Дело №/2022
25RS0№-47
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 августа 2022 года <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> края в составе председательствующего Рыбаковой В.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к Управлению Федерального казначейства по <адрес> о взыскании недоплаченной премии,
УСТАНОВИЛ:
фио обратилась в суд с названным выше иском, указав. что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в Управлении Федерального казначейства по <адрес> (далее по тексту УФК по <адрес>). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимала должность ведущего специалиста-эксперта.
Приказом УФК по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №/нм «О премировании работников» сотрудникам была назначена премия за декабрь 2021 года, в том числе и сотрудникам Отдела режима секретности и безопасности информации. Размер премии ведущих специалистов-экспертов Отдела режима секретности и безопасности информации составил примерно 115 000 рублей. Работодатель после получения заявления фио об увольнении по собственному желанию назначил последней премию в размере 25 472 рублей, то есть на 89 528 рублей меньше, чем иным сотрудникам, которые занимают такую же должность. К дисциплинарным взысканиям истец не привлекалась. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к фио объявлена благодарность за оперативное и качественное выполнение заданий, поручений, многолетний и безупречный труд в УФК по <адрес>.
По мнению истца, единственной причиной назначения премии является подача последней заявления на увольнение, что имеет признаки дискриминации в отношении фио
Ссылаясь на положения пункта 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» истец указала, что премирование сотрудников входит в систему оплаты труда и это прямо урегулировано в законе.
На основании изложенного истец просила суд взыскать с ответчик в свою пользу денежные средства в размере 89 528 рублей.
В судебном заседании фио настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Представители УФК по <адрес> по доверенностям фио, фио, фио и фио возражали против удовлетворения иска, ссылаясь на доводы, изложенные в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела и исследовав представленные доказательства не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации (далее также - гражданский служащий) регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (статья 2 Закона).
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ фио и УФК по <адрес> заключили на неопределенный срок служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ. По условиям контракта фио принята на должность специалиста 1 разряда отдела ведения федеральных реестров.
ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода назначена на должность специалиста-эксперта отдела режима секретности и безопасности информации.
ДД.ММ.ГГГГ Приказом руководителя УФК по <адрес> №/н фио объявлена благодарность с выплатой единовременного поощрения в размере одного должностного оклада.
ДД.ММ.ГГГГ вынесен Приказ УФК по <адрес> №/нм о премировании работников за декабрь 2021.
Согласно выписке из списка на премирование работников, замещающих должности государственной гражданской службы, и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы за декабрь 2021 года фио назначена премия в размере 25 472 рубля.
Согласно статье 50 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
В силу пункта 4 статьи 50 указанного Федерального закона № 79-ФЗ оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Приказом руководителя УФК по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №/д утверждено положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим Управления Федерального казначейства по <адрес>, о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную службу и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Управления Федерального казначейства по <адрес>.
Из пунктов 4 и 5 Положения о премировании следует, что основными критериями при определении размера премии являются: для гражданских служащих – конкретный вклад в выполнение особо важных и сложных заданий руководства, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы по выполнению особо важного и сложного задания. Решение о выплате и размерах премии гражданским служащим (работникам) Управления принимается руководителем и оформляется приказом.
Таким образом, в соответствии с приведенными нормативными положениями премирование гражданских государственных служащих Управления Федерального казначейства по <адрес> является правом представителя нанимателя и производится по его решению при наличии определенных критериев.
Основания и порядок премирования гражданских государственных служащих в соответствии с положениями приведенных нормативных актов являются компетенцией представителя нанимателя и зависят, в частности, от количества и качества, выполненных гражданским государственным служащим особо важных и сложных заданий, состояния фонда оплаты труда и других факторов, которые могут оказывать влияние на принятие решения о премировании и его размере в отношении каждого гражданского государственного служащего (работника) персонально.
Представитель нанимателя, к исключительной компетенции которого относится разрешение вопроса о выплате премии, не усмотрел оснований для выплаты в большем размере истцу премии за декабрь 2021 года.
С учетом изложенного, премия является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем, довод истца о незаконном снижении размера премии является несостоятельным.
Устанавливая запрет на дискриминацию в области трудовых правоотношений, Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 3 определяет, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В соответствии с частью 2 статьи 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении или изменении условий оплаты труда.
Аналогичные принципы действуют и для лиц, проходящих государственную гражданскую службу.
Статьей 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлено, что одним из принципов государственной гражданской службы является равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего.
Утверждения фио о дискриминации в оплате труда при определении размера материального стимулирования, который ей был выплачен, по сравнению с другими работниками Управления при определении их размера материального стимулирования не подтверждены достоверными и допустимыми доказательствами.
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Руководствуясь статьями 392 ТК РФ, 12, 192-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
исковые требования фио к Управлению Федерального казначейства по <адрес> о взыскании недоплаченной премии – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца срок с момента его изготовления в окончательном виде.
Судья В.А. Рыбакова
мотивированное решение изготовлено: 12.08.2022