РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 26 октября 2022 года

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием старшего помощника Савеловского межрайонного прокурора фиоА, представителя истца ...ой А.А. по доверенности фио, представителя ответчика ГБУЗ адрес «Городская клиническая больница № ... Департамента здравоохранения адрес» по доверенности фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8187/2022 по иску ...ой А.А. к ГБУЗ адрес «Городская клиническая больница № ... Департамента здравоохранения адрес» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

29.07.2022 ...а А.А. обратилась в суд с настоящим исковым заявлением к работодателю ГБУЗ адрес «Городская клиническая больница № ... Департамента здравоохранения адрес» (далее - ГБУЗ «ГКБ № ... ДЗМ»), ссылаясь на то, что сторонами заключались срочные трудовые договоры № .../2020 от 02.12.2020 и № 6.../2021от 29.04.2021 на период сохранения потребности работодателя в увеличенном количестве работников в эпидемиологический сезон, в соответствии с которыми она занимала должность медицинской сестры-анестезиолога в начале по внешнему совместительству в объёме 2,0 ставки с заработной платой в размере сумма..., в дальнейшем по основному месту работы в объёме 1,5 ставки с заработной платы в размере сумма Дополнительным соглашением от ....09.2021 к срочному трудовому договору № 6.../2021 произведено снижение ставки до 1,0 и уменьшение заработной платы до сумма В начале 2022 года работодатель оформил ей отпуск по беременности и родам, 30.03.2022 у нее родился ребенок, при этом письмом от 21.04.2022 ответчик уведомил ее о прекращении срочного трудового договора от 29.04.2021 № 6.../2021 с 21.06.2022 в связи с истечением срока его действия, оставив без удовлетворения ее заявление о продлении срока трудового договора, в связи с чем 21.06.2022 она уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа работодателя № 3086-к от 14.06.2021, которым прекращено действие вышеуказанного трудового договора № 6.../2021, однако полагала, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте трех лет, произведено незаконно, без соблюдения работодателем предусмотренных ст. 261 ТК РФ безусловных гарантий, а потому просила суд признать названный приказ о прекращении срочного трудового договора от 29.04.2021 № 6.../2021 незаконным и отменить его, восстановить ее в прежней должности, взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в размере сумма и судебные издержки.

Истец ...ой А.А. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, направила своего представителя.

Представитель истца ...ой А.А. по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам искового заявления.

Представитель ответчика ГБУЗ «ГКБ № ... ДЗМ» по доверенности фио в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам письменных возражений, ссылаясь в том числе на то, что действие трудового договора № 6.../2021 от 29.04.2021 было прекращено в связи с истечением срока его действия, который в соответствии с положениями ст. 261 ТК РФ продлялся на период отпуска по беременности и родам, предоставленного истцу до 21.06.2022, отпуск по уходу за ребенком ...ой А.А. ответчиком не предоставлялся, оснований для дальнейшего продления срока действия трудового договора не имеется. Истец была ознакомлена с приказами № 85-к от 18.01.2022 и 2091-к от 01.04.2022 о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, из чего следует её осведомленность о сроке действия срочного трудового договора. Кроме того, ей было представлено уведомление о прекращении срочного трудового договора, с которым она ознакомилась, однако от подписи в ознакомлении уклонилась, фотокопия данного уведомления приложила к иску. Доказательств причинения истцу физических или нравственных страданий ею не представлено, в связи с чем компенсация морального вреда не подлежит взысканию.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено при данной явке.

Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими отклонению, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела видно, что 02.12.2020 между работодателем ГБУЗ «ГКБ № ... ДЗМ» и работником фио был заключен срочный трудовой договор № .../2020, в соответствии с которым последняя принята на работу в отделение реанимации и интенсивной терапии № 303 ГБУЗ «ГКБ № ... ДЗМ» на должность медицинской сестры-анестезиолога по внешнему совместительству на 0,2 ставки с заработной платой в размере сумма... и обязанностью работника приступить к работе с 03.12.2020 (п. 3.3 срочного трудового договора) (л.д. 20-22).

По условиям п. 3.1 указанного договора он заключен на определенный срок: на период сохранения потребности работодателя в увеличенном количестве работников в эпидемиологический сезон, установленной локальным нормативным актом работодателя.

....12.2020 к названному срочному трудовому договору между сторонами было составлено дополнительное соглашение, по условиям которого изменен размер ставки с 2,0 на 2,50, а также увеличен размер заработной платы до сумма Данные изменения вступают в силу с 01.01.2021 по 31.01.2021, либо действуют на период сохранения потребности работодателя в увеличенном количестве работников в эпидемиологический сезон, установленной локальным нормативным актом работодателя.

29.04.2021 между работодателем ГБУЗ «ГКБ № ... ДЗМ» и работником фио был заключен срочный трудовой договор № 6.../2021, в соответствии с которым последняя принята на работу в отделение реанимации и интенсивной терапии № 303 ГБУЗ «ГКБ № ... ДЗМ» на должность медицинской сестры-анестезиолога по внешнему совместительству на 1,5 ставки с заработной платой в размере сумма, с обязательством работника приступить к работе с 02.05.2021 (п. 3.3 срочного трудового договора) (л.д. 17-19, 66, 67-69).

По условиям п. 3.1 указанного договора он заключен на определенный срок: на период сохранения потребности работодателя в увеличенном количестве работников в эпидемиологический сезон, установленной локальным нормативным актом работодателя.

....09.2021 к названному срочному трудовому договору между сторонами было составлено дополнительное соглашение, по условиям которого внесены изменения в п. 2.3 срочного трудового договора № 6.../2021, предусматривающие, что работник выполняет работу по основному месту работы в объёме 1,0 ставки, а также уменьшен размер заработной платы до сумма Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2021, а (л.д. 14)

21.09.2021 фио заключен брак с ...фио, после заключения брака жене присвоена фамилия – ...фио (л.д. 15), в связи с изменением фамилии 09.12.2021 между сторонами было дополнительное соглашение к срочному договору № 6.../2021 (65, 66).

Приказами ГБУЗ «ГКБ № ... ДЗМ» № 85-к от 18.01.2022 и № 2091-к от 01.04.2022 на основании электронных листков нетрудоспособности №№ 910054568172, 8101181...805 ...ой А.А. предоставлен отпуск по беременности и родам с 18.01.2022 по 21.06.2022. (л.д. 50-51, 60,63-64).

26.03.2022 у ...ой А.А. родилась дочь ...фио, что подтверждается свидетельством о рождении серия <...> (л.д. 16).

В соответствии с приказом ГБУЗ «ГКБ № ... ДЗМ» № 203 от 03.03.2022 в связи с улучшением эпидемиологической ситуации в адрес, уменьшением количества госпитализаций пациентов с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 проведена оптимизация количества сотрудников учреждения, подготовлено уведомление от 21.04.2022 № б/н, адресованное ...ой А.А., о прекращении заключенного с ней срочного трудового договора № 6.../2021 от 29.04.2021, в связи с истечением срока его действия 21.06.2022 (л.д. 49).

21.04.2022 ответчиком был составлен Акт № б/н об отказе работника от ознакомления с уведомлением о прекращении срочного трудового договора, из которого следует, что ...ой А.А. было предложено ознакомиться и подписать указанное уведомление, текст которого в присутствии работника был зачитан вслух, от подписи истец отказалась, сфотографировала уведомление на личный мобильный телефон, указанные обстоятельства в том числе подтверждается фотокопией названного уведомления, которое истец приложила к исковому заявлению (л.д. 61, 62).

Приказом № 3086-к от 14.06.2022 срочный трудовой договор № 6.../2021 от 29.04.2021 между сторонами прекратил свое действие 21.06.2022, с указанной даты ...а А.А. уволена с должности медицинской сестры-анестезиолога по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 64).

Согласно записке-расчету № 3086-к от 14.06.2022 и расчетным листкам ...ой А.А. за июль, август, сентябрь 2022 расчеты при увольнении истца произведены ответчиком в полном объёме (л.д. 59).

29.06.2022 ...а А.А. обратилась к ГБУЗ «ГКБ № ... ДЗМ» с заявлением о продлении срока действия срочного трудового договора № 6.../2021 от 29.04.2021, а также о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с 22.06.2022 до достижения ребенком возраста трех лет, т.е. до 26.03.2025.

Ответчик предоставил истцу ответ № 2868 от 01.07.2022 на вышеуказанное заявление, сообщив о невозможности продления срока действия срочного трудового договора до достижения ребенком трехлетнего возраста, так как договор был заключен на определенный срок, срочный трудовой договор прекращен 21.06.2022.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с положениями ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Таким образом суд, принимая во внимание вышеуказанные нормы материального права, и с учетом того, что истец ...а А.А. была ознакомлена с условиями срочного трудового договора, заключенного ею с ответчиком, приходит к выводу о том, что она была согласна со всеми условиями именно срочного трудового договора № 6.../2021 от 29.04.2021, знала о возможности прекращения заключенного с ней срочного трудового договора, в связи с чем доводы истца о ее незаконном увольнении и о заключении с ней договора на неопределённый срок, суд признает необоснованными.

Кроме того указание истца на нарушения ответчиком положений ст. 261 ТК РФ, которая устанавливает, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, является необоснованным.

В данном случае положения ст.261 ТК РФ ответчиком были выполнены в полном объеме срок действия трудового договора был продлен до окончания отпуска по беременности и родам -21.06.2022 (л.д. 50-51, 60,63-64).

В тоже время на истца, вопреки ее доводам, не могли распространяться гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 261 ТК РФ, поскольку она на момент увольнения не являлась беременной

Не распространялись на истца на момент прекращения с ней трудового договора и гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, поскольку увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, а следовательно, ответчик вправе был расторгнуть с истцом трудовой договор на основании п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи истечением его срока действия.

Учитывая указанные обстоятельства, исходя из того, что действие заключенного с истцом срочного трудового договора прекращалось в связи с окончанием его срока и работодатель заблаговременно уведомил ее о расторжении трудового договора в связи с истечением срока, принимая во внимание положения ст. 261 ТК РФ и то обстоятельство, что по окончании срока действия трудового договора беременность истца закончилась рождением ребенка, а также то, что на момент увольнения предоставленный ...ой А.А. отпуск по беременности и родам закончился, а Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности работодателя продлевать срочный трудовой договор с лицами, имеющими детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, увольнение истца является законным, в связи с чем исковые требования о признании приказа о прекращении срочного трудового договора от 29.04.2021 № 6.../2021 незаконным и его отмене, а также о восстановлении истца на работе удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание изложенное, при отсутствии оснований признания увольнения истца незаконным, производные исковые требования ...ой А.А. о взыскании компенсации морального вреда также подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ...ой А.А. к ГБУЗ адрес «Городская клиническая больница № ... Департамента здравоохранения адрес» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании компенсации морального вреда – отказать в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио ФИО1

Мотивированное решение изготовлено 31.10.2022