Решение по делу № 2-4340/2023 от 29.06.2023 - о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по договору о целевом обучении.

Производство № 2-4340/2023

УИД 28RS0004-01-2023-004225-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2023 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Гребенник А.В.

при секретаре Сила А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Сахалинской области к ЕО о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по договору о целевом обучении,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Сахалинской области обратилось в Благовещенский городской суд с иском к ЕО, в обоснование указав, что Министерство здравоохранения Сахалинской области, ФГБОУ ВО Амурская ГМА Минздрава России, ГКУЗ «Сахалинская областная психиатрическая больница» заключили договор от 1 июля 2019 года № 26/19/орд/АГМА о целевом обучении по образовательной программе высшего образования с ЕО в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 года № 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года № 1076. Предметом договора является обязанность гражданина по освоению образовательной программы высшего образования – программы ординатуры в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, осуществлению трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией на условиях договора. Заказчик в период освоения гражданином образовательной программы обязан предоставить гражданину дополнительные социальные гарантии и обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях договора. В соответствии с разделом IV договора, гражданину предоставляются следующие дополнительные социальные гарантии в период освоения образовательной программы: компенсация расходов на оплату аренды жилого помещения в период обучения в размере фактических расходов, но не более 15 000 рублей в месяц (если общежитие не предоставляется); ежемесячная выплата в период обучения в размере минимального размера оплаты труда в месяц, установленного в Российской Федерации. ЕО в соответствии с приказом от 10 августа 2019 года №14 ФГБОУ ВО Амурская ГМА Минздрава России была зачислена на обучение с 1 сентября 2020 года по 31 августа 2022 года по специальности 31.08.20 «Психиатрия». Согласно протоколу заседания аккредитационной подкомиссии по итогам проведения аккредитации специалистов от 20 июля 2021 года № 8 ЕО прошла аккредитацию специалиста по специальности 31.08.20 «Психиатрия». Согласно платежных поручений Министерство перечислило ЕО денежные средства в общем размере 243 172 рубля в качестве ежемесячных выплаты в период обучения. Письмом от 10 ноября 2022 года ГКУЗ «Сахалинская областная психиатрическая больница» сообщило о том, что ЕО не прибыла в учреждение для трудоустройства. Министерством в адрес ответчика направлено уведомление о возврате денежных средств от 15 февраля 2023 года, однако до настоящего времени ЕО денежные средства в размере 243 172 рубля не вернула.

На основании изложенного, истец Министерство здравоохранения Сахалинской области просило суд взыскать с ЕО в бюджет Сахалинской области денежные средства в размере 243 172 рубля.

В судебное заседание не явились истец Министерство здравоохранения Сахалинской области - просило рассматривать дело в отсутствие своего представителя, ответчик ЕО – извещалась судом надлежащим образом, однако судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой почтовой организации «за истечением срока хранения», третье лицо ГКУЗ «Сахалинская областная психиатрическая больница» - сведений о причинах неявки суду не сообщено.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения (пункт 67 Пленума).

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 Пленума).

Таким образом, отправленное судом и поступившее в адрес ответчика определение суда о принятии заявления к производству суда с указанием даты и времени судебного заседания, считается доставленным ответчику по надлежащему адресу, в связи с чем риск последствий неполучения юридически значимого сообщения несет сам ответчик.

Судебные извещения, направленные ответчику ЕО по адресу регистрации: ***, возвращены в суд с отметками «Истек срок хранения».

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном пунктом 2 части 1 статей 14, 15 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Благовещенского городского суда Амурской области (blag-gs.amr.sudrf.ru раздел «Назначение дел к слушанию и результаты рассмотрения»), учитывая также, что судебные извещения ответчику направлены по адресу регистрации, принимая также во внимание положения статьи 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о сроках рассмотрения дел в суде, суд приходит к выводу о том, что ответчик надлежащим образом извещался о месте и времени судебного заседания. Однако, в установленную дату в суд, рассматривающий дело, не явилась, явку представителя не обеспечила, сведений об уважительности неявки, ходатайств об отложении не представила.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Общественные отношения, возникающие в сфере образования в связи с реализацией права на образование, обеспечением государственных гарантий прав и свобод человека в сфере образования и созданием условий для реализации права на образование регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации, основные принципы государственной политики Российской Федерации в сфере образования, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности, определяет правовое положение участников отношений в сфере образования.

В соответствии с частью 1 статьи 53 Федерального закона № 273-ФЗ основанием возникновения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, о приеме лица на обучение в эту организацию или для прохождения промежуточной аттестации и (или) государственной итоговой аттестации, а в случае осуществления образовательной деятельности индивидуальным предпринимателем - договор об образовании. В случае приема на целевое обучение в соответствии со статьей 56 настоящего Федерального закона изданию распорядительного акта о приеме лица на обучение в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, предшествует заключение договора о целевом обучении (часть 3 статья 53).

В силу части 1 статьи 56 указанного Федерального закона гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения). Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении (часть 3 статья 56).

Как следует из части 4 статьи 53 данного закона организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается гражданин, заключивший договор о целевом обучении, учитывает предложения заказчика целевого обучения при организации прохождения указанным гражданином практики, а также по запросу заказчика целевого обучения предоставляет ему сведения о результатах освоения им образовательной программы.

В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения) (часть 5 статья 56).

Согласно части 6 статьи 56 Федерального закона № 273-ФЗ в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Как следует из материалов дела, в частности, из договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования (программы ординатуры) от 1 июля 2019 года № 26/19/орд/АГМА, заключенным между Министерством здравоохранения Сахалинской области (заказчик), ФГБОУ ВО Амурская ГМА Минздрава России (образовательная организация), ГКУЗ «Сахалинская областная психиатрическая больница» (работодатель) и ЕО (гражданин), ЕО обязалась освоить программу высшего образования – программу ординатуры в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом II настоящего договора, и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора, а заказчик с вою очередь обязуется в период освоения гражданином образовательной программы предоставить дополнительные социальные гарантии и обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях настоящего договора.

В соответствии с разделом II договора о целевом обучении гражданин поступает на обучение по образовательной программе в соответствии со следующими характеристиками обучения: наличие государственной аккредитации образовательной программы (обязательно); код и наименование специальности 31.08.20 психиатрия; форма обучения очная; на базе высшего профессионального образования; наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность ФГБОУ ВО Амурская ГМА Минздрава России.

Согласно пунктов 1, 2 раздела III договора от 1 июля 2019 года место осуществления трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы: Государственное казенное учреждение здравоохранения «Сахалинская областная психиатрическая больница»; характер деятельности организации: медицинская деятельность; специальность: психиатрия. Адрес осуществления трудовой деятельности: ***, диспансерное отделение.

По условиям пункта 4 раздела III договора гражданин и государственное учреждение здравоохранения заключают трудовой договор о трудовой деятельности. Срок осуществления трудовой деятельности составляет 3 года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора в установленный срок трудоустройства – с даты истечения установленного срока трудоустройства.

Как следует из подпункта 1.1 пункта 1 раздела IV договора заказчик обязан оплатить обучение по образовательной программе, осваиваемой в соответствии с разделом II настоящего договора, в случае поступления на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты приема на целевое обучение, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации, оплата не производиться.

Пунктом 1.2 раздел IV договора определено, что заказчик также обязан предоставить гражданину социальные гарантии в период освоения образовательной программы: компенсацию расходов на оплату аренды жилого помещения в период обучения в размере фактических расходов, но не более 15 000 рублей в месяц; ежемесячную выплату в период обучения в размере минимального размера оплаты труда в месяц, установленного в Российской Федерации; обеспечить трудоустройство гражданина.

Согласно пунктам 1.2, 1.3, 1.4 раздела V договора гражданин обязан освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, установленными разделом II настоящего договора; заключить трудовой договор и осуществлять трудовую деятельность согласно разделу III настоящего договора; осуществлять трудовую деятельность на условиях, установленных разделом III настоящего договора.

В соответствии с разделом VI договора работодатель обязан обеспечить прохождение гражданином практической части обучения в государственном учреждении здравоохранения Сахалинской области в соответствии с учебным планом (пункт 1.1); предоставить гражданину следующие дополнительные социальные гарантии: компенсация расходов на оплату проезда к месту прохождения практической ординатуры и обратно; доплата в период прохождения практической части ординатуры в размере 18 000 рублей в месяц (пункт 1.2); осуществить трудоустройство гражданина, установленных разделом III настоящего договора (пункт 1.3); обеспечить условия для трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных разделом III настоящего договора, с даты трудоустройства до истечения установленного срока трудовой деятельности (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации) (пункт 1.4).

26 октября 2022 года между Министерством здравоохранения Сахалинской области, ЕО, ГКУЗ «Сахалинская областная психиатрическая больница» и ФГБОУ ВО «Амурская государственная медицинская академия» было заключено дополнительное соглашение № 1 к договору от 1 июля 2019 года № 26/19/орд/АГМА в связи с изменением персональных данных гражданина, а именно сменой фамилии с ЕО на ЕО.

Данное соглашение вступило в законную силу в день его подписания – 26 октября 2022 года.

При оценке сложившихся между сторонами фактических отношений суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

По смыслу указанной правовой нормы, с лицами, ищущими работу, поступающими на профессиональное обучение с последующей работой в данной организации по полученной профессии (специальности), заключается ученический договор, регулируемый нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, законом прямо предусмотрено заключение ученического договора с лицом, ищущим работу, то есть не состоящим в трудовых отношениях с данным работодателем. При этом такой договор является ученическим, на него распространяются положения главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Заключение ученического договора как дополнение к трудовому договору предусмотрено для второй категории лиц, указанных в приведенной статье, - работников данной организации.

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя классифицируются в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации как отношения, непосредственно связанные с трудовыми, и регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации, других актов, содержащих нормы трудового права.

Целью ученического договора, которую преследует работодатель, является подготовка кадров для производства. По ученическому договору работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки кадров для собственных нужд, за свой счет организует обучение. Результатом обучения является не оказанная услуга, а возникающие впоследствии трудовые отношения, именно поэтому природа ученического договора определяется как договор в рамках предмета трудового права.

При таком положении к возникшим между сторонами правоотношениям применяются в силу статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации нормы трудового законодательства об ученическом договоре.

В соответствии со статьей 199 Трудового Кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Из статей 201, 208 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока; ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Статьей 202 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться, трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации определены права и обязанности учеников по окончании ученичества. Предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из правовой позиции истца, за время обучения ЕО из средств УФК по Сахалинской области были выплачены денежные средства в период обучения для ординаторов в общей сумме 243 172 рубля, которые, по мнению истца, подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

15 февраля 2023 года Министерство здравоохранения Сахалинской области направило ЕО уведомление о возврате денежных средств, однако до настоящего времени денежные средства ответчиком не возвращены.

Обстоятельства выплаты денежных средств в указанном размере подтверждаются платежными поручениями: от 30.09.2019 № 1424, от 25.11.2019 № 558, от 17.01.2020 № 133, от 16.03.2020 № 494, от 10.07.2020 № 391, от 27.11.2020 № 281, от 15.01.2021 № 271, от 15.03.2021 № 563, от 19.05.2021 № 557, от 17.06.2021 № 351, от 16.04.2021 № 208, от 01.03.2021 № 353, от 22.12.2020 № 349, от 27.11.2020 № 282, от 10.07.2020 № 488, от 20.04.2020 № 138, от 17.02.2020 №250, от 05.12.2019 № 569, от 16.10.2019 № 224, доказательств обратному не представлено.

В соответствии со статьей 249 Трудового Кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из смысла данной статьи, возмещению подлежат только фактически понесенные работодателем затраты, обязанность доказать размер которых лежит на работодателе. При этом указанные затраты должны в полном объеме вытекать из расходов работодателя, связанных именно с обучением работника.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, анализ приведенных выше правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

При этом последствия, указанные в части 2 статьи 207 Трудового Кодекса Российской Федерации, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин. Если увольнение ученика по окончании ученичества происходит не в результате добровольного волеизъявления, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с его обучением.

Как следует из материалов дела, в частности из договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования № 26/19/орд/АГМА от 1 июля 2019 года, дополнительного соглашения к договору от 1 июля 2019 года № 1 от 26 октября 2022 года, в период с 1 июля 2019 года по июль 2021 года ЕО проходила обучение (очно) на базе высшего профессионального образования по программе ординатуры.

Как следует из обращения ГКУЗ «Сахалинская областная психиатрическая больница» от 10 ноября 2022 года, ЕО должна была прибыть на работу в учреждение в сентябре 2021 года, но в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, получила отсрочку по 16 октября 2022 года, однако 16 октября 2022 года ЕО на работу не явилась, отказалась от трудоустройства.

Согласно подпункту 1.3 пункта 1 раздела 5 договора от 1 июля 2019 года ответчик после прохождения обучения должна была заключить трудовой договор с работодателем и осуществлять трудовую деятельность согласно разделу 3 данного договора. Срок осуществления трудовой деятельности в государственном учреждении здравоохранения Сахалинской области составляет 3 года.

Таким образом, не отработав в государственном учреждении здравоохранения Сахалинской области в установленный трехлетний срок собственному желанию, ЕО был нарушен пункт 5 раздела 3 договора от 1 июля 2019 года.

В соответствии со статьей 232 Трудового Кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При этом, по общему правилу статьи 249 Трудового Кодекса Российской Федерации работник должен возместить не все расходы работодателя на его обучение, а лишь затраты, исчисленные пропорционально времени, не отработанному после окончания учебного заведения.

Оценивая исследованные судом доказательства в их совокупности, установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что сумма затрат, понесенных Министерством здравоохранения Сахалинской области на обучение ЕО, подлежит взысканию в размере 243 172 рубля (сумма ежемесячных выплат в период обучения).

Таким образом, требования Министерства здравоохранения Сахалинской области о взыскании с ЕО расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по договору о целевом обучении подлежат удовлетворению в полном объеме.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5 632 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Министерства здравоохранения Сахалинской области удовлетворить.

Взыскать с ЕО в пользу Министерства здравоохранения Сахалинской области расходы, связанные с обучением, в сумме 243 172 рубля.

Взыскать с ЕО государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 632 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме.

Председательствующий: А.В. Гребенник

Решение изготовлено в окончательной форме 13 июля 2023 года