Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года

Березовский районный суд - Югры в составе председательствующего судьи ФИО10, с участием представителя ответчика ФИО7, действующего на основании доверенности, при помощнике судьи ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО4 к ответчику КУ ХМАО-Югры «Березовский центр занятости населения» о признании незаконным решения об отказе в сохранении среднего заработка за пятый месяц со дня увольнения, признании исключительным случая для сохранения среднего месячного заработка в течение пятого месяца со дня увольнения, третье лицо МКУ Централизованная бухгалтерия учреждений сферы образования ,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ в Березовский районный суд поступило заявление ФИО4 к ответчику КУ ХМАО-Югры Березовский центр занятости населения о признании незаконным решения об отказе в сохранении среднего заработка за пятый месяц со дня увольнения, признании исключительным случая для сохранения среднего месячного заработка в течение пятого месяца со дня увольнения. В обоснование заявления указано, что истец был принят на работу в МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений сферы образования » на должность инженера, ДД.ММ.ГГГГ приказом работодателя был назначен на должность начальника административного отдела. ДД.ММ.ГГГГ, уволен, с данной организации, согласно п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ в связи сокращением численности и штата работников организации. После увольнения он, в установленном, законом срок, встал на учет к ответчику с целью помощи в трудоустройстве и получения гарантированного пособия в размере средней заработанной платы. После того, как гарантированные, российским законодательством трехмесячное содержание им было получено, от ответчика пришло решение об отказе ему в сохранении среднего месячного заработка за пятый месяц со дня увольнения. Со ссылкой на ст.318 ТК РФ, позицию Конституционного суда РФ, изложенную в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №, разъяснения, изложенные в п. 15 Обзора судебной практики Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, считает, что данное решение является незаконным и не обоснованным. Истец указал, что имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Состоит в законном браке с гражданкой ФИО1. Со своей супругой у них общий бюджет и общие долговые обязательства. С момента увольнения и до настоящего времени постоянным источником существования у них в семье является заработная плата его жены, а также его пенсия по выслуге лет в органах МВД. На момент рассмотрения ответчиком и решения вопроса о сохранении среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения, составляла 83 970,56 руб. Однако при принятии решения ответчиком не были учтены обстоятельства, которые на его взгляд позволяли бы сохранить за ним среднемесячный заработок за четвертый месяц со дня увольнения. Ежемесячно в месяц у них с супругой на погашения кредита (в том числе и ипотечного) и оплату коммунальных платежей уходит около 40 000 рублей. Каких-либо дополнительных выплат, (доходов) он не имеет. В период нахождения на учете у ответчика, он самостоятельно (путем размещения резюме) и при помощи ответчика ведет активные поиски работы, однако, до настоящего времени подходящая работа в пгт. Березово так и не нашлась. Считает, что на основании указанных исключительных обстоятельств имеет право на сохранение среднемесячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения (л.д.3-6).

В ходе подготовки к судебному разбирательству истец уточнил, что в иске допущена опечатка, все доводы, изложенные в ней, касаются пятого месяца со дня увольнения, что и отражено в просительной части иска. В дополнение к иску ФИО3 указал, что одной из причин отказа КУ ХМАО - Югры «Березовский центр занятости населения» в признании за ним наличия исключительного случая для сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения, является нарушения сроков обращения в органы службы занятости населения. Обратившись в службу занятости населения вместе с заявлением о признании исключительного случая для сохранения среднего месячного заработка, им предоставлена справка из медицинского учреждения о том, что он в этот период был вынужден осуществлять уход за больным ребенком в возрасте трех лет, в связи с чем, просит признать пропуск срока обращения им в КУ ХМАО - Югры «Березовский центр занятости населения» уважительной причиной, в связи необходимостью осуществления ухода за больным ребенком в возрасте трех лет; восстановить данный срок. Также указал, что после увольнения ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику для постановки на учет к ответчику с целью помощи в трудоустройстве и получения гарантированного пособия в размере средней заработанной платы. При посещении сотрудником учреждения было указано, что он пропустил срок регистрации, так как в соответствии с действующим законодательством он должен был обратиться к ним в течении 14 дней. Истец сообщил специалисту КУ ХМАО - Югры «Березовский центр занятости населения», о том, что в данный момент находится дома, в связи с необходимостью ухода за больным малолетним сыном. Специалист учреждения разъяснил, что регистрацию в центре занятости можно пройти онлайн через единый портал государственных услуг, о данной услуге он так же не был уведомлен бывшим работодателем. Ему была вручена инструкция для регистрации онлайн. В связи с тем, что у него дома в тот момент отсутствовала техническая возможность зарегистрироваться онлайн через портал государственных услуг, он не смог зарегистрироваться. ДД.ММ.ГГГГ после посещения детской поликлиники он прибыл в центр занятости для регистрации. 03.06.2022 года от ответчика пришло решение об отказе в сохранении среднего месячного заработка за пятый месяц со дня увольнения по следующим причинам: нарушение сроков обращения в органы службы занятости; Отсутствие исключительного случая, с чем истец не согласен. Совокупный доход семьи составил в мае 2022 года 86 159, 36 рублей. Учитывая, что ежемесячно для погашения ипотечного кредита на единственное жилье из бюджета семьи оплачивается сумма в размере 28894, 83 рубля, в семье для осуществления жизни деятельности ее членов остается сумма 57 264 рубля 53 копейки, что является меньше прожиточного минимума, который составляет 66 446 рублей на всех членов семьи. Так же у его семьи в мае 2022 года были дополнительные финансовые обязательства на обучение старшего сына курсам английского языка по основаниям договора от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4 000 рублей. В связи с тем, что он находится на диспансерном учете в медицинском учреждение на приобретение лекарственных препаратов из дохода его семьи приблизительно уходит сумма 1000 рублей. В сложившейся финансовой ситуации эта сумма для него значительная (л.д.189-191, 192-194).

Истец ФИО3, представитель третьего лица, будучи надлежащим образом извещенными, в судебное заседание не явились, суду о причинах неявки не сообщили. ФИО3 направил заявление, в котором просил рассмотреть дело без своего участия (л.д.188).

В силу положений ч.3 ст.167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело при данной явке сторон, признав причину неявки сторон неуважительной.

Представитель ответчика ФИО7 просил в удовлетворении иска отказать. Так как при принятии решения об отказе в данной выплате установлено два обстоятельства – ФИО3 обратился в ЦЗН по истечении четырнадцати рабочих дней со дня увольнения, а так же не были установлены исключительные обстоятельства для назначения данной выплаты – истец является пенсионером МВД, имеет пенсию в размере 31482,31 рубля и срочная пенсионная выплата в размере 2228,90 рублей, доход супруги в размере 60331,25 рублей, что составляет более минимального совокупного дохода для осуществления жизнедеятельности всех членов семьи в размере 66446 рублей из расчета прожиточного минимума на душу населения. ФИО3 малоимущим не является, оплачивает ипотечные кредит ежемесячными платежами в размере 28894,83 рубля, доказательств, что ФИО3 самостоятельно искал работу и не нашел - не представлено, как и не представлено доказательств, что им оплачивается лечение хронического заболевания, оплачиваются услуги по договору от ДД.ММ.ГГГГ. Тем самым иск не подлежит удовлетворению (л.д.56-67).

Заслушав представителя ответчика, исследовав и проанализировав представленные материалы дела, каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО3 является гражданином РФ и зарегистрирован по месту жительства по адресу ХМАО-Югра, пгт.Весенний ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-8,89-90).

Согласно свидетельству о заключении брака ФИО3 и ФИО1 зарегистрировали брак ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14,93). В период брака у них родилось двое детей, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что подтверждается свидетельствами о рождении (л.д.15,16,91,92).

Согласно сведениям с пенсионного фонда ФИО3 (СНИЛС <***>) имеет пенсию по государственному пенсионному обеспечению за выслугу лет в размере 31482,31 рубль (л.д.17-25,94-102).

В соответствии со справкой о назначенных пенсиях и социальных выплатах от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО3 не является получателем пенсии и социальных выплат от ПФР (л.д.26).

Согласно справкам о среднем доходе ФИО1 за апрель, май 2022 года имела доход в размере 60331,25 рублей (л.д.27, 83, 196).

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Сбербанк России» и ФИО3, ФИО1 был заключен кредитный договор № на приобретение готового жилья на сумму 3200000 рублей с процентной ставкой 9,5 % годовых, сроком на 180 месяцев, согласно графика платежей по вышеуказанному кредитному договору ФИО1 и ФИО3 имеют обязательства по выплате кредита - ежемесячный платеж составляет 28894,83 рубля. Согласно договору истец и его супруга предоставляют банку в залог жилой дом и земельный участок, расположенный по адресу: пер. Весенний, , ХМАО-Югры (л.д.28-40).

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер остатка ссудной задолженности по указанному кредитному договору составляет: сумма основного долга – 2298231,49 рублей, остаток задолженности по выплате процентов – 13159,74 рубля (л.д.103).

По сведениям ПАО «Сбербанк России» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ оплатила сумму основного долга в размере 10949,73 рублей, сумму процентов за пользование кредитом в размере 17945,10 рублей в счет погашения задолженности по кредитному договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.197).

Согласно справке БУ ХМАО-Югры « больница» ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, состоит на «Д» учете по хроническому заболеванию (I11.9) гипертоническая болезнь с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41,205). Из справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО8 находился по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (л.д.84).

В соответствии с выписками из ЕГРН ФИО3 и ФИО1 имеют на праве общей совместной собственности жилой дом и земельный участок, расположенный по адресу: пер. Весенний, , ХМАО-Югры (л.д.42-43,44-45,201-204).

Согласно договору на обучение по дополнительным образовательным программам от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 проходит обучение в рамках освоения программы «углубленное изучение английского языка 1-11 класса», стоимость образовательных услуг составляет 4000 рублей в месяц (л.д.198-200).

В соответствии с копией трудовой книжки на имя ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ст.81 ТК РФ (запись № в трудовой книжке) (л.д.9-12,85-89).

Согласно карточки персонального учета гражданина, обратившегося за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО4, СНИЛС <***> обратился с заявлением в ЦЗН ДД.ММ.ГГГГ. В деле имеются сведения о работе, получении пенсии, СНИЛС, ИНН, копия трудовой книжки, копия паспорта. В целях трудоустройства ФИО3 направлялся в Березовский противотуберкулезный диспансер для занятия вакантной должности начальника хозяйственного отдела, но кандидатура была отклонена (л.д.105-116).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился с заявлением в КУ «Березовский центр занятости населения» о выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка за работником, уволенным по сокращению численности штата за четвертый месяц со дня увольнения, представлены документы о составе семьи, кредитных обязательствах, доходах семьи (л.д.104).

ДД.ММ.ГГГГ за № КУ ХМАО-Югры «Березовский центр занятости населения» проинформировал ФИО3, что при рассмотрении вопроса о выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения установлено нарушение сроков обращения в органы службы занятости и отсутствие исключительного случая (л.д.77), что также подтверждается протоколом проведения комиссии по рассмотрению причин для выдачи (либо отказа в выдаче) решения о сохранении среднего заработка гражданину (л.д.78-82).

Решением Березовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 отказано в удовлетворении требований о признании незаконным решения об отказе в сохранении среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения, признании исключительным случая для сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ решение суда не вступило в законную силу (л.д.176-182).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился с заявлением в КУ «Березовский центр занятости населения» о выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка за работником, уволенным по сокращению численности штата за пятый месяц со дня увольнения, представлены документы о составе семьи, кредитных обязательствах, доходах семьи.

Согласно протоколу проведения комиссии по рассмотрению причин для выдачи решения о сохранении среднего заработка гражданину, уволенному по сокращению штата № от ДД.ММ.ГГГГ было рассмотрено заявление ФИО3 о выдаче решения о сохранении среднего заработка за 5 месяц со дня увольнения, по результатам рассмотрения заявления было принято решение отказать в выдаче решения в связи с пропуском срока обращения в центр занятости за получением государственной услуги и отсутствие исключительного случая (л.д.72-76).

ДД.ММ.ГГГГ КУ ХМАО-Югры «Березовский центр занятости населения» проинформировал ФИО3, что при рассмотрении вопроса о выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка за пятый месяц со дня увольнения установлено нарушение сроков обращения в органы службы занятости и отсутствие исключительного случая. Разъяснено право на обжалование в суде решения центра занятости (л.д.13,71).

Разрешая заявленные требования, суд руководствуется следующим.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 ТК РФ.

Согласно статье 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 1).

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 ТК РФ.

В соответствии со ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

В соответствии с «Методическими рекомендациями по порядку выдачи решения органом службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации», утверждённых распоряжением Департамента труда и занятости населения ХМАО - Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-р-39, с внесёнными изменениями распоряжением Департамента труда и занятости населения ХМАО - Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-р-230, решение о сохранение среднего месячного заработка за уволенным гражданином принимается при соблюдении следующих условий: своевременной регистрации гражданина в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного не позднее двухнедельного срока (в соответствии со ст.178 ТК РФ) либо не позднее месячного срока (в соответствии со ст.318 ТК РФ) со дня увольнения из организации в связи с сокращением численности или штата работников организации; посещения зарегистрированным гражданином центра занятости населения для подбора подходящей работы не реже одного раза в месяц; не трудоустройства при содействии центра занятости населения; отсутствия отказов от подходящей работы (п. 6); при рассмотрении комиссией вопроса о выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка дополнительно учитываются представленные гражданами документы, в том числе подтверждающие самостоятельный поиск работы (скриншоты отправленных резюме в организации, отметка о приеме резюме организацией, отметка об отказе работодателя от предлагаемой кандидатуры и т.д.), подтверждающие наличие исключительных обстоятельств, в связи с которыми они могли бы претендовать на сохранение среднего месячного заработка в период трудоустройства (отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, и т.п.) (п.7). В случае несоответствия гражданина хотя бы одному из условий, перечисленных в пункте 6 настоящих методических рекомендаций, комиссией не принимается решение о сохранении среднего месячного заработка за рассматриваемый период (месяц) (п.8) (л.д.132,133-142). Такие же условия предусмотрены положением о порядке работы комиссии по порядку выдачи решения о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации (л.д.147-157).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п.15 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № от 26.04.2017г. к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч.2 ст.318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, не трудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

По смыслу закона, сохранение среднего заработка в течение 4, 5 и 6 месяцев после увольнения в порядке ч.2 ст.318 ТК РФ не является общим правилом, а допускается в исключительных случаях.

В силу положений ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд, распределяя бремя доказывания, возложил на истца обязанность представить доказательства наличия исключительных обстоятельств в целях применения ч.3 ст.318 ТК РФ.

Как установлено в судебном заседании истец ФИО3 был уволен из МКУ «Централизованная бухгалтерия сферы образования » ДД.ММ.ГГГГ в связи сокращением численности штата. ДД.ММ.ГГГГ обратился в КУ «Березовский центр занятости населения» и был зарегистрирован в качестве гражданина ищущего работу. ФИО3 не был зарегистрирован в качестве безработного, так как является получателем пенсии МВД РФ за выслугу лет. За период нахождения на учете ФИО3 оказывались услуги по подбору подходящей работы, выдавалось одно направление на работу (л.д.116). ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился к ответчику с заявлением о выдаче решения о сохранении среднего заработка за пятый месяц со дня увольнения, представил дополнительные документы. Ответчик отказал в выдаче решения с мотивировкой, что истец обратился в центр занятости по истечении четырнадцати рабочих дней со дня увольнения, а так же отсутствия исключительных обстоятельств.

Судья, проверяя доводы ответчика, соглашается с тем, что истец обратился в центр занятости по истечении четырнадцатидневного срока за обращением государственной услуги. Дата увольнения истца значится ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, предусмотренный законодательством 14-дневный срок, учитывая выходные и праздничные дни, истекал ДД.ММ.ГГГГ, дата регистрации истца в центре занятости населения - 28.01.2022г.. Истец с доводами сотрудника центра занятости населения о нарушении сроков регистрации не согласился, сославшись на заболеваемость сына, в подтверждение, предоставив справку БУ « больница», о том, что ФИО3 находился по уходу за ребенком с 20.01.2022г. по 28.01.2022г. по причине заболевания последним скарлатиной. В период болезни ребенка истец не был лишен возможности обратиться к ответчику в форме электронного документа, направленного с использованием единой цифровой платформы, единого портала или регионального портала, как это предусмотрено Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1909 "О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации". Также, не представлено доказательств того, что он не имел возможности обратиться к ответчику с вопросом регистрации с 29 по ДД.ММ.ГГГГ, 10 января по ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, оснований для восстановления срока обращения истца, уволенного в связи с сокращением штатной численности организации, не имеется, по причине того, что объективных данных, подтверждающих уважительность пропуска ФИО3 сроков регистрации в органах службы занятости населения в связи с сокращением численности или штата работников, не представлено, обращения истца были рассмотрены ответчиком, по данным обращениям вынесено решение. Таким образом, в данной части права истца не нарушены.

Проверяя доводы ответчика и доказательства истца, опровергающие и подтверждающие исключительность обстоятельств, при которых возможно принятие решения о выплате среднего заработка за пятый месяц со дня увольнения, суд установил, что истец является получателем пенсии в размере 31482,31 рубль, с ДД.ММ.ГГГГ назначена ежемесячная срочная пенсионная выплата в размере 2228 рублей 90 копеек. Истец женат, супруга получает доход в размере 60331,25 рублей, тем самым общий совместный доход за май составляет 94042 рубля 46 копеек. Истец имеет несовершеннолетних детей, возраст которых 11 лет и 3 года. Иных иждивенцев не имеет. Истец и его супруга погашают ежемесячно обязательства по ипотечному кредиту в сумме 28894,83 рублей.

В соответствии с установленным прожиточным минимумом на душу населения в ХМАО-Югре, утвержденного постановлением Правительства ХМАО-Югры №-п от 02.09.23021 года, с учетом количества членов семьи и их возраст на семью из четырех человек для осуществления жизнедеятельности необходима сумма в размере 66446 рублей.

Судом установлено, что истец и его супруга имеют кредитные обязательства (кредитный договор от ДД.ММ.ГГГГ с уплатой ежемесячного платежа - 28894,83 рубля), однако, это не свидетельствует об исключительности таких обстоятельств, в связи с которыми ФИО3 мог бы претендовать на сохранение среднего месячного заработка за пятый месяц со дня увольнения, кредитные обязательства относятся к факторам экономического риска, которые заемщик должен был учитывать при принятии на себя данных обязательств.

Доказательств, что ФИО3 признан малоимущим, у него имеются на иждивении лица, требующие особого ухода и финансового обеспечения суду не предоставлено, тем самым суду не предоставлено доказательств, что ФИО3 находится в тяжелой жизненной ситуации (он, его иждивенцы страдают тяжелыми заболеваниями, требующими постоянного ухода и финансовых затрат), и он нуждается в социальной помощи или самостоятельно ее оказывает нетрудоспособным членам семьи, нуждающейся в ней.

Представленная истцом в судебное заседание справка, что он находится под диспансерным наблюдением, не подтверждает, что в мае месяце истец нуждался в дорогостоящем лечении, доводы истца о том, что на приобретение лекарственных препаратов из дохода семьи приблизительно уходит сумма 1000 рублей, в нарушение ст.56 ГПК РФ, ничем не подтверждены. Договор на обучение сына английскому языку предполагает ежемесячную оплату, однако суду не предоставлено документов, что заявителем произведены затраты на указанную в договоре сумму в мае 2022 года.

Доводы истца о том, что после сокращения в сентябре 2016 года ответчиком было выдано положительное решение о признании за ним исключительного случая, судом не принимается, так как данное обстоятельство не является предметом настоящего судебного разбирательства.

Иных доказательств и доводов, подтверждающих исключительность случая для назначения среднего заработка за пятый месяц со дня увольнения, суду не предоставлено, что является основанием для отказа истцу в удовлетворении заявленных им требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец , паспорт № №) к ответчику КУ ХМАО-Югры «Березовский центр занятости населения» (ИНН №, ОГРН №) о признании незаконным решения об отказе в сохранении среднего заработка за пятый месяц со дня увольнения, признании исключительным случая для сохранения среднего месячного заработка в течение пятого месяца со дня увольнения - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда - Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Березовский районный суд -Югры.

Председательствующий судья ФИО11

Копия верна

Председательствующий судья ФИО12

На основании ч.3 ст.107, ч.2 ст.199 ГПК РФ мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

оригинал решения подшит к материалам дела №, находящегося в Березовском районном суде - Югры