Дело 2-21/2026 (2-1749/2025)

74RS0029-01-2025-002432-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Магнитогорск 13 января 2026 года

Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Филимоновой А.О.

при секретаре: Моториной И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Технический центр «Грузовик» об установлении факта получения заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, обязании уплатить налоги и страховые взносы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО Технический центр «Грузовик» с учетом изменений и дополнений об установлении факта получения заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, обязании уплатить налоги и страховые взносы. Требования иска мотивированы тем, что ФИО1 в 2021 г. был принят на работу в организацию ответчика, с ним был заключен трудовой договор. 28.07.2025 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника. За период с июля 2024 года по май 2025 года помимо официальной заработной платы работнику выплачивалась «черная» заработная плата: в июле 2024 – 53 000 руб., в сентябре 2024 г. – 58000 руб., в октябре 2024 г. – 346000 руб., в ноябре 2024 г. – 141000 руб., в декабре 2024 г. – 66000 руб., в январе 2025 г.- 190000 руб., в феврале 2025 г. - 246000 руб., в марте 2025 г. – 444400 руб., в апреле 2025 г. – 70000 руб., в мае 2025 г. – 60000 руб. При начислении отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении указанные выплаты не учитывались, в связи с чем, просил установить факт получения заработной платы за 2024 г. в размере 664000 руб., за 2025 г. – 1010400 руб., взыскать сумму не доначисленных отпускных и компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 28.07.2024 г. по 28.07.2025 г. 133342,44 руб., компенсацию за задержку выплат с 29.07.2025 г. по 17.12.2025 г. в сумме 20828,09 руб. с последующим начислением по дату выплаты, обязать ответчика перечислить предусмотренные законодательством налоги и сборы с присужденных сумм. В связи с выплатой за время рассмотрения спора ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9464 руб. Дополнил требования о взыскании компенсации за задержку данной выплаты с 29.07.2025 г. по день выплаты 17.12.2025 г. в сумме 1433,48 руб. (л.д.92-94 т.2, 150-151 т.2)

Истец ФИО1, его представитель ФИО2, допущенный к участию в деле в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ требования иска поддержали по доводам и основаниям в нем изложенным, ссылаясь на многочисленные судебные акты, где суды расценивали факт безналичных переводов на счет работника со счета руководителя предприятия как факт выплаты заработной платы при теневой занятости работника.

Представитель ответчика ООО Технический центр «Грузовик» ФИО3, действующая на основании доверенности (л.д.88 т.1), с иском не согласилась, изложив подробное мнение на него в отзыве ( л.д.183-187 т.1 и дополнении к нему(л.д.28-31 т.2), кроме того заявила о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям за период по июль 2024 года, поскольку обращение с иском имело место 15 августа 2025 года (л.д.32-33 т.2)

Представитель третьего лица ФИО4 – ФИО5, действующая на основании доверенности ( лд.11-12 т.2), поддержала доводы отзыва ответчика, ( л.д.128 т.2) указав, что денежные перечисления с банковского счета ФИО4 на счет ФИО1 не носили признаков выплаты заработной платы, предназначались в оплату запасных частей для автомобиля ФИО4 и его друзей, знакомых, которые заказывал ФИО1

Третье лицо ФИО4, представитель третьего лица МРИФНС №17 по Челябинской области при должном извещении в суд не явились. (л.д.146,149 т.2)

Заслушав стороны, их представителей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). На основании части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу положений статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по оформлению документов по оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику.

В связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами. Любые трудовые отношения предполагают регулярную оплату труда сотрудника, которая в большинстве случаев в современных реалиях осуществляется через банк. Безналичный денежный перевод - это не только удобный способ получения заработной платы, но и юридически значимый документ, который может сыграть ключевую роль в процессе доказывания существования трудовых отношений.

Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора № от 1 февраля 2021 г. работал руководителем отдела запасных частей в административном отделе ООО Технический центр «Грузовик» с 01 февраля 2021 г. по 28 июля 2025 года. Приказом №5 от 28.07.2025 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут 28.07.2025 г. на основании заявления сотрудника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. ( л.д.13, 89-92 т.1)

Согласно выписке из ЕГРЮЛ единственным участником ООО Технический центр «Грузовик» является ФИО6, директором Общества-ответчика, то есть лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица, является ФИО4 ( л.д.18-22 т.1) ОКВЭД Общества - 45.20 – «Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств». При этом ФИО4 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 10.03.2011 г. с ОКВЭД - 45.20 – «Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств», дополнительный вид деятельности 45.31, 45.32 – «Торговля оптовая и розничная автомобильными деталями, узлами и принадлежностями». ( л.д.34-39 т.2)

ФИО1 с 15.07.2025 года является директором учрежденного им единолично ООО «Грузовик Плюс». ОКВЭД Общества - 45.20 – «Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств», дополнительный вид деятельности 45.32.1, 45.32.21 – «Торговля розничная автомобильными деталями, узлами и принадлежностями в специализированных магазинах, через информационно-коммуникационную сеть Интернет». ( л.д.40-45)

Пунктом 3.1 трудового договора с ФИО1 установлено, что работнику устанавливается 8-часовая рабочая неделя. (так в договоре) Нормированный рабочий день с 9.00 час по 18.00 час. Перерыв на обед с 12.00 -13.00, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно параграфу 4 трудового договора Оплата труда работнику осуществляется в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников». (п.4.1) работнику устанавливается должностной оклад в размере согласно штатному расписанию не противоречащего действующему законодательству РФ. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени. ( п.4.2) заработная плата выплачивается ежемесячно 15 и 30 числа каждого месяца, следующего за расчетным.( п.4.4) подписью в трудовом договоре работник подтвердил факт ознакомления до его заключения с локальными актами работодателя: «Положением об оплате труда и премировании от 11.01.2021 г., «Правилами внутреннего трудового распорядка» от 11.01.2021 г., Положением о дисциплине работников, от 11.01.2021 г., Коллективным договором, должностной инструкцией, Положением о защите персональных данных работников, Положением о материальной ответственности.

С момента приема на работу ФИО1 установлен должностной оклад в размере 13 913 руб., районный коэффициент к заработной плате 15% - 2087 руб., с 01.01.2024 г. должностной оклад увеличен до 17391 руб. а с 01.01.2025 г. до 22609 руб. (л.д.97 т.1 приказ с подписью об ознакомлении, л.д.5-8 т.2 штатные расписания.).

Приказом руководителя ООО Технический центр «Грузовик» от 11.01.2021 г. утверждены «Правила внутреннего трудового распорядка» и Положение об оплате труда и премировании». Согласно п.1.9.1 Положения об оплате труда заработная плата работников включают в себя (в зависимости от системы оплаты труда, установленной применительно к должности): оклад (ставка), премиальные выплаты, доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством особые условия труда (вредные, опасные, тяжелые) …. Размеры заработной платы работникам за месяц утверждаются директором. Условия премирования работников организации изложены в параграфе4 Положения. Так премирование предусмотрено по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, разовое, за особо высокие показатели работы. При этом предусмотрено (п.4.1.5), что премия начисляется и выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда. Премия по результатам работы за месяц выплачивается от фактически начисленного месячного фонда оплаты труда (т.е. тарифной ставки или оклада, с учетом установленных надбавок, если таковые имеются). Основанием для выплат премии является приказ директора ООО с указанием конкретного размера премии или процентного соотношения от тарифной ставки или оклада премируемого работника. премия выплачивается в день выплаты заработной платы. ( лд.103 т.1)

Таким образом анализ Положения об оплате труда и премировании ООО Технический центр «Грузовик» от 11.01.2021 г. в совокупности с условиями трудового договора с истцом позволяет вывод о том, что премия в ООО Технический центр «Грузовик» не входит в систему оплаты труда работников указанной организации.

Доводы иска о том, что предоставленные истцом доказательства подтверждают установление "серой заработной платы" и перечисление ее через аффилированное лицо – руководителя организации, суд находит необоснованными и не может принять во внимание.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате ( отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск без их разграничения), компенсации за задержку выплаты заработной платы исходя из расчета, основанного на "серой" части заработной платы, суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства по правилам ст. ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая условия трудового договора с ФИО1 и локальные акты работодателя об оплате труда, приходит к выводу о необоснованности данных требований иска и об отказе в их удовлетворении.

При этом суд исходит из того, что доводы истца о выплате ему неофициальной части заработной платы с расчетных счетов ФИО4 не могут быть приняты во внимание, поскольку наличие договоренности о таком порядке начисления и выплате заработной платы ничем не подтверждается. Переписка в мессенджере Телеграмм ( л.д.241-245 т.1) истцом с третьим лицом ФИО4 в исходном виде не сохранена, достоверность представленных записей и относимость их к третьему лицу ни представитель ответчика, ни третьего лица ФИО4 не подтвердил. Само же содержание видоизмененной переписки так же не позволяет однозначно толковать ее как относимое доказательство состоявшихся договоренностей руководителя организации с истцом об ином размере денежного вознаграждения ФИО1 как работника ООО ТЦ «Грузовик».

Как следует из представленной выписки о движении денежных средств по счету (л.д.14-17 т.1), пояснений истца на его счет со счета физического лица ФИО4 поступали денежные средства без каких-либо комментариев, нерегулярно. Системность таких перечислений по словам истца зависела от выручки от продажи запасных частей и распределялась только среди директора Общества (ФИО4) и его (ФИО1), так называемый «бизнес внутри бизнеса». При этом следует отметить, что ФИО4 помимо занятия должности руководителя ООО является индивидуальным предпринимателем со сходным с возглавляемым Обществом видом деятельности, а согласно годовому бухгалтерскому балансу Общество не имело прибыли за 2023,2024 года ( л.д.87-91 т.2) следовательно, денежные средства, перечисляемые ФИО1 не могут трактоваться как заработная плата, причитающаяся ему за исполнение трудовой функции в Обществе, поскольку таковая начисляется из фонда оплаты труда, который формируется в части стимулирующих выплат из получаемой прибыли.

Кроме того, согласно пояснениям истца выплаты, носили крайне отсроченный характер. Поступление денег 19.03.2025 г. в общей сумме 63900 руб. на счет истца позиционируются им как проценты за сентябрь 2023 г., поступление 20.03.2025 г. денег на сумму 39000 руб. это заработная плата за март 2024 г., а 14000 руб. за апрель 2024 г., поступление 25.03.2025 г. 20000 руб. – проценты за сентябрь 2023 г., 46000 руб. – за октябрь 2023 г., поступление 56000 руб. 28.03.2025 г. названо заработной платой за апрель 2024 г., поступление 70000 руб. 01.04.2025 г. – проценты за октябрь 2023 г.. Последнее перечисление денег на сумму 60000 руб. 08.05.2025 г. названо заработной платой за май 2024 г. ( л.д.95 т.2)

Следовательно, факт получения указанных денежных средств как «серой» заработной платы в целях перерасчета причитающихся отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск за календарный год, предшествующий увольнению, не может быть установлен с учетом заявления ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, и согласия истца с указанным заявлением.

И даже в случае существования устной договоренности ФИО1 с ФИО4 о таком распределении дохода, полученного как от «бизнеса внутри бизнеса» изложенное не порождает никаких юридических последствий для сторон трудовых отношений, и не может повлечь за собой обоснованного начисления отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, а так же взыскания указанных денежных сумм в качестве оплаты труда работника, поскольку исходя из норм Трудового кодекса РФ следует, что законодатель не предусматривает юридического понятия "серая заработная плата", понятие заработной платы определено в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом учтено, что доказательств, определяющих иные условия об оплате труда, иной состав денежного вознаграждения, чем это было предусмотрено трудовым договором, истцом представлено не было, судом не добыто. Приказов о премировании ФИО1 за период работы в ООО ТЦ «Грузовик» не издавалось, существование экономии фонда оплаты труда за счет которой эта премия могла быть выплачена не установлено. Более того, по словам истца, выручка в процентном отношении от которой он ежемесячно, определял свою «серую» заработную плату и проценты, природу которых он вовсе объяснить не смог, распределялась только среди него и ФИО4, других работников Общества не касалась. Изложенное дополнительно подтверждает, что взыскиваемые денежные средства не могут рассматриваться как заработная плата работника ООО ТЦ «Грузовик» в силу иной природы.

Обоснованность требования о взыскании заработной платы в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором, истцом не доказана. Приведенный истцом расчет, основанный на "серой" части заработной платы, нормативно-правовой основы не имеет, в указанной части нарушений трудовых прав истца не установлено.

Согласно сведениям, представленным Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области от 06.10.2025 года официальная статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам формируется по данным формы федерального статистического наблюдения "Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям", которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь (по нечетным годам, последние итоги - за октябрь 2023). Должность «руководитель отдела запасных частей» и заработная плата по ней не оценивалась. Для сведения направлена статистическая информация относительно профессиональной группы "руководителей служб по снабжению, распространению товаров на октябрь 2021 г. где средний заработок указан по данным указанного обследования работников организаций (всех форм собственности, без субъектов малого предпринимательства) в размере 60681 руб., на октябрь 2023 г. – 89370 руб. (л.д.180 т.1)

С учетом того, что в соответствии с ч. 3 ст.196 ГПК РФ суд рассматривает спор в пределах исковых требований, а иск об установлении факта получения заработной платы по занимаемой должности в размере равной среднестатистической истцом не заявлялся, то суд не принимает представленные сведения для разрешения иска, как не носящие доказательственного значения.

На основании статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы ФИО1 с 01.02.2021 г. по 31.01.2022 г. ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней приказом №1 от 13.08.2021 г., за период работы с 01.02.2022 г. по 31.01.2023 г. ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней приказом №1 от 14.09.2023 г., за период работы с 01.02.2023 г. по 31.01.2024 г. ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней приказом №7 от 23.06.2025 г., за период работы с 01.02.2024 г. по 31.01.2025 г. ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней приказом №1 от 09.04.2025 г. (л.д.93-96 т.1) Согласно справкам формы 2-НДФЛ, карточкам счета 70 начисление и выплата отпускных истцу осуществлена ( 188-209 т.1, л.д.110-122 т.2) доводы истца о том, что фактически несмотря на издание приказов о предоставлении отпуска, ознакомления с ними, таковой он не использовал в силу чувства повышенной ответственности за выполняемую работу, суд отклоняет как бездоказательный.

За остававшийся отработанный до увольнения период с 01.02.2025 г. по 28.07.2025 г. ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся. Ответчиком произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 14 дней (10879,40 руб.), исходя из сведений о начисленной и выплаченной заработной плате в соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и выплачена 17 декабря 2025 года компенсация с удержанием налога на доход 9464,40 руб. (л.д.124-127 т.2), т.е. с нарушением срока выплаты после увольнения на 142 дня, в связи с чем требования иска о взыскании компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку данной выплаты подлежат удовлетворению. В силу положений ст.217 НК РФ с указанной суммы налог на доход не удерживается.

При распределении судебных издержек суд, руководствуясь положениями ст. 103, ч. 4 ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации взыскивает с общества в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истец в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации был освобожден, за подачу иска – 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО Технический центр «Грузовик» об установлении факта получения заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, обязании уплатить налоги и страховые взносы удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 (ИНН №) с ООО Технический центр «Грузовик» (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 29 июля 2025 года по 17 декабря 2025 года в сумме 1433,48 рубля, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Технический центр «Грузовик» (ИНН №) государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Магнитогорска.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 22 января 2026 года