УИД № 77RS0004-02-2022-006718-67

Дело № 2–4713/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2022 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при помощнике судьи фио,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «АВК» фио, помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4713/2022 по иску ФИО1 ... к ООО «АВК», ООО «Социальное питание Центр» об установлении факт трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с указанным иском к ООО «АВК». Заявленные требования мотивированы тем, что с ... г. стороны состояли в трудовых правоотношениях, фио занимала в ООО «АВК» должность кухонного работника пищеблока Психиатрической больницы № ...о адресу: адрес, с графиком работы 3/1 с 06-00 до 18-00. При приеме на работу истец по требованию ответчика предоставила справку о вакцинации от новой коронавирусной инфекции, медицинскую книжку, паспорт. Истец приступила к работе с ведома и по поручению работодателя, ей было предоставлено рабочее место, выданы форма, расходные материалы и пр., истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, записывалась в двух журналах – журнале диет-сестры и в журнале учета рабочего времени, выполняла свою трудовую функцию, с истцом работали завпроизводством фио, шеф-повар Елена, две диет-сестры ... фио, завскладом Рамадан (Роман), грузчики Довлат и Алексей, посудомойщицы Екатерина и фио, фио и фио, работник коренного цеха Динара, водитель Шербек, мастера фио, фио, фио, фио, мастер мясного цеха Салам. Однако, трудовой договор с ней так и не был оформлен в письменном виде, запись о работе в трудовую книжку не была внесена. Заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц 15-го числа наличными денежными средствами, которые привозила управляющая фио. При графике работы 2/2 ежемесячный должностной оклад должен был составлять сумма ... фио сообщила истцу, что у Общества имеется крупная задолженность и должность истца будет сокращена с .... Увольнение было произведено задним числом, 18 % заработной платы за март 2022 г. не было выплачено. В связи с этим, истец просила обязать ответчика заключить с ней трудовой договор о приеме ее на работу к ответчику на должность кухонного работника с ... г., внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу, восстановить истца на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с .... по дату восстановления на работе, задолженность по заработной плате за март 2022 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда – сумма (л.д. 4-5).

Впоследствии к участию в деле в качестве соответчика было привлечено ООО «Социальное питание Центр».

Истец фио в суд явилась, иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям, дополнительно пояснила, что ее работодателем являлся один из соответчиков.

Представитель ответчика ООО «АВК» по доверенности фио в суд явился, иск не признал по доводам письменных возражений по заявленным требованиям, где указано, что стороны никогда не состояли ни в трудовых, ни в гражданско-правовых правоотношениях. ООО «АВК» оказывает услуги по организации питания в учреждениях здравоохранения адрес и адрес, соответствующие услуги в ГБУЗ «ПКБ № ... оказывались на основании контракта № ...... что отражено на сайте ... Более услуги данному учреждению не оказывались.

Ответчик ООО «Социальное питание Центр» явку своего представителя в суд не обеспечил, извещался надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, допросив свидетеля, приходит к следующему.

Согласно пояснениям истца, изложенным в иске, с ... г. стороны состояли в трудовых правоотношениях, фио занимала в ООО «АВК» (или в должность кухонного работника пищеблока Психиатрической больницы № ...о адресу: адрес, с графиком работы 3/1 с 06-00 до 18-00, трудовой договор с ней так и не был оформлен в письменном виде, запись о работе в трудовую книжку не была внесена, заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц 15-го числа наличными денежными средствами, которые привозила управляющая фио, при графике работы 2/2 ежемесячный должностной оклад должен был составлять сумма, ... фио сообщила истцу, что у Общества имеется крупная задолженность и должность истца будет сокращена с ...., увольнение было произведено задним числом, 18 % заработной платы за март 2022 г. не было выплачено.

Впоследствии истец допустила, что ее работодателем могло быть ООО «Социальное питание Центр».

В силу ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст. 782 ГК РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ст. 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В п. 17, 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года) (п. 17).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18).

Исходя из совокупного толкования названных выше норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд). В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем, самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств по выполнению работ (оказанию услуг) вне зависимости от затраченного на это времени, при этом получая разовые выплаты (вознаграждение) в размере согласно условиям заключенного договора.

В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем, самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств по выполнению работ (оказанию услуг) вне зависимости от затраченного на это времени, при этом получая разовые выплаты (вознаграждение) в размере согласно условиям заключенного договора.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представленных сторонами.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

ООО «АВК» оказывает услуги по организации питания в учреждениях здравоохранения адрес и адрес, на основании контракта № .... соответствующие услуги в ГБУЗ «ПКБ № ... оказывались до конца 2018 г., что отражено на сайте ... как следует из ответа ГБУЗ «ПКБ № ... на запрос суда, впоследствии ГБУЗ «ПКБ № ... услуги оказывались ООО «Социальное питание Центр».

Упомянутые в иске аудио- и видеозаписи, которыми располагает истец, не могут являться допустимыми доказательствами по делу, т.к. установить личности собеседников, принадлежность голосов и т.д. не представляется

Аналогичным образом представленная истцом распечатка переписки в мессенджере ВотсАпп, полученная без нотариального удостоверения, привлечения специалиста, оценивается судом как недопустимое доказательство.

Фотография списка, содержащего даты, ФИО, должности и подписи не является относимой.

В судебном заседании была допрошена свидетель фио, которая показала, что работала поваром в ПКБ № ...., кто был ее работодателем, не знает, работу ей предложил управляющий ООО «Социальное питание Центр», для трудоустройства она приходила непосредственно в больницу и предъявляла только паспорт, один повар работал на ООО «АВК», истец работала кухонной уборщицей, пришла на работу примерно в феврале, трудовые договоры ни с истцом, ни со свидетелем не оформлялись, заработная плата платилась наличными, а тем, кто был трудоустроен, половина на карту, половина наличными, в зарплатных ведомостях наименование работодателя не было указано, в объявлении о работе указывалось ООО «АВК» и в скобках ООО «Социальное питание Центр», потом пояснили, что это одна и та же организация, которая переименовалась.

Свидетель была предупреждена об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ.

Оценивая показания свидетеля, суд отмечает, что она не знает, кто являлся ее работодателем и в какой компании работала истец.

План эвакуации здания не имеет самостоятельного доказательственного значения.

Материалы дела не содержат доказательств, которые бы по-отдельности или в совокупности одновременно отвечали бы признакам относимости, допустимости, достоверности и достаточности, и подтверждали бы факт трудовых или гражданско-правовых правоотношений сторон в юридически значимый период.

То, что между истцом и кем-либо из ответчиков сложились трудовые отношения в указанный период не нашло своего подтверждения, согласования сторонами должности, места и режима работы, заработной платы, обязанности подчиняться локальным нормативным актам, внутреннему трудовому распорядку, принятия истца на работу (допуска к работе), принятия по истцу каких-либо кадровых решений места не имело.

При таких обстоятельствах основные требования об обязании одного из ответчиков ответчика заключить с истцом трудовой договор о приеме ее на работу на должность кухонного работника с ... г., и акцессорные требования о внесении в трудовую книжку истца записи о приеме на работу, о восстановлении истца на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с .... по дату восстановления на работе, задолженности по заработной плате за март 2022 г. в размере сумма, компенсации морального вреда – сумма надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ... к ООО «АВК», ООО «Социальное питание Центр» об установлении факт трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 16 декабря 2022 года