Дело № 2-53/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 мая 2025 года г. Новосибирск
Калининский районный суд г. Новосибирска в с о с т а в е:
Председательствующего судьи Ворсловой И.Е.
При секретаре Захаревич А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БыстроДом» о взыскании задолженности по зарплате, по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации за задержку выплат,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БыстроДом», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 16.05.2023г. по 29.12.2023г. в сумме 194570,89 руб., заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с 25.06.2023г. по 24.12.2023г. включительно в размере 870986,70 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.05.2025г. по 12.05.2025г. и до момента фактической выплаты в размере 736994,34 руб. В обоснование иска ссылается на то, что на основании трудового договору от 16.05.2023г. №-к истец работал у ответчика в должности начальника монтажного подразделения. В соответствии с трудовым договором истцу устанавливалась полная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установлен 8-часовой рабочий день с 08 до 17 при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями-суббота и воскресенье, с перерывом на обед продолжительностью 60 минут. 23.06.2023г. по устному распоряжению директора организации, в связи с необходимостью соблюдения сроков завершения работ на объекте, рабочий день для персонала, участвующего в строительном проекте в г. Красноярске, был установлен 10-часовым (с 8 утра до 19 вечера, с перерывом на обед 1 час), без выходных и праздничных дней отдыха. Таким образом, за период с 26.06.2023г. по 24.12.2023г. истец отработал 606 часов сверхурочно. 09.02.2024г. истец подал заявление ответчику об увольнении. Ответчик заработную плату за вышеуказанные отработанные часы не начислил и не выплатил.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске, представили письменные пояснения.
Представитель ответчика ООО «БыстроДом» - Мельникова Ю.О., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные пояснения и возражения на иск.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показаиния свидетелей и эксперта, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.
Согласно п. п. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с п. п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (п. 6 ст. 136 ТК РФ).
В соответствии со ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. ч. 2, 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).
В соответствии с положениями ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.
В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в частности, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. между ФИО1 и ООО «БыстроДом» был заключен трудовой договор №-к, по условиям которого работник был принят на работу в подразделение – Монтажное управление, на должность – начальник монтажных работ (п.1.1.); рабочее место располагается по адресу: <адрес> (п.1.2.); работник принят на условиях срочного трудового договора, на основное место работы, полного рабочего дня (п.1.3.); дата начала работы – 16.05.2023г. (п.1.5.); работнику устанавливается полная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (п.4.1.); работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы – 8 часов, начало работы – 8.00, окончание работы – 17.00; работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 минут, время предоставленного перерыва для отдыха в рабочее время не включается (п.4.2.); заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада (п.5.1.) в размере 57380 руб., что соответствует должностному окладу, установленному специалисту соответствующей должности, к указанному должностному окладу применяется повышающий районный коэффициент, равный 1,25, итого 71725 руб. (п.5.2.); заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – аванс и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (п.5.3.).
Согласно дополнительному соглашению № от 01.06.2023г. к трудовому договору №-к заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада (п.5.1.) в размере 138000 руб., что соответствует должностному окладу, установленному специалисту соответствующей должности, к указанному должностному окладу применяется повышающий районный коэффициент, равный 1,25, итого 172500 руб. (п.5.2.); заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – заработная плата за 1 половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (п.5.3.).
Исходя из должностной инструкции начальника монтажного подразделения, на начальника монтажного подразделения возлагаются следующие функции: руководство производственно-хозяйственной деятельностью монтажного подразделения, распределение ресурсов монтажных участков; обеспечение здоровых и безопасных условий для подчиненных исполнителей, контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных актов по охране труда (п.2); для выполнения возложенных на него функций начальника монтажного подразделения обязан: осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью монтажного участка; обеспечить выполнение производственных заданий; проводить работу по совершенствованию организации производства, его технологии. механизации и автоматизации производственных процессов, экономии всех видов ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда и снижения издержек производства; организовывать текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности монтажного участка; обеспечивать технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда; координировать работу мастеров, производителей работ; контролировать выполнение строительно-монтажных работ; осуществлять подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование; контролировать соблюдение работниками правил и норм охраны труда, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; представлять предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия; организовывать работу по повышению квалификации рабочих и служащих участка. проводить воспитательную работу в коллективе (п.3).
В соответствии с приказами ООО «БыстроДом» ФИО1 направлялся в командировку на объект в г. Красноярск с 25.06.2023г. по 28.12.2023г.
На основании заявления ФИО1 от 09.02.2024г. с истцом был расторгнут трудовой договор 22.02.2024г.
Судом установлено, что в период работы ФИО1 ежемесячно производилась выплата заработной платы путем перечисления на его счет, что истцом не оспаривалось и подтверждается реестрами выплат.
Размер заработной платы отражен в расчетных листках, представленных ответчиком за период с мая 2023г. по февраль 2024г.; кроме того, представлены табеля учета рабочего времени с 01.05.2023г. по 29.02.2024г.; приказы о направлении работника в командировку (периоды командировки с 25.06.2023г. по 19.08.2023г., с 20.08.2023г. по 23.08.2023г., с 26.08.2023г. по 28.08.2023г., с 31.08.2023г. по 01.09.2023г., с 08.09.2023г. по 08.09.2023г., с 09.09.2023г. по 12.10.2023г., с 24.10.2023г. по 15.11.2023г., с 16.11.2023г. по 28.12.2023г.); приказы о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно которым ФИО1 был привлечен к выполнению работ 01.07.2023г., 08.07.2023г., 15.07.2023г., 22.07.2023г., 29.07.2023г., 26.08.2023г., 27.08.2023г., 01.10.2023г., 28.10.2023г., 29.10.2023г., 04.11.2023г., 03.12.2023г.; приказы о поощрении сотрудника ФИО1 от 31.05.2023г.,30.06.2023г.,31.07.2023г.,31.08.2023г.,29.09.2023г.; приказы о предоставления истцу отпуска.
Согласно расчетам истца в период командировки им переработано сверх нормальной продолжительности рабочего времени 1024 часа, которые работодателем не оплачены.
Представителем ответчика, в свою очередь, были представлены письменные пояснения в отношении порядка оплаты дней нахождения в командировке, с которыми истец не был согласен.
На основании определения Калининского районного суда г. Новосибирска от 27.09.2024г. по гражданскому делу была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено ООО «КлэрИнвест».
Согласно выводам эксперта (заключение эксперта № 44с/2024 от 11.03.2025г., с учетом уточнений) ООО «БыстроДом» неправильно был определен среднедневной заработок при расчете оплаты дней в период нахождения ФИО1 в командировке с 25.06.2023г. по 28.12.2023г., при этом представлен расчет среднедневного заработка, что в судебном заседании подтвердила и эксперт ФИО3
Суд принимает во внимание помесячный расчет эксперта среднего заработка ФИО1, поскольку он является арифметически верным, соответствует нормам действующего законодательства.
У суда нет сомнений в достоверности вышеуказанных выводов экспертов, так как экспертиза проведена с соблюдением установленного процессуального порядка, эксперт был предупрежден об уголовной ответственности по ст.307 УК РФ, проведена лицом, обладающим специальными познаниями для разрешения поставленных перед ним вопросов, само заключение содержит подробные описания произведенных исследований. Кроме того, суд не располагает сведениями о заинтересованности или некомпетентности эксперта; экспертному исследованию был подвергнут необходимый и достаточный материал, содержащийся как в материалах гражданского дела.
Доводы представителя ответчика о том, что судом было поручено проведение экспертизы ООО «КлэрЭксперт», а экспертизу провело ООО «КлэрИнвест» не является основаниям для признания экспертного заключения недопустимым доказательством, поскольку в определении суда была допущена опечатка в наименовании организации, ООО «КлэрИнвест» находится по адресу: г. Новосибирск, по. К.Маркса,3 офис 503, который и был указан в определении суда, юридическое лицо с наименованием ООО «КлэрЭксперт» на территории Новосибирской области не зарегистрировано.
При этом, при определении размера заработной платы за сверхурочные и праздничные, выходные дни, суд исходит из следующего расчета:
-за июнь 2023г. истцом отработано сверхурочно 5 часов, средний заработок составляет 7419,58 руб., в связи с чем размер заработной платы за сверхурочную работу составляет 13911,71 руб. (5х2х1,5=15 часов; 7419,58/8х15); истцом отработано в выходные и праздничные дни 8 часов, средний заработок составляет 8214,29 руб.; в связи с чем размер заработной платы за работу в выходные и праздничные дни составляет 16428,58 руб. (8х2=16 час.; 8214,29/8х16);
-за июль 2023г. истцом отработано сверхурочно 21 час, средний заработок составляет 8140,19 руб.; в связи с чем размер заработной платы за сверхурочную работу составляет 64104 руб. (21х2х1,5=63 час.; 8140,19/8х63); истцом отработано в выходные и праздничные дни 60 часов, средний заработок составляет 8214,29 руб.; в связи с чем размер заработной платы за работу в выходные и праздничные дни составляет 123214,35 руб. (60х2=120 час.; 8214,29/8х120);
-за август 2023г. истцом отработано сверхурочно 14 часов, средний заработок составляет 8140,19 руб.; в связи с чем размер заработной платы за сверхурочную работу составляет 42736 руб. (14х2х1,5=42 час.; 8140,19/8х42); истцом отработано в выходные и праздничные дни 50 часов, средний заработок составляет 7500 руб.; в связи с чем размер заработной платы за работу в выходные и праздничные дни составляет 93750 руб. (50х2=100 час.; 7500/8х100);
-за сентябрь 2023г. истцом отработано сверхурочно 15 часов, средний заработок составляет 8051,89 руб.; в связи с чем размер заработной платы за сверхурочную работу составляет 45291,88 руб. (15х2х1,5=45 час.; 8051,89/8х45); истцом отработано в выходные и праздничные дни 70 часов, средний заработок составляет 8214,29 руб.; в связи с чем размер заработной платы за работу в выходные и праздничные дни составляет 143750,08 руб. (70х2=140 час.; 8214,29/8х140);
-за октябрь 2023г. истцом отработано сверхурочно 14 часов, средний заработок составляет 8071,57 руб.; в связи с чем размер заработной платы за сверхурочную работу составляет 42375,74 руб. (14х2х1,5=42 час.; 8071,57/8х42); истцом отработано в выходные и праздничные дни 33 часа, средний заработок составляет 7840,91 руб.; в связи с чем размер заработной платы за работу в выходные и праздничные дни составляет 64687,51 руб. (33х2=66 час.; 7840,91/8х66);
-за ноябрь 2023г. истцом отработано сверхурочно 17 часов, средний заработок составляет 8048,74 руб.; в связи с чем размер заработной платы за сверхурочную работу составляет 51310,72 руб. (17х2х1,5=51 час.; 8048,74/8х51); истцом отработано в выходные и праздничные дни 82 часа, средний заработок составляет 8214,29 руб.; в связи с чем размер заработной платы за работу в выходные и праздничные дни составляет 168392,95 руб. (82х2=164 час.; 8214,29/8х164);
-за декабрь 2023г. истцом отработано сверхурочно 4 часа, средний заработок составляет 8048,74 руб.; в связи с чем размер заработной платы за сверхурочную работу составляет 12073,11 руб. (4х2х1,5=12 час.; 8048,74/8х12); истцом отработано в выходные и праздничные дни 58 часов, средний заработок составляет 8214,29 руб.; в связи с чем размер заработной платы за работу в выходные и праздничные дни составляет 119107,21 руб. (58х2=116 час.; 8214,29/8х116).
Таким образом, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу составляет 271803,16 руб., задолженность по заработной плате за работу в праздничные и выходные дни составляет 729330,68 руб., а всего 1001133,84 руб. (без учета налога на доходы физических лиц 13%-870986,44 руб.), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Доводы представителя ответчика о том, что истец находился на монтажной площадке и помещении, используемом ООО «БыстроДом», за пределами установленного графика работы, по своей личной инициативе, осуществление сверхурочной работы осуществляется по письменному согласованию между работником и работодателем, которые в материалы дела не представлены, не являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.
Так, свидетели ФИО4 и ФИО5 – монтажники, ФИО6 – разнорабочий, работающие по гражданско-правовому договору с ООО «БыстроДом», суду показали, что они работали с 8 утра до 19 вечера, был установлен такой режим, так как «горели» сроки сдачи объекта, ФИО1 был руководителем, он организовывал работу, фиксировал объем работ, вел ведомости, он был каждый день на работе, работники добирались на трансфере, истец сопровождал работников в автобус.
Свидетель ФИО7 – директор ООО «БыстроДом» с 09.01.2023-12.01.2024гг., суду показал, что ФИО1 был руководителем проекта в г. Красноярске, сроки строительства были сжатые, был график строительства, работал сверхурочно; работники на объект доставлялись транспортом; работа ФИО1 была привязана к работе его монтажной бригады; в бизнес-проект закладывалась премиальная часть за переработку; истцу не были выплачены премиальные, в связи с личной неприязнью собственника компании к ФИО1
Свидетель ФИО8 – прораб участка ООО «БыстроДом», й суду показал, что автобус приезжал за работниками на объект в 7 часов вечера.
Суд доверяет вышеуказанным показаниям свидетелей, поскольку они согласуются с объяснениями самого истца, пояснившего, что он выводил людей на объект, выдавал им задания, в устной форме руководителем был установлен рабочий день с 8 утра и до 19 вечера; более того, свидетели были предупреждены об ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
В подтверждение работы ФИО1 в выходные и праздничные дни истцом представлены универсальные передаточные акты и товарно-транспортные накладные, на которые проставлена его подпись и дата принятия им материалов для снабжения объекта строительства (01.07.2023г., 08.07.2023г., 15.07.2023г., 22.07.2023г., 30.07.2023г., 16.09.2023г., 24.09.2023г., 30.09.2024г., 01.10.2023г., 28.10.2023г., 04.11.2023г., 05.11.2023г., 26.11.2023г.); кассовые чеки на закупку истцом материалов для строительства (от 02.07.2023г., 15.07.2023г., 23.07.2023г., 30.07.2023г., 12.08.2023г., 19.08.2023г., 16.09.2023г., 17.09.2023г., 24.09.2023г., 30.09.2024г., 01.10.2023г., 04.11.2023г., 05.11.2023г., 11.11.2023г., 18.11.2023г., 19.11.2023г., 25.11.2023г., 17.12.2023г., 23.12.2023г.), которые были приняты ответчиком для бухгалтерского отчета, о чем представлена переписка в месседжере «Вацап»; табели учета рабочего времени работников монтажной бригады, которые вел истец.
Доказательств своих доводов, а также доказательств в опровержение вышеуказанных показаний свидетелей, ответчиком не представлено.
При таком положении, суд приходит к выводу, что ФИО1 был привлечен именно работодателем к сверхурочной работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и работе в выходные и праздничные дни, несмотря на частичное отсутствие фиксации данных фактов в табелях учета рабочего времени, представленных ООО «БыстроДом», при этом в нарушение норм действующего законодательства ООО «БыстроДом» надлежащим образом данное привлечение не оформляло, приказов не издавало.
Оснований для исключения из числа доказательств универсальных передаточных актов и товарно-транспортные накладных, кассовых чеков, представленных истцом не имеется, данные документы были высланы истцом работодателю, о чем представлены почтовые квитанции, доказательств в опровержении данных документов представителем ответчика суду не представлено, в судебном заседании свидетель ФИО9 –бухгалтер ООО «БыстроДом» суду подтвердила, что ФИО1 высылал документы посредством почты СДЭК, о чем сообщал ей в переписке.
Что касается исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 16.05.2023г. по 29.12.2023г., то суд исходит из следующего.
В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Так, согласно заключению эксперта № от 11.03.2025г. недоплата истца за период с мая по декабрь 2023г. составляет 236205,08 руб. (2501+26339,77+75902,29+76086,39+24796,35+8747,03+11290,41+10541,84).
Вместе с тем, заработная плата за 25.06.2023г., 19.08.2025г. и 09.09.2025г., является составляющей заработной платы в выходные и праздничные дни, в связи с чем недоплата заработной платы за вышеуказанный период составляет 194569,92 руб. (236205,08-41635,16) (2501+12047,19+75902,29+63036,39+10503,77+8747,03+11290,41+10541,84).
Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 16.05.2023г. по 29.12.2023г. ответчика перед истцом составляет 194569,92 руб. без учета налога на доходы физических лиц.
Оценивая доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения им в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате за период с 16.05.2023г. по 29.12.2023г., суд исходит из следующего.
Так, сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.
В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее по тексту - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В абзаце 3 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац 4 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
В абзаце 5 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Истец ФИО1, заявляя 12.05.2025г. требование о взыскании задолженности по заработной плате, просит восстановить срок для обращения в суд с данными требованиями.
Суд, проанализировав собранные по делу доказательства, приходит к выводу о восстановлении истцу срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с 16.05.2023г. по 29.12.2023г., поскольку, как пояснил истец, данные требования были им заявлены после проведения по делу судебной бухгалтерской экспертизы, то есть для определения наличия задолженности по заработной плате были необходимы специальные познания, которыми истец не обладает.
Таким образом, суд приходит к выводу о наличии уважительных причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате.
Что касается исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, то суд исходит из следующего.
Так в силу п.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Так, согласно расчету денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с мая по декабрь 2023г., сумма компенсации составляет 139295,13 руб. за период с 10.06.2023г. по 12.05.2025г.
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 2 501,00
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023
7,5
44
55,02
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023
8,5
22
31,18
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023
12
34
68,03
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023
13
42
91,04
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023
15
49
122,55
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
224
597,57
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
49
147,06
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
42
133,05
ДД.ММ.ГГГГ – 12.05.2025
21
197
689,78
1 935,28
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 12 047,19
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023
7,5
13
78,31
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023
8,5
22
150,19
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023
12
34
327,68
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023
13
42
438,52
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023
15
49
590,31
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
224
2 878,48
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
49
708,37
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
42
640,91
ДД.ММ.ГГГГ – 12.05.2025
21
197
3 322,62
9 135,39
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 75 902,29
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023
8,5
4
172,05
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023
12
34
2 064,54
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023
13
42
2 762,84
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023
15
49
3 719,21
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
224
18 135,59
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
49
4 463,05
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
42
4 038,00
ДД.ММ.ГГГГ – 12.05.2025
21
197
20 933,85
56 289,13
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 63 036,39
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023
12
9
453,86
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023
13
42
2 294,52
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023
15
49
3 088,78
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
224
15 061,49
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
49
3 706,54
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
42
3 353,54
ДД.ММ.ГГГГ – 12.05.2025
21
197
17 385,44
45 344,17
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 10 503,77
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023
13
19
172,96
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023
15
49
514,68
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
224
2 509,70
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
49
617,62
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
42
558,80
ДД.ММ.ГГГГ – 12.05.2025
21
197
2 896,94
7 270,70
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 8 747,03
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023
15
37
323,64
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
224
2 089,96
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
49
514,33
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
42
465,34
ДД.ММ.ГГГГ – 12.05.2025
21
197
2 412,43
5 805,70
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 11 290,41
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023
15
9
101,61
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
224
2 697,66
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
49
663,88
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
42
600,65
ДД.ММ.ГГГГ – 12.05.2025
21
197
3 113,90
7 177,70
Задержка заработной платы 8
Сумма задержанных средств 10 541,84
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
200
2 248,93
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
49
619,86
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
42
560,83
ДД.ММ.ГГГГ – 12.05.2025
21
197
2 907,44
6 337,06
Согласно расчету денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период с июня по декабрь 2023г., сумма компенсации составляет 492362,45 руб. за период с 11.07.2023г. по 12.05.2025г.
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 16 428,58
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023
7,5
13
106,79
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023
8,5
22
204,81
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023
12
34
446,86
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023
13
42
598,00
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023
15
49
805,00
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
224
3 925,34
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
49
966,00
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
42
874,00
ДД.ММ.ГГГГ – 12.05.2025
21
197
4 531,00
12 457,80
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 123 214,35
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023
8,5
4
279,29
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023
12
34
3 351,43
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023
13
42
4 485,00
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023
15
49
6 037,50
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
224
29 440,02
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
49
7 245,00
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
42
6 555,00
ДД.ММ.ГГГГ – 12.05.2025
21
197
33 982,52
91 375,76
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 93 750,00
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023
12
9
675,00
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023
13
42
3 412,50
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023
15
49
4 593,75
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
224
22 400,00
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
49
5 512,50
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
42
4 987,50
ДД.ММ.ГГГГ – 12.05.2025
21
197
25 856,25
67 437,50
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 143 750,08
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023
13
19
2 367,08
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023
15
49
7 043,75
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
224
34 346,69
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
49
8 452,50
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
42
7 647,50
ДД.ММ.ГГГГ – 12.05.2025
21
197
39 646,27
99 503,79
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 64 687,51
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023
15
37
2 393,44
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
224
15 456,00
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
49
3 803,63
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
42
3 441,38
ДД.ММ.ГГГГ – 12.05.2025
21
197
17 840,82
42 935,27
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 168 392,95
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023
15
9
1 515,54
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
224
40 234,69
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
49
9 901,51
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
42
8 958,50
ДД.ММ.ГГГГ – 12.05.2025
21
197
46 442,78
107 053,02
Задержка заработной платы 8
Сумма задержанных средств 119 107,21
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
200
25 409,54
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
49
7 003,50
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
42
6 336,50
ДД.ММ.ГГГГ – 12.05.2025
21
197
32 849,77
71 599,31
Согласно расчету денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с июня по декабрь 2023г., сумма компенсации составляет 188184,93 руб. за период с 11.07.2023г. по 12.05.2025г.
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 13 911,71
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023
7,5
13
90,43
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023
8,5
22
173,43
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023
12
34
378,40
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023
13
42
506,39
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023
15
49
681,67
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
224
3 323,97
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
49
818,01
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
42
740,10
ДД.ММ.ГГГГ – 12.05.2025
21
197
3 836,85
10 549,25
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 64 104,00
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023
8,5
4
145,30
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023
12
34
1 743,63
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023
13
42
2 333,39
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023
15
49
3 141,10
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
224
15 316,58
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
49
3 769,32
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
42
3 410,33
ДД.ММ.ГГГГ – 12.05.2025
21
197
17 679,88
47 539,53
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 42 736,00
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023
12
9
307,70
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023
13
42
1 555,59
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023
15
49
2 094,06
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
224
10 211,05
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
49
2 512,88
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
42
2 273,56
ДД.ММ.ГГГГ – 12.05.2025
21
197
11 786,59
30 741,43
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 45 291,88
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023
13
19
745,81
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023
15
49
2 219,30
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
224
10 821,74
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
49
2 663,16
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
42
2 409,53
ДД.ММ.ГГГГ – 12.05.2025
21
197
12 491,50
31 351,04
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 42 375,74
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023
15
37
1 567,90
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
224
10 124,98
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
49
2 491,69
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
42
2 254,39
ДД.ММ.ГГГГ – 12.05.2025
21
197
11 687,23
28 126,19
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 51 310,72
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023
15
9
461,80
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
224
12 259,84
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
49
3 017,07
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
42
2 729,73
ДД.ММ.ГГГГ – 12.05.2025
21
197
14 151,50
32 619,94
Задержка заработной платы 8
Сумма задержанных средств 12 073,11
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
200
2 575,60
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
49
709,90
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
42
642,29
ДД.ММ.ГГГГ – 12.05.2025
21
197
3 329,76
7 257,55
Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 713262,98 руб. (без 13% от суммы 819842,51 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца по состоянию на 12.05.2025г., в том числе подлежит взысканию с ООО «БыстроДом» в пользу ФИО1 денежная компенсация за задержку выплат с 13 мая 2025г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности в размере 870986,44 руб. до момента фактического исполнения ответчиком обязательств по выплате задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 32788 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ,
суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «БыстроДом» о взыскании задолженности по зарплате, по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни и проценты за задержку выплат удовлетворить.
Взыскать с ООО «БыстроДом» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 194570,89 руб., задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 870986,70 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 736994,34 руб., а всего № руб.
Взыскать с ООО «БыстроДом» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГг. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности в размере № руб. до момента фактического исполнения ответчиком обязательств по выплате задолженности по заработной плате.
Взыскать с ООО «БыстроДом» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 33026 руб.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска.
Решение в окончательной форме изготовлено 20 июня 2025г.
Судья: «подпись» И.Е. Ворслова
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-53/2025 Калининского районного суда г. Новосибирска, УИД 54RS0№-17.
Решение не вступило в законную силу «____» ___________________2025г.
Судья И.Е. Ворслова
Секретарь А.В. Захаревич