УИД 39RS0010-01-2022-001707-68, дело № 2-2022/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 октября 2022 года г.Гурьевск
Гурьевский районный суд Калининградской области в составе:
председательствующего судьи Пасичник З.В.,
при секретаре Кряжовой Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Альфапрод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Альфапрод» (далее по тексту - ООО «Альфапрод»), с которого просит взыскать невыплаченную при увольнении заработную плату в сумме 41 363.63 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000.00 руб.
В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то, что 03.12.2021 он был принят на работу на должность оператора. 01.02.2022 трудовой договор был расторгнут по согласованию сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Размер заработной платы был согласован при приеме на работу и составлял в соответствии с условиями трудового договора в размере 40 000.00 руб. в месяц.
03.12.2021 он приступил к работе, 28-29 декабря 2021 получил аванс в сумме 15 000.00 руб. В период с 20.01.2022 по 31.01.2022 он находился на больничном. До момента увольнения никаких денежных средств не получал.
Считает, что размер невыплаченной заработной платы составляет в размере 41 363.63 руб.
Поскольку он (истец) остался без средств к существованию после увольнения, вынужден был обращаться в различные инстанции для восстановления своего права, в связи с чем неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, размер которого он оценил в сумме 50 000.00 руб. Просит разрешить данный вопрос в судебном порядке.
В судебное заседание истец ФИО1 и его представитель, действующий на основании ордера, ФИО2 не явились, представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, с указанием на то, что не возражают против рассмотрения данного гражданского дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «Альфапрод» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, возражений на иск суду не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.
При таких обстоятельствах, учитывая положения, предусмотренные ч. 2 ст. 117, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, а также мнение участвующих в деле лиц, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав собранные по делу доказательства, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно материалам дела ООО «Альфапрод», ОГРН: <***> зарегистрировано с 26.11.2005 в ЕГРЮЛ, адресом места нахождения юридического лица является: Калининградская область, Гурьевский район, пос. Поддубное.
В ходе судебного заседания было установлено, что истец ФИО1 в период с 03.12.2021 по 01.02.2022 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Альфапрод».
Период временной нетрудоспособности работника ФИО1 составил с 20.01.2022 по 31.01.2022.
Данные обстоятельства подтверждены записями работодателя ООО «Альфапрод» в трудовой книжке серии №, справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 01.02.2022, а также справкой застрахованного лица от 01.02.2022 №АП00-000002 в отношении ФИО1
21.02.2022 ФИО1 обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда Калининградской области, в котором указал, что после увольнения по ч.1 ст.77 ТК РФ 01.02.2022 из ООО «Альфапрод», по настоящее время расчет не получил.
11.03.2022 главный государственный инспектор труда ФИО3 в ответ на заявление ФИО1 от 21.02.2022 сообщила, что в сложившихся отношениях между ООО «Альфапрод» и ФИО1 усматривается наличие индивидуального трудового спора.
Заявление ФИО1 от 18.04.2022, направленное в адрес директора ООО «Альфапрод», о выдаче оригинала или копии трудового договора, работодателем ООО «Альфапрод» оставлено без ответа.
В соответствии с положениями, предусмотренными ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 140 ТК РФ гласит о том, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
На основании п. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
С учётом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), трудовым законодательством установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной. К числу таких гарантий относится возложение обязанности по доказыванию на работодателя условий заключенного с работником трудового договора, факта выплаты и своевременности выплаты заработной платы работнику.
При таких обстоятельствах, поскольку стороной ответчика в судебное заседание не были представлены достоверные и допустимые доказательства, опровергающие обстоятельства, указанные истцом в иске, суд находит доводы ФИО1 о наличии со стороны ответчика нарушений трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы обоснованными.
Представленный истцом расчёт задолженности заработной платы работника ФИО1 судом проверен, является обоснованным и сомнений не вызывает, соответственно может быть положен в основу принимаемого по делу решения.
Каких-либо сомнений или неясностей относительно способа начисления задолженности у суда не имеется. Более того, ответчиком данный расчёт задолженности оспорен не был.
Таким образом, с ответчика ООО «Альфапрод» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 41 363.63 руб.
Статья 237 ТК РФ гласит о том, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Указанные выше нарушения трудового законодательства, по мнению суда, являются существенными, причинили ФИО1 нравственные страдания, поскольку он незаконно был лишен возможности получить гарантированное законом вознаграждение за труд.
Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения работника за перенесенные страдания.
Оценивая обоснованность заявленного ФИО1 размера денежной компенсации морального вреда, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями работника, материальное положение, иные обстоятельства, заслуживающие внимание, применяя положения ст. 237 ТК РФ, а также требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу ФИО1 с ответчика ООО «Альфапрод» в счёт компенсации морального вреда подлежат взысканию денежные средства в сумме 10 000.00 рублей.
В силу требований, установленных ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку, в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, следовательно, с ответчика ООО «Альфапрод» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, которая в соответствии со ст. 339.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 1740.91 рублей.
На основании изложенного выше и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Альфапрод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Альфапрод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 41 363.63 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000.00 руб., всего взыскать 51 363.63 руб.
Взыскать с ООО «Альфапрод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 740.91 руб.
В соответствии с положениями, предусмотренными ч. 1 ст. 237 ГПК РФ, ответчик вправе подать в Гурьевский районный суд Калининградской области, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Калининградского областного суда через Гурьевский районный суд Калининградской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 25.10.2022 года.
Председательствующий: Пасичник З.В.