Дело № 2-141/2023 УИД 66RS0048-01-2022-001978-58
Мотивированное решение изготовлено 23 января 2023 года.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 января 2023 года город Ревда Свердловской области
Ревдинский городской суд Свердловской области, в составе:
председательствующего судьи Карапетян И.В.,
при секретаре судебного заседания Сеслюковой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-141/2023 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фреш» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фреш» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 711 руб. 91 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за период с 04.08.2022 по 02.11.2022 в размере 1 256 руб. 35 коп., компенсации морального вреда 10 000 руб.
В обоснование требований истец указала, что 03.06.2019 между ней и ООО «Фреш» был заключен трудовой договор, согласно которому истца приняли на должность торгового представителя окладом 15 000 руб. в месяц. Трудовой договор был расторгнут 03.08.2022 по инициативе работника п. 3ст. 77 ТК РФ. Приказ о прекращении трудового договора ей не был представлен работодателем. Согласно п. 10 Трудового договора и ст. 115 ТК РФ ей был положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При расчете в связи с увольнением ответчик нарушил ее право на получение компенсации в полном объеме за неиспользованные отпуска, а именно, так как она работала в организации ответчика 3 года 2 месяца, к моменту ее увольнения она имела право на получение отпуска в количестве 88,66 дней. За весь период работы она брала отпуск 2 раза по 2 неделе (всего 28 дней), а именно: в 2020 году в феврале 14 дней и в ноябре 2021 года 14 дней, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 60,66 дней (88,66-28 дней). При увольнении ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск всего за 14 дней – 8 146 руб. 36 коп., следовательно, ответчик не доплатил компенсацию за 46,66 дней в размере 26 711 руб. 91 коп. Нормы действующего законодательства обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако, расчет с ней не был полностью произведен, что существенным образом нарушает ее права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Работодателем нарушены ее права в части выплаты в срок компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска. Когда ее стали вынуждать увольняться, она обратилась за помощью в Государственную инспекцию труда в Свердловской области с просьбой разобраться, на каком основании вынуждают уволиться и почему не хотят выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, на что ей ответили, что отсутствуют основания для проведения проверок. Также она обращалась с жалобой в прокуратуру. Поскольку ответчик при увольнении не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск, следовательно, с него подлежат взысканию проценты за задержку выплаты за период с 04.08.2022 по 02.11.2022 в размере 1 256 руб. 35 коп., а также компенсация морального вреда 10 000 руб. Ее нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к ней, как к своему сотруднику, добросовестно выполняющей свои должностные обязанности. Незаконными действиями ответчика, который не заплатил ей компенсации, сказав, что тебе и так хватит, был причинен моральный вред. В добровольном порядке ответчик не хочет общаться с ней и она вынуждена обратиться в суд за судебном защитой нарушенных прав и интересов.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что проработав в компании более трех лет, при увольнении ей было отказано в выплате компенсации неиспользованных отпусков, пояснив, что хватит и двух недель и предложив подписать бумагу, что она претензий не имеет. Такую расписку писала на предоставленном ей бланке при непосредственном руководителе Боязит Евгении, главном бухгалтере и директоре ФИО2. В связи с этим она обратилась в государственную инспекцию труда и прокуратуру, последняя переадресовала жалобу в инспекцию труда. При трудоустройстве ей был установлен оклад 15 000 руб., дополнительные соглашения не заключались. График работы – пятидневная рабочая неделя, с 09 до 18 час., при этом ни с графиком работы, ни с должностной инструкцией не ознакомили. Она занимала должность торгового представителя по г. Ревде и г. Дегтярск, собирала заявки. Уволиться ее вынудил работодатель, заблокировав доступ к программе 1 или 2 августа 2022, после чего 03.08.2022 она уволилась по собственному желанию. Конфликт между ними начался в начале 2022 года, когда перестали оплачивать расходы на ГСМ и телефон в размере 5 000 руб. Ближе к июлю 2022 года сказали, что их ее работа не устраивает, увольняют. После этого она написала заявление на отпуск с последующем увольнением. Отпуск не предоставили, отказав в устной форме. Она запросила у работодателя документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, квитки по заработной плате, должностную инструкцию. Все предоставили, кроме должностной инструкции. В устной форме она просила выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, в устной форме ей было отказано. В отпуске она была в феврале 2020 года и ноябре 2021 года, по две неделе. В период работы на больничный не ходила, дни без сохранения заработной платы не брала, работала из дома, собирала заявки. Табель рабочего времени не велся. Просит взыскать моральный вред 10 000 руб., так как ее оставили без работы и денег, не попытавшись договориться с ней, чтобы выплатить денежные средства, в связи с чем она переживала, пропал сон. Пришлось быстро искать работы.
Представитель ответчика ООО «Фреш» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, однако корреспонденция возвращена за истечением срока хранения.
На основании статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В силу пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Согласно пункту 68 указанного Постановления статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
На основании статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
При таких обстоятельствах, в силу положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства, принимая во внимание, что в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о дате, времени и месте судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Ревдинского городского суда Свердловской области.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В силу положений абз. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации ) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 03.06.2019 ФИО1 была принята на работу в ООО «Фреш» торговым представителем, с испытательным сроком три месяца, должностным окладом 15 000 руб. и ежегодным оплачиваемым отпуском, продолжительностью 28 календарных дней, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № 000060 от 03.06.2019 (л.д. 17).
Каких-либо дополнительных письменных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора относительно размера вознаграждения за труд между ФИО1 и ООО «Фреш» не заключалось.
Фактическое начисление и выплата ФИО1 заработной платы в период нахождения сторон в трудовых отношениях, не противоречат условиям трудового договора от 03.06.2019.
Трудовой договор с работником был заключен на неопределенный срок, дата начала действия договора - 03.06.2019 (л.д. 15-16).
В соответствии с трудовой книжкой истца, иных доказательств суду не представлено, 03.08.2022 трудовые отношения между сторонами прекращены в соответствии с приказом №6 от 03.08.2022, на основании п. 3 ч. 1 т. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ о прекращении трудовых отношений истцом не получен, доказательств обратного ответчиком, на ком лежит такая обязанность, суду не представлено.
Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.
В период осуществления трудовой деятельности в ООО «Фреш», то есть с 03.06.2019 по 03.08.2022, периодов нетрудоспособности у ФИО1 не было (л.д. ).
При увольнении с истцом ФИО1 был произведен расчет, согласно справке 2-НДФЛ выплачен заработок - 2 250 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 8 146 руб. 36 коп. (л.д. 25). Расчетный лист за август 2022 года истцу ответчиком не предоставлен.
Истец указывает, что за весь отработанный период ей было использовано всего 28 календарных дней отпуска, оплата неиспользованных отпусков при увольнении ответчиком не произведена, осуществлена частично в размере 8 146 руб. 36 коп.
За защитой своих прав он обращался: - в трудовую инспекцию, которой провести проверку не представилось возможным, но в адрес работодателя направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, - прокуратуру – проверка не проводилась, жалоба направлена по подведомственности в Государственную инспекцию труда в Свердловской области, что явилось основанием для обращения с настоящим иском в суд.
В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7).
Такие особенности установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
В п.п. 2, 3 указанного Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам: в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Каких-либо локальных нормативных актов, предусматривающих оплату труда работников ООО «Фреш» ответчиком не представлено.
За период работы ФИО1 в организации ответчика ей подлежал предоставлению оплачиваемый отпуск исходя из ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.
Исходя из продолжительности нахождения сторон в трудовых отношениях с 03.06.2019 по 03.08.2022, количества дней отпуска, предоставленных за данный период (28 дней), количество неиспользованных дней отпуска составляет 60,67 дней (28 дней /12 месяцев х 38 месяцев отработанных – 28 дней предоставленного отпуска).
Соответственно, при увольнении ФИО1 подлежала выплате компенсация за неиспользованные отпуска в размере 34 732 руб. 36 коп., исходя из следующего расчета: 572 руб. 48 коп. (среднедневной заработок) х 60,67 дня (положенные дни отпуска за весь период работы, с учетом использованного отпуска 28 дней).
С расчетом среднедневного заработка, произведенным истцом суд соглашается, расчет проверен судом и признается арифметически верным.
Фактически истцу при увольнении выплачена указанная компенсация в размере 8 146 руб. 36 коп., следовательно, невыплаченная сумма компенсации составляет 26 586 руб. (34 732 руб. 36 коп. – 8 146 руб. 36 коп.).
Поскольку стороной ответчика не представлено никаких доказательств по рассматриваемому спору, суд не может указать, за какой период осуществлена выплата 8 146 руб. 36 коп.
В силу требований ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, лежит на работодателе, которым каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих обстоятельства реализации истцом права на отпуск при нахождении с ответчиком в трудовых отношениях, не представлено.
Таким образом, поскольку работодателем на момент прекращения трудовых отношений не исполнена обязанность по выплате работнику компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, в пользу работника должна быть взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 586 руб.
Начисление компенсации за неиспользованный отпуск корреспондирует к обязанности работодателя как налогового агента, исчислить сумму налога с доходов физического лица, подлежащих налогообложению в порядке главы 23 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, с применением налоговой ставки, установленной п. 1 ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации (13 процентов).
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Сумма процентов (денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ) за неправомерное удержание невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 04.08.2022 по 02.11.2022 составляет 1 250 руб. 43 коп. (26 586 руб. х 46 х 1/150 х 8% - за период с 04.08.2022 по 18.09.2022, 26 586 руб. х 45 х 1/150 х 7,5% - за период с 19.09.2022 по 02.11.2022).
Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Аналогичная обязанность предусмотрена для работодателя в ст. 22 ТК РФ.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы ).
С учетом положений ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из степени вины нарушителя, степени и характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, иных заслуживающих внимания обстоятельств, с учетом требований разумности и справедливости независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Принимая во внимание, что невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении повлекло нарушение трудовых прав истца, в связи с неисполнением предусмотренной ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.
Определяя размер компенсации морального вреда, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, сроки и размер невыплаченной суммы, характер и степень причиненного вреда, повлекших необходимость судебной защиты, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров, значимость для истца нарушенного права, принципы разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить данное требование частично и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В соответствии с названной нормой ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В силу требований ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождался, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 335 руб. 09 коп. ( 1 035 руб. 09 коп. - по требованиям подлежащим оценке, 300 руб. - по требованиям неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фреш» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фреш» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 586 руб., с удержанием при выплате налога на доходы физического лица, проценты за задержку выплаты указанной компенсации за период с 04.08.2022 по 02.11.2022 - 1 250 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда - 5 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фреш» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 335 (одна тысяча триста тридцать пять) руб. 09 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья. подпись: И.В. Карапетян
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>