Решение по делу № 2-6727/2025 от 23.01.2026 - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

< >

Дело № 2-692/2026 (2-6727/2025)

УИД 35RS0001-01-2025-009593-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2026 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Летучевой И.О.,

при секретаре Ивановой А.М.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика Й.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК Горизонт» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК Горизонт» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что с 03.04.2024 по 13.05.2025 состоял в трудовых отношениях с ООО «СК Горизонт» в должности мастера СМР, трудовой договор с ним не подписан, заявление на увольнение он не писал, приказ об увольнении не подписывал. Расчет при увольнении в виде компенсации за неиспользованный отпуск с ним не произведен, направленная в адрес работодателя претензия оставлена без удовлетворения. Согласно ответа Государственной инспекции труда в Вологодской области, по информации работодателя размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3296 рублей и выплата данных денежных средств произведена в день увольнения. С таким расчетом он не согласен, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 60 184 рубля 63 копейки без учета НДФЛ. За нарушение срока выплаты заработной платы подлежат взысканию проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, действиями работодателя ему причинен моральный вред, размер которой оценивает в 10 000 рублей.

Со ссылкой на приведенные обстоятельства, просит взыскать с ООО «СК Горизонт» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 52 360 рублей 63 копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 7826 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Суду пояснил, что надлежащим образом трудовые отношения оформлены не были, заявление о приеме на работу и увольнении не писал. Фактически приступил к работе с 12.06.2024, выплата, произведенная ответчиком в сумме 50 000 рублей - это заработная плата за июнь 2024 года. В период работы расчетные листки не выдавались, о наличии какой-либо задолженности не сообщали, соглашение о том, что из заработной платы будут произведены удержания, не составлялось.

Представитель ответчика ООО «СК Горизонт» Й. в судебном заседании исковые требования не признала. Указала, что фактически истец допущен к работе с 03.07.2024, с февраля 2025 года на работу не выходил. Не оспаривала факт того, что при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выплата компенсации не производилась. Истцу вне договорных отношений был выплачен аванс в сумме 50 000 рублей, который подлежит учету при определении размера компенсации, расчет компенсации, представленный стороной истца, не оспаривала. Пояснила, что соглашение об удержании из заработной платы не заключалось, в период трудовой деятельности удержания не производились, предполагали, что удержания произведут при увольнении.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с 03.07.2024 по 13.05.2025 истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СК Горизонт» в должности мастера СМР; надлежащим образом трудовые отношения в период работы истца оформлены не были, с приказом о приеме на работу, об увольнении истец не ознакомлен, что сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

За выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата в размере: должностной оклад 50 000 рублей, районный коэффициент в размере 1,25.

13.05.2025 работодателем издан приказ о прекращении трудового договора с работником на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен.

Обращаясь в суд с иском, истец просит взыскать с ООО «СК Горизонт» компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 52 360 рублей 63 копейки (60184,63-13% НДФЛ).

Произведенный истцом ФИО1 расчет компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в ходе рассмотрения не оспаривался.

Не соглашаясь с наличием оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель ссылается на то, что вне договорных отношений с истцом ему 27.06.2024 произведена выплата в размере 50 000 рублей, которая подлежит учету при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с положениями статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Вместе с тем, доказательств, свидетельствующих о наличии законных оснований для удержания из подлежащей выплате истцу в качестве компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении суммы в размере 50 000 рублей, а также доказательств соблюдения порядка для такого удержания (согласие истца), вынесении приказа об удержании данной суммы работодателем не представлено.

Из пояснений ФИО1 следует, что о наличии какой-либо задолженности перед работодателем, его не уведомляли, расчетные листки с указанием суммы задолженности в период трудовой деятельности он не получал, согласия на удержание денежных средств не давал, фактически приступил к работе в июне 2024 года. Данные обстоятельства ответчиком в установленном законом порядке не опровергнуты.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, и учитывая нашедший в ходе рассмотрения дела факт невыплаты истцу выплат, причитающихся работнику при расторжении трудового договора (компенсация за неиспользованный отпуск), суд, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований и взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 52 360 рублей 63 копейки (60 184 рубля 63 копейки – сумма компенсации за 23,33 дня неиспользованного отпуска – 13 % НДФЛ).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что ответчиком допущено нарушение установленного срока выплаты причитающихся истцу выплат при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск), суд приходит к выводу, что с ООО «СК Горизонт» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в соответствии с заявленными истцом требованиями за период с 30.05.2025 по 24.09.2025 в сумме 7826 рублей 17 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав работника установлен, суд считает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Правовых оснований для компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК Горизонт» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК Горизонт» (< >) в пользу ФИО1 (< >) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 360 рублей 63 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7826 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем объеме отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК Горизонт» (< >) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 23.01.2026.

Судья < > Летучева