Решение по делу № 2-1222/2023 от 25.09.2023

Дело №

2-1222/2023 (УИД № 42RS0016-01-2023-001406-12)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 25 сентября 2023 года

Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Филатова Н.И.,

при секретаре судебного заседания Овченковой А.А.,

с участием прокурора Чалышевой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» (далее - АО «ОУК «Южкузбассуголь») о взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец длительное время работал на предприятиях угольной промышленности горнорабочим подземным, проходчиком подземным, электрогазосварщиком, машинистом буровой установки, трактористом, в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, вследствие чего у него развилось профессиональное заболевание: <данные изъяты>

Данное профессиональное заболевание установлено впервые 26.11.2019г.

Наличие вины работника в образовании у него профессионального заболевания – 0%. Непосредственной причиной заболевания послужило <данные изъяты>

Заключением бюро МСЭ с 25.12.2019 г. истцу установлена утрата профессиональной трудоспособности – 10% до 01.01.2021 г.; с 2021 г. – 10% до 2022 г.; с 13.12.2022 г. – 20% бессрочно.

Заключением медицинской экспертизы установлена связь заболевания с профессией, а также степень вины предприятий в развитии у истца профессионального заболевания.

Согласно указанному заключению степень вины ответчика в развитии у истца профзаболевания составляет 31%, исходя из степени вины предприятий, правопреемником которых он является: шахта имени 60-летие Союза ССР – 2,8%; АО «Шахта «Аларда» - 16,8%; ЗАО «Шахта «Аларда» - 5,5%; ОАО «Шахта «Аларда» - 2,6%; ОАО «Шахта «Алардинская» - 3,3%.

В соответствии с п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 -2021 г.г. в случае установления впервые работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ) в порядке, предусмотренном коллективным договором, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Полагает, что расчетным путем не представляется возможным определить единовременную компенсацию согласно данной норме, поскольку получается отрицательная сумма -740 руб. 11 коп.

Полагает, что сумма в размере 2 000 000 руб. может компенсировать его физические и нравственные страдания, так как он вынужден несколько раз в год проходить стационарное и амбулаторное лечение, испытывает боли в суставах рук, ограничен в движении.

С учетом вины ответчика в развитии у истца профессионального заболевания, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 620 000 руб. (2000 000 руб. *31 %).

Определением суда от 02.08.2023 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, относительно предмета спора на стороне ответчика привлечено АО Угольная компания Кузбассразрезуголь.

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО2, действующая на основании ордера, поддержали исковые требования.

Представитель ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представила письменные возражения, относительно заявленных требований, согласно которым АО «ОУК «Южкузбассуголь» не является правопреемником таких предприятий как Шахта имени 60-летие Союза ССР, АО «Шахта «Аларда», ЗАО «Шахта «Аларда», ОАО «Шахта «Аларда» и не несет обязательств по выплате компенсации морального вреда за указанные юридические лица, в том числе ликвидированные и реорганизованные. Полагает также, что поскольку период работы истца на Шахте имени 60-летия Союза ССР приходится на период до введения в действие Основ гражданского законодательства Союза ССР (ДД.ММ.ГГГГ), т.е. до введения в действие закона, предусматривающего возможность компенсации морального вреда, после указанной даты истец на предприятиях ответчика не работал, то отсутствуют основания для возложения на ответчика ответственности в виде компенсации морального вреда. Указывает на то, что выплате истцу подлежит компенсация морального вреда, вследствие профессионального заболевания с учетом вины ОАО «Шахта «Алардинская» в развитии заболевания в размере 3,3%. Полагает, что сумма компенсации морального вреда, рассчитанная в соответствии с положениями ФОС и Соглашения полностью соответствует требованиям разумности и справедливости.

Представитель третьего лица АО Угольная компания Кузбассразрезуголь, извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

В соответствии с п.п. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика и представителя третьего лица.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, заслушав показателя свидетеля и исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание заключение прокурора, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 1 статьи 41), каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (часть 1 статьи 46).

Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 214 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ коллективный договор, соглашение (в том числе отраслевое) и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, входят в систему трудового законодательства.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Таким образом, в соответствии с нормами трудового законодательства, работодатель вправе в своих локальных нормативных актах предусмотреть дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с законодательством (ст. 8, 164 ТК РФ).

В силу положений ст. ст. 227 – 231 ТК РФ, связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания.

Степень стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы. Экспертиза профессиональной трудоспособности производится в соответствии с Правилами установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000г. № 789.

Согласно ст. 8 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Исходя из общих оснований ответственности за причинение вреда, предусмотренных п. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В абз. 2 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» осуществляется причинителем вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац 4 пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Таким образом, в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101) Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

На основании п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности (статья 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Так, данными трудовой книжки истца подтверждается, что он в период с работал с мая 1980 г. по январь 2020 г. осуществлял трудовую деятельность, в том числе, на Шахте имени 60-летия Союза ССР, АО «Шахта «Аларда», ЗАО «Шахта «Аларда», ОАО «Шахта «Аларда», ОАО «Шахта «Алардинская», в качестве подземного горнорабочего, проходчика подземного (л.д.9-15).

Из медицинского заключения ФГБНУ Клиники «Научно-исследовательский институт комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» от 26.11.2019 № 93 следует, что в 2019 г. истцу впервые установлено профессиональное заболевание «Полинейропатия верхних конечностей 1-2 ст., связанная с воздействием производственных факторов (тяжесть трудового процесса, вибрация, неблагоприятный климат) с дистрофическим поражением суставов верхних конечностей 2-3 ст., НФС 1 ст. в правом локтевом суставе», а также причинно-следственная связь заболевания с профессией, (л.д.16).

Из санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) от 22.08.2019 следует, что условия труда истца в течение 39 лет 2 месяцев, в том числе в профессии горнорабочий подземный (7 лет 5 месяцев) и проходчик подземный (8 лет 10 месяцев) не соответствовали гигиеническим требованиям по тяжести трудового процесса (л.д.39-44).

Согласно акту о случае профессионального заболевания от 10.12.2019 г., составленным работодателем АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» причиной заболевания послужило длительной воздействие на организм вредных производственных факторов, а именно, локальная вибрация, охлаждающий микроклимат. Вины истца в развитии профессионального заболевания не установлено (л.д.17-18).

Справками МСЭ, подтверждается, что истца с 25.12.2019 г. была установлена утрата профессиональной трудоспособности – 10% до 01.01.2021 г.; с 2021 г. – 10% до 2022 г.; с 13.12.2022 г. – 20% бессрочно (л.д.19-20).

Заключением врачебной экспертной комиссии Клиники ФГБНУ «НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» по указанному заболеванию установлена степень вины предприятий, работником которых являлся истец (л.д.22).

Так, степень вины предприятий в развитии у истца профзаболевания «Вибрационная болезнь 1 (первой) степени, связанная с воздействием локальной вибрации, полинейропатия верхних конечностей, периферический ангиодистонический синдром, периартрозы локтевых суставов» составляет:

Камчатское территориальное геологическое управление – 9,7%;

Шахта имени 60-летие Союза ССР – 2,8%;

Шахтостроительное управление № 8 – 4,3%;

Осинниковское шахтостроительное управление – 3,3%;

АО «Шахта «Аларда» - 16,8%;

ЗАО «Шахта «Аларда» - 5,5%;

ОАО «Шахта «Аларда» - 2,6%;

ОАО «Шахта «Алардинская» - 3,3%;

ООО «Шахта Карачиская» - 3,6%;

ОАО «Разрез «Калтанский» - 1,9%;

Калтанский угольный разрез Филиал ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» - 41,7%;

Калтанский угольный разрез Филиала ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» - 4,5% вины.

Согласно приказу ФСС РФ ГУ – Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования РФ№ 713-В от 12.02.2020 г. в связи с утратой 10% профессиональной трудоспособности на срок с 25.12.2019 г. по 01.01.2021 г., истцу назначена единовременная страховая выплата в сумме 13458,60 руб.(л.д.28).

Согласно приказу ФСС РФ ГУ – Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования РФ № 714-В от 12.02.2020 г. в связи с утратой 10% профессиональной трудоспособности на срок с 25.12.2019 г. по 01.01.2021 г., ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 4162,92 руб. сроком с 01.02.2020 г. до 01.01.2021 г. (л.д.29).

В соответствии с приказом № 404 от 18.03.2020 г. Калтанский угольный разрез филиал АО «УК «Кузбассразрезуголь» произведена выплата единовременной компенсации за утрату трудоспособности вследствие профессионального заболевания бывшему работнику филиала ФИО1 в сумме 33025,81 руб.

За получением единовременной выплаты по профессиональному заболеванию истец к ответчику не обращался, единовременную выплату не получал.

Данные обстоятельства не оспариваются сторонами в судебном заседании.

Поскольку основанием для возникновения обязательства вследствие причинения вреда истцу, явилось установление ему утраты профессиональной трудоспособности с 25.12.2019 г., соответственно, подлежат применению действовавшие именно на данный период нормы ТК РФ, ГК РФ и локальные нормативные акты ответчика.

Нормами Соглашения по угледобывающему комплексу на период с 01.07.2019 г. по 30.06.2022 г. предусмотрена возможность выплаты единовременных компенсаций сверх сумм, установленных Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Пунктом 5.4 указанного Федерального отраслевого соглашения (ФОС) предусмотрено, что в случае установления впервые работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Таким образом, компенсация морального вреда вследствие утраты профессиональной трудоспособности гарантируется работникам организаций угольной промышленности (участников Соглашения и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения или, не представивших доказательств отказа от присоединения к Соглашению, в соответствии с положениями ст. 48 ТК РФ), утратившим профессиональную трудоспособность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.

Согласно Положению о порядке выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного здоровью работника в результате профессионального заболевания - приложения № 7 к дополнительному Соглашению к коллективному договору АО «ОУК «Южкузбассуголь» на период с 01.07.2019 г. по 30.06.2022 г., в случае установления впервые работнику организации утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы, работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета 20% среднемесячного заработка работника за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ) (п.1).

Выплата компенсации морального вреда является единовременной и производится работодателем один раз при обращении работника к работодателю в случае установления ему впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности. Выплата компенсации осуществляется работодателем в заявительном порядке, то есть по письменному заявлению работника с предоставлением им всех подтверждающих уплату (снижение) профессиональной трудоспособности документов. При этом выплата указанной компенсации осуществляется исключительно в порядке и размере, установленном действующим на момент обращения работника к работодателю ФОС по угольной промышленности и настоящим Соглашением независимо от даты установления ему размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности впервые (п.4).

Согласно п. 5 Положения, в случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель, руководствуясь п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы, несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, установленной медицинской экспертизой.

В силу п.7 вышеуказанного указанного Приложения к Соглашению, в целях определения размера компенсации в порядке, установленном п.8 Положения, среднемесячная заработная плата работника исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени у данного работодателя за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту установления впервые работнику размера (степени) утраты профессиональной трудоспособности. Для расчета среднего заработка учитываются предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя в период работы данного работника у работодателя.

Исковые требования основаны на том, что ответчик несет ответственность за причинение истцу морального вреда, исходя из 31 % вины в возникновении у него профессионального заболевания, пропорционально вины предприятий угольной промышленности, на которых он работал: шахта имени 60-летие Союза ССР – 2,8%; АО «Шахта «Аларда» - 16,8%; ЗАО «Шахта «Аларда» - 5,5%; ОАО «Шахта «Аларда» - 2,6%; ОАО «Шахта «Алардинская» - 3,3%.

Обсуждая доводы представителя ответчика, оспаривающего указанное обстоятельство, суд отмечает следующее.

В соответствии со ст. 57, 58 ГК РФ при реорганизации юридического лица при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

В соответствии со ст. 59 ГК РФ передаточный акт должен содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами, а также порядок определения правопреемства в связи с изменением вида, состава, стоимости имущества, возникновением, изменением, прекращением прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица, которые могут произойти после даты, на которую составлен передаточный акт.

В соответствии с ч. 1 ст. 1093 ГК РФ в случае реорганизации юридического лица, признанного в установленном порядке ответственным за вред, причиненный жизни или здоровью, обязанность по выплате соответствующих платежей несет его правопреемник. К нему же предъявляются требования о возмещении вреда.

Пунктами 1, 4 ст. 19 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» предусмотрено, что выделением общества признается создание одного или нескольких обществ с передачей им части прав и обязанностей реорганизуемого общества без прекращения последнего. При выделении из состава общества одного или нескольких обществ к каждому из них переходит часть прав и обязанностей реорганизованного в форме выделения общества в соответствии с разделительным балансом.

В соответствии с п. 6 ст. 15 указанного ФЗ установлена солидарная ответственность вновь созданных в процессе реорганизации юридических лиц по обязательствам последнего в случае невозможности определения правопреемника из разделительного баланса, а также в случае допущения нарушения принципа справедливого распределения активов.

ОАО «Шахта «Аларда» является правопреемником реорганизованных предприятий шахта «Алардинская», шахта им. 60-летия Союза ССР, АО «Шахта «Аларда», ЗАО «Шахта «Аларда».

Из Устава, а также разделительного бухгалтерского баланса на 01.10.1999 г., передаточного акта к разделительному балансу на 01.10.1999 г., утвержденного на внеочередном общем собрании акционеров ОАО «Шахта «Аларда» 29.11.1999 г. следует, в результате реорганизации ОАО «Шахта «Аларда» в форме выделения 29.11.1999 г. было создано ОАО «Шахта «Алардинская».

Согласно исторической справке с 01.07.1970 г. шахта «Малиновская» треста «Осинникиуголь» объединена с шахтой «Алардинская-1» треста «Осинникиуголь». Объединенное предприятие именуетсяшахта «Алардинрская» производственного объединения «Южкузбассуголь». С 14.12.1982 г. шахта «Алардинская» производственного объединения «Южкузбассуголь» переименована на шахту им. 60-летия Союза ССР производственного объединения «Южкузбассуголь». С 29.09.1991 г. шахта «Имени 60-летия Союза ССР» производственного объединения «Южкузбассуголь» преобразована в АО «Шахта «Аларда». С 30.06.1997 г. АО «Шахта «Аларда» переименовано в ЗАО «Шахта «Аларда». С 27.07.1999 г. ЗАО «Шахта «Аларда» преобразовано в ОА «Шахта «Аларда» и ликвидировано 03.04.2002 г. на основании определения Арбитражного суда Кемеровской области по делу о несостоятельности (банкротстве) № А27-3490/2001-4 (л.д.26).

Согласно исторической справке № 289 Ш от 28.03.2023 г. ОАО «Шахта «Алардинская» было реорганизовано путем слияния нескольких юридических лиц с образованием в результате слияния ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» зарегистрировано ЕГРЮЛ 20.12.2002 г. На момент регистрации общества в составе ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» в соответствии с уставом были образованы филиалы, в том числе и Филиал «Шахта «Алардинская». 21.11.2013 г. Советом директоров ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» приняторешение о ликвидации Филиала «Шахта «Алардинская». 16.12.2013 г. в ЕГРЮЛ внесена запись о внесении изменений в устав ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», в связи с ликвидацией филиалов (л.д.27).

Таким образом, ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» является правопреемником ОАО «Шахта «Алардинская» по всем правам и обязанностям последнего.

На основании изложенного, суд считает установленным, что АО «ОУК «Южкузбассуголь» отвечает за образование у истца профессионального заболевания <данные изъяты> по обязательствам таких работодателей, как: Шахта имени 60-летие Союза ССР – 2,8% % (процент вины в развитии у истца профзаболевания); АО «Шахта «Аларда» - 16,8%; ЗАО «Шахта «Аларда» - 5,5%; ОАО «Шахта «Аларда» - 2,6%; ОАО «Шахта «Алардинская» - 3,3%.

Таким образом, степень вины ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь» в развитии у истца профзаболевания составляет 31%.

Выплата единовременной компенсации в счет возмещения вреда здоровью гарантировалась работникам организаций (участников Соглашения и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения или не представивших доказательств отказа от присоединения к Соглашению в соответствии с положениями ст. 48 ТК РФ), утратившим профессиональную трудоспособность вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Положением о порядке выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (Приложение № к Соглашению на период 2019 - 2022 гг., т.е. на период установления истцу утраты профессиональной трудоспособности).

Согласно пунктов 8, 8.1 Положения о порядке выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания – Приложение № к Соглашению на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет размера единовременной компенсации морального вреда производится работодателем по следующей формуле – при утрате профессиональной трудоспособности вследствие проф.заболевания: ((среднемесячная заработная плата работника х 20% х процент утраты профессиональной трудоспособности) х 100 – единовременная выплата Фонда социального страхования РФ) х процент вины предприятия в утрате проф. трудоспособности.

С учетом степени вины ответчика в развитии у истца профессионального заболевания, составляющей 31 %, размер единовременной компенсации морального вреда в соответствии с нормами Отраслевого соглашения составляет 63742 руб. 63 коп., согласно следующему расчету:

(54770 руб. (среднемесячный заработок) * 20% (доля среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности) * 20 % (процент утраты трудоспособности)) *100) – 13458,60 руб. (единовременная страховая выплата, выплаченная ГУ – КРОФСС ПФ) х 31%.

Однако учитывая фактические обстоятельства причинения вреда, развитие профессионального заболевания по причине неудовлетворительной организации производства, в том числе ответчиком, принимая во внимание характер нравственных и физических страданий истца, его индивидуальные особенности, суд приходит к выводу о том, что единовременная компенсация морального вреда не является достаточной для компенсации морального вреда, причиненного ответчиком.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что согласно представленным истцом доказательствам в связи с имеющимся профессиональным заболеванием он периодически обращается за амбулаторной медицинской помощью, получает стационарное, а также лечение в центрах реабилитации ФСС РФ (л.д. 31-38).

Согласно Программы реабилитации истец нуждается в курсовом приеме лекарственных препаратов, прогнозируемый результат проведения реабилитационных мероприятий –частичное восстановление возможности, способности пострадавшего продолжать выполнять профессиональную деятельность.

Из обьяснений истца, подтвержденных также показаниями свидетеля ФИО6 следует, что у истца болят руки, немеют фаланги пальцев, он вынужден периодически проходить лечение, в связи с профессиональным заболеванием качество его жизни значительно ухудшилось.

Таким образом, суд находит установленным, что истец испытывает в настоящее время физические и нравственные страдания, связанные с профессиональным заболеванием.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает индивидуальные особенности истца, его возраст, ухудшение качества жизни, характер физических и нравственных страданий, которые испытывает истец, степень утраты (20%) профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания, степень вины ответчика в развитии у истца данного заболевания (31 %), фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, размер ранее произведенной АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» единовременной компенсации в размере 33025 руб. 81 коп., который согласно обьяснениям истца, несмотря на процент вины указанного предприятия (46,2 %) в достаточной степени компенсировал ему моральный вред, причиненный АО, выплату, право на получение которой истец имеет в соответствии с нормами Федерального отраслевого соглашения и за которой он не обращался к ответчику, а также требования разумности и справедливости.

Оценив в совокупности все доказательства по делу, суд приходит к выводу о том, что размер компенсации морального вреда, причиненного истцу профессиональным заболеванием <данные изъяты> составляет 400 000 руб.

С учетом установленного процента вины ответчика, выплаченной АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» единовременной компенсации, с ответчика в счет компенсации морального вреда подлежит взысканию, с учетом округления, 91000 руб.

При этом доводы ответчика о том, что поскольку впервые такой вид ответственности как компенсация морального вреда был предусмотрен Основами гражданского законодательства СССР, действующими с ДД.ММ.ГГГГ и применявшимися к правоотношениям, возникшим после введения их в действие, а период работы истца на Шахте имени 60-летия Союза ССР приходится на период до введения в действия данного законодательного акта, моральный вред не подлежит возмещению не могут быть приняты во внимание, учитывая разьяснения п.7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ, № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», согласно которым моральный вред подлежит компенсации, если противоправные действия (бездействие) ответчика, причиняющие истцу нравственные или физические страдания, начались до вступления в силу закона, устанавливающего ответственность за причинение морального вреда, и продолжаются после введения этого закона в действие.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы…

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу ст. 48 ГПК РФ, граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

В постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (п. 12). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13).

Истцом заявлено ходатайство о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в общей сумме 27 000 руб. (за составление искового заявления, представление интересов истца в суде первой инстанции 13 000 руб., представление интересов истца в суде первой инстанции 7000 руб., 7000 руб.). Оплата данной суммы подтверждается соответствующими квитанциями, актом оказания юридической помощи № от ДД.ММ.ГГГГ

С учетом сложности дела, объема проделанной представителем работы, количества судебных заседаний, суд определяет размер подлежащих возмещению ответчиком судебных расходов равным 11000 руб.

Кроме того, подлежат возмещению расходы истца по оплате за проведение экспертизы по определению связи профзаболевания с трудовой деятельностью в размере пропорциональном степени вины ответчика в развитии у истца профессионального заболевания, т.е. в размере 1209 руб. (3900 руб.*31%).

Таким образом, общий размер подлежащих возмещению ответчиком судебных расходов составляет 12209 руб. (11000 руб.+1209 руб.).

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 300 руб. (требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>, № Акционерного объединения «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в возмещение морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием 91000 руб., судебные расходы в размере 12209 руб., а также госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 02.10.2023 года.

Председательствующий: