№ 2-966/2026

УИД 31RS0020-01-2025-006030-09

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2026 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе

председательствующего судьи Николаенко И.Н.,

при секретаре Ткачевой Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

в отсутствие истца ФИО3, извещенного о времени и месте судебного заседания,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Транссервис», ООО «Транссервис-1» о взыскании недоплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Транссервис», ООО «Транссервис-1» о взыскании недоплаченной заработной платы. В обоснование иска указал, что между ним и ООО «Транссервис» заключен трудовой договор с водителем- экспедитором N 05/08/24 от 19 августа 2024 г., согласно которому он принят на должность водителя-экспедитора с заработной платой в размере 27 000 рублей ежемесячно; начиная с 19 августа 2024 г. и до 19 августа 2025 г. заработная плата по трудовому договору ему не выплачивалась, общая сумма невыплаченной заработной платы составляет 324000 рублей (27 000 р. х 12 месяцев); также ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27 113 рублей 80 копеек; между ним и ООО «Транссервис-1» заключен трудовой договор с водителем- экспедитором N 07/05/24 от 28 мая 2024 г., согласно которому он принят на должность водителя-экспедитора с заработной платой в размере 27 000 рублей ежемесячно; начиная с 28 мая 2024 г. и до 28 мая 2025 г. заработная плата по трудовому договору ему не выплачивалась, общая сумма невыплаченной заработной платы составляет 324000 рублей (27 000 р. х 12 месяцев); также ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27 113 рублей 80 копеек. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу указанные суммы.

В судебном заседании представитель истца поддержал иск.

Представители ответчиков, извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Суд рассматривает дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 4 с г. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложности труда. количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Согласно ст. 135 ГК РФ «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда» и действующими локально нормативными актами в предприятии.

В силу статей 136. 140 ТК РФ выплата заработной платы, а также выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении. производится в определенные сроки. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что между ФИО3 и ООО «Транссервис» заключен трудовой договор с водителем- экспедитором N 05/08/24 от 19 августа 2024 г., согласно которому истец принят на должность водителя-экспедитора с заработной платой в размере 27 000 рублей ежемесячно.

Между ФИО3 и ООО «Транссервис-1» заключен трудовой договор с водителем- экспедитором N 07/05/24 от 28 мая 2024 г. согласно которому истец принят на должность водителя-экспедитора с заработной платой в размере 27 000 рублей ежемесячно.

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), который обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Премии и иные поощрительные выплаты относятся к стимулирующим выплатам и составляют часть заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику, в том числе при его увольнении, возлагается на работодателя.

Истцу ООО «Транссервис» начиная с 19 августа 2024 г. и до 19 августа 2025 г. заработная плата по трудовому договору не была выплачена. Общая сумма невыплаченной заработной платы составляет 324 000 рублей (27 000 р. х 12 месяцев). Также истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27 113 рублей 80 копеек.

Истцу ООО «Транссервис-1» начиная с 28 мая 2024 г. и до 28 мая 202г. заработная плата по трудовому договору ему не выплачена, общая сумма невыплаченной заработной платы составляет 324 000 рублей (27 000 р. х 12 месяцев). Также истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27 113 рублей 80 копеек.

Доказательств выплат указанных сумм истцу ответчиком в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика указанные суммы.

В силу статьи 98 (часть 1) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

К судебным издержкам, в том числе, относятся расходы по оплате государственной пошлины.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с каждого из ответчиков в бюджет Старооскольского городского округа взыскивается государственная пошлина в сумме 11353 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО3 (паспорт №) к ООО «Транссервис» (ОГРН №), ООО «Транссервис-1» (ИНН №) о взыскании недоплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Транссервис» в пользу ФИО3 324 000 рублей невыплаченной зарплаты и 27 113 рублей 80 копеек компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ООО «Транссервис» государственную пошлину в доход Старооскольского городского округа в размере 11 353 рублей.

Взыскать с ООО «Транссервис-1» в пользу ФИО3 324 000 рублей невыплаченной зарплаты и 27 113 рублей 80 копеек компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ООО «Транссервис-1» государственную пошлину в доход Старооскольского городского округа в размере 11 353 рублей

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд через Старооскольский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд через Старооскольский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда составлено 30 января 2026 года

судья И.Н. Николаенко