Дело № 2-437/2025
48RS0009-01-2025-000511-40
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
гор. Данков 2 октября 2025 года
Данковский городской суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Ишмуратовой Л.Ю.,
при секретаре Зубашвили О.И.,
с участием прокурора Голобородько В.А., истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Данковского межрайонного прокурора Липецкой области в интересах ФИО2 к ООО «Сокол» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Данковский межрайонный прокурор в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сокол» (далее ООО «Сокол») о признании отношений трудовыми, о взыскании задолженности заработной плате, компенсации морального вреда и компенсации за несвоевременную выплату заработанной платы. В обоснование указал, что Данковской межрайонной прокуратурой была проведена проверка по обращению работников по вопросу соблюдения трудового законодательства ответчиком. В ходе проверки установлено, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Сокол» с 22 апреля 2024 года по 11 апреля 2025 года по адресу: <...>, что подтверждается объяснениями работников ООО «Сокол»: ФИО4, ФИО8, ФИО5, ФИО10, ФИО6. Фактически ФИО1 с 22 апреля 2024 года по 11 апреля 2025 года выполняла трудовые функции по пошиву одежды в <данные изъяты>, ежедневно с понедельника по пятницу с 7:30 до 16:00 часов. Имела выходные дни (суббота и воскресенье), получала заработную плату ежемесячно 2 раза в месяц. В виду изложенного, полагает, что сложившиеся отношения между ООО «Сокол» и ФИО2 имеют признаки трудовых отношений. Однако в нарушение требований трудового законодательства РФ трудовой договор с ФИО2 заключен не был, приказ о приёме на работу не издавался, оплата труда за период с 17 марта 2025 года по 11 апреля 2025 года не произведена. Исходя из минимального размера оплаты труда задолженность перед ФИО2 за период осуществления трудовой деятельности с 17 марта 2025 года по 11 апреля 2025 года составляет ...... рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты заработанной платы начислена компенсация. Кроме того невыплатой заработанной платы причинены нравственные страдания работнику.
В связи с чем, просит установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Сокол» в период с 22 апреля 2024 года по 11 апреля 2025 года, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку ФИО2, обязав ООО «Сокол» исполнить обязанность по представлению в территориальные органы ФНС и ОСФР по Липецкой области соответствующие сведения, предусмотренные ч. 7 ст. 431 НК РФ и п.п. 17 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» за указанный период. Взыскать с общества в пользу ФИО2 задолженность по заработанной плате за период с 17 марта 2025 года по 11 апреля 2025 года в сумме ...... рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработанной платы в размере по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
В судебном заседании истец прокурор Голобородько В.А. исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы иска.
ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования и просила их удовлетворить в полном объёме. При этом пояснила, 21 апреля 2024 года она пришла в ООО «Сокол» и ей сказали приступать к работе. Спросили моё фамилия, имя, отчество и что может делать. Спросили, будет ли она трудоустраиваться официально или нет. Она не пожелала официального трудоустройства и приступила к работе. За период работы в ООО «Сокол» она была в отпуске с 5 ноября 2024 года по 19 ноября 2024 года, о чём писала заявление, которое передавала мастеру ФИО8. Работала она с понедельника по пятницу с 7:30 до 16:00, обед с 12:00 до 12:30. Во время работы в ООО «Сокол» мастерами велись табели учёта рабочего времени. В последнее время стали задерживать заработную плату, но платили. С марта 2025 года заработную плату платить перестали. В начале марта она болела и на работу не выходила. В марте вышла на работу 17 марта 2025 года и проработала до 11 апреля 2025 года. Закончила отшивать заказ, новых заказов не было и она больше на работу не вышла.
Представитель ответчика ООО «Сокол», будучи своевременно и надлежащим образом извещённым о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки, и не просил рассмотреть данное дело в его отсутствие. Письменные возражения по исковым требованиям не представил.
При указанных обстоятельствах, принимая во внимание мнение истца, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам.
Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
В соответствии с частью четвёртой статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве. Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19 ТК РФ.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19 ТК РФ). Частью 3 ст. 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. 1 – ч. 3 ст. 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключён договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В постановлении Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлён допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (п. 17 постановления № 15 от 29 мая 2018 года).
Из приведённого правового регулирования и разъяснений Пленума ВС РФ следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем.
Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В силу п. 7 ст. 431 НК РФ организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, представляют расчёт по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчётным (отчётным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организаций, которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
В соответствии со п. 2 ст. 17 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь обязан: правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы (подп.2); собирать и представлять за свой счет страховщику в установленные страховщиком сроки документы (их заверенные копии), являющиеся основанием для начисления и уплаты страховых взносов, назначения обеспечения по страхованию, и иные сведения, необходимые для осуществления обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (подп.7); вести учет начисления и перечисления страховых взносов и производимых им страховых выплат, обеспечивать сохранность имеющихся у него документов, являющихся основанием для обеспечения по страхованию, и представлять страховщику расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения по форме, установленной страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (подп.17); представлять в территориальные органы страховщика документы, подтверждающие правильность исчисления, своевременность и полноту уплаты (перечисления) страховых взносов и правильность расходов на выплату обеспечения по страхованию застрахованным (подп.19).
Страхователи ежеквартально представляют в установленном порядке территориальному органу страховщика по месту их регистрации расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам по форме, установленной страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования: на бумажном носителе не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом; в форме электронного документа не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (ст.24 п.1.).
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом, ФИО2 с 22 апреля 2024 года работала в ООО "Сокол" <данные изъяты>. Её рабочий день, как и всех работников предприятия, начинался с 07:30 ч. и заканчивался в 16:00 ч., с перерывом на обед с 12:00 по 12:30 ч.. ФИО2 в период работы у ответчика осуществляла трудовые обязанности, наравне с другими швеями. С 5 ноября 2024 года по 19 ноября 2024 года находилась в отпуске, получала заработную плату 2 раза в месяц: с 5 по 10 число месяца и с 20 по 25 число месяца.
Данные обстоятельства в судебном заседании подтвердили свидетели ФИО7, ФИО8
Так, свидетель ФИО7 показала что, ФИО2 она знает по месту предыдущей работы, где они с ней также работали <данные изъяты> Она с 3 марта 2025 года пришла работать <данные изъяты> в ООО "Сокол". На момент её трудоустройства в ООО "Сокол" ФИО2 уже работала <данные изъяты>
Свидетель ФИО9 показала, что с 2 апреля 2024 года по 30 апреля 2025 года она работала в ООО "Сокол". Сначала швеёй, а с конца апреля 2024 года стала работать мастером. С 22 апреля 2024 года в ООО "Сокол" <данные изъяты> пришла работать ФИО2. В её обязанности входило вести табель учёта рабочего времени сотрудницами швейного цеха. Для своего удобства она завела тетрадь в которой отражала, что из сотрудниц сколько работал в день, неделю, месяц, и какую работу выполнил. На основании данных записей сотрудницам выплачивалась заработная плата. ФИО2 работала с 22 апреля 2024 года и до конца апреля 2025 года. На сколько она помнит, когда она увольнялась, Паршина ещё работала. Но точно, когда ФИО2 ушла, ей не известно.
Из объяснений ФИО3, директора ООО "Сокол" следует, что ООО "Сокол" осуществляет деятельность в сфере производства прочей одежды и аксессуаров одежды по адресу: <...>. С начала 2025 гда начались проблемы с поступлением денежных средств на счёт организации в виду отсутствия спроса на продукцию, производимой ООО "Сокол", а также в связи с отсутствием заказов на указанную продукцию. По поводу осуществления трудовой деятельности в ООО "Сокол" ФИО2, он пояснений дать не может, т.к. не знает работников своей организации по фамилиям. Но допускает возможность осуществления ею трудовой деятельности.
Из объяснений ФИО6 следует, что она осуществляла трудовую деятельность в ООО "Сокол" в должности гл. бухгалтера с 1 августа 2024 года по 25 апреля 2025 года. С ней также осуществляла трудовую деятельность ФИО2 в должности <данные изъяты>, трудовой договор с ней директор ООО "Сокол" не заключал. Заработную плату выплачивал наличными денежными средствами на руки. ФИО2 прекратила трудовую деятельность 11 апреля 2025 года.
Согласно объяснениям ФИО4 она осуществляла трудовую деятельность в ООО "Сокол" с 15 мая 2024 года по 7 апреля 2025 года. Вместе с ней осуществляла трудовую деятельность в должности <данные изъяты> ФИО2. ФИО2 работала наравне с другими работниками, и её трудовой день длился с 7:30 ч. до 16:00 ч., график работы с понедельника по пятницу. Заработную плату она получала вместе со всеми.
Из объяснений ФИО5 следует, что она осуществляла трудовую деятельность в ООО "Сокол" с 1 ноября 2024 года по 18 апреля 2025 года. Вместе с ней в данной организации осуществляла трудовую деятельность ФИО2 в должности <данные изъяты>. Последний её рабочий день был 11 апреля 2025 года.
Согласно объяснениям ФИО10 следует, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО "Сокол" в должности механика с 1 октября 2024 года по 25 апреля 2025 года. В это же время трудовую деятельность в этой организации осуществляла ФИО2, которая на момент его трудоустройства уже работала в ООО "Сокол". Последний её рабочий день — 11 апреля 2025 года.
Факт работы всех перечисленных лиц подтверждается трудовыми договорами, сведениями из ОСФР по Липецкой области.
Записи в рабочей тетради ФИО8 подтверждают, что ФИО2 работала в ООО "Сокол", осуществляла трудовую деятельность наравне со всеми с понедельника по пятницу с 7:30 ч. до 16:00 ч. и табелями учёта рабочего времени.
Таким образом, в судебном заседании нашёл подтверждения факт трудовых отношений ФИО2 с ООО "Сокол" с 22 апреля 2024 года по 11 апреля 2025 года.
В связи с чем исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.
Также подлежат удовлетворению требования о внесении в трудовую книжку ФИО2 запись об осуществлении в указанный период трудовой деятельности в ООО "Сокол".
Кроме того, с учётом вышеприведённого действующего законодательства об обязанности работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, на ответчика подлежит возложение обязанности по представлению в территориальные органы ФНС и ОСФР сведений, предусмотренных ч. 7 ст. 431 НК РФ и п.п. 17 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в отношении ФИО2 за период осуществления ею трудовой деятельности с 22 апреля 2024 года по 11 апреля 2025 года в ООО "Сокол".
Из пояснений ФИО2 следует, что она получала заработную плату в размере минимального размера оплаты труда, который с 1 января 2025 года составляет ..... рублей. Из пояснений ФИО2 также следует, что в марте месяце в связи с болезнью, она на работу вышла 17 марта 2025 года, последний день её работы — 11 апреля 2025 года. Так как заказов больше не было, работы соответственно тоже не было, она с 12 апреля 2025 года на работу больше не вышла.
При таких обстоятельствах, исходя из суммы минимального размера оплаты труда, задолженность перед ФИО2 за период осуществления трудовой деятельности составляет ..... рублей. За март 2025 года — 11 733,32 рублей, за апрель — 9 163,63 рублей.
Доказательств обратного суду не представлено.
Ответчиком расчёт задолженности по заработанной плате истца, не оспорен. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашёл подтверждение факт не выплаты ФИО2 заработной платы за вышеназванный период и требования в этой части также подлежат удовлетворению. Доказательств того, что в указанный период времени имел место простой по вине работодателя либо работника, суду не представлено.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
11 апреля 2025 года ФИО2 уволилась по собственному желанию, что подтверждается её невыходом на работу 12 апреля 2025 года и в последующие дни.
Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за март 2025 года составляет:
Сумма задержанных средств 11 733,32 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.04.2025 – 08.06.2025
21
59
969,17
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
766,58
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
689,92
15.09.2025 – 02.10.2025
17
18
239,36
Итого: 2 665,03 рублей.
За апрель 2025 года:
Сумма задержанных средств 9 163,63 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
12.04.2025 – 08.06.2025
21
58
744,09
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
598,69
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
538,82
15.09.2025 – 02.10.2025
17
18
186,94
Итого: 2 068,54 рублей
А всего за задержку заработной платы в соответствии со 236 ТК РФ с ответчика ООО «Сокол» подлежит взысканию компенсация в размере 4 733,57 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, содержащимися постановлении от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая семейное и материальное положение ФИО2, а также принимая во внимание длительность периода задержки выплаты заработанной платы (2 месяца), требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В силу части 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Исходя из размера удовлетворенных требований, с ответчика в бюджет Данковского муниципального района подлежит взысканию госпошлина в сумме 7 000 рублей.
В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании работнику заработанной платы в сумме 20 896,57 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Данковского межрайонного прокурора Липецкой области к ООО «Сокол» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.
Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО "Сокол" в период с 22 апреля 2024 года по 11 апреля 2025 года.
Обязать ООО "Сокол" внести в трудовую книжку ФИО2 запись об осуществлении в период с 22 апреля 2024 года по 11 апреля 2025 года трудовой деятельности в ООО "Сокол".
Взыскать с ООО «Сокол» в пользу ФИО2 (СНИЛС №) денежные средства в размере 28 630 (двадцать восемь тысяч шестьсот тридцать) рублей 52 копейки, из которых:
- 20 896 (двадцать тысяч восемьсот девяносто шесть) рублей – невыплаченная заработная плата за март – апрель 2025 года;
- 4 733 (четыре тысячи семьсот тридцать три) рубля 57 копейки – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы (ст.236 ТК РФ) по 2 октября 2025 года;
- 3000 (три тысячи) рублей - компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО «Сокол» в бюджет Данковского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в сумме 7000 рублей.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания невыплаченного заработка в размере ..... рублей подлежит немедленному обращению к исполнению.
Обязать ООО "Сокол" исполнить обязанность по представлению в территориальные органы Федеральной налоговой службы и Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведений. Предусмотренных ч. 7 ст. 431 НК РФ и п.п. 17 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в отношении ФИО2 за период осуществления трудовой деятельности с 22 апреля 2024 года по 11 апреля 2025 года в ООО "Сокол".
Ответчик вправе подать в Данковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Данковский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Данковский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Л.Ю. Ишмуратова
Мотивированный текст решения составлен 6 октября 2025 года