УИД 77RS0019-02-2025-006180-61

Дело № 2-4011/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2025 года г. Москва

Останкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тереховой А.А., при секретаре Дюгай Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4011/2025 по иску ФИО1 к АО «Высота» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации заработной платы, компенсации, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Высота», в котором просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 05.04.2024 по 12.06.2024 года в размере 228 212 рублей 79 копеек, ежемесячную премию за апрель 2024 года в размере 34 286 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 740 рублей 56 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 48 473 рублей 81 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек.

В обоснование заявленных требований указав, что с 05.04.2024 по 11.06.2024 года работала в АО «Высота», в должности финансового технического директора. Ответчик несвоевременно производил выплату заработной платы, а также на день увольнения, ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате, что и послужило основанием для подачи настоящего искового заявления.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Высота», в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил.

Дело рассмотрено при данной явке в порядке ч.4 ст. 167 ГПК РФ.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела между ФИО1 и АО «Высота» 05.04.2024 года был заключен трудовой договор № 3, согласно условиям которого, истец был принят на работу на должность технического директора.

Согласно расчетному листку АО «Высота» за апрель 2025 года, ФИО1 начислена оплата по окладу в размере 145 714 рублей 29 копеек, премия в размере 34 286 рублей 00 копеек, а всего 180 000 рублей 29 копеек, удержано НДФЛ 23 400 рублей 00 копеек, выплачено 104 400 рублей 29 копеек. Долг предприятия 52 200 рублей 00 копеек.

Согласно расчетному листку АО «Высота» за май 2025 года, ФИО1 начислена оплата по окладу в размере 180 000 рублей 00 копеек, удержано НДФЛ 23 400 рублей 00 копеек. Долг предприятия 208 800 рублей 00 копеек.

Согласно расчетному листку АО «Высота» за июнь 2025 года, ФИО1 начислена оплата по окладу в размере 66 315 рублей 79 копеек, компенсация за отпуск в размере 30 740 рублей 56 копеек, а всего 97 056 рублей 35 копеек, удержано НДФЛ 12 617 рублей 00 копеек. Долг предприятия 293 239 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с 01.04.2025 по 30.06.2025 года в размере 306 202 рублей 04 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, в размере 48 473 рублей 81 копейки, поскольку судом установлен факт невыплаты истцу окончательного расчета на день увольнения, доказательств произведенной выплаты своевременно суду не представлено, судом в ходе рассмотрения дела не получено.

Оснований для дополнительного взыскания с ответчика в пользу истца ежемесячной премии за апрель 2024 года в размере 34 286 рублей 00 копеек, и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 740 рублей 56 копеек, суд не усматривает, поскольку указанные выплаты учтены АО «Высота» при формировании расчетных листков и расчете задолженности.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате причитающихся денежных средств за отработанное время и при увольнении, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст.ст. 333.19-333.20 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 14 043 рублей, от которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Высота» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации заработной платы, компенсации, процентов, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Высота» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 293 239 рублей 35 копеек, компенсацию в размере 48 473 рублей 81 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с АО «Высота» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 11 042 рублей 83 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 11 сентября 2025 года.

Судья: А.А. Терехова