Дело №2-132/2023 УИД: 58RS0009-01-2023-000126-40

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2023 года г.Заречный

Зареченский городской суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Каштановой И.В.,

при секретаре Гильмановой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении зала суда гражданское дело по иску Акционерного общества «Научно исследовательский институт физических измерений» (АО «НИИФИ») к А.Д.В. о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки и штрафа,

УСТАНОВИЛ :

АО «НИИФИ» обратилось в суд с вышеназванным иском, указав, что в июне 2017 года АО «НИИФИ» как организация Госкорпорации «Роскосмос», выполняя государственный план подготовки кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2016-2020 годы, направило в Департамент развития персонала Госкорпорации «Роскосмос» свою заявку о необходимом количестве лиц для обучения по образовательным программам высшего образования в государственных образовательных организациях в рамках целевого приема.

В июле 2017 после одобрения контрольных цифр государственного плана (5 человек) Госкорпорация «Роскосмос» направило в адрес АО «НИИФИ» письмо № 73-10786 от 19.07.2017, в котором сообщило, что при заключении договора о целевом обучении необходимо строго соблюдать законодательство Российской Федерации в части, касающейся целевого приема и целевого обучения, в том числе соблюдения ст.56 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ, а также постановления Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 г. №1076 « О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении».

В мае 2018 года АО «НИИФИ» направило ФГБОУ ВО «ПГУ» письмо № 037/72 от 30.05.2018 с утвержденными контрольными цифрами приема в рамках выполнения задания по государственному плану подготовки кадров для организации оборонно-промышленного комплекса на 2016-2020 годы в количестве 5 человек по направлению подготовки «Конструкторско-техническое обеспечение машиностроительных производств», а также о намерении заключить договор о целевом обучении с гражданами, которые изъявят желание обучаться по направлению подготовки «Конструкторско-техническое обеспечение машиностроительных производств».

ФГБОУ ВО «ПГУ» после получения предложения от АО «НИИФИ» о заключении договора о целевом приеме сообщило АО «НИИФИ» о своем согласии на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов 5 человек по направлению подготовки «Конструкторско-техническое обеспечение машиностроительных производств». В число таких студентов вошла А.Д.В.

Выполняя указания Госкорпорации «Роскосмос» 11.07.2018 АО «НИИФИ» заключило договор о целевом обучении № (Номер) с А.Д.В..

Во исполнение пункта 2 договора в период обучения А.Д.В. в ФГБОУ ВО «ПГУ», при прохождении промежуточных аттестаций с оценкой не ниже «хорошо» АО «НИИФИ» выплачивало ей именные стипендии (меры социальной поддержки).

Всего за период действия договора о целевом обучении (Номер) от 11.07.2018 А.Д.В. были выплачены меры социальной поддержки в размере 24 000 рублей.

В соответствии с пп. «е» п.5 договора гражданин обязан заключить трудовой договор с АО «НИИФИ» сроком на 3 года не позднее чем через два месяца со дня получения документов об образовании и о квалификации.

Ответчик получила диплом 11.07.2022. Однако, летом 2022 года А.Д.В. сообщила, что отказывается от заключения трудового договора с АО «НИИФИ».

В соответствии с пп. «ж» п.5 договора, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству и расторжения договора, гражданин обязан возместить предприятию в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки. С учетом выплаченной суммы в размере 24 000 рублей штраф составляет 48 000 рублей.

13.09.2022 АО «НИИФИ» получило скан-копию диплома бакалавра (Номер) от 11.07.2022, подтверждающий получение А.Д.В. образования, а так же проект соглашения о расторжении договора о целевом обучении от 12.09.2022. В приложенном проекте соглашения ответчик согласилась на выплату мер социальной поддержки в размере 24 000 рублей, однако выплачивать штраф в размере 48 000 рублей отказалась.

В связи с отказом ответчика от выплаты полной суммы истец направлял в ее адрес претензии от 12.10.2022 и 12.01.2023 с предложением до 31.10.2022 и до 22.01.2023 погасить задолженность. Претензия получена ответчиком 22.10.2022, однако ответ на нее не дан, задолженность не погашена.

На основании вышеизложенного, истец просил суд взыскать с А.Д.В. в свою пользу расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки за период с 11.07.2018 по 30.05.2022 в размере 24 000 руб., штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ответчику мер социальной поддержки в размере 48 000 руб., оплаченную госпошлину размере 2 360 руб.

Представитель АО «НИИФИ» в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в дополнениях к исковому заявлению просила исковые требования удовлетворить в полном объеме, указал, что ответчик получила стипендию в 1 и 2 семестрах в 2020-2021 гг., по 12 000 руб. за семестр, в иные периоды ответчик не получала стипендию из-за недостаточно высокой успеваемости, либо в случае отказа ответчика от получения стипендии.

Ответчик А.Д.В. в судебном заседании просила удовлетворить требования истца в части взыскания расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки за период с 13.07.2018 по 30.05.2022 в размере 24 000 руб., в удовлетворении остальных требований о взыскании штрафа просила истцу отказать, полагая, что данные требования не основаны на нормах трудового законодательства, в рамках которого ей был заключен договор с истцом.

Суд, выслушав ответчика, проверив доводы истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Как установлено судом, выполняя государственный план подготовки кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2016-2020 годы, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2015 №192, государственная корпорация по космической деятельности «Роскосмос» АО «НИИФИ» направило в Департамент развития персонала Госкорпорации «Роскосмос» свою заявку о необходимом количестве лиц для обучения по образовательным программам высшего образования в государственных образовательных организациях в рамках целевого приема.

Во исполнение указанной заявки между АО «Научно-исследовательский институт физических измерений» (предприятие) и А.Д.В. 11 июля 2018 года был заключен договор (Номер) о целевом обучении, согласно которому гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности 15.03.05 «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», реализуемую в ФГБОУВО «Пензенский государственный университет» и успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с предприятием, а предприятие обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (п.1 договора).

Пп. «г» п. 2 договора предусмотрено, что предприятие вправе осуществлять прием на работу гражданина после целевого обучения на должности, соответствующие уровню и профилю его профессионального образования в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации при условии наличия вакантных рабочих мест и прохождения конкурсного отбора.

Предприятие обязано предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки, в том числе, выплачивать студенту ежемесячно стипендию от предприятия в размере 2000 руб., при условии прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом образовательной организации с оценкой не ниже «хорошо» и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся; организовать гражданину индивидуальную целевую подготовку на базовой кафедре «Ракетно-космическое и авиационное приборостроение»; организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом; принять гражданина на работу после завершения обучения по специальности и индивидуальной целевой подготовки на базовой кафедре «Ракетно-космическое и авиационное приборостроение», на должность соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор на срок не менее 3-х лет (п.3 договора).

Пунктом 5 данного договора на гражданина возлагается обязанность: освоить основную образовательную программу по избранной специальности или направлению в соответствии с соответствующим государственным образовательным стандартом (пп. «а»); представлять по требованию предприятия информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся (пп. «б»); пройти обязательную индивидуальную целевую подготовку на базовой кафедре «Ракетно-космическое и авиационное приборостроение» (пп. «в»); заключить с предприятием, указанный в подпункте «г» пункта 3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через два месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации сроком на 3 года (пп. «е»); возместить предприятию в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором (пп. «ж»).

Как установлено судом и не оспаривалось ответчиком в судебном заседании, А.Д.В. была выплачена истцом стипендия за период обучения в общем размере 24 000 руб.

После завершения обучения и прохождения аттестации в ФГБОУ ВО «Пензенский государственный университет» А.Д.В. по условиям договора в течение 2 месяцев со дня получения документа об образовании и о квалификации отказалась от заключения с истцом трудового договора, в связи с чем 12.09.2022 направила в адрес АО «НИИФИ» соглашение о расторжении договора о целевом обучении (Номер) от 11.07.2018 и согласие о выплате задолженности в размере 24000 руб.

12.10.2022 АО «НИИФИ» в адрес ответчика была направлена претензия, содержащая помимо требования о выплате денежных средств, предоставленных ответчику в качестве мер социальной поддержки в размере 24 000 руб. также требование о выплате в срок до 31.10.2022 штрафа в размере 48000 руб.

Разрешая заявленные исковые требования, суд полагает, что поскольку между сторонами был заключен договор о целевом обучении, предусматривающий дальнейшее трудоустройство ответчика в АО «НИИФИ» по окончании обучения ответчика и об исполнении обязательств по договору об обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, то на данный договор распространяются положения Трудового кодекса РФ, в частности, Главы 32 об ученическом договоре, и к таким спорам не подлежат применению положения ГК РФ об исполнении обязательств по договору.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (п.1).

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (п.2).

Согласно ст.200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

В силу ст.201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.208 ТК РФ).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч.2 ст.207 ТК РФ).

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ч.ч.1,6 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Таким образом, исходя из вышеуказанных норм права, поскольку А.Д.В. отказалась от заключения с истцом трудового договора, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы, связанны с обучением и предоставлением мер социальной поддержки за период с 11.07.2018 года по 30.05.2022 года в общем размере 24000 руб.

Возражений со стороны ответчика в части взыскания задолженности в указанном размере, в соответствии с положениями ст.56 ГПК РФ, не поступило.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца штрафа, предусмотренного п.п. «ж» п.5 договора о целевом обучении (Номер) от 10.07.2018, суд полагает, что поскольку указанный договор является ученическим, его условие о выплате штрафа в силу ст.206 ТК РФ не соответствует требованиям закона, соответственно, является ничтожным и не влечет за собой каких-либо правовых последствий.

В связи с тем, что нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают штраф в качестве меры ответственности лица, не исполнившего обязательства по заключенному с работодателем ученическому договору, а штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взыскания урегулированы главой 23 ГК РФ, которые к трудовым отношениям не применимы, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании штрафных санкций, установленных договором, удовлетворению не подлежат.

Ссылки истца на положения ст.56 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», действовавшей на момент заключения договора о целевом обучении, предусматривающей обязанность гражданина, не исполнившего обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов, суд отклоняет, поскольку, с учетом характера спорных правоотношений, сложившихся между АО «НИИФИ» как будущим работодателем и А.Д.В. как лицом, ищущим работу, регулируемых нормами трудового законодательства, оснований для включения в указанный выше договор условия об уплате штрафа не имелось.

Кроме того, действующая редакция ст.56 Федерального Закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а также Постановление Правительства РФ от 21.03.2019 № 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076», не содержит обязанности гражданина выплатить организации штраф.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С ответчика А.Д.В. как проигравшей стороны по делу в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в размере 920 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Научно исследовательский институт физических измерений» (АО «НИИФИ») к А.Д.В. о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки и штрафа- удовлетворить частично.

Взыскать с А.Д.В. (Данные изъяты)) в пользу Акционерного общества «Научно исследовательский институт физических измерений» (ИНН <***>) расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в сумме 24 000 рублей, судебные расходы – 920 руб., а всего 24 920 рублей.

В удовлетворении исковых требовании о взыскании с А.Д.В. в пользу АО «НИИФИ» штрафа – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Зареченский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 10.03.2023

Судья: И.В. Каштанова