ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело № 2-2/95/2025
УИД 43RS0038-02-2025-000224-21
22 декабря 2025 года п. Богородское Кировской области
Унинский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Емельянова А.С., при секретаре судебного заседания Барминой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» (далее – АО «ВМП «Авитек») к ФИО1 взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,
УСТАНОВИЛ:
АО «ВМП «Авитек» обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ФИО1, указав в обоснование, что 27.09.2024 между АО «ВМП «Авитек» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, с которым в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу в должности ученика маляра в цех покрытий №.
Одновременно с ответчиком был заключен ученический договор от 27.09.2024, в соответствии с которым ФИО1 должен был в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пройти обучение профессии маляр с присвоением 3 разряда.
В соответствии с п. 2.2.7 Договора ответчик обязался отработать на предприятии по полученной специальности (профессии) не менее 12 месяцев с момента завершения обучения и получения соответствующего документа, однако 28.02.2025 подал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен 14.03.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть ранее обусловленного ученическим договором срока и без уважительных причин.
Условиями договора предусмотрено, что если ученик в период обучения или по его окончании без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возмещает все затраты, связанные с обучением.
За период с 27.09.2024 по 14.03.2025 затраты, понесенные на обучение ФИО1, с учетом уменьшения в соответствии с требованиями ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, составили в общей сумме 77923 руб. 04 коп.
28.05.2025 истцом ответчику было направлено письмо о погашении задолженности за обучение, которое получено ФИО1 по месту регистрации 03.06.2025. Вместе с тем, до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.
На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО1 сумму затрат, понесенных на обучение работника в размере 77923 руб. 04 коп., расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 рублей.
В судебное заседание представитель истца – АО «ВМП «Авитек» не явился, извещен надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрении дела, просит дело рассмотреть в свое отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом по месту регистрации. Судебное отправление с повесткой возвращено за истечением срока хранения, в связи с неполучением адресатом.
В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25, статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Таким образом, судебное извещение ответчику о времени и месте судебного заседания считается доставленным, ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, не сообщил о причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, мнения по иску не представил.
Учитывая, что судом своевременно приняты возможные и доступные меры к обеспечению явки ответчика в судебное заседание и реализации его прав, дело, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.
Правовое урегулирование правоотношений, связанных с ученическими договорами, закреплено в главе 32 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).
Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные работодателем на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.
В судебном заседании установлено, что 27.09.2024 между АО «ВМП «АВИТЕК» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № (далее – трудовой договор), согласно п.п.1.1, 1.2 которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по профессии маляр, ученик, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в интересах, под управлением и контролем работодателя в соответствии с условиями трудового договора. Работник выполняет работу в цехе покрытий №. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы - 27.09.2024 (п. 1,6 п. 1.7).
Работнику не устанавливается испытание в целях проверки его соответствия поручаемой работе (п.1.8 трудового договора). (Т.1, л.д.9-10)
В целях обучения ФИО1 профессии по индивидуальной форме ученичества по профессии маляр с присвоением 3 разряда, с ним был заключен ученический договор от 27.09.2024. Срок обучения составлял с 27.09.2024 по 26.03.2025.
В соответствии с пунктами 2.2.6., 2.2.7 ученического договора ученик обязан заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по полученной специальности в течение трех дней со дня сдачи квалификационного экзамена и отработать у работодателя не менее 12 месяцев после завершения обучения и получения документа о прохождении обучения (т. 1, л.д. 11).
28.02.2025 ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию с 14.03.2025 (т. 1, л.д. 13).
В соответствии с пунктами 4.1, 4.2. ученического договора в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возмещает все затраты, связанные с обучением, а именно: выплаты за время обучения ученических (в/о 062) по Положению 63.03.011; оплаты труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество; оплаты труда преподавателям теоретического обучения.
Согласно приказу о прекращении трудового договора от 14.03.2025 №/у, трудовые отношения между АО «ВМП «АВИТЕК» и ФИО1 были прекращены 14.03.2025 по инициативе ответчика, то есть, ранее обусловленного ученическим договором срока и без уважительных причин (т. 1, л.д. 14).
Доказательств иного в материалах дела не имеется.
В соответствии с Положением 63.03.011 «О порядке оплаты труда учеников, молодых малоквалифицированных рабочих и выплате вознаграждения наставникам и инструкторам производственного обучения, оплата труда учеников при индивидуальном обучении в процентном отношении от тарифной ставки повременщика второго разряда по получаемой профессии, производится за работу в течение нормального рабочего времени по 062 виду оплаты за фактически отработанное время и составляет: за первый - третий месяц обучения — 100%; за четвертый месяц обучения - 70 %; последующие месяцы - 50%.
Согласно представленной суду бухгалтерской справки, затраты на обучение ФИО1 за период с 27.09.2024 по 14.03.2025. составили: 88583 руб. 76 коп по в/о 062 (т. 1, л.д. 12).
Сумма затрат на обучение по 062 в/о для взыскания уменьшена исходя из требований ст. 133 Трудового кодекса РФ, а также действующего на предприятии положения № 63.03.022 «О порядке начисления и выплаты работникам до минимального размера оплаты труда». Часть затрат на обучение вошла в состав сумм заработной платы, с учетом отработанного времени, равной минимальному размеру оплаты труда, т.е. освобождена от взыскания, в связи с чем, сумма затрат на обучение ФИО1, согласно представленному истцу в материалы дела расчету, составила 77923 руб. 04 коп. Та же сумма указана в требовании от 28.05.2025 о погашении задолженности за обучение, направленном в адрес ФИО1, ответ на которое не поступил (т. 1, л.д. 17, 18, 19, 20).
Суд, проверив данный расчет, признает его арифметически верным и принимает его за основу при вынесении решения, контррасчет ответчиком не представлен.
Заключая ученический договор за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при не исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышении профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.
В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении (ученическим договором) за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В соответствии с п. 4.3 ученического договора расходы на обучение возмещаются в течение 10 дней со дня отказа от заключения трудового договора или со дня увольнения по основаниям, указанным в п.4.1 Договора.
Как указывалось выше, требование истца, направленное в адрес ответчика, оставлено им без удовлетворения.
При таких обстоятельствах, учитывая условия договора, принимая во внимание, что до настоящего времени вышеуказанная задолженность ответчиком не погашена, доказательств оплаты задолженности либо ее отсутствия ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что исковые требования АО «ВМП «АВИТЕК» о взыскании с ФИО1 задолженности по оплате за обучение в размере 77923 руб. 04 коп. подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-196, 198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника удовлетворить полностью.
Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» (ИНН №) затраты, понесенные на обучение работника в размере 77923 (семьдесят семь тысяч девятьсот двадцать три) рубля 04 копейки.
Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» (ИНН №) расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 22.12.2025.
Судья А.С. Емельянов