Дело №2-3133/2025
50RS0033-01-2025-003994-06
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 октября 2025 года <адрес>
Орехово-Зуевский городской суд <адрес> в составе председательствующего федерального судьи Барабановой М.Е., при секретаре судебного заседания Репиной А.Г.,
с участием представителей ответчика АО «Демиховский машиностроительный завод» ФИО6, ФИО4, ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Демиховский машиностроительный завод» о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Демиховский машиностроительный завод» (АО «ДМЗ») о взыскании денежных средств.
Свои исковые требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ответчиком АО «ДМ3» был заключен трудовой договор №, должность - руководитель направления группы сертификации и испытаний продукции.
ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца на имя работодателя, к вышеуказанному трудовому договору с АО «ДМ3» было подписано дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с технологиями согласования в АО «ДМ3», ФИО1 была согласована командировка на Экспериментальное кольцо АО «ВНИИЖТ» сроком на 17 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Также по письму от АО «ДМ3» на имя начальника ЭК АО «ВНИИЖТ» ФИО1 был оформлен пропуск (письмо об оформлении пропуска от ДД.ММ.ГГГГ №) на Экспериментальное кольцо.
Истцом данная организация посещалась ежедневно в течение всего времени командировок, что подтверждается не только данными об использовании истцом пропуска данной организации, но и сделанными фотографиями, в том числе и в выходные дни, в которые команда машинистов и наладчиков проводили работы.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился по телефону в бухгалтерию АО «ДМЗ» по поводу неполученных суточных (командировочных) средств в размере 17 000 руб. из расчета 1000 руб. 00 коп. в сутки, как это и предписано внутренним распорядком АО «ДМ3».
ДД.ММ.ГГГГ при обращении истца лично в бухгалтерию АО «ДМ3 было разъяснено, что данные денежные средства (суточные) будут им получены при расчете в последний согласованный дополнительным соглашением о расторжении трудового договора день — ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ при подписании обходного листа истцом на руки получен расчетный лист, по которому ему ошибочно не только не посчитаны и не начислены вышеуказанные суточные денежные средства, но и учтены не все дни командировки, а сам день увольнения указан с формулировкой «отсутствие по невыясненной причине». Оплата за последний рабочий день - ДД.ММ.ГГГГ год работодателем также не была осуществлена.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с письменной претензией к ответчику с требованием оплатить образовавшуюся задолженность в размере 83 995 руб. 80 коп. Однако ответчик в добровольном порядке произвел оплату только за последний рабочий день в размере 7 619 руб. 00 коп.
Таким образом, ответчик обязан произвести оплату в размере 76 376 руб. 80 коп.
Истец просил взыскать с Акционерного общества «Демиховский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 задолженность по командировочным расходам в размере 76 376 руб. 80 коп. (л.д. 3-5).
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ранее представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 174, 214, 215, 216, 218).
Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом (л.д. 217, 215)
Представитель ответчика Акционерного общества «Демиховский машиностроительный завод» (л.д. 54-79) ФИО5 (по доверенности л.д. 47-48) возражал против удовлетворения иска. Представил возражения (л.д. 49-53).
Также пояснил, что сумма 76376 руб. 80 коп. состоит из следующего: 17000 руб. 00 коп. – суточные за 17 дней, 59376 руб. 80 коп. - за 4 выходных дня по 14844 руб. 20 коп. - двойная выплата среднего заработка по 7422 руб. 10 коп. Истец проживает в <адрес>. Расстояние от его квартиры до ЭК АО «ВНИИЖТ» составляет 2 км, он имел возможность ежедневно возвращаться домой. Поскольку командировка была без проживания, командировочные не выплачиваются. У истца нормальная продолжительность рабочего дня, график 5\2, по которому он должен был работать в период командировки. В удовлетворении иска просил отказать.
Представители ответчика ФИО6 (по доверенности л.д. 33), ФИО4 (по доверенности л.д. 34) поддержали письменные возражения.
Представитель третьего лица ЭК АО «ВНИИЖТ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 219).
Заслушав пояснения представителей истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Как следует из ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду: расходы по найму жилого помещения: дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются требованиями действующего законодательства.
Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 749 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки») действовало до ДД.ММ.ГГГГ до вступления в действие Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 501 «Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки».
Согласно п.п. 2, 3, 5 Положения в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).
Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ответчиком АО «ДМ3» был заключен трудовой договор №, должность - руководитель направления группы сертификации и испытаний продукции, должностной оклад 160000 руб. 00 коп. Трудовым договором установлено время работы и отдыха – пятидневная рабочая неделя (40 часов) с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Истец был ознакомлен с должностной инструкцией, согласно которой в его обязанности входила организация испытаний продукции в сторонних испытательных центрах в рамках сертификации и постановки продукции на производство. Ответчиком производилась ежемесячная доплата истцу за удаленность места работы от места постоянного проживания 25000 руб. 00 коп. в месяц (л.д. 6-10, 11-19, 80-85, 86, 87-88, 89, 90, 94, 130).
С ДД.ММ.ГГГГ в АО «ДМЗ» утверждены и введены в действие «Положение об оплате труда ОАО «ДМЗ». П. 8.2.2 Положения предусмотрена доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 100% от оклада. Для направления работника на работу сверхурочно или в выходные нерабочие праздничные дни издается приказ. Такого приказа АО «ДМЗ» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не издавал и не обязывал ФИО1 работать в выходные дни (л.д. 100-122, 123-128, 129).
С ДД.ММ.ГГГГ в АО «ДМЗ» утверждены и введены в действие «Правила внутреннего трудового распорядка» (л.д. 131-144, 145-157).
ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца на имя работодателя к вышеуказанному трудовому договору с АО «ДМЗ» было подписано дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с ФИО1 прекращен приказом от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 20-21, 91, 92, 93).
ДД.ММ.ГГГГ АО «ДМЗ» утверждено и введено в действие Положение о служебных командировках в АО «ДМЗ», которым предусмотрена оплата стоимости проезда и проживания. В силу п. 12.1 Положения суточные выплачиваются командированному работнику за каждый день нахождения в командировке в размере 1000 руб. 00 коп. за каждые сутки, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. Согласно п. 12.2 при командировках в такую местность, откуда командированный сотрудник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные не выплачиваются (л.д. 193-208).
Истец зарегистрирован по адресу <адрес>. Согласно данным интернет-сайта «moskowmap» от дома истца до ЭК АО «ВНИИЖТ» <адрес> расстояние составляет 2,95 км, время в пути с использованием наземного транспорта занимает 41 минуту, наземного и подземного транспорта занимает 56 минут. Время в пути от дома истца до места работы <адрес> (122-127 км) от 1.50 час на автомобиле до 2.47 час на общественном транспорте (л.д. 209).
ДД.ММ.ГГГГ в АО «ДМЗ» ФИО1 была согласована командировка на Экспериментальное кольцо АО «ВНИИЖТ» сроком на 17 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно для сопровождения сертификационных испытаний дизель-поезда ДП2Д без проживания (л.д. 23, 96-97).
Также по письму от АО «ДМ3» на имя начальника ЭК АО «ВНИИЖТ» ФИО1 был оформлен пропуск на Экспериментальное кольцо, что подтверждается письмом об оформлении пропуска от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.22, 95).
Как усматривается из письма третьего лица, ФИО1 не направлялся АО «ДМЗ» в распоряжение ЭК АО «ВНИИЖТ». В соответствии с обращениям АО «ДМЗ» об оформлении пропуска на территорию ЭК АО «ВНИИЖТ» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был выдан пропуск на запрашиваемый в обращении период. График работы ФИО1 не осуществлялся, поскольку он не является сотрудником ЭК АО «ВНИИЖТ». По обоснованию привлечения к работе в выходные дни целесообразно обратиться к работодателю ФИО1 (л.д. 166).
Согласно Табелю рабочего времени за май 2025 года ФИО1 посещал работу в командировке: 13, 14, 15, 16, 19, 20, 21, 22, 23, 26, 27, 28, ДД.ММ.ГГГГ. Выходные – 17, 18, 24, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 98).
Ответчиком произведен расчет среднего заработка за один день нахождения ФИО1 в командировке – 7422 руб. 10 коп. (л.д. 99).
Согласно выписке регистратора «Системе контроля и управления доступом» о фиксации входа и выхода на территории Экспериментального кольца АО «ВНИИЖТ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, направленный в организацию на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ посещал ее в следующем порядке:
ДД.ММ.ГГГГ (вторник) – нет сведений,
ДД.ММ.ГГГГ (среда) -8.18-17.55 час,
ДД.ММ.ГГГГ (четверг) - нет сведений,
ДД.ММ.ГГГГ (пятница) – 13.32-16.47 час,
ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 9.50-9.50 час,
ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) - нет сведений,
ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) – 10.59-12.05 час,
ДД.ММ.ГГГГ (вторник) – 11.51-15.06 час,
ДД.ММ.ГГГГ (среда) – нет сведений,
ДД.ММ.ГГГГ (четверг) -16.57 час,
ДД.ММ.ГГГГ (пятница) - 16.16 час,
ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – нет сведений,
ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) – нет сведений,
ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) 12.01 час,
ДД.ММ.ГГГГ (вторник) – нет сведений,
ДД.ММ.ГГГГ (среда) – 11.12 час,
ДД.ММ.ГГГГ (четверг) – нет сведений. Электронную карту 0А801В04 не сдал (л.д. 167).
Таким образом, истец, находясь в ЭК АО «ВНИИЖТ», не только не работал в выходные дни, но и не вырабатывал установленную трудовым договором и ПТР продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю), в том числе отсутствуя на работе 5 рабочих дней: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Представленные истцом фотографии не свидетельствуют о его работе на экспериментальном кольце ЭК АО «ВНИИЖТ» в выходные дни (л.д. 175-190).
Учитывая, что истец проживает в <адрес> рядом с местом командировки ЭК АО «ВНИИЖТ», выплата суточных ни нормами закона, ни локальным нормативным актом ответчика не предусмотрена. Судом также установлено, что истец не работал в выходные дни в период командировки.
Суд не находит оснований для удовлетворения иска ФИО1
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО «Демиховский машиностроительный завод» о взыскании денежных средств оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий М.Е. Барабанова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.