Решение по делу № 2-3187/2022 от 12.12.2022 - о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело № 2-3187/2022

УИД 22RS0013-01-2022-004483-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2022 года г. Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Максимовой Н.С.,

при секретаре Дорофеевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО17 к ООО «Частная охранная организация «Форт+» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Частная охранная организация «Форт+» (далее - ООО «ЧОО «Форт+»), в котором с учетом уточнения исковых требований (л.д. 178-179) просит взыскать с ответчика в свою пользу: невыплаченную заработную плату за январь 2022 в сумме 174 431,65 руб., за февраль 2022 в сумме 3 369,96 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы за январь 2022, февраль 2022 на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

В обоснование требований указано, что истец работал на предприятии ООО "ЧОО "Форт+" с 02.01.2022 в должности охранника вахтовым методом. За период работы с 02.01.2022 по 03.02.2022 работодатель не выплатил заработную плату, кроме того не выплачена заработная плата за сверхурочную работу за указанный период.

ФИО2 трудовой договор, приказ о приме на работу при трудоустройстве не подписывал и не был ознакомлен его условиями, второй экземпляр трудового договора истцу не вручали.

Согласно объявлению в сети Интернет заработная плата должна была составлять 90000 руб.-110000 руб. Был принят на работу по совместительству. Запись в трудовой книжке о приеме на работу в ООО "ЧОО "Форт+" отсутствует. По окончанию вахты ответчик не выплатил истцу заработную плату.

В связи с нарушением своих прав истец обращался в прокуратуру Иркутского района, в ответе от 16.06.2022 на указанное обращение было указано, что с ФИО2 был заключен трудовой договор, заработная плата выплачена не в полном объеме.

Истец указывает, что до настоящего времени заработную плату в каком-либо размере не получил. Согласно имеющейся у работодателя справки и условиям трудового договора от 02.01.2022 заработная плата истца за январь 2022 составила 30441 руб. 65 коп., за февраль 2022 - 3369 руб. 96 коп.

Согласно табелю учета рабочего времени истец привлекался к сверхурочной работе. Так, 2 января 2022 отработано 20 час., 3 января – 18 час., 4 января – 13 час., 5 января – 16 час., 6 января – 20 час.,7 января - 15 час, 8 января – 18 час., 9 января - 14 час., 10 января – 12 час., 11 января – 13 час., 12 января – 18 час.,13 января – 20 час., 14 января – 20 час., 15 января -13 час., 16 января - 14 час., 17 января – 13 час., 18, 19, 20, 21 января - по 12 час., 22 января – 18 час., 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 января - по 12 час.

Всего отработан 431 час. при норме 128 час. согласно производственному календарю за январь 2022 года. За сверхурочную работу работодатель не произвел расчёт.

Согласно расчету истца общая сумма задолженности по заработной плате составляет 177 801,61 руб.

Указывает на то, что на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы, в силу ст. 327 ТК РФ - компенсация морального вреда, в связи с пережитым истцом потребительским отношением к нему как к работнику, испытываемым ФИО2 чувстве беспокойства за свою семью в связи с финансовыми проблемами, бессонницей, неуверенностью.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, основываясь на положениях ст. ст. 152, 153, 236,237,391 ТК РФ истец просит об удовлетворении заявленных требований.

В судебном заседании истец ФИО2, представитель истца ФИО3, действующая на основании устного ходатайства, занесённого в протокол судебного заседания, на удовлетворении заявленных требований с учетом их уточнения настаивали по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнительно пояснили, что размер заработной платы в сумме 90-100 тыс. руб. в месяц был указан в объявлении о наличии вакансий охранников, озвучен работодателем в телефонном разговоре. Истец фактически работал более 12 час. в сутки без выходных, в связи с отсутствием сменных работников. Отработанные часы истцом самостоятельно фиксировались в личном табеле, фактически в связи с указанным режимом работы истец не имел возможности нормально питаться и спать. 03.02.2022 им было принято решение прекратить работу, поскольку сменных работников не было, он на заемные денежные средства смог приобрести билет домой, при этом он не имел средств для питания во время 2-х суточного возращения домой на поезде, поскольку заработная плата ему в каком-либо размере не выплачивалась. Перевод на карту дочери истца ответчиком денежных сумм в марте 2022 года в общей сумме 18 000 руб. полагали необходимым считать выплатой компенсации затрат истца на проезд к месту вахты и обратно, а не выплатой заработной платы. Указывали, что ответчик до настоящего времени уклоняется от выплаты заработной платы в причитающемся истцу размере.

Представитель ответчика ООО «ЧОО «Форт+» ФИО4, действующая на основании доверенности, участвующая в судебном заседании путем использования видеоконференц-связи до объявления в нем перерыва, возражала против удовлетворения требований в полном объеме по основаниям, указанным в письменных пояснениях (л.д. 142, 228-229), указывая на то, что истец фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, что является способом заключения трудового договора. С учетом особенностей работы охранников установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена – эффективное оказание охранных услуг требует увеличения рабочего времени в отдельные периоды. Поэтому в соответствии со ст. ст. 103, 104 ТК РФ в ООО «Частная охранная организация «Форт+» введена сменная работа и суммированный учет рабочего времени (учетный период – 1 год с 01 января по 31 декабря расчетного периода), поэтому не имеется оснований для расчета сверхурочной работы в отдельные месяцы учетного периода до окончания учетного периода (трудовой договор с истцом до настоящего времени не расторгнут, заявления об увольнении от истца не имеется). Оснований для повышенной оплаты за работу в соответствии с графиком сменности не имеется, поскольку время работы в общепринятые выходные компенсируется предоставлением дней отдыха в другие общепринятые рабочие дни. У работодателя отсутствует обязанность оплачивать дни межвахтового отдыха и сверхурочную работу. Оснований для применения предложенного истцом расчета сверхурочных часов не имеется. За период с 01.01.2022 по 03.03.2022 по производственному календарю для пятидневной рабочей недели установлено 303 рабочих часа, за данный период работником фактически отработано 290 часов (260 часов в январе 2022 г. и 30 часов в феврале 2022 г., с учетом перерывов для отдыха и питания, которые в рабочее время не включаются), в связи с чем переработки у истца не имелось. Сумма начисленной заработной платы за январь – февраль 2022 г. составляет 33 816,61 руб., в том числе: 30 441,65 руб. – за январь 2022 г., 3 369,96 руб. – за февраль 2022 г. Часть заработной платы в размере 18 000,00 руб. выплачена истцу на основании его заявления получателю ФИО5 До поступления иска в суд - 14.06.2022 работнику также перечислено 49 051,00 руб., в том числе денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), компенсация морального вреда, компенсация за неиспользованный отпуск, денежная компенсация за просрочку оплаты труда. Обращала внимание на то, что задержка выплаты заработной платы вызвана, прежде всего, просрочкой оплаты охранных услуг заказчиком (ООО «Ямалтрансстрой»): для оплаты услуг требовалось включение в программу банковского сопровождения контрактов в АО «ГАЗПРОМБАНК», что продлилось более 3 месяцев (в том числе в связи с введением санкций недружественными странами и переустройством банковских программных продуктов). Пояснить предоставление ответчиком в прокуратуру Иркутского района Иркутской области и в материалы настоящего дела табелей учета рабочего времени, содержащих разные сведения относительно работы истца в спорный период, затруднилась.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Алтайском крае в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела судом извещен по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), доказательств уважительности неявки в судебное заседание не представил, не просил об отложении слушания дела, в связи с чем суд на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Выслушав пояснения истца ФИО2, представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой груда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Частями 1, 2, 5 и 6 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается то обстоятельство, что в период с 02.01.2022 по 03.02.2022 истец ФИО2 без заключения в установленном порядке трудового договора фактически исполнял обязанности охранника у работодателя ООО «ЧОО «Форт+», осуществляя свою трудовую деятельность на объекте «Терминал отгрузки конденсата в <адрес>» по адресу: <адрес> вахтовым методом.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст.103 ТК РФ).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЧОО «ФОРТ+», утвержденными генеральным директором 01.04.2019 (л.д. 86-91) закреплено, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (п. 1.2.); время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и приема пищи устанавливаются согласно распорядку для сотрудников охраны для каждого охраняемого объекта отдельно. Для сотрудников с суточным графиком работы предоставляется не менее 4-х часов для отдыха (п. 4.1.); труд работников организации – охранников регулируется графиками несения дежурства, которые доводятся до сведения охранников начальником охраны объектов ежемесячно. Самовольное изменение охранниками графиков несения дежурства не допускается (п. 4.2.); администрация охранной организации обязана организовать учет явки на работу (п. 4.3.); сверхурочные работы как правило не допускаются (п. 4.4.).

Согласно графикам сменности на январь и февраль 2022, утверждённых генеральным директором ООО ЧОО «ФОРТ+», продолжительность смены установлена – 12 час., количество смен в сутки – 2, количество рабочих смен на одного работника в месяц – 31. В отношении ФИО2 имеются сведения о наличии у него первых смен (с 08-00 час до 20-00 час) в период с 02 по 31 января (л.д. 80) и в период с 01 по 03 февраля 2022 ( л.д. 85).

Как следует из табелей учета использования рабочего времени, содержащих подпись генерального директора и представленных ООО ЧОО «ФОРТ+» в рамках проверки, проведенной прокуратурой Иркутского района Иркутской области по обращению ФИО2 в связи с нарушением его трудовых прав, истец в январе 2022 (со 2 по 31 число включительно) отработал по 12 часов каждый день, всего 360 часов (л.д. 82); в феврале 2022 (с 1 по 3 число включительно) по 12 часов каждый день, всего 36 часов (л.д. 81).

За работу в период с 02.01.2022 по 31.01.2022 года ответчиком начислена истцу заработная плата в размере 30 441,65 руб., за работу в период с 01.02.2022 по 03.02.2022 - 3369,96 руб. (л.д. 74).

Судом отмечается, что представленный ответчиком в рамках указанной прокурорской проверки трудовой договор от 02.01.2022, в котором установлен в том числе и должностной оклад охранника ФИО2 в сумме 24104,59 руб. истцом не подписан (л.д. 76-77).

Истец ФИО2, не оспаривая размер начисленной ответчиком за указанный период заработной платы, ссылается на то, что он в данный период работал сверхурочно, в связи чем им произведен расчет за сверхурочную работу, исходя из сумм заработной платы, начисленной работодателем и количества рабочих часов, отработанных истцом, учет которых он вел самостоятельно: 2 января 2022 - 20 час., 3 января – 18 час., 4 января – 13 час., 5 января – 16 час., 6 января – 20 час.,7 января - 15 час, 8 января – 18 час., 9 января - 14 час., 10 января – 12 час., 11 января – 13 час., 12 января – 18 час.,13 января – 20 час., 14 января – 20 час., 15 января -13 час., 16 января - 14 час., 17 января – 13 час., 18, 19, 20, 21 января - по 12 час., 22 января – 18 час., 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 января - по 12 час. Всего отработан 431 час. (л.д. 15).

Разрешая исковые требования ФИО6 о взыскании недоначисленной оплаты за сверхурочную переработку за период с 02.01.2022 по 03.02.2022, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 данного Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Как следует из ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Ч. 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Разделом 2 Положения об оплате труда и дополнительных выплатах для охранников ООО «ЧОП «ФОРТ+», утвержденного генеральным директором 01.04.2019 (л.д. 83-84), в организации установлена часовая ставка равная 60 руб. (п.1.3.); размер часовой ставки определяется штатным расписанием организации (п.1.4.); охранникам оплата труда производится согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем предприятия и количеству отработанного времени (п. 1.6.); при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму (п. 1.11.); в организации устанавливаются доплаты, в том числе за сверхурочную работу (п.2.1.); размер доплаты устанавливается генеральным директором организации и зависит от объема выполняемой работы (п. 2.4.); сверхурочная работа оплачивается в организации за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п. 2.4.); за задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 4.1.)

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В рамках проведённой прокуратурой Иркутского района Иркутской области проверки (л.д. 92-95) по обращению ФИО2 в отношении ООО «ЧОО «Форт+» с привлечением специалиста по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (заключение от 16.06.2022 №-ТПР/2) установлено, что ООО «ЧОО «Форт+» не представлено документов о введении суммированного учета рабочего времени в том числе в отношении ФИО2 В соответствии с п. 3.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОО «Форт+», утвержденных 01.04.2019, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 15-го и 30 числа следующего месяца. В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ за 30 дней отработанных в январе 2022 и 3 дня в феврале 2022 заработная плата (согласно расчетным листкам: за январь 2022 – в размере 30441,65 руб. и за февраль 2022 в размере 3369,96 руб.), выплачена не полностью ФИО2, только в марте 2022 (чек ордер от 04.03.2022 в размере 8000 руб. и чек ордер от 30.03.2022 в размере 10 000 руб.). В нарушение ст. 236 ТК РФ не выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы работнику ООО «ЧОО «Форт+» ФИО2

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, в соответствии с которым норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени, самостоятельно составленные истцом ФИО2 (л.д. 15), а также табели учета рабочего времени, представленные ответчиком в рамках проведения прокурорской проверки, содержащие подписи заместителя генерального директора ООО «ЧОО «ФОРТ +» ФИО7, генерального директора ФИО8 (л.д. 75, 81,82), согласно которым ФИО2 отработал по 12 час. каждый день в период с 02.01.2022 по 03.02.2022 включительно, а также, представленные ответчиком в рамках рассмотрения настоящего дела табели учета рабочего времени за спорный период, утвержденные приказом заместителя генерального директора ООО «ЧОО «ФОРТ +» ФИО7 от 30.12.2021 (л.д. 154), в которых зафиксированы 10-ти часовые смены ФИО2 с 4-мя выходными днями в январе 2022 и тремя 10-ти часовыми сменами в феврале 2022, данные табели не содержат подписи руководителя ответчика ( л.д. 155).

Допрошенные в качестве свидетелей в судебном заседании 07.10.2022 ФИО9 (работал охранником в спорный период совместно с истцом), ФИО10 (инспектор по охране труда в спорный период), пояснили, что ФИО2 действительно работал охранником в ООО «ЧОО «ФОРТ +» на объекте в <адрес>. В связи с нехваткой работников, охранники исполняли свои должностные обязанности в периоды времени, выходящие за установленные временные рамки одной смены (12 часов) без выходных. Указать конкретное количество часов, отработанное истцом в каждую смену спорного периода сверх установленной продолжительности смены, затруднились. Пояснили, что работодатель ООО «ЧОО «ФОРТ+» не выплачивал вовремя заработную плату, в связи с чем свидетель ФИО9 обратился в суд за защитой своих трудовых прав. Свидетель ФИО10 дополнительно пояснила, что ФИО2 в связи с невыплатой заработной платы был поставлен в тяжелое финансовой положение, у него не имелось средств, чтобы приобрести билеты на обратную дорогу домой, в связи с чем свидетель занимала ему денежные средства на покупку билетов. Табели учета рабочего времени направлялись в АО «Ямалтрансстрой».

У суда не имеется оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, предупреждённых об уловной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Согласно ответу на запрос суда, АО «Ямалтрансстрой» сообщило об отсутствии у указанного лица табелей учета рабочего времени охранников ООО «ЧОО «ФОРТ+», поскольку охранники не ООО «ЧОО «ФОРТ+» не состоят в трудовых отношениях с АО «Ямалтрансстрой».

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, истец ФИО2 работал по 12 часов каждый день без выходных в период с 02.01.2022 по 03.02.2022, в связи с чем у истца возникла переработка.

Соответственно, в январе 2022 норма рабочего времени составила 128 часов.

Фактически истцом отработано 360 часов. Переработка составила 232 часа.

В феврале 2022 отработано 3 смены – 36 часов, что не превышает норму рабочего времени (151 час).

Как установлено судом, следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами по спору, истцу была начислена за январь 2022 заработная плата в размере 30441,65 руб., то есть 237,83 руб. час, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (30441,65 руб. : 128 час.).

Следовательно, оплата сверхурочной работы за январь 2022 составит 237,83 руб. х2 х 1,5 + 237,83 руб. х 230 х 2 = 110 115,29 руб.

Всего за январь 2022 года истцу должна быть выплачена заработная плата в сумме 140556,94 руб. (110 115,29 руб. + 30 441,65 руб.).

Общая сумма задолженности по заработной плате за январь и февраль 2022 составляет 143 926,90 руб. (140 556,94 руб. + 3 369,96 коп.).

Вместе с тем в материалах дела содержится копия заявления ФИО2 от 23.02.2022, адресованное работодателю ООО «ЧОО «ФОРТ+», в котором истец просит перечислять его заработную плату на карту его дочери ФИО5 ФИО18 (л.д. 71).

Согласно чекам по операциям от 04.03.2022 на счет ФИО19 С. от ФИО20 Р. поступило 8 000 руб., 30.03.2022 – 10 000 руб. (л.д. 78,79).

Довод стороны истца, не отрицавшей получение указанной суммы в общем размере 18 000 руб., о том, что данные средства были перечислены работодателем не в счет оплаты труда, а в счет возмещения расходов на оплату проезда к месту вахты, суд находит необоснованным, учитывая содержание заявления ФИО2 от 23.02.2022, в котором он просил перечислить заработную плату на счет его дочери, не представление истцом каких-либо документов, подтверждающих размер понесенных истцом затрат на приобретение билетов, а также документов, подписанных сторонами, из которых следовала бы обязанность работодателя по состоянию на период исполнения истцом своих трудовых обязанностей (январь, февраль 2022) оплачивать проезд сотрудников от пункта сбора или места нахождения работодателя до места работы и обратно либо компенсировать стоимость проезда, а потому суд приходит к выводу, что сумма 18 000 руб. была выплачена ответчиком в счет задолженности по заработной плате.

Оценивая довод стороны ответчика о том, что ООО «ЧОО «ФОРТ+» 14.06.2022, то есть до поступления иска в суд перечислило истцу на счет №, открытый в АО «Газпромбанк» 49 051,00 руб. (платежное поручение от 14.06.2022 №, л.д. 147), в том числе денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), компенсацию морального вреда, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за просрочку оплаты труда, в связи с чем, по мнению представителя ответчика, работодатель исполнил свою обязанность по выплате заработной платы и иных сумм в день подачи им в банк платежного поручения о перечислении работнику причитающихся сумм, при этом дата фактического зачисления денежных средств на счет работника значения не имеет, суд принимает во внимание сведения, предоставленные истцом о том, что за период с 12.04.2022 по 06.10.2022 на его счет №, открытый в АО «Газпромбанк» денежных средств не поступало (л.д. 53, 157-159), ответ АО «Газпромбанк» о том, что зачисление денежных средств по платежному поручению от 14.06.2022 № на счет банковской карты 40№, открытый в филиале банка ГПБ (АО) «Восточно-Сибирский» на имя ФИО2 не производилось, 29.06.2022 денежные средства возвращены отправителю (л.д. 209), в связи с чем приходит к выводу, что фактически указанная сумма истцу выплачена не была, работодателем обязанность по выплате заработной платы не исполнена, задолженность по заработной плате в полном объеме не погашена.

Таким образом, ФИО2 на дату рассмотрения спора не была выплачена заработная плата в сумме 125 926,90 (143 926,90 руб. – 18 000 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика ООО «ЧОО «Форт+» в пользу истца ФИО2

Разрешая исковые требования ФИО2 о взыскании компенсации за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 3.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОО «Форт+», утвержденных 01.04.2019, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 15-го и 30 числа следующего месяца.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, учитывая, что последним рабочим днем ФИО2 являлся 03.02.2022, что не оспаривалось сторонами, именно в указанную дату истцу должны были быть выплачены все причитающиеся ему суммы.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ, согласно ч. 1 которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца ФИО2, а, именно, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, на ответчике лежит обязанность компенсации за несвоевременную выплату сумм денежного содержания в размере 29 722,63 руб. за период с 03.02.2022 по 12.12.2022 согласно следующему расчету:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

Ддней

143 926,90

03.02.2022

13.02.2022

111

8,50 %

1/150

143 926,90 * 11 * 1/150 * 8.5%

897,14 р.

143 926,90

14.02.2022

27.02.2022

114

9,50 %

1/150

143 926,90 * 14 * 1/150 * 9.5%

1 276,15 р.

143 926,90

28.02.2022

04.03.2022

55

20,00 %

1/150

143 926,90 * 5 * 1/150 * 20%

959,51 р.

-8 000,00

04.03.2022

Погашение части долга

135 926,90

05.03.2022

30.03.2022

26

20,00 %

1/150

135 926,90* 26 * 1/150 * 20%

4 712,13 р.

-10 000,00

30.03.2022

Погашение части долга

125 926,90

31.03.2022

10.04.2022

111

20,00 %

1/150

125 926,90* 11 * 1/150 * 20%

1 846,93 р.

125 926,90

11.04.2022

03.05.2022

223

17,00 %

1/150

125 926,90* 23 * 1/150 * 17%

3 282,49 р.

125 926,90

04.05.2022

26.05.2022

223

14,00 %

1/150

125 926,90* 23 * 1/150 * 14%

2 703,23 р.

125 926,90

27.05.2022

13.06.2022

118

11,00 %

1/150

125 926,90* 18 * 1/150 * 11%

1 662,24 р.

125 926,90

14.06.2022

24.07.2022

441

9,50 %

1/150

125 926,90* 41 * 1/150 * 9.5%

3 269,90 р.

125 926,90

25.07.2022

18.09.2022

556

8,00 %

1/150

125 926,90* 56 * 1/150 * 8%

3 761,02 р.

125 926,90

19.09.2022

12.12.2022

885

7,50 %

1/150

125 926,90* 85 * 1/150 * 7.5%

5 351,89 р.

Итого:

29 722,63 руб.

Сумма основного долга: 125 926,90 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 29 722,63 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в невыплате заработной платы за сверхурочную работу установлен в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 руб., отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Таким образом, исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, при удовлетворении заявленных требований с ответчика ООО «ЧОО «ФОРТ+» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования город Бийск в сумме 4 613,00 руб. (300 руб. по требованию неимущественного характера, 4 313,00 руб. по имущественному требованию).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО21 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Форт+» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО22 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 125 926,90 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 29 722,63 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Форт+» (ИНН <***>) в доход муниципального образования город Бийск Алтайского края государственную пошлину в размере 4 613,00 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления судом в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Н.С. Максимова

Дата составления мотивированного решения суда 19 декабря 2022 года.