Дело № 2-4406/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ.

Именем Российской Федерации

25 ноября 2025 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., при помощнике судьи Котовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФКУ «Войсковая часть 52929» Министерства обороны РФ к ФИО1 о взыскании задолженности в качестве возврата единовременной компенсационной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФКУ «Войсковая часть 52929» Министерства обороны РФ обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании 455 546 рублей 59 копеек в качестве возврата единовременной компенсационной выплаты, произведенной в целях дополнительной гарантии и меры социальной поддержки медицинскому работнику.

Из текста искового заявления видно, что ФИО1, <дата> рождения, заключила трудовой договор <номер> от 01.11.2024 на неопределённый срок с войсковой частью <номер>, которая является структурным подразделением федерального казённого учреждения войсковой части <номер>, в лице А. действующего на основании доверенности <номер> выданной руководителем ФКУ «Войсковая часть <номер> Б. Принята на должность медицинской сестры палатной (постовой) на одну ставку согласно приказу командира войсковой части (по строевой части) от 01.11.2024 <номер>. 08.11.2024 ФИО1 написала заявление о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.05.2023 <номер>, приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.04.2024 <номер> в сумме 500 000 рублей. Согласно договору <номер> от 20.11.2024 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику (врач, фельдшер, медицинская сестра) ФИО1 взяла на себя обязательство исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения Договора. В случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения пяти лет с даты заключения договора возвратить в течение трёх месяцев со дня прекращения трудового договора часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, в доход федерального бюджета по реквизитам, указанным в Договоре. 18.04.2025 ФИО1 написала заявление на увольнение по собственному желанию с 30.05.2025. 28.04.2025 ФИО1 вручено уведомление о необходимости возврата части единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, впервые заключившему трудовой договор. Сумма на момент увольнения рассчитана пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока и составляет 455546 рублей 59 копеек. До настоящего времени от ФИО1 денежные средства на указанные в Договоре реквизиты не поступили.

Представитель истца в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте настоящего судебного заседания, представив заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом, извещена о времени и месте настоящего судебного заседания, в судебное заседание не явилась, суд о причинах неявки не известила и не представила доказательств уважительности этих причин и не просила о рассмотрении дела в ее отсутствии.

Представитель третьего лица ФГКУ «425 ВГ» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте настоящего судебного заседания.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствии ответчика в соответствии с главой 22 ГПК РФ, а также в отсутствие представителей истца и третьего лица в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Из копий трудового договора <номер> от 01.11.2024, выписки из приказа командира войсковой части <номер> (по строевой части) от 01.11.2024 <номер> ЗАТО Сибирский, заявления ФИО1 от 08.11.2024 на имя командира войсковой части <номер>, Договора <номер> о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику (врач, фельдшер, медицинская сестра) от 20.11.2024, приказа командира войсковой части <номер> (по медицинской части) от 17.04.2024 <номер> ЗАТО Сибирский «О выплате единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинским работникам войсковой части <номер>» с приложением следует, что ФИО1 заключила трудовой договор <номер> от 01.11.2024 на неопределённый срок с войсковой частью <номер>, которая является структурным подразделением федерального казённого учреждения войсковой части <номер>, и была принята на должность медицинской сестры палатной (постовой) на одну ставку согласно приказу командира войсковой части (по строевой части) от 01.11.2024 <номер>. 08.11.2024 ФИО1 написала заявление о предоставлении ей единовременной компенсационной выплаты в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.05.2023 <номер>, приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.04.2024 <номер> в сумме 500000 рублей. Согласно договору <номер> от 20.11.2024 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику (врач, фельдшер, медицинская сестра) ответчик ФИО1 взяла на себя обязательство исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения Договора; в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения пяти лет с даты заключения договора возвратить в течение трёх месяцев со дня прекращения трудового договора часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, в доход федерального бюджета по реквизитам, указанным в Договоре (л.д. 6, 7-10, 11, 12, 13-15, 16-17, 18, 19).

18.04.2025 ответчик ФИО1 написала заявление на увольнение по собственному желанию с 30.05.2025 (л.д. 20, 21).

28.04.2025 ФИО1 вручено уведомление о необходимости возврата части единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, впервые заключившему трудовой договор. Сумма на момент увольнения рассчитана пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока и составляет 455546 рублей 59 копеек (л.д. 21).

До настоящего времени ответчиком ФИО1 указанные денежные средства не возвращены.

Изучив материалы дела, суд считает возможным удовлетворить исковые требования.

В соответствии со ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с частью 2 ст.72 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п.3 Постановления Правительства РФ от 11 мая 2023 года № 738 «О предоставлении единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников медицинских (военно-медицинских) подразделений, воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации» руководитель медицинской организации (уполномоченное лицо) заключает с медицинским работником договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, согласно которому медицинский работник принимает на себя обязательства: а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты по должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации); б) возвратить в доход федерального бюджета часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду до истечения 5-летнего периода исполнения обязательств по договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты со дня прекращения или изменения трудового договора и заключения дополнительного соглашения к договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, в случае: прекращения трудового договора до истечения 5-летнего периода исполнения обязательств по договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, системный анализ положений вышеуказанных правовых норм и устанвленные фактические обстоятельства, позволяет сделать вывод о наличии обязанности у ответчика осуществить возвратить часть полученной единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду до истечения 5-летнего периода исполнения обязательств по договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты со дня прекращения или изменения трудового договора и заключения дополнительного соглашения к договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, так как имело место прекращения трудового договора по инициативе работника до истечения 5-летнего периода исполнения обязательств по вышеуказанному договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

Размер суммы, подлежащий взысканию, рассчитанный по формуле стороны истца, составляет 455 546 рублей 59 копеек, который признается судом верным и не оспорен стороной ответчика.

Исходя из изложенного, на основании ст.15 ГК РФ, Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", ст.392 Трудового кодекса РФ и руководствуясь ст.ст.167, 194 – 199, 234-237 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца ФКУ «Войсковая часть <номер> Министерства обороны РФ 455 546 рублей 59 копеек в качестве возврата единовременной компенсационной выплаты, произведенной в целях дополнительной гарантии и меры социальной поддержки медицинскому работнику.

Ответчик вправе подать в Серпуховский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 23 декабря 2025 года.