РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 24 октября 2022 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Кузьминой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Логачевой Е.А.,

с участием старшего помощника прокурора г. Новый Уренгой ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2774/2022 по иску прокурора города Новый Уренгой в интересах ФИО3 к ООО «Хаски» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Новый Уренгой, действуя в интересах ФИО3, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Хаски» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расчета при увольнении, компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что в ходе проведенной прокуратурой города проверки установлено, что по трудовому договору № [суммы изъяты] от 12.10.2021 г., заключенному между ООО «Хаски» и ФИО3, заработная плата последнему выплачивается с задержкой. Кроме того, ответчиком в нарушение трудового законодательства, не оплачивается работы в выходные дни. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 532,77 рубля, заработную плату за работу в выходные дни в размере 30 056 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Старший помощник прокурора г. Новый Уренгой ФИО1 на удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика ООО «Хаски» ФИО2 возражал против удовлетворения иска, поскольку заработная плата выплачивалась ФИО3 без задержек, о чем имеются чеки и расходно-кассовые ордера. За работу в выходные дни, а также праздничный день – 04.11.2021 г. истцу оплата также произведена, что подтверждается фактически выплаченной суммой заработной платы в размере 142 380,79 рублей. Ввиду отсутствия задолженности по заработной плате, ее задержке и за работу в выходные и праздничные дни, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. Также указал, что в настоящее время табеля за 2021 год были уничтожены при пожаре. Документы по запросу прокурора города предоставлял он сам.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Заслушав участников судебного заседания, исследовав и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Судом установлено, что Прокуратурой города Новый Уренгой проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Хаски», в ходе которой установлено, что в соответствии с трудовым договором от 12.10.2021 г. № [суммы изъяты] ФИО3 принят в ООО «Хаски» в должности <данные изъяты> в период с 12.10.2021 г. по 31.12.2021 г.

Однако заработная плата выплачена работнику с задержкой, компенсация за задержку выплаты заработной платы до настоящего времени не начислена и не выплачена, оплата ФИО3 за работу в выходные и праздничные дни не произведена.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, между ООО «Хаски» и ФИО3 заключен срочный трудовой договор № [суммы изъяты] от 12.10.2021 г.

В соответствии с п. 1 указанного договора, срок его действия определен с 12.10.2021 г. по 31.12.2021 г.

Согласно п. 3 срочного трудового договора, ФИО3 принят на должность <данные изъяты>.

В соответствии с трудовым договором, а также приказом № [суммы изъяты] от 12.10.2021 г. ФИО3 принят на работу с тарифной ставкой (окладом) 23 000 рублей, районным коэффициентом к заработной плате – 1,7%, процентной надбавке к заработной плате – 80%, с испытательным сроком на 1 месяц (л.д. 19, 21-23).

В соответствии с п. 7.3 срочного трудового договора, работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: аванс – 20 числа каждого текущего месяца, заработная плата (за вычетом аванса) – 10 числа каждого месяца следующего за отчетным.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Согласно представленным расчетным листкам за октябрь, ноябрь, декабрь 2021 г. ФИО3 заработная плата в размере 4 000 рублей за первую половину октября выплачена 31.10.2021 г., то есть с задержкой на 11 дней; заработная плата за вторую половину октября 2021 года выплачена 20.11.2021 г. в размере 18 344,72 рубля, то есть с задержкой на 10 дней; заработная плата за первую половину ноября 2021 года выплачена частично 30.11.2021 г. в размере 4 000 рублей, то есть с задержкой на 11 дней. Расчет при увольнении произведен 27.12.2021 г. в размере 35 226 рублей, то есть с задержкой на 21 день (л.д. 57).

Из расчёта, представленного помощником прокурора г. Новый Уренгой, следует, что компенсации за задержку выплаты заработной платы за первую половину октября 2021 года составляет 21,20 рубль, за вторую половину октября 2021 года компенсация составляет 100,90 рублей, за первую половину ноября 2021 года компенсация составляет 22 рубля, компенсация за задержку расчета при увольнении составляет 388,67 рублей. Суммарный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, расчета при увольнении составляет

Представленный истцом расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении принимается судом в качестве доказательства задержки по выплате заработной платы.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 68 ГПК РФ, и отказ ответчика от реализации права на представление доказательств, опровергающих доводы истца о неисполнении обязательств по своевременной выплате начисленной заработной платы, требования прокурора г. Новый Уренгой о взыскании в пользу ФИО3 компенсации за задержку выплаты заработной платы, расчета при увольнении обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно п. 6 срочного трудового договора, работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье, работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 111 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

В силу ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Исходя из табеля учета рабочего времени за октябрь 2021 года ФИО3 в указанный месяц отработал 18 дней, 144 часа.

Учитывая, что ФИО3 трудоустроился в ООО «Хаски» 12.10.2021 г., следовательно, норма рабочего времени в октябре 2021 года для него составляет 16 дней, 128 часов, в ноябре 2021 года – 29 дней, 232 часа.

Согласно производственного календаря, норма рабочего времени в октябре 2021 года составляет 26 дней, 168 часов, в ноябре 2021 года – 159 часов, в том числе в выходные дни.

ФИО3 в течение октября, ноября 2021 года привлекался к работе в выходные дни 17.10.2021 г., 07.11.2021 г., 14.11.2021 г., 21.11.2021 г.

Расчет размера дневной ставки: 23 000 рублей./168 часов, что составляет 136,9 руб./час. Учитывая, что работа в выходной день выплачивается в двойном размере, следовательно, оплата за работу в один выходной день составляет 5 176 рублей (136,9*8*2 = 2 190,4 * 0,7+2 190,4*0,8). Расчет суда проверен, является верным, иного расчета суду не представлено.

Также ФИО3 привлекался к работе в праздничный день – 04.11.2021 г. Размер оплаты за работу в праздничный составляет 5 176 рублей.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу ФИО3 заработная плата за работу в выходные дни в размере 30 056 рублей.

Суд относится критически к доводу представителя ответчика ФИО2 о том, что представленные в материалах гражданского дела табели учета не могли быть представлены ООО «Хаски», поскольку указанные документы были утрачены во время пожара, поскольку в судебном заседании представитель пояснил, что им лично в прокуратуру города были представлены документы, истребованные по запросу прокурора в рамках проводимой проверки.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая положения ст.237 Трудового кодекса РФ, а также тот факт, что ФИО3 является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, учитывая сроки задержки выплаты заработной платы и ее размер, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая ее соразмерной последствиям нарушения обязательства и соответствующей требованиям разумности и справедливости. Доказательств причинения вреда в большем объеме суду не предоставлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 1 268 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Новый Уренгой, действующего в интересах ФИО3, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Хаски» (<данные изъяты>) в пользу ФИО3 (<данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы 532,77 руб., заработную плату за работу в выходные дни 30 056 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Хаски» в доход бюджета МО г. Новый Уренгой госпошлину в сумме 1 268 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий: судья Н.А. Кузьмина.

Копия верна:

Решение в окончательной форме принято 28 октября 2022 года.