№ 2-3047\2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 ноября 2025 года г. Красноярск
Октябрьский районный суд г. Красноярска
в составе:
председательствующего Кирсановой Т.Б.,
при секретаре Назаровой Р.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А3 к ООО «МетизПромСервис», А5, А4 о признании бездействия незаконны, установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании суммы индексации, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,-
УСТАНОВИЛ:
А3 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «МетизПромСервис», А5, А4 о признании бездействия незаконным, установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании суммы индексации, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала в ООО «МетизПромСервис» в качестве главного бухгалтера с 23 сентября 2013 года по 31 мая 2024 года. В период трудовых отношений ей была установлена заработная плата в сумме 20000 рублей, которая не была ни разу проиндексирована. Кроме того, период ее работы не был оформлен надлежащим образом, отчисления в страховые фонды не произведены. Просит установить факт трудовых отношений с ООО «МетизПромСервис» в период с 23 сентября 2013 года по 31 мая 2024 года в качестве главного бухгалтера, возложить обязанность на ООО «МетизПромСервис» внести в ее трудовую книжку запись о приеме и увольнении по ст. 81.2 ТК РФ, произвести отчисления страховых взносов, признать незаконным бездействие работодателя по проведению индексации заработной платы в период трудовых отношений, взыскать с ответчиков заработную плату в части индексации с 1 января 2016 года по 31 декабря 2023 года в размере 359629, 32, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 113669, 72 рубля, проценты за нарушение сроков выплаты в сумме 694159, 73 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, судебные расходы.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала.
Представитель ответчика ООО «МетизПромСервис» А8, действующий на основании ордера № 006361 от 16 января 2025 года, исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой трудовых прав.
Ответчики А4 и А5 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в материалы дела предоставили отзыва, из которых следует, что исковые требования они не признают.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положениями ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ и правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2») истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Истец в своем исковом заявлении, как указано выше, просит установить факт трудовых отношений с ООО «МетизПромСервис» в период с 23 сентября 2013 года по 31 мая 2024 года, при этом впервые с данными требованиями она обратилась в суд, согласно штампу приемной суда, 4 марта 2025 года, т.е. в период рассмотрения настоящего спора
Представителем ответчика ООО «МетизПромСервис» в судебном заседании заявлено о пропуске срока на обращение в суд.
Разрешая вопрос о об истечении срока, суд исходит из того, что течение, установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений с учетом разъяснений, данных в п. 13, 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», исчисляется с даты прекращения трудовых отношений, приходящейся на 31 мая 2024 года.
Между тем, в соответствии с положениями ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок на признание увольнения незаконным начинает течь со дня вручения работнику копии приказа об увольнении.
Как следует из материалов дела, ответчик копию приказа истцу, обратившемуся в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, не вручил, срок на обращение в суд не пропущен.
Истец в ходе рассмотрения спора указывала об отсутствии надлежащего оформления трудовых отношений.
Работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд Российской Федерации, в частности определение от 19 мая 2009 года № 597-О-О, определение от 13 октября 2009 года № 1320-О-О, определение от 12 апреля 2011 года № 550-О-О, и основная часть доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота.
Исходя из вышеприведенного, суд находит, что спор об установлении факта трудовых отношений подлежит рассмотрению по существу.
В судебном заседании установлено, что истец с 18 декабря 2019 года по 31 мая 2024 года фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «МетизПромСервис», однако письменный договор в установленном законом порядке с истцом оформлен не был.
Вместе с тем, факт трудовых отношений между сторонами в период с 18 декабря 2019 года по 31 мая 2024 года, помимо пояснений истца, подтверждается:
нотариально удостоверенной доверенностью от 18 декабря 2019 года, согласно которой ООО «МетизПромСервис», в лице директора А4, уполномочило А3, в том числе представлять интересы Общества в организациях и учреждениях, представлять налоговую и бухгалтерскую отчетность по телекоммуникационным каналам связи в налоговые органы, получать необходимое программное обеспечение, открывать в любых банках счета (т. 1 л.д. 38);
доверенностями ООО «МетизПромСервис» от 15 сентября 2022 года, от 16 марта 2023 года на имя истца с правом представлять интересы ответчика в ПФ, ИФНС Октябрьского района г. Красноярска (т.1 л.д. 32-37);
Расчетом процентов от 15 февраля 2020 года по договору с контрагентом, содержащим подпись истца и оттиск печати ответчика (т.2 л.д. 130);
Актом передачи печатей А4 от 28 сентября 2021 год (т.2 л.д. 27),
исследованными в судебном заседании на ПК истца, Отчетами о направлении ООО «МетизПромСервис» в ИФНС Октябрьского района г. Красноярска налоговой отчетности посредством специализированной программы.
Доводы истца о том, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 23 сентября 2013 года не нашли своего подтверждения в судебном заседании, в связи с чем, принимая во внимание вышеприведенные доказательства, которые согласуются между собой, при этом ответчиком не опровергнуты, суд приходит к выводу о том, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений с ответчиком подлежат частичному удовлетворению, т.е. с 18 декабря 2019 года по 31 мая 2024 года.
Копия приказа № 3 от 25 мая 2016 года ООО «МетизПромСервис», представленная истцом в качестве доказательств трудовых отношений в указанный период, суд не принимает во внимание, поскольку в соответствии с ч. 7 ст. 67 ГПК РФ, суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
В силу ч. 3 и ч.4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Положениями п.4 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
В силу п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Истец, заявляя требования о внесении записи в трудовую книжку, просит возложить обязанность на ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме ее на работе и увольнении в связи с сокращением численности штата.
Вместе с тем, в ходе рассмотрения спора факт проведения ответчиком кадровых мероприятий по сокращению численности штата не установлен, в связи с чем требование о возложении обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи об увольнении по основанию, предусмотренному ч. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, не подлежит удовлетворению.
В тоже время в трудовую книжку истца подлежат внесению записи о приеме ее на работу в ООО «МетизПромСервис» главным бухгалтером с 18 декабря 2019 года и об увольнении 31 мая 2024 года.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Вместе с тем по правилам ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года № 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.
Согласно постановлению Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате установлена 30 %.
Таким образом, исходя из положений ст. ст. 315-317 ТК РФ, работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирован повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки.
Кроме того, согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с Письмом Минтруда России от 24 декабря 2018 года № 14-1/ООГ-10305 «Об индексации зарплаты» индексация является увеличением заработной платы работников на уровень инфляции. Соответственно в зависимости от роста цен на товары и услуги должна расти и заработная плата работников, обеспечивающая достаточную покупательскую способность населения, что, в свою очередь, стимулирует успешное экономическое развитие.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года № 913-О-О, от 17 июля 2014 года № 1707-О, от 19 ноября 2015 года № 2618-О).
Из содержания приведенных выше нормативных норм, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, следует, что ст. 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.
При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.
Согласно пояснениям истца в судебном заседании, ее размер заработной платы в период трудовых отношений с ответчиком составлял 20000 рублей, с учетом РК и СН по 30 %, в месяц, при этом стороной ответчика каких-либо достоверных и допустимых доказательств, подтверждающий иной размер оплаты труда не предоставлено.
Разрешая спор, суд исходит из заявленного работником размера заработной платы, не соответствующему установленному МРОТ, поскольку иск не содержит требований, связанных с нарушением положений ст. 133 ТК РФ.
В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Истцом заявлено требование об индексации заработной платы с 2016 года по 2023 год.
В ходе рассмотрения спора представителем ответчика ООО «МетизПромСервис» заявлено о пропуске срока на обращение в суд за взысканием заработной платы.
Принимая во внимание, что истец впервые с иском об индексации заработной платы обратилась 15 ноября 2024 года, т.е. по истечении срока по требованиям за период с 2016 года по сентябрь 2023 года, исходя из предусмотренных ст. 136 ТК РФ сроков выплаты заработной платы, при этом доказательств наличия уважительных причин пропуска срока не представила, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворения требования за данный период.
В тоже время требования истца об индексации заработной платы за период с октября по декабрь 2023 года подлежат рассмотрению по существу.
Как следует из пояснений истца, которые не были опровергнуты ответчиком, индексация заработной платы работодателем в период трудовых отношений не проводилась, что не опровергнуто стороной ответчика.
В тоже время индексация заработной платы отнесена к системе основных государственных гарантий по оплате труда, что следует из ст. 130 ТК РФ, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что бездействие ООО «МетизПромСервис», как работодателя, по проведению индексации заработной платы являются незаконными, в связи с чем требования истца о взыскании суммы индексации за период с октября 2023 года по декабрь 2023 года законны и обоснованы.
В судебном заседании установлено, что ответчиком порядок индексации заработной платы не определен, в связи с чем суд, удовлетворяя требования истца об индексации заработной платы за указанный период, исходит из индекса потребительских цен за 2022 год, что согласно данным Росстат составляет 7, 42 %.
Таким образом, за спорный период задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет:
20000 рублей х 1,074 (инд.) = 21480 рублей (за месяц индексация составляет 1480 рублей) х 3 месяца (октябрь - декабрь 2023 года) = 64440 рублей;
учитывая пояснения истца о том, что она ежемесячно получала по 20000 рублей, соответственно, за спорный период ей выплачено 60000 рублей,
в связи с чем долг:
64440 рублей – 60000 рублей = 4440 рублей, которые и подлежат взысканию с ООО «МетизПромСервис».
Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Положениями ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
По правилам ст. 14 ТК РФ кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В силу п. 5 и 6 Порядка исчисления среднего заработка при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В судебном заседании истец пояснила, что в период трудовых отношений ей предоставлялись и оплачивались очередные отпуска, кроме последнего периода.
Таким образом, исходя из установленного законом количества дней отпуска 36 дней, отсутствия сведений о периодах, подлежащих исключению из расчета среднего заработка, расчетного периода с 18 декабря 2022 года по 31 мая 2024 года, поскольку судом установлен факт трудовых отношений с 18 декабря 2019 года, количества дней неиспользованного отпуска за расчетный период 15 дней (36 дней\12 мес. х 5 мес., т.к. декабрь 2022 года в новом периоде менее половины месяца), сумма долга по оплате компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет:
трудовые отношения прекращены в последний день месяца, соответственно, расчетным периодом для исчисления среднего заработка, является время с июня 2023 года по май 2024 года,
сумма дохода за расчетный период, учитывая пояснения истца о том, что ей производилась оплата по 20000 рублей в месяц, а так же размер индексации, составляет:
20000 рублей х 4 мес. (с июня 2023 года по сентябрь 2022 года) = 80000 рублей;
21480 рублей х 8 мес. (с октября 2023 года по май 2024 года) = 171840 рублей,
всего 251840 рублей;
в расчетном периоде отработано 11 полных мес., 1 неполный – декабрь 2023 года,
среднемесячное количество календарных дней за 11 полных месяц:
11 мес. х 29, 3 дня = 322, 3 дня;
среднемесячное количество календарных дней за 1 неполный месяц:
декабрь 2023 года:
29, 3\31 день в мес. х 14 дн. в отр.пер. = 13, 23 дня;
всего 335, 53 дня;
251840 рублей/335, 53 дня = 750, 57 х 15 календ. дней = 11258, 55 рубля,
принимая во внимание, что истцу при прекращении трудовых отношений, согласно ее пояснениям в судебном заседании, компенсация за неиспользованные дни отпуска была выплачена без учета индексации, что составляет 10729, 2 рубля (20000 рублей х 12 мес.= 240000 рублей\335, 53 дня х 15 дней отп.), долг составил:
11258, 55 рубля - 10729, 2 рубля = 529, 35 рубля, которые и подлежат взысканию с работодателя.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Учитывая, что факт задолженности по заработной плате за период с октября 2023 года по май 2024 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска нашел свое подтверждение в судебном заседании, требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд находит обоснованным.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 480,00
16.11.2023
17.12.2023
32
15,00 %
1/150
1 480,00 ? 32 ? 1/150 ? 15%
47,36 р.
1 480,00
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
1 480,00 ? 224 ? 1/150 ? 16%
353,62 р.
1 480,00
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
1 480,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
87,02 р.
1 480,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
1 480,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
78,74 р.
1 480,00
28.10.2024
03.06.2025
219
21,00 %
1/150
1 480,00 ? 219 ? 1/150 ? 21%
453,77 р.
Итого:
1 020,51 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 480,00
16.12.2023
17.12.2023
2
15,00 %
1/150
1 480,00 ? 2 ? 1/150 ? 15%
2,96 р.
1 480,00
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
1 480,00 ? 224 ? 1/150 ? 16%
353,62 р.
1 480,00
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
1 480,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
87,02 р.
1 480,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
1 480,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
78,74 р.
1 480,00
28.10.2024
03.06.2025
219
21,00 %
1/150
1 480,00 ? 219 ? 1/150 ? 21%
453,77 р.
Итого:
976,11 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 480,00
16.01.2024
28.07.2024
195
16,00 %
1/150
1 480,00 ? 195 ? 1/150 ? 16%
307,84 р.
1 480,00
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
1 480,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
87,02 р.
1 480,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
1 480,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
78,74 р.
1 480,00
28.10.2024
03.06.2025
219
21,00 %
1/150
1 480,00 ? 219 ? 1/150 ? 21%
453,77 р.
Итого:
927,37 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
529,35
01.06.2024
28.07.2024
58
16,00 %
1/150
529,35 ? 58 ? 1/150 ? 16%
32,75 р.
529,35
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
529,35 ? 49 ? 1/150 ? 18%
31,13 р.
529,35
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
529,35 ? 42 ? 1/150 ? 19%
28,16 р.
529,35
28.10.2024
03.06.2025
219
21,00 %
1/150
529,35 ? 219 ? 1/150 ? 21%
162,30 р.
Итого:
254,34 руб.
Сумма основного долга: 4 969,35 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 178,33 руб.
В силу гл. 34 НК РФ, ч.1 ст.2.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п.2 ч.1 ст. 11 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», п.1 ч.1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями являются в том числе: организации, индивидуальные предприниматели.
Принимая во внимание, что с ООО «МетизПромСервис» взыскана задолженность по заработной плате, установлен период работы истца с 18 декабря 2019 года по 31 мая 2024 года, при этом доказательства уплаты взносов ОМС, ВНиМ ответчиком за спорный работы истца не нашел своего подтверждения в судебном заседании, суд считает, что требование о возложении обязанности на работодателя произвести указанные отчисления, с учетом взысканных настоящим решением сумм, подлежит удовлетворению.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованы, однако, сумму в размере 100000 рублей находит завышенной, и, учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ООО «МетизПромСервис» в качестве компенсации морального вреда 2000 рублей.
Исковые требования к А4 и А5 не подлежат удовлетворению, поскольку настоящий спор связан с трудовыми правоотношениями, в связи с чем ответственность перед работником за нарушение его трудовых прав и обязанностей, согласно трудовому законодательству, несет работодатель, которым, в данном случае, является юридическое лицо - ООО «МетизПромСервис».
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 7000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать бездействие ООО «МетизПромСервис» по проведению индексации заработной платы А3 незаконным.
Установить факт трудовых отношений между ООО «МетизПромСервис» и А3 в период с 18 декабря 2019 года по 31 мая 2024 года в качестве главного бухгалтера.
Возложить обязанность на ООО «МетизПромСервис» внести запись в трудовую книжку А3 о приеме ее на работу в качестве главного бухгалтера с 18 декабря 2019 года и об увольнении 31 мая 2024 года, произвести отчисления страховых взносов на ОМС, ВНиМ в ИФНС Октябрьского района г. Красноярска в ее отношении.
Взыскать с ООО «МетизПромСервис» в пользу А3 задолженность по заработной плате в сумме 4440 рублей, по оплате компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 529, 35 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 3 178, 33 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
В остальной части иска к ООО «МетизПромСервис» отказать.
В удовлетворении исковых требований к А5, А4 отказать.
Взыскать с ООО «МетизПромСервис» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение 30 суток со дня принятия решения в окончательной форме.
Подписано председательствующим 19 января 2026 года.
Копия верна
Судья