком графику работы, что свидетельствует о том, что у истца было определено рабочее время и регламент отдыха, он не мог закончить рабочий день в любое время, выйти или не выйти на работу по своему усмотрению.

Таким образом, проанализировав условия и взаимоотношения сторон, суд приходит к выводу о том, что между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 сложились трудовые отношения, которые в нарушение установленного законом порядка не были оформлены ответчиком.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Не оформление ответчиком трудовой книжки нарушает трудовые права ФИО1

В связи с этим на ответчика должна быть возложена обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность тренера тренажёрного зала и групповых программ с ДАТА.

Поскольку работа была прекращена истцом ДАТА, и стороны не настаивали на продолжении работы, истец просит признать её уволенной по собственному желанию, суд полагает признать днем прекращения трудовых отношений между сторонами – ДАТА с внесением записи в трудовую книжку об увольнении работника с ДАТА по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Прокурором заявлено требование о выплате ФИО1 задолженности по заработной плате исходя из произведенного истцом ФИО1 расчетов.

Между тем, в судебном заседании установлено, что какими либо достоверными доказательствами размер заработной платы в заявленной сумме не подтвержден.

Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В связи с чем суд полагает что заработная плата истца не могла быть ниже размера минимальной заработной платы и определяет размер оплаты труда ФИО1 исходя из размера МРОТ в 13890 рублей (Федеральный закон от ДАТА N 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

С учетом применяемого к заработной плате районного коэффициента, установленного для АДРЕС края - 15%, размер заработной платы истицы составляет 15973,50 (13890 x 15%) руб.

ФИО1 отработаны два полных месяца и 8 смен, в связи с чем неполученная заработная плата составила 37503 рубля, которая подлежит взысканию в ее пользу с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с установлением в судебном заседании факта нарушения прав работника суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, периода нарушения прав работника, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Согласно п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ, страхователь обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений".

Учитывая вышеизложенное, предоставление в ГУ УПФР индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении работника, а также по осуществлению соответствующих отчислений, является прямой обязанностью страхователя.

Согласно п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 ст. 226 НК РФ, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Поскольку, судом в пользу ФИО1 взыскана заработная плата в размере 1 МРОТ в месяц, а на ответчике лежит обязанность по уплате страховых взносов и налогов ответчиком за истца, которые произведены не в полном объеме без учета обстоятельств установленных данным решением суда, на ответчика следует возложить обязанность произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный Фонд РФ, налог на доходы физического лица в порядке и в размерах, установленных законодательством исходя из работной платы в 1 МРОТ в соответствующих периодах работы ФИО1

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования г. Новоалтайска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 рублей за рассмотрение заявленных истцом двух требований неимущественного характера (об установлении факта трудовых отношений с внесением записи в трудовую книжку и о компенсации морального вреда), и за рассмотрение требования имущественного характера (о взыскании задолженности по заработной плате) – 1325,09 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Прокурора г.Новоалтайска Алтайского края, действующего в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 в качестве тренера тренажерного зала и групповых программ и индивидуальным предпринимателем ФИО2 как работодателем в период с ДАТА по ДАТА.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность в течение трех рабочих дней после вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве тренера тренажерного зала и групповых программ с ДАТА, об её увольнении с ДАТА по п. 3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 37503 рублей, компенсацию морального вреда 2000 рублей.

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО2 начислить и уплатить за ФИО1 страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, налог на доходы физического лица за период с ДАТА по ДАТА исходя из заработной платы в размере 1 МРОТ в соответствующих периодах в порядке и размерах установленных законодательством.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования город Новоалтайск Алтайского края государственную пошлину в размере 1925 рублей 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.Г. Владимирова

Решение в окончательной форме изготовлено 26 октября 2022