Дело № 2-1966/2025

УИД: 17RS0017-01-2024-014320-76

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 ноября 2025 года г. Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сватиковой Л.T., при секретаре Монделе С.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> Республики Тыва ФИО4 в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности представить сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже и уплате страховых взносов и налога, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием представителя истца помощника прокурора <адрес> ФИО5, ответчика ФИО2, представителя третьего лица Министерства юстиции Республики Тыва ФИО6,

установил:

заместитель прокурора <адрес> ФИО4 в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности представить сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже и уплате страховых взносов и налога, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ее трудовых прав индивидуальным предпринимателем ФИО2

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании государственных контрактов на оказание услуг, заключенных между Министерством юстиции Республики Тыва и индивидуальным предпринимателем ФИО2, последняя организует оказание услуг делопроизводителей на судебных участках мировых судей Республики Тыва.

В целях исполнения государственного контракта на оказание услуг ИП ФИО2 приняты на работу в должности делопроизводителей 17 работников.

В частности установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в качестве делопроизводителя судебного участка № <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ переведена в судебный участок № <адрес> по той же должности делопроизводителя, где осуществляла трудовую деятельность до ДД.ММ.ГГГГ.

По устному соглашению ИП ФИО2 установлен размер заработной платы ФИО1 в сумме 19000 руб. в месяц в 2021 году, в 2022 году – 16000 руб., в 2023 году – 20000 руб., режим рабочего времени с 08:30 до 17:30 ежедневно, за исключением субботы и воскресенья, для выполнения должностных обязанностей ФИО1 предоставлялось рабочее место в помещении соответствующего судебного участка <адрес>.

Наличие трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 подтверждается объяснением ФИО1, государственными контрактами, заключенными между Министерством юстиции Республики Тыва и ИП ФИО2

В нарушение статей 15, 136 Трудового кодекса Российской Федерации ИП ФИО2 трудовой договор с ФИО1 не оформлен.

Также проверкой установлено, что размер начисленной ФИО1 заработной платы за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не соответствовал требованиям трудового законодательства, был ниже минимального размера оплаты труда.

Так, ИП ФИО2 за полностью отработанный месяц выплачивала заработную плату ФИО1 в 2021 году в размере 19000 руб., в 2022 году – 17000 руб., в 2023 и 2024 годах – 20000 руб.

С учетом минимального размера оплаты труда заработная плата за 6 месяцев 2021 года должна составить 145828,8 руб., за 12 месяцев 2022 года – 316692 руб., за 12 месяцев 2023 года – 370317,6 руб., за 6 месяцев 2024 года – 219358,8 руб., всего 1052197,2 руб.

Следовательно, ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 374197,2 руб., с учетом НДФЛ к выплате работнику – 325551,56 руб.

В связи с расторжением государственного контракта, заключенного между Министерством юстиции Республики Тыва и ИП ФИО2, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ прекратила трудовую деятельность у ИП ФИО2

ИП ФИО2 сведения о трудовой деятельности ФИО1 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> не направлены, страховые взносы и налоги на доходы ФИО1 в УФНС России по <адрес> не выплачены.

В связи с нарушением трудовых прав ФИО1 обратилась в прокуратуру <адрес> с заявлением о защите трудовых прав.

Поскольку в ходе проверки нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав ФИО1, выразившееся в незаключении с работником трудового договора, задержке выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости в размере 10000 руб.

Просит признать факт наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН № и ФИО1 (паспорт №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу представить информацию о трудовой деятельности и трудовом страже ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, а также уплатить страховые взносы на работника ФИО1 и налоги на доходы физических лиц в Управление Федеральной налоговой службы по <адрес>; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 374197,2 руб. (с вычетом НДФЛ к выплате работнику – 325551,56 руб.); взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора <адрес> ФИО5, действующая по доверенности, представила отказ от иска в части: 1)признания факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 2) возложении обязанности на индивидуального предпринимателя ФИО2 в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу представить информацию о трудовой деятельности и трудовом страже ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, а также уплатить страховые взносы на работника ФИО1 и налоги на доходы физических лиц в Управление Федеральной налоговой службы по <адрес>; 3) взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99358,8 руб. В остальной части исковые требования поддержала.

Ответчик ФИО2 с иском не согласилась, пояснив, что между ней и ФИО1 были заключены гражданско-правовые договоры на оказание услуг, за что она выплачивала установленную договором сумму; налог за ФИО1 она оплатила; представила письменное возражение.

Представитель третьего лица Министерства юстиции Республики Тыва ФИО6, действующая по доверенности, полагала иск прокурора обоснованным, просила удовлетворить; представлена письменная позиция по делу.

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена.

Представители третьих лиц Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, Управления Федеральной налоговой службы по <адрес>, третьи лица ФИО2 ФИО9 ФИО10 ФИО8, в судебное заседание не явились, о месте и времени извещены.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по настоящему гражданскому делу прекращено в части требований: о признании отношений трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; о возложении обязанности представить в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, а также уплатить страховые взносы и налоги в Управление Федеральной налоговой службы по <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 98358,80 руб., - в связи с отказом истца от данной части иска.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

ФИО1 обратилась к прокурору <адрес> и просила защитить ее права путем обращения в суд с иском о взыскании с ИП ФИО2 задолженности по заработной плате. Таким образом, прокурор выступает в защиту трудовых прав истца.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15), в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В обоснование исковых требований о признании возникших между ФИО1 и ИП ФИО2 отношений трудовыми прокурор ссылался на то, что, несмотря на отсутствие заключенного письменного трудового договора, отношения, которые сложились между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, имели все признаки трудовых отношений, поскольку на протяжении длительного периода времени ФИО1 по заданию ИП ФИО2 и в ее интересах выполняла трудовую функцию делопроизводителя на судебных участках мирового судьи № и № <адрес>, подчиняясь установленному ИП ФИО2 графику работ, несла ответственность за некачественное оказание работ.

В материалы дела предоставлена Структура Министерства юстиции Республики Тыва, утвержденная Указом Главы Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которой аппарат мировых судей Республики Тыва состоит из следующих государственных должностей, 54 единиц из которых: 26 единиц - помощники мировых судей, 26 единиц - секретари судебных заседаний и 2 единицы - секретари суда.

Министерством юстиции Республики Тыва в рамках Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» ежегодно размещается извещение закупки на оказание услуг делопроизводителей.

Министерство запрашивает коммерческое предложение от исполнителя услуг на основании представленного технического задания. Исполнитель направляет коммерческое предложение с указанием своей общей рассчитанной ценой, где в котором учитывает все расходы по исполнению контракта, включая оплаты и вычеты делопроизводителей.

Так, между Министерством юстиции Республики Тыва и индивидуальным предпринимателем ФИО2 заключены государственные контракты:

№ от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг 22 делопроизводителей в судебных участках мировых судей Республики Тыва, инспектора-делопроизводителя единой приемной, системного администратора (2 единицы); срок оказания услуг: 18 делопроизводителей - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 4 делопроизводителей – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в спецификации указаны, в том числе 17 делопроизводителей в судебных участках <адрес>;

№от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг 12 делопроизводителей в судебных участках мировых судей Республики Тыва, инспектора-делопроизводителя единой приемной; срок действия контракта до ДД.ММ.ГГГГ; в спецификации указаны, в том числе 7 делопроизводителей в судебных участках <адрес>;

№ от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг 6 делопроизводителей в судебных участках мировых судей <адрес> Республики Тыва, инспектора-делопроизводителя для нужд Министерства юстиции Республики Тыва; срок действия контракта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

№ от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг 6 делопроизводителей в судебных участках мировых судей <адрес> Республики Тыва; срок действия контракта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

№ от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг 9 делопроизводителей в судебных участках мировых судей <адрес> Республики Тыва; срок действия контракта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

№ от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг 10 делопроизводителей в судебных участках мировых судей <...> курьера и 1 инспектора-делопроизводителя, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям указанных государственных контрактов исполнитель (ФИО2) обязуется предоставлять услуги, в частности, по адресу: <адрес> «Б» (адрес судебных участков мировых судей <адрес>).

В соответствии с подп. 1.1. государственного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ в состав услуг входит:

1. регистрация входящей и исходящей корреспонденции;

2. ведение журналов, нарядов, реестра заказных писем;

3. составление описей судебных дел;

4. составление актов сдачи, подготовка и оформление судебных дел для последующего хранения в архиве;

5. отправление и принятие заказной корреспонденции посредством почтовой, факсимильной, электронной и иных средств связи;

6. своевременная доставка судебной корреспонденции адресатам, направленной с нарочным;

7. составление отчета по конвертам и маркам;

8. обеспечение сохранности дел и служебной документации, не разглашение их содержания без письменного согласия заказчика, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

9. выполнение иных поручений, заданий министра, его заместителей, начальника отдела, мирового судьи и помощника;

10. обеспечение взаимодействия с органами нотариата и адвокатуры, с научными и общественными организациями в сфере юстиции;

11. сбор и анализ статистических сведений, подготовка информации, составление аналитических справок, обобщений по результатам изучения судебной практики.

Условиями п.2.1.1. государственного контракта предусмотрено, что в течение 1 рабочего дня с момента подписания Контракта Исполнитель предоставляет Заказчику персональные данные и копии документов специалиста, привлекаемого к оказанию услуг.

Исполнитель несет ответственность по осуществлению контроля за деятельностью обслуживающего персонала по осуществлению надлежащего оказания услуг, а также по обеспечению соблюдения, установленных действующим законодательством Российской Федерации требований и мер безопасности. В случае возникновения производственных травм и несчастных случаев ответственность несет Исполнитель.

В случае возникновения у Заказчика претензий к деятельности сотрудников Исполнителя, привлекаемых для оказания услуг и выполнения работ, предусмотренных Контрактом, в том числе в случае установления фактов их неудовлетворительной работы (нарушение дисциплины, низкая квалификация, совершение правонарушений и т.п.), Исполнитель обязан по требованию Заказчика обеспечить своевременную замену указанного Заказчиком сотрудника в течение 5 дней.

При этом Исполнитель обязан обеспечить в указанный период бесперебойное оказание услуг на объектах Заказчика.

В случае замены сотрудника Исполнитель обязан в установленном порядке, а также с соблюдением требований согласовать кандидатуру вновь привлекаемого сотрудника.

Исполнитель обязан в порядке и в размерах, предусмотренных условиями заключенных им Контрактов, своевременно производить оплату труда персонала (сотрудников), привлекаемых к оказанию услуг и выполнению работ, предусмотренных Контрактом, не позднее 5 числа, следующего за отчетным периодом (месяц).

Из пункта 2.1.8 государственного контракта следует, что услуги оказываются в соответствии с гражданским законодательством.

Пунктом 4.3. государственного контракта определено, что источник финансирования: республиканский бюджет.

Согласно пункту 4.6. контракта Заказчик производит оплату на основании выставленного Исполнителем счета на оплату и подписанного сторонами без замечаний акта об оказании услуг.

На аналогичных условиях сторонами заключены и другие вышеуказанные государственные контракты.

При этом в спецификации на оказание услуг (приложение № к государственному контракту №) предусмотрено, что Исполнитель оказываемых услуг в случае привлечения физических лиц на условиях гражданско-правовых договоров или штатных сотрудников (работников), оформленных на работу в соответствии с требованиями и нормами Трудового кодекса Российской Федерации, для исполнения контракта в обязательном порядке должен рассчитывать выплаты и фонд оплаты труда не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, в полном объеме произвести отчисления в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации».

Правовая природа анализируемых правоотношений между Министерством юстиции Республики Тыва и ИП ФИО2 квалифицируется как отношения, регулируемые нормами Гражданского кодекса Российской Федерации о возмездном оказании услуг (глава 39 Кодекса) и нормами Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

В соответствии со статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (статья 781 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, оказание услуг по подбору делопроизводителей и оплате их труда ИП ФИО2 должна была осуществлять своими собственными силами за счет выплаченных ей бюджетных денежных средств.

В материалы дела представлены договоры оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ, заключенные между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (заказчиком) и ФИО1 (исполнителем), предметом которых является обязанность исполнителя оказать услуги делопроизводителя в судебных участках мировых судей Республики Тыва для нужд Министерства юстиции Республики Тыва.

По договору от ДД.ММ.ГГГГ №, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено вознаграждение исполнителю в размере 19000 руб. за месяц.

По договору от ДД.ММ.ГГГГ №, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено вознаграждение Исполнителю в общей сумме 97600 руб., в том числе: январь – 13600 руб., февраль – 17000 руб., март – 17000 руб., апрель – 18000 руб., май – 14600 руб., июнь 17400 руб.

По договору от ДД.ММ.ГГГГ №, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено вознаграждение Исполнителю в общей сумме 100000 руб., в том числе: август – 20000 руб., сентябрь – 20000 руб., октябрь – 20000 руб., ноябрь – 20000 руб., декабрь – 20000 руб.

По договору от ДД.ММ.ГГГГ, сроком с даты заключения по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено вознаграждение Исполнителю в общей сумме 200000 руб.

В техническом задании (приложение № к договору от ДД.ММ.ГГГГ №) приведен перечень оказываемых услуг: регистрация входящей и исходящей корреспонденции в программном изделии ПИ АМИРС; ведение нарядов, журналов, в том числе электронных журналов в ПИ АМИРС, реестра заказных писем в личном кабинете Почты России (в электронном виде); составление описей судебных дел; составление актов сдачи, подготовка и оформление судебных дел для последующего хранения в архиве; отправление и принятие заказной корреспонденции посредством почтовой, факсимильной, электронной и иных средств связи; своевременная доставка судебной корреспонденции адресатам, направленной с нарочным; оставление отчета по конвертам и маркам; обеспечение сохранности дел и служебной документации, неразглашение их содержания без письменного согласия Заказчика, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации; выполнение иных поручений, заданий министра, его заместителей, начальника отдела, мирового судьи и помощника; обеспечение взаимодействия с органами нотариата и адвокатуры, с научными и общественными организациями в сфере юстиции; сбор и анализ статистических сведений подготовка информации, составление аналитических справок, обобщений по результатам изучения судебной практики; не разглашать служебную информацию и ту информацию, которая стала ему известна при работе с делами и корреспонденцией.

Аналогичный перечень оказываемых услуг приведен и в других договорах оказания услуг.

Согласно письменному объяснению ФИО1 - с ДД.ММ.ГГГГ она начала работать делопроизводителем судебного участка № <адрес> на основании гражданско-правого договора оказания услуг делопроизводителя с ИП ФИО2. Ее допустила к работе ИП ФИО2, которая перечисляла ей заработную плату один раз в месяц путем перевода на расчетный счет в ПАО Сбербанк. Рабочий день был установлен с 09:00 до 18:00, с двумя выходными днями. ИП ФИО2 периодически ее проверяла. С декабря 2023 года начала работать на судебном участке № <адрес>. В обязанности ФИО1 входили: регистрация входящей и исходящей корреспонденции, регистрация дел (судебных приказов), оформление дел в архив и т.д. Для выполнения должностных обязанностей ей предоставлено рабочее место с необходимой оргтехникой. Заработная плата установлена ФИО2 в размере от 14000 руб. до 20000 руб. За весь период работы ей не предоставлялся отпуск.

Исходя из приведенных функциональных обязанностей делопроизводителя, подчинения установленному режиму работы, нельзя признать состоятельными доводы ответчика о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений, поскольку между ИП ФИО2 и ФИО1 достигнуто соглашение о личном выполнении за плату определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности делопроизводителя в интересах работодателя, о подчинении работника действующим правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы. Для ФИО1 были предусмотрены еженедельные выходные дни, осуществление выплат заработной платы, предоставление рабочего места, компьютерной техники, доступ к программному обеспечению мирового судьи для выполнения установленных обязанностей.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих правоотношения по договору возмездного оказания услуг, такой договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, то есть по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Ответчик копии актов сдачи-приемки оказанных услуг на каждого делопроизводителя за указанный период, а также вторые экземпляры гражданско-правовых договоров в адрес Министерства юстиции Республики Тыва не направлял, что следует из информации последнего.

ФИО1 с заявлением о приеме на работу обратилась непосредственно к ИП ФИО2, передала все необходимые документы для трудоустройства. Сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении работником заранее обусловленной трудовой функции делопроизводителя. При этом она фактически была включена в аппарат мирового судьи, подчинялась установленному режиму труда и работала под контролем и руководством работодателя. ФИО1 не несла риска случайной гибели результата выполненной работы. Обеспечение всей ее деятельности осуществлялось за счет сил и средств ответчика.

Трудовые отношения между сторонами носили длящийся характер.

При этом итог работы индивидуальным предпринимателем принимался не как конкретный объем, а как выполненные работы в целом, за что истец должна была получать оплату, трудовая функция истца как работника была заранее определена в технических заданиях к договорам, в частности, истец регистрировала входящую и исходящую корреспонденцию, направляла письма, составляла реестры, оформляла поступившие судебные дела, подготавливала и оформляла судебных дел для последующего хранения в архиве.

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся отношения не отвечают признакам гражданско-правового договора, поскольку из материалов дела следует, что предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам договора возмездного оказания услуг.

С учетом представленных истцом доказательств ответчиком не был опровергнут факт допуска ФИО1 к работе и выполнения ею за плату трудовой функции в спорный период.

Наличие трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 подтверждается объяснением ФИО1, государственными контрактами, заключенными между Министерством юстиции Республики Тыва и ИП ФИО2, договорами оказания услуг между ИП ФИО2 и ФИО1, фактически сложившимися отношениями между сторонами.

В данном случае работодателем ИП ФИО2 надлежащим образом не была исполнена обязанность по оформлению трудовых отношений с работником.

Так, в нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации кадровых решений в отношении ФИО1 ответчиком не принималось, трудовой договор между ФИО1 и ИП ФИО2 не заключался, приказы о приеме ФИО1 на работу и о ее увольнении не издавались, трудовая книжка ФИО1 ответчику не передавалась.

С учетом приведенных выше норм права и представленных доказательств, правоотношения между ИП ФИО2 и истцом ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ гола по ДД.ММ.ГГГГ следует признать трудовыми. Поэтому иск прокурора в данной части обоснован и подлежит удовлетворению.

В связи с этим также является обоснованным требование прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы по следующим основаниям.

Так, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель согласно ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу положений ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Определяя размер подлежащей взысканию невыплаченной заработной платы, суд приходит к выводу об исчислении размера заработной платы из размера минимальной оплаты труда.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч.1 ст.316 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии со статьей 11 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно подпункту "в" пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет).

Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» отнесены к районам Крайнего Севера территории <адрес>; к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, - территории <адрес> (без территории <адрес>), <адрес>.

Судом установлено, что размер начисленной ФИО1 заработной платы за весь период работы не соответствовал требованиям трудового законодательства, а также и условиям приведенного выше государственного контракта, предписывающего в обязательном порядке рассчитывать выплаты и фонд оплаты труда не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

ИП ФИО2 за полностью отработанный месяц выплачивала заработную плату ФИО1 в 2021 году в размере 19000 руб., в 2022 году – 17000 руб., в 2023 году– 20000 руб., что ниже минимального размера оплаты труда, на который подлежат начислению районный коэффициент и надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

Прокурором в иске был приведен расчет: с учетом минимального размера оплаты труда, заработная плата за 6 месяцев 2021 года должна составить 145828,8 руб., за 12 месяцев 2022 года – 316692 руб., за 12 месяцев 2023 года – 370317,6 руб., за 6 месяцев 2024 года – 219358,8 руб., всего 1052197,2 руб.

Вместе с тем, поскольку в 2024 году работодателем для истца ответчик ИП ФИО2 не являлась, с учетом частичного отказа от данной части иска, прокурором уточнен расчет, и размер невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ гола по ДД.ММ.ГГГГ составил 274838 руб.

Так как на момент рассмотрения спора данная сумма ответчиком не оплачена, поэтому требование прокурора в данной части также подлежит удовлетворению: с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 274838 руб. в счет заработной платы, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № от ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком допущены вышеуказанные нарушения трудовых прав истца, то подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая длительность нарушения прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, названного в положениях п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 руб., полагая такой размер соответствующим компенсационной его функции при учете баланса интересов сторон.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных Федеральным законом «О трудовых пенсиях Российской Федерации».

Пунктом 1 ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №173-ФЗ предусмотрено, что в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» целями индивидуального (персонифицированного) учета являются: создание условий для назначения трудовых пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер трудовой пенсии при ее назначении.

Статьей 11 указанного Закона на страхователей возложена обязанность ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом представлять о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии.

В ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" разъяснено, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

Страхователи в соответствии со ст. 14 Закона несут обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

В соответствии с подп. 2 п. 2 ст. 17 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страхователь обязан уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.

Пунктом 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности п. 1 ст. 10 и п. 2 ст. 13 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», исключение из страхового стажа периодов работы, за которые страхователем не уплачены страховые взносы, равно как и снижение в указанных случаях у застрахованных лиц, работавших потрудовому договору и выполнивших требуемые от них законом условия, размера страховой части трудовой пенсии, фактически означает установление таких различий в условиях приобретения пенсионных прав - в зависимости от того, исполнил страхователь (работодатель) надлежащим образом свою обязанность по перечислению страховых пенсионных платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации или нет, которые не могут быть признаны соответствующими конституционно значимым целям и, следовательно, несовместимы с требованиями ст. 19 (ч. 1 и 2) и ст. 55 (ч. 3) Конституции РФ.

Из материалов дела следует, что ответчик не исполнила возложенную на нее ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по осуществлению обязательного социального страхования истца.

Кроме того, не может быть признан состоятельным довод ответчика об оплате налога за истца, так как налог ответчиком был исчислен из выплаченных сумм, однако судом взыскана еще невыплаченная заработная плата, с которой налог на доходы физических лиц не оплачен. Данный налог обязан удержать работодатель, являющийся налоговым агентом, при фактической выплате работнику присужденной суммы.

В связи с чем следует обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу предоставить в установленном законом порядке в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности делопроизводителя; обязать в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу исчислить и уплатить в Управление Федеральной налоговой службы по <адрес> страховые взносы на обязательное страхование и налог на доходы физических лиц за застрахованное лицо ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП ОФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из взысканной судом суммы заработной платы 274838 рублей.

При таких обстоятельствах иск прокурора подлежит удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку прокурор и истец при подаче иска в силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождены от уплаты государственной пошлины, то в порядке 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12245 руб. в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес> Республики Тыва» (9245 руб. по требованию имущественного характера и 3000 руб. по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования заместителя прокурора <адрес> ФИО4 в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности представить сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже и уплате страховых взносов и налога, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП ОФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения №) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности делопроизводителя.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН № в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу предоставить в установленном законом порядке в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП ОФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности делопроизводителя.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП ОФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения №) 274838 рублей в счет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц; 10000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу исчислить и уплатить в Управление Федеральной налоговой службы по <адрес> страховые взносы на обязательное страхование и налог на доходы физических лиц за застрахованное лицо ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП ОФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из взысканной судом суммы заработной платы 274838 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) государственную пошлину в размере 12245 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Л.Т. Сватикова

Мотивированное решение

изготовлено 19 ноября 2025 г.