Решение по делу № 2-863/2025 от 29.09.2025 - о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, оспаривании должностной инструкции в части и внесении в нее изменений.

Дело № 2-863/2025

УИД 29RS0017-01-2025-001236-50

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Няндома 18 сентября 2025 г.

Няндомский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего Росковой О.В.,

при секретаре Зарубиной Л.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Няндомского районного суда Архангельской области материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО1 к Государственному казенному учреждению Архангельской области «Отряд государственной противопожарной службы № 12» о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, оспаривании должностной инструкции в части и внесении в нее изменений,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Государственному казенному учреждению Архангельской области «Отряд государственной противопожарной службы № 12» (далее - ГКУ АО «ОГПС№ 12»).

В обоснование иска указано, что ФИО1 с 1 февраля 1995 года по настоящее время трудится в ГКУ АО «ОГПС № 12». Истец был принят на работу на должность пожарного в ППЧ-8. На основании приказа начальника отряда № 12 Государственной противопожарной службы по охране Няндомского района от 25 августа 1995 года № 17 истец был переведен на должность водителя в ППЧ-7 по охране г.Каргополь-2 с 24 августа 1995 года. В настоящее время истец является водителем автомобиля (пожарного) 2 класса в пожарной части № 41, расположенной по адресу: г.Няндома, мкр.Каргополь-2, промзона, строение 74. В соответствии с приказом начальника ГКУ АО «ОГПС № 12» от 28 апреля 2025 года № 92-п-с «О поощрении личного состава по итогам работы за апрель 2025 года» ФИО1 за апрель 2025 года установлена премия за интенсивность и высокие результаты работы в размере 62 балла. Установленное количество баллов – 72. Премия была снижена истцу на 10 баллов в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. С указанным приказом работодатель истца не ознакомил. О снижении размера премии истец узнал только в июне 2025 года. С выводами работодателя о ненадлежащем исполнении им должностных обязанностей, он не согласен. При выполнении упражнения 1.3 «Сбор и выезд по сигналу «Тревога» за ворота пожарного депо» заместителем начальника ГКУ АО «ОГПС № 12» ФИО4 были грубо нарушены требования выполнения упражнения 1.3, предусмотренные Сборником упражнений. Таким образом, в действиях ФИО1 отсутствует ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Кроме того, проверка несения караульной службы ФИО4 проводилась в период, когда согласно распорядку дня отведено время для проведения культурно-досуговой работы, информирования личного состава, прослушивания радио и просмотра телепрограмм, личного времени, вечернего туалета. В указанные часы допускается использовать время для просмотра телевизора, также это может быть личное время. Телевизор расположен в комнате отдыха, напротив кровати. Запретов просматривать телевизор удобным способом, в т.ч. сидя на кровати, нет. В комнате отдыха на момент проверки было чисто и прибрано, кровать накрыта покрывалом. Истец считает действия работодателя по снижению размера премии неправомерными. Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, выразившиеся в неначислении и невыплате части премии по результатам работы за апрель 2025 года, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Работодатель неправомерно обвинил истца в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, о чем стало известно другим работникам. Истец планировал получение премии в полном размере, рассчитывал на эти средства. Истец сильно переживает по этому поводу, испытывает нравственные страдания. В период, когда началась проверка несения караульной службы и выполнения упражнения, истец находился в кочегарке, топил дровяной котел. В соответствии с пунктами 72, 74 Устава подразделений пожарной охраны, утверждённого приказом МЧС России от 20 октября 2017 года № 452 в состав внутреннего наряда на период боевого дежурства назначается дневальный из числа водителей или пожарных. В должностные обязанности дневального по гаражу входит: «следить за поддержанием температуры воздуха в гараже». В п.2.10 должностной инструкции водителя автомобиля (пожарного) указано, что водитель автомобиля (пожарного) обязан поддерживать тепловой режим в здании, осуществлять контроль за работой отопительного котла в зданиях пожарных депо с дровяным отоплением. Такая обязанность не предусмотрена ни в обязанностях водителя, ни в обязанностях дневального по гаражу. Таким образом, пункт 2.10 должностной инструкции не соответствует вышеуказанным нормативным требованиям. Также выполнение этой работы не входит в распорядок дня. Просит взыскать с ГКУ АО «ОГПС№ 12» в пользу истца ФИО1 невыплаченную премию за интенсивность и высокие результаты работы за апрель 2025 года в размере 1300 рублей; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты премии за период с 6 мая 2025 года по дату фактического исполнения обязательства; компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей; признать противоречащими пунктам 29, 52, 72, 74 Устава подразделений пожарной охраны, утвержденного Приказом МЧС России от 20 октября 2017 года № 452, и недействующим пункт 2.10 должностной инструкции водителя автомобиля (пожарного), утвержденной приказом начальника ГКУ АО «ОГПС№ 12» от 29 ноября 2024 года № о-д; обязать ГКУ АО «ОГПС№ 12» внести изменения в п.2.10 должностной инструкции водителя автомобиля (пожарного), утвержденной приказом начальника ГКУ АО «ОГПС№ 12» от 29 ноября 2024 года № о-д, изложив его в следующей редакции: «2.10. Обеспечивать чистоту и порядок в помещениях дежурного караула и на территории подразделения, а также выполнение других хозяйственных работ, направленных на обеспечение жизнедеятельности подразделения. В случае назначения дневальным – следить за поддержанием температуры воздуха в гараже.».

Протокольным определением суда от 26 августа 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Агентство государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области (далее – Агентство).

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали.

Представитель ответчика ФИО3 в ходе судебного заседания возражал против удовлетворения исковых требований, поддержав позицию представителя ответчика ФИО4, а также доводы отзыва на исковое заявление, согласно которым 28 апреля 2025 года при рассмотрении докладных записок комиссией был составлен и подписан протокол от 28 апреля 2025 года «Об установлении количества баллов работникам основного персонала за апрель 2025 года в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ГКУ АО «ОГПС № 12». На основании протокола был издан приказ № л-с «О поощрении личного состава по итогам работы за апрель 2025 года. Порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять и вносить в нее изменения. Данная должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора. В подразделениях учреждений противопожарной службы не предусмотрены такие должности как уборщики территорий, уборщики помещений, кочегары и т.п. Все хозяйственные работы предусмотрены Уставом подразделений пожарной охраны и распорядком дня. Так, пунктом 29 приказа МЧС России от 20 октября 2017 года № 452 «Об утверждении Устава подразделений пожарной охраны» предусмотрено «уборка, поддержание чистоты и порядка в помещениях дежурного караула и на территории подразделения, а также выполнение других хозяйственных работ, направленных на обеспечение жизнедеятельности подразделения, производится личным составом дежурного караула. В штате учреждения не предусмотрена должность по топке котла. В учреждении разработан перечень инструкций по охране труда по должностям и видам работ, в т.ч. инструкция по охране труда при обслуживании котла. С января 2020 года в учреждении осуществляется стимулирующая выплата в виде премии за поддержание теплового режима и контроль за работой отопительных котлов в зданиях пожарного депо с дровяным отоплением, предусмотренная приложением № 1 коллективного договора.

Представитель ответчика ФИО4 в ходе судебного заседания 26 августа 2025 года поддержал доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, дополнительно пояснив, что 26 апреля 2025 года им, как оперативным дежурным, проведена проверка уровня оперативно-технической готовности дежурной смены в пожарной части № 41, а не прием упражнений. При этом оценка уровня готовности определялась им по временным показателям упражнения 1.3 Сборника упражнений по профессиональной подготовке личного состава ГКУ АО «ОГПС № 12», поскольку такие показатели не регламентированы при определении проверки уровня оперативно-технической готовности дежурной смены. Полагает, что данные действия должны были занять гораздо меньшее количество времени, нежели это заняло у ФИО1 Далее, при проведении проверки несения караульной службы им была выявлена смятость покрывал на кровати, что свидетельствовало о том, что на кровати сидели или лежали в неустановленное распорядком дня время. Замечания в части заполнения книги службы, указанные им в докладной, к ФИО1 не относятся, а отнесены к старшему смены – пожарному ФИО5

Третье лицо Агентство, надлежащим образом извещенное о дате, времени и месте рассмотрения настоящего спора, своего представителя для участия в судебном заседании не направило.

На основании вышеизложенного, суд определил рассмотреть настоящее дело в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации (далее - ГПК РФ) при сложившейся явке.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 57 ГПК РФ предусмотрено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст.12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие по общему правилу с суда обязанности по сбору доказательств. Каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений (ст.56 ГПК РФ).

Свобода определения объема своих прав и обязанностей в гражданском процессе и распоряжения процессуальными средствами защиты предусматривает усмотрение сторон в определении объема предоставляемых ими доказательств в подтверждение своих требований и возражений.

При этом стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.

При подготовке дела к судебному разбирательству сторонам разъяснялись требования ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, в связи с чем, суд выносит решение на основании доказательств, представленных сторонами.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Указанное право работника закреплено также абзацем пятым ст. 21 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которой корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 14 статьи 22 ТК РФ).

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных выше норм ТК РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, в том числе премии, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, поскольку премия, входящая в систему оплаты труда, начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, то работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.

Из материалов дела следует, что ФИО1 (Работник) ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность пожарного в Учреждение, а с 24 августа 1995 г. по настоящее время исполняет обязанности водителя автомобиля (пожарного).

Данное обстоятельство подтверждается копиями приказов начальника ОГПС №12 от 1 февраля 1995 г. №3, от 25 августа 1995 г. №17, трудового договора от 1 сентября 2008 г., с учётом дополнительных соглашений от 11 января, 30 декабря 2011 г., 15 ноября 2013 г., 1 марта, 5 июля 2016 г., 29 декабря 2017 г., 1 октября 2019 г., 9 января, 30 апреля, 1 октября 2020 г., 10 января 2022 г., 16 января, 31 мая, 1 октября 2023 г., 9 января, 1 октября 2024 г.

Подпунктом «г» п. 10, подп. «г» п. 11, подп. «д» п. 12 указанного трудового договора установлено, что Работодатель (ГКУ АО «ОГПС №12») имеет право поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, положением о системе оплаты труда работников учреждения, Работнику могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые в порядке и размере, установленном коллективным договором, положением о системе оплаты труда работников учреждения, в том числе ежемесячная премия за интенсивность и высокие результаты работы, которая выплачивается при: соблюдении работником трудовой дисциплины и надлежащем исполнении трудовых обязанностей, обеспечении высокого уровня оперативно-технической готовности, освоении программ профессиональной подготовки, участии в спиртных мероприятиях. Указанная премия начисляется в абсолютных размерах в пределах выделенных лимитов текущего года. Показатели критериев оценки эффективности устанавливаются за расчётный период (месяц) пропорционально отработанному времени в премируемом периоде.

Из п.п. 29, 30 Правил внутреннего трудового распорядка ГКУ АО «ОГПС №12», утвержденных приказом начальника Учреждения от 9 января 2025 г. №5-о-д, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты в том числе за образцовое содержание территории и помещений, содержание пожарной и вспомогательной техники подразделения, поддержания теплового режима в здании, контроль за работой отопительного котла в зданиях пожарных депо с дровяным отоплением). Заработная плата выплачивается в соответствии с «Положением о системе оплаты труда работников ГКУ АО «ОГСП №12», утвержденным приказом начальника ГКУ ОГПС №12» от 29 июня 2023 г. №39-о-д (далее – Положение). Днями выплаты заработной платы являются: первой части- 20 число текущего месяца, второй части – 5 число месяца, следующего за отчетным.

Согласно п.п. 4.3., подп. 2 п. 24 Положения система оплаты труда работников учреждения включает в себя, в том числе выплаты стимулирующего характера, к которым относится премия за интенсивность и высокие результаты в работе.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера выплат каждому работнику (абзац 10 п. 24 Положения).

Пунктом 26 Положения установлено, что премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с целью поощрения за достижения показателей и критериев эффективности их деятельности за расчётный период (абзац 1). Основанием для начисления премии за интенсивность и высокие результаты работы является достижение показателей и критериев эффективности работников (абзац 3). Показатели и критерии эффективности деятельности работников приведены в Приложении № 7 к настоящему Положению. Показатели и критерии эффективности деятельности работников могут конкретизироваться распоряжениями исполнительных органов Архангельской власти, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им учреждений (абзац 4). Показатели и критерии эффективности деятельности работников определяются в баллах за расчетный период (абзац 5). Размеры премии за интенсивность и высокие показатели в работе определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рублях определяется путем деления премиального фонда основного персонала, рассчитанного в соответствии с п.50 настоящего Положения, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за расчетный период всеми работниками, которым установлена премия за интенсивность и высокие показатели работы. Эквивалент одного балла утверждается приказом руководителя государственного учреждения и подлежит изменению в случае изменения параметров, на основе которых он рассчитан. Работник государственного учреждения вправе ознакомиться с утверждённым эквивалентом одного рубля (абзац 7). Премия за интенсивность и высокие показатели в работе не начисляется: при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде; при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в расчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника; при применении мер материальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде; при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 ТК РФ (абзац 10).

В соответствии с п.2.1, 2.6, 2.10 Должностной инструкции водителя автомобиля (пожарного), утвержденной начальником Учреждения 29 ноября 2024 г. № о-д, водитель автомобиля (пожарного) обязан знать, соблюдать и выполнять правила внутреннего трудового распорядка учреждения, требования трудового законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов Президента и Правительства Российской Федерации, администрации Архангельской области, МЧС России, агентства ГПС и ГЗ Архангельской области, Положения по технической службе учреждений, подведомственных агентству ГПС и ГЗ Архангельской области, Руководство по эксплуатации пожарного автомобиля, данную должностную инструкцию; соответствовать по уровню физической подготовки квалификационным требованиям, выполнять упражнения по физической и пожарно-строевой подготовке. Каждый квартал учебного года сдавать зачеты по пожарно-строевой и физической подготовке; обеспечивать чистоту и порядок в служебных помещениях и на прилегающей территории, выполнять хозяйственные работы, направленные на обеспечение жизнедеятельности подразделения, поддерживать тепловой режим в здании, осуществлять контроль за работой отопительного котла в зданиях пожарных депо с дровяным отоплением.

С указанной должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен 4 декабря 2024 года, о чем в листе ознакомления стоит подпись истца, а также отметка «не согласен».

Приказом начальника ГКУ АО «ОГПС №12» от 28 апреля 2025 г. № л-с на основании протокола комиссии об установлении количества баллов работникам основного персонала за апрель 2025 года водителю автомобиля (пожарного) 2 класса пожарной части №41 ФИО1 установлена премия за интенсивность и высокие результаты работы – за обеспечение высокого уровня оперативно - технической готовности в размере 62 балла (<данные изъяты> рублей). При этом размер премии снижен на 10 баллов в связи с ненадлежащем исполнением должностной инструкции.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на уменьшение размера премии за интенсивность и высокие результаты работы за апрель 2025 г., юридически значимыми обстоятельствами является установление факта нарушения истцом своих должностных обязанностей.

Согласно сборнику упражнений по профессиональной подготовке личного состава ГКУ АО «ОГПС №12» (далее – Сборник упражнений) упражнения по профессиональной подготовке – это временные, количественные и качественные показатели выполнения определенных задач, приемов и действий личным составом, отделениями, дежурными караулами (сменами) с соблюдением последовательности (порядка), изложенных в Сборнике упражнений по профессиональной подготовке личного состава.

Упражнения по профессиональной подготовке распространяются на личный состав учреждения, участвующий и привлекаемый (допущенный) к тушению пожаров и проведению аварийно-спасательных работ в установленном порядке, а также на обучающихся образовательных организаций на усмотрение руководителя (начальника) учреждения, исходя из условий безопасности и материально-технического обеспечения в соответствии с разработанными локальными нормативными правовыми актами в установленном порядке.

Выполнение упражнений должно сопровождаться изучением выполнения приемов, элементов и упражнений с мобильными средствами пожаротушения, пожарным оборудованием и инструментом, средствами оказания первой помощи, а также требований охраны труда.

Упражнения обязательные для выполнения (1.1 – 1.11) выполняются без учета поправочных коэффициентов по возрасту.

Началом выполнения упражнения является поданная команда (сигнал тревоги), окончанием – порядок, изложенный в условиях выполнения упражнения.

Время выполнения упражнения отсчитывается ручным хронометражем (по секундомеру).

Упражнение считается выполненным, если при работе соблюдены условия его выполнения и не было допущено нарушений требований правил охраны труда. Обнаруженные технические неисправности в ходе выполнения упражнений не устраняются (если они не препятствуют выполнению упражнения и не создают опасности для жизни и здоровья), исполнитель после выполнения упражнения должен доложить о выявленных неисправностях.

Упражнения с использованием мобильных средств пожаротушения выполняются на ровной площадке с твердым покрытием, пожарное оборудование и инструмент находятся в отсеках, на штатных местах, согласно табелю положенности мобильных средств пожаротушения, в несоединенном состоянии. Дверцы (шторки) отсеков закрыты, пожарно-техническое оборудование и инструмент закреплены на штатных местах. Личный состав, участвующих в выполнении упражнения, располагается с любой стороны у мобильного средства пожаротушения у колеса задней оси. Двигатель мобильного средства пожаротушения должен быть предварительно прогрет (подготовлен) в соответствии с требованиями руководств (инструкции) по эксплуатации и работать на малых оборотах (за исключением упражнений 1.3), тормозная система готова к применению.

Отработка упражнений личным составом проводится в часы, предусмотренные распорядком дня и расписанием учебных занятий, индивидуально или в составе отделений, караулов (смен).

Как следует из условий выполнения упражнения 1.3 «Сбор и выезд по сигналу «Тревога!» за ворота пожарного депо (в составе отделения/караула)» Сборника упражнений боевая одежда пожарного и снаряжение пожарного уложены так, как определено условием выполнения упражнения № 1.1. Пожарный автомобиль находится в боевом расчете и располагается в гараже пожарного депо. Личный состав отделения, караула (смены) находится в помещении гаража пожарного депо и располагается в одном метре от стеллажа (полки) с боевой одеждой пожарного лицом к нему. Упражнение считается выполненным, если личный состав отделения, караула (смены) находится в пожарном автомобиле. Двери закрыты. Примечание: посадка личного состава проводится: 1. В гараже пожарного депо. Результат фиксируется в момент закрытия последней двери пожарного автомобиля в гараже пожарного депо. 2. На фасаде пожарного депо. Результат фиксируется в момент закрытия последней двери пожарного автомобиля, находящегося за воротами гаража депо. Допускается надевать каску, поправлять элементы одежды пожарного и застегивать устройства фиксации пояса пожарного спасательного в кабине пожарного автомобиля.

При этом оценка «удовлетворительно» (при посадке личного состава на фасаде пожарного депо) ставится при выполнении упражнения за временной промежуток 40 секунд, «хорошо» - при выполнении упражнения за временной промежуток 36 секунд, «отлично» - при выполнении упражнения за временной промежуток 32 секунды.

В соответствии с условиями выполнения упражнения 1.1 «Надевание боевой одежды пожарного и снаряжения пожарного (индивидуально)» Сборника упражнений куртка боевой одежды пожарного (перчатки (рукавицы) в карманах куртки или пристегнуты к шлевке куртки, карабину), пояс пожарный спасательный с закрепленным на нем карабином и пожарным топором в кобуре, подшлемник и каска располагаются на стеллаже (полке). Брюки боевой одежды пожарного надеты на сапоги, которые располагаются под стеллажом (полкой) или уложены любым способом на стеллаже. Исполнитель в повседневной обуви стоит в одном метре от стеллажа (полки) с боевой одеждой пожарного, лицом к нему. (Повседневная обувь снимается перед надеванием брюк боевой одежды пожарного).

Из пояснений представителя ответчика, изложенных в том числе в отзыве на исковое заявление, следует, что ФИО1 допустил ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в связи с низкой оценкой уровня оперативно-технической готовности по временным показателям упражнения 1.3 Сборника упражнений, а также нарушением внутреннего трудового распорядка, а именно в связи с допущением беспорядка в комнате отдыха.

Как следует из материалов дела, а также сторонами не оспаривается 26 апреля 2025 года оперативным дежурным Няндомского пожарно-спасательного гарнизона ФИО4 около 21 часа 30 минут проверялось несение караульной службы дежурной смены пожарной части № 41, в состав которой входил водитель ФИО1 путем внезапного звонка на дежурный телефон пожарной части с объявлением голосом «Тревога, сбор и выезд по тревоге» и замером времени выполнения данного действия по временному отрезку, установленному для выполнения упражнения 1.3 Сборника упражнений.

Результаты проведения проверки несения караульной службы были зафиксированы оперативным дежурным ФИО4 в соответствующем журнале.

28 апреля 2025 г. на имя начальника Учреждения поступила докладная заместителя начальника ГКУ АО «ОГПС №12» ФИО4, согласно которой 26 апреля 2025 года он проверял несение караульной службы в ПЧ-41. Дежурство осуществляли: старший смены – пожарный ФИО5 и водитель ПА – ФИО1 В рамках проверки боеготовности караула была объявлена «Тревога» - выполнение упражнения 1.3 «Сбор и выезд по сигналу «Тревога». Упражнение выполнено за 120 секунд, что больше нормативного показателя – 40 секунд. При осмотре помещений выявляется беспорядок в комнате отдыха – кровати сбиты и примяты. При проверке документации – не заполнен в книге службы состав данного караула. По занятиям профессиональной подготовки – в расписании одни практические занятия.

Вместе с тем, суд приходит к выводу о том, что условия и порядок выполнения вышеуказанного упражнения со стороны работодателя соблюдены не были.

Так, как установлено судом, проверка несения караульной службы в ПЧ-41 проводилась оперативным дежурным около 21 часа 30 минут.

При этом согласно распорядку дня несения боевого дежурства личным составом дежурного караула подразделения, утвержденного приказом начальника ГКУ Архангельской области «ОГПС № 12» от 9 января 2025 года №-о-д, в период времени с 21.00 до 21.30 предусмотрена культурно-досуговая работа, информирование личного состава, прослушивание радио и просмотр телепрограмм, личное время; в период с 21.30 до 22.00 – вечерний туалет, в то время, как проведение занятий предусмотрено в иное время суток.

Кроме того, ответчиком не обеспечено нахождение исполнителя упражнения (ФИО1) в момент начала упражнения в помещении гаража пожарного депо, в одном метре от стеллажа (полки) с боевой одеждой, как это предусмотрено Сборником упражнений.

Как указал истец в судебном заседании, в указанное время он находился в котельной, где подкидывал дрова в котел для поддержания температуры воздуха в здании.

Таким образом, применение работодателем нормативов, предусмотренных для выполнения упражнения 1.3 согласно Сборнику упражнений при проведении проверки несения караульной службы истцом ДД.ММ.ГГГГ является недопустимым.

Как видно из расписаний занятий с личным составом ПЧ № 41 на 2 квартал 2025 года практическое задание - отработка норматива № 1.3 «Сбор и выезд по сигналу «Тревога» за ворота пожарного депо (в составе отделения) было запланировано на 16-19 апреля 2025 года. При этом согласно ведомости учета результатов отработки упражнений данное упражнений ФИО1 выполнено на оценку «4» с результатом 37,6 сек.

Довод стороны ответчика о том, что в данном случае производился не прием упражнений, а оценка уровня оперативно-технической готовности по временным показателям упражнения 1.3 Сборника упражнений суд считает несостоятельным, несоответствующим фактическим обстоятельствам.

Так, из докладной записки заместителя начальника ГКУ АО «ОГПС №12» ФИО4 указано на выполнение истцом именно упражнения 1.3 «Сбор и выезд по сигналу «Тревога» с превышением нормативного показателя. При этом решение о снижении истцу премиальной выплаты на 10 баллов было принято на основании указанной докладной записки.

Относительно довода стороны ответчика о ненадлежащем исполнении истцом трудовых обязанностей в части поддержания им порядка в помещении дежурного караула суд приходит к следующему.

Действительно, в соответствии с п.2.10 должностной инструкции водителя автомобиля (пожарного), водитель обязан обеспечивать чистоту и порядок в служебных помещениях и на прилегающей территории, выполнять хозяйственные работы, направленные на обеспечение жизнедеятельности подразделения.

Согласно позиции стороны ответчика, при проверке оперативным дежурным 26 апреля 2025 года несения караульной службы в ПЧ-41, при осмотре помещений был выявлен беспорядок в комнате отдыха – примята кровать.

Из пояснений представителя ответчика ФИО4, данным им в ходе судебного заседания 26 августа 2025 года, следует, что кровать в комнате отдыха была прикрыта покрывалом, которое было смято, что свидетельствовало о том, что на ней сидели, либо лежали.

Между тем, как указывалось выше, в период времени с 21.00 до 22.00 у личного состава дежурного караула предусмотрена культурно-досуговая работа, прослушивание радио и просмотр телепрограмм, личное время, вечерний туалет.

При этом, как установлено судом, телевизор находится в том же помещении, что и кровать. Какого-либо запрета сидеть (лежать) на кровати работодателем не установлено, а довод ответчика о том, что покрывало на кровати в комнате отдыха было примято не может свидетельствовать о нарушении истцом требований должностной инструкции в части соблюдения чистоты и порядка в служебных помещениях.

Каких-либо иных замечаний в части несоблюдения истцом чистоты и порядка в комнате отдыха работодателем выявлено не было.

При таких обстоятельствах, вопреки доводам стороны ответчика, суд приходит к выводу, что ненадлежащее исполнение ФИО1 должностных обязанностей допущено не было, а, следовательно, уменьшение работодателем размера премии за интенсивность и высокие результаты работы за апрель 2025 г. является необоснованным.

Учитывая изложенное, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика невыплаченной премии за интенсивность и высокие результаты работы за апрель 2025 г. в размере <данные изъяты> рублей.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.30 Правил внутреннего трудового распорядка ГКУ АО «ОГПС № 12» днями выплаты заработной платы являются: первой части – 20 числа текущего месяца, второй части – 5 числа месяца, следующего за отчетным.

Таким образом, компенсация за нарушение сроков выплаты премии за интенсивность и высокие результаты работы за апрель 2025 года за период с 6 мая 2025 года по 18 сентября 2025 года (дату принятия решения суда) составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты премии за интенсивность и высокие результаты работы за апрель 2025 года за период с 6 мая 2025 года по 18 сентября 2025 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а также проценты за задержку выплаты премии за интенсивность и высокие результаты работы за апрель 2025 года в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации исчисляемую на сумму <данные изъяты> рублей с учетом фактического погашения за период с 19 сентября 2025 года по дату фактического погашения.

Относительно заявленных истцом требований о признании противоречащими пунктам 29, 52, 72, 74 Устава подразделений пожарной охраны, утвержденного Приказом МЧС России от 20 октября 2017 года № 452, и недействующим пункт 2.10 должностной инструкции водителя автомобиля (пожарного), утвержденной приказом начальника ГКУ АО «ОГПС№ 12» от 29 ноября 2024 года № о-д; возложении на ГКУ АО «ОГПС№ 12» обязанности внести изменения в п.2.10 должностной инструкции водителя автомобиля (пожарного), утвержденной приказом начальника ГКУ АО «ОГПС№ 12» от 29 ноября 2024 года № о-д, изложив его в следующей редакции: «2.10. Обеспечивать чистоту и порядок в помещениях дежурного караула и на территории подразделения, а также выполнение других хозяйственных работ, направленных на обеспечение жизнедеятельности подразделения. В случае назначения дневальным – следить за поддержанием температуры воздуха в гараже.», суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, содержится понятие трудовой функции - работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы, в частности, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); при этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Как следует из пункта 29 Устава подразделений пожарной охраны, утвержденного Приказом МЧС России от 20 октября 2017 года № 452 (далее – Устав) уборка, поддержание чистоты и порядка в помещениях дежурного караула и на территории подразделения, а также выполнение других хозяйственных работ, направленных на обеспечение жизнедеятельности подразделения, производится личным составом дежурного караула.

При заступлении на боевое дежурство водитель обязан: выезжать в составе отделения к месту проведения боевых действий по тушению пожаров; знать район (подрайон) выезда подразделения, расположение важных, взрывопожарных объектов, источников наружного противопожарного водоснабжения, дорог и проездов; уметь работать с находящейся в боевом расчете подразделения техникой (на специальной технике – при наличии допуска), со специальными агрегатами и оборудованием;

Обеспечивать содержание закрепленной техники и вооружения, СИЗОД, снаряжения и имущества в состоянии постоянной готовности к проведению боевых действий по тушению пожаров; проверять при смене дежурства техническое состояние закрепленной техники, при наличии недостатков докладывать командиру отделения и принимать меры по их устранению; соблюдать правила пользования гаражным оборудованием и оформлять необходимую документацию по эксплуатации закрепленной техники; осуществлять техническое обслуживание и эксплуатацию закрепленной техники с соблюдением правил охраны труда; соблюдать правила охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-гигиенические нормы; вносить предложения по улучшению условий несения караульной службы и содержания техники в подразделении; представлять необходимые сведения старшим должностным лицам подразделения для ведения документации на закрепленную технику; осуществлять учет и расходование горюче-смазочных материалов и специальных жидкостей; осуществлять подготовку закрепленной техники для прохождения государственного технического смотра; докладывать командиру отделения и начальнику караула о выявленных недостатках по содержанию и эксплуатации техники; соблюдать требования, установленные Правилами дорожного движения Российской Федерации (пункт 52 Устава).

В состав внутреннего наряда на период боевого дежурства назначаются: дежурный по подразделению, дневальный по гаражу, дневальный по помещениям, постовой у фасада здания подразделения. Допускается сокращение или совмещение обязанностей внутреннего наряда при недостаточной численности личного состава дежурного караула. Лица внутреннего наряда должны выезжать на проведение боевых действий по тушению пожаров в составе дежурного караула. Состав и порядок смены внутреннего наряда, порядок охраны служебных помещений подразделения на время выезда дежурного караула на проведение боевых действий по тушению пожаров устанавливаются начальником подразделения. Контроль за сменой лиц внутреннего наряда осуществляется начальником дежурного караула и дежурным по подразделению (пункт 72 Устава).

Дневальным по гаражу назначается водитель или пожарный. Дневальный по гаражу при осуществлении своей деятельности обязан: допускать личный состав дежурного караула к закрепленной технике только для выполнения служебных обязанностей по распоряжению начальника караула; обеспечивать соблюдение в гараже требований пожарной безопасности, поддержание чистоты и порядка; следить за поддержанием температуры воздуха в гараже, в ночное время включать дежурное освещение; докладывать начальнику дежурного караула об обнаруженных неисправностях техники и вооружения, систем отопления и других недостатках (пункт 74 Устава).

Согласно пункту 2.10 должностной инструкции водителя автомобиля (пожарного), утвержденной приказом начальника ГКУ АО «ОГПС№ 12» от 29 ноября 2024 года № о-д водитель автомобиля (пожарного) обязан поддерживать тепловой режим в здании, осуществлять контроль за работой отопительного котла в зданиях пожарных депо с дровяным отоплением.

Согласно пункту 2.1 указанной должностной инструкции, водитель автомобиля (пожарного) обязан знать, соблюдать и выполнять данную должностную инструкцию.

В соответствии с пунктом 7.2 трудового договора истца от 1 сентября 2008 года работник обязан исполнять обязанности, определенные должностной инструкцией.

Из пояснений сторон следует, что с 2014 года в пожарной части № 41 установлен котел с дровяным отоплением.

При этом Устав подразделений пожарной охраны, утвержденный Приказом МЧС России от 20 октября 2017 года № 452, не содержит в себе какого-либо запрета на включение в должностные обязанности водителя автомобиля (пожарного) обязанности по поддержанию теплового режима в здании депо.

Напротив, в силу пункта 13 Устава при осуществлении боевого дежурства должны проводится мероприятия, в том числе в части обеспечения охраны помещений и территории подразделения, поддержание в них порядка и выполнение требований пожарной безопасности, а также проведение административно-хозяйственных работ силами личного состава дежурного караула подразделения.

Должностными лицами дежурного караула являются: начальник караула, помощник начальника караула, командир отделения, водитель, диспетчер ПСЧ, старший пожарный, пожарный (пункт 33 Устава).

Таким образом, каких-либо противоречий между обязанностями, предусмотренными оспариваемой должностной инструкцией и должностными обязанностями, установленными Уставом подразделений пожарной охраны, утвержденным Приказом МЧС России от 20 октября 2017 года № 452, не имеется.

При этом суд отмечает, что в силу положений ст. 16 ТК РФ возникновение трудовых отношений между работодателем и работником осуществляется на основании трудового договора, а должностная инструкция в силу своей правовой природы как локальный акт организационно-распорядительного назначения, не является соглашением между работником и работодателем, потому положения ст. 57 ТК РФ к должностной инструкции не применимы.

Изданием должностной инструкции ни должностные обязанности, ни иные существенные условия трудового договора не изменены, в связи с чем, издание указанной должностной инструкции не требовало дополнительного согласования с работником.

Кроме того, как установлено судом, должности кочегара в ГКУ «ОГПС № 12» не предусмотрено.

Так, согласно штатному расписанию № 40 ГКУ АО «ОГПС № 12» на 1 октября 2024 года в пожарной части № 41 г.Няндома мкр.Каргополь-2 предусмотрены следующие должности: начальник пожарной части (1 ед.), пожарный Государственной противопожарной службы 3 класса (5ед.), водитель автомобиля (пожарного) 1 класса (1ед.), водитель автомобиля (пожарного) 2 класса (2 ед.), водитель автомобиля (пожарного) 3 класса (2 ед.).

Работникам ГКУ АО «ОГПС№ 12», в том числе истцу ФИО1, за выполнение особо важных и сложных работ, связанных с поддержанием теплового режима в зданиях пожарного депо, контролем за работой отопительного котла с дровяным отоплением работодателем выплачивается ежемесячная фиксированная премия, что подтверждается представленными работодателем копиями приказов «О поощрении» за октябрь 2024 года – апрель 2025 года.

Таким образом, требование истца в части признании противоречащими пунктам 29, 52, 72, 74 Устава подразделений пожарной охраны, утвержденного Приказом МЧС России от 20 октября 2017 года №, и недействующим пункт 2.10 должностной инструкции водителя автомобиля (пожарного), утвержденной приказом начальника ГКУ АО «ОГПС№ 12» от 29 ноября 2024 года № о-д; возложении на ГКУ АО «ОГПС№ 12» обязанности внести изменения в п.2.10 должностной инструкции водителя автомобиля (пожарного), утвержденной приказом начальника ГКУ АО «ОГПС№ 12» от 29 ноября 2024 года № о-д, удовлетворению не подлежат.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее – постановление Пленума № 33) работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 47 постановления Пленума № 33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Поскольку в ходе судебного заседания установлено нарушение трудовых прав истца, выразившегося в выплате премии не в полном размере, суд с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, размера недоплаты названной премии, принимая во внимание требования разумности и справедливости, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в 2000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серия № №) к государственному казенному учреждению Архангельской области «Отряд государственной противопожарной службы №12» (ИНН №) о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, оспаривании должностной инструкции в части и внесении в нее изменений, удовлетворить частично.

Взыскать с государственного казенного учреждения Архангельской области «Отряд государственной противопожарной службы №12» в пользу ФИО1 невыплаченную премию за интенсивность и высокие результаты работы за апрель 2025 года в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплат за период с 6 мая 2025 года по 18 сентября 2025 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с государственного казенного учреждения Архангельской области «Отряд государственной противопожарной службы №12» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты премии за интенсивность и высокие результаты работы за апрель 2025 г. в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации исчисляемую на сумму <данные изъяты> рублей с учетом фактического погашения за период с 19 февраля 2025 года по дату фактического погашения.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному казенному учреждению Архангельской области «Отряд государственной противопожарной службы №12» в оставшейся части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Няндомский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Роскова

Мотивированное решение составлено 29 сентября 2025 года.