Дело № 2-4601/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьи: Семеновой Н.П.,

при ведения протокола помощником судьи Курышовой Ю.М.,

22 августа 2022 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Гидроремонт-ВКК» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил :

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Гидроремонт-ВКК» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, в обоснование требований указал, что 30.12. 2019 года между ФИО1 и АО «Гидроремонт-ВКК» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым был принят на работу в АО «Гидроремонт-ВКК» на должность инженера-техника 2 категории, где работал до 31 января 2022 года, когда трудовой договор был расторгнут. В силу закона работодатель обязан произвести полный расчет с работником и выплатить всю причитающуюся ему заработную плату в день увольнения. Однако, ответчиком произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск лишь в размере 18316,68 рублей, невыплаченная часть составила 62855,32 рублей исходя из среднедневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за не использованные отпуска за последние 12 мес.. Просит суд взыскать с АО «Гидроремонт-ВКК» компенсация за неиспользованный отпуск в размере 62855,32 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Гидроремонт-ВКК» - ФИО3 в судебном заседании возражал, против удовлетворения исковых требований. Дополнительно пояснив, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск работодателем за расчетный период взят период с 01.02.2021 г. по 31.01.2022 г., оплата производилась по среднему заработку. Время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время привлечения к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы исключаются при исчислении среднего заработка. В расчетный период истец отработал один день 10.01.2022 года, за который ему начислена заработная плата в размере 1227,57 рублей. В связи с этим перенос расчетного периода для расчета компенсации за неиспользованный отпуск не предусмотрен.

Средний дневной заработок истца составил 603,91 рублей и рассчитан следующим образом:13890 (МРОТ)/23 дня-603,91 рублей, сумма компенсации 18316,68 рублей, который и был выплачен истцу.

Суд, выслушав представителей, исследовав представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что "."..г. между ФИО1 и АО «Гидроремонт-ВКК» был заключен трудовой договор 60/19, в соответствии с которым работник с "."..г. был принят на работу в АО «Гидроремонт-ВКК» на должность инженера-техника 2 категории.

Согласно п.4.1 п. 4.4 трудового договора №... от "."..г. работнику устанавливается должностной оклад в размере 17570 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца, за первую половину месяца -28 числа расчетного месяца, окончательный расчет по заработной плате – 30 числа месяца, следующего за расчетным периодом.

Приказом от "."..г. №... ФИО1 был направлен в командировку на срок с "."..г. по "."..г. на 91 календарный день.

Приказом от "."..г. №...К продлен срок служебной командировки с "."..г. по "."..г. на 92 календарных дня.

Приказом от "."..г. №...К продлен срок служебной командировки с "."..г. по "."..г. на 92 календарных дня.

Приказом от "."..г. №...К отозван из командировки с "."..г. в связи с очередным отпуском.

Приказом от 27.10..2021 года №...К направлен в командировку на срок с "."..г. по "."..г. на 30 календарных дней.

Приказом от "."..г. №...К продлен срок служебной командировки с "."..г. по "."..г. на 30 календарных дней.

"."..г. находился на рабочем месте в Волжском филиале АО «Гидроремонт-ВКК» в г. Волжском.

Приказом от "."..г. №...К направлен в командировку на срок с "."..г. по "."..г. на 49 календарных дней.

Приказом от "."..г. №...К отозван из командировки с "."..г., в связи с прекращением трудового договора.

С "."..г. по "."..г. находился в отгулах за ранее отработанное время.

На основании приказа №...лс от "."..г. трудовые отношения прекращены по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с "."..г..

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда Российской Федерации от "."..г. N 29-О, от "."..г. N 758-О-О, от "."..г. N 1385-О-О и от "."..г. N 1355-О-О, от "."..г. N 38-П), частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. При этом число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.

В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудов: договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Ответчиком произведена компенсация за отпуска, в размере 18 316,68 рублей.

Истец не согласившись с произведенным расчетом просит взыскать невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62855,32 рублей, исходя из следующего расчета: 940991,68 рублей (сумма начисленной заработной платы за 12 мес.)/12 месяцев / 29,3 дня (среднемесячное число календарных дней) = 2676,31 рублей * 30,33 дня = 81172 рублей – 18316,68 рублей (выплачено).

Доводы ответчика о нахождении истца в служебной командировки и исключении этого периода сумм при исчислении среднего заработка, поскольку в расчетном периоде с "."..г. по "."..г. истец находился в командировке 306 дней, а фактически отработал один день "."..г., за который ему была начислена заработная плата в размере 1227,57 рублей, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск была начислена из исходя из минимального размера заработной платы 13890 рублей в месяц, суд считает не обоснованными.

Поскольку истец был направлен в командировку по распоряжению работодателя, за 12 месяцев предшествующих увольнению истцу была начислена заработная плата в размере 940991,68 рублей, что подтверждаемся копией справки о доходах за 2021 г..

Таким образом, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от "."..г. N 922.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней неиспользованного отпуска (абзацы 2, 4 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от "."..г. N 922.

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 10 Положения средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом, особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от "."..г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

На основании вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за неиспользованный истцом отпуск в размере 62855,32 рублей, расчет представленный истцом, суд считает арифметически верным.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с тем, что исковые требования подлежат удовлетворению, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2085 рублей.

С учетом требований ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – <адрес>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с АО «Гидроремонт-ВКК» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 (ИНН <...>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62855,32 рублей.

Взыскать с АО «Гидроремонт-ВКК» (ИНН<***>) государственную пошлину в доход муниципального образования -город Волжский в размере 2085 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: подпись Н.П.Семенова

Справка: мотивированное решение изготовлено 29 августа 2022 года (27,28 августа 2022 года вых. дни).

Судья: подпись Н.П.Семенова

Подлинник данного документа хранится

в Волжском городском суде в материалах дела

№...

УИД: 34RS0№...-23