Дело № 2-1383/2025
18RS0023-01-2025-001427-16
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 июля 2025 года г. Сарапул
Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Шикалова Д.А.,
при секретаре Дыньковой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ВМП «АВИТЕК» к ФИО1 <данные изъяты> о возмещении расходов, связанных с обучением,
установил:
АО «ВМП «АВИТЕК» обратилось в суд с иском к ФИО1 <данные изъяты> о возмещении расходов, связанных с обучением.
В исковом заявлении указало, что 19.03.2024 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу в качестве ученика по профессии оператор станков с программным управлением, в механосборочный цех ТПК №, являющегося структурным подразделением АО «ВМП «АВИТЕК». В рамках статьи 198 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) между АО «ВМП «АВИТЕК» (Работодатель) и ФИО1 (Ученик), был заключен ученический договор от 19.03.2024 (далее по тексту - Договора), являющийся дополнительным к трудовому договору. Согласно предмету Договора (п.1.1), «Работодатель» обязуется обучить «Ученика» профессии оператор станков с программным управлением с присвоением разряда. В ученическом Договоре период обучения установлен п. 3.1 и составляет 6 месяцев, с 19.03.2024 по 18.09.2024. Срок ученичества установлен в зависимости отполучаемой квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ). По условиям Договора, по окончании профессиональной подготовки и успешной сдачи экзамена работнику выдается соответствующий документ. Ученический договор, помимо обязательных условий, предусмотренных ч. 1 ст. 199 ТК РФ, может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ). Согласно п. 2.2.7. ученического договора «Ученик» обязан после завершения обучения и получения документа о прохождении обучения отработать у Работодателя не менее 12 месяцев. Разделом 4 Договора предусмотрена ответственность за нарушение условий ученического договора. Согласно п. 4.1 указанного раздела, в случае, если Ученик в период обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе прекращает свою деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию Работодателя возмещает все затраты, связанные с обучением. Затраты, связанные с обучением предусмотрены п. 4.2 указанного раздела Договора. В состав затрат входит: выплаченные за время обучения ученические (в/о 062) по Положению 63.03.011; оплата труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество; оплата труда преподавателям теоретического обучения. В соответствии с Положением 63.03.011, оплата труда учеников при индивидуальном обучении в процентном отношении от тарифной ставки повременщика второго разряда по получаемой профессии, производится за работу в течение нормального рабочего времени по 062 виду оплаты за фактически отработанное время и составляет: за первый - третий месяц обучения – 100 %; за четвертый месяц обучения - 70 %; последующие месяцы – 50 %. Согласно бухгалтерской справке затраты на обучение ФИО1 за период с 19.03.2024 по 31.07.2024 составили: 74 408,18 руб. по в/о 062. Сумма затрат на обучение по 062 в/о для возмещения уменьшена исходя из требований ст. 133 Трудового кодекса РФ, а также действующего на предприятии положения № 63.03.022 «О порядке начисления и выплаты работникам до минимального размера оплаты труда». Часть затрат на обучение вошла в состав сумм заработной платы, с учетом отработанного времени, равной минимальному размеру оплаты труда, т.е. освобождена от взыскания, в связи с чем сумма затрат составила 58 194,66 руб. Расторгнув трудовой договор 31.07.2024 по личной инициативе (заявление от 11.07.2024) в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (приказ № от 31.07.2024), ФИО1 нарушил условие ученического договора, прекратив обучение без уважительных причин, в связи с чем за ответчиком образовалась задолженность перед АО «ВМП «АВИТЕК» в размере 58 194,66 руб. Обязательство по возврату понесенных работодателем расходов в вязи с ученичеством как последствия невыполнения обучающимся обязательства определены в статье 207 ТК РФ. Заключая ученический договор за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин. В силу статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении (ученическим договором) за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Пунктом 4.3 Договора предусмотрен срок на возмещение расходов за обучение, который составляет 10 дней со дня увольнения. В добровольном порядке, в указанный срок задолженность ответчиком не была погашена. 14.08.2024 Истцом были предприняты действия к примирению, что подтверждается уведомлением о погашении задолженности за обучение исх. №, направленным по месту жительства истца и последнему адресу пребывания. Уведомление ответчиком не было получено, конверт с почтовой корреспонденцией вернулся в адрес истца за истечением срока хранения. Требования (претензия) истца от 10.02.2025 № о возмещении затрат на обучение в размере 58 194,66 руб. направленные по месту жительства истца и последнему адресу пребывания остались без ответа, конверт с претензией вернулся в адрес АО «ВМП «АВИТЕК» по истечении срока хранения. Долг до настоящего времени Ответчиком не погашен.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму затрат, понесенных истцом на обучение работника, в размере 58 194,66 руб., государственную пошлину в размере 4 000,00 руб.
В судебное заседание истец представитель АО «ВМП «АВИТЕК» не явился, извещен надлежащим образом, направил суду ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя истца.
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица, участвующего в деле.
Ответчик ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки и возражений по иску не представил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, почтовая корреспонденция возвращена в суд без вручения адресату, в связи с истечением срока хранения.
В силу части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как разъяснено в пп. 63, 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК Российской Федерации). При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по перечисленным адресам. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Проанализировав и исследовав материалы гражданского дела, и оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно статье 200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Согласно статье 201 Трудового кодекса РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Судом установлено, что приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №/пр от 19.03.2024 ФИО1 принят на работу в механосборочный цех ТПК, оператор станков с программным управлением, учеником, постоянно, по основному месту работу, с суммированным учетом рабочего времени (л.д.9).
19.03.2024 между АО «ВМП «АВИТЕК» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по профессии оператор станков с программным управлением, ученик, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в интересах, под управлением и контролем работодателя в соответствии с условиями Трудового договора. Работник выполняет работу в механосборочном цехе ТПК №. дата начала работы 19.03.2024 (л.д.10-11).
Согласно п. 3.1 Трудового договора Работнику устанавливается следующая заработная плата:
- тарифная часть в виде часовой тарифной ставки в размере 137,92 рублей;
- компенсационные доплаты и надбавки в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя;
- стимулирующие доплаты и надбавки в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя;
- премии и вознаграждения в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя;
- дополнительная заработная плата в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя и нормативными правовыми актами.
Согласно п. 3.2 Трудового договора Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате 1,15.
Согласно п. 3.2 Трудового договора Работнику устанавливается режим рабочего времени: в соответствии с графиком работы, который определяет чередование рабочих и нерабочих дней, время начала и окончания работы и время перерыва для отдыха и питания и суммированный учет рабочего времени.
19.03.2024 между АО «ВМП «АВИТЕК» и ФИО1 заключен ученический договор, согласно которому Работодатель обязуется обучить Ученика профессии оператор станков с программным управлением (л.д.12).
Согласно п. 2.1.4. Ученического договора от 19.03.2024 Работодатель обязуется ежемесячно производить оплату согласно Положению № 63.03.011.
Согласно п. 2.2.7. Ученического договора Ученик обязан после завершения обучения и получения документа о прохождении обучения отработать у Работодателя не менее 12 месяцев.
Согласно п. 3.1. Ученического договора период ученичества - с 19.03.2024 по 18.09.2024.
В соответствии с п. 3.1.1. Положения 63.03.011 «О порядке оплаты труда учеников, молодых малоквалифицированных рабочих и выплате вознаграждения наставникам и инструкторам производственного обучения», утв. генеральным директором ОАО «ВМП «АВИТЕК» 25.09.2013, с учетом приказа № от 31.05.2023, оплата труда учеников при индивидуальном обучении производится в процентном отношении от тарифной ставки повременщика второго разряда по получаемой профессии, за работу в течение нормального рабочего времени по 062 виду оплаты за фактически отработанное время и составляет: за первый - третий месяц обучения – 100 %; за четвертый месяц обучения - 70 %; последующие месяцы – 50 % (л.д. 39-42,43).
В соответствии с п. 2.3. Положения 63.03.022 «О порядке начисления и выплаты работникам доплаты до минимального размера оплаты труда», утв. генеральным директором ОАО «ВМП «АВИТЕК» 06.07.2023, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (л.д. 46-48).
Если рабочий-сдельщик не выполняет нормы выработки (коэффициент выполнения норм за месяц составил менее 1, или менее утвержденного пониженного нормированного производственного задания в соответствии с положением 63.03.011), то его заработная плата может быть ниже МРОТ (п.2.5. Положения 63.03.022).
Таким образом, в соответствии с трудовым договором и ученическим договором, ответчик обязался пройти обучение по профессии по профессии оператор станков с программным управлением и проработать у истца не менее 12 месяцев с момента окончания обучения, а истец обязался оплачивать обучение ответчика.
АО «ВМП «АВИТЕК», ссылаясь на невыполнение ответчиком обязательств по ученическому договору, обратился в суд с требованиями о взыскании с ФИО1 в пользу работодателя расходов на обучение.
Как установлено судом, ответчик ФИО1 проходил на предприятии истца обучение по профессии оператор станков с программным управлением.
Согласно бухгалтерской справке от 02.12.2024 затраты на обучение ФИО1 за период с 19.03.2024 по 31.07.2024 составили 74 408,18 руб. по в/о 062 (л.д.15).
Истцом АО «ВМП «АВИТЕК» произведен расчет затрат на обучение ответчика ФИО1 исходя из оплаты труда ученика, отраженного в расчетных листах за март - июль 2024, начисленных ответчику на основании табелей учета рабочего времени (л.д. 17-18, 19-23).
Согласно расчету истца, сумма затрат, подлежащая возмещению работником за обучение составила 58 194,66 руб. (л.д.16).
Таким образом, обучение ответчика ФИО1 осуществлялось на основании трудового договора и ученического договора, заключенных с работодателем»; во исполнение ученического договора АО «ВМП «АВИТЕК» оплатило обучение ответчика в сумме 58 194,66 руб.
Расчет затрат на обучение ответчиком ФИО1 не оспорен, является арифметически правильным и принимается им судом за основу.
В силу статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно п. 4.1 Ученического договора, в случае, если Ученик в период обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе прекращает свою деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию Работодателя возмещает все затраты, связанные с обучением.
Согласно п. 4.3 Ученического договора расходы на обучение возмещаются в течение 10 дней со дня отказа от заключения трудового договора или со дня увольнения по основаниям, указанным в п. 4.1.
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении № от 31.07.2024, трудовой договор с ФИО1 расторгнут 31.07.2024 на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию, на основании заявления работника от 11.07.2024 (л.д.14, 13).
Таким образом, обучение ФИО1 прекращено досрочно, 31.07.2024 ответчик уволился с работы из АО «ВМП «АВИТЕК».
14.08.2024 в адрес ФИО1 работодателем было направлено требование № о погашении задолженности за обучение (л.д. 25, 26).
10.02.2024 в адрес ФИО1 работодателем направлена претензия № о возмещении затрат на обучение (л.д. 32).
Однако, до настоящего времени требование и претензия ответчиком не исполнены, стоимость обучения им истцу не возмещена.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик ФИО1 обязан возместить затраты на обучение, понесенные работодателем, поскольку без уважительных причин нарушил взятые на себя обязательства по Ученическому договору от 19.03.2024.
Таким образом, требования истца о взыскании расходов на обучение являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ФИО1 в пользу АО «ВМП «АВИТЕК» подлежат взысканию затраты на обучение в размере 58 194,66 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
При подаче настоящего иска истцом уплачена государственная пошлина в размере 4000,00 руб., что подтверждается платежным поручением № от 18.04.2025 на сумму 4000,00 руб. (л.д. 8).
Поскольку требования АО «ВМП «АВИТЕК» удовлетворены, ответчиком подлежат возмещению расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000,00 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования АО «ВМП «АВИТЕК» к ФИО1 <данные изъяты> о возмещении расходов, связанных с обучением удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 <данные изъяты> в пользу АО «ВМП «АВИТЕК» (ОГРН <***>, ИНН <***>) расходы на обучение в размере 58 194,66 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 4000,00 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято судом в окончательной форме 11 июля 2025 года.
Судья Шикалов Д.А.