Решение по делу № 2-1431/2023 от 19.09.2023 - о восстановлении на работе и взыскании невыплаченных денежных средств.

Дело №

УИД №RS0№-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

<адрес> районный суд Республики Адыгея в составе:

Председательствующего судьи ФИО25

при секретаре ФИО11,

с участием помощника прокурора <адрес> РА ФИО12, представителя истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО7, ФИО5, ФИО8, ФИО6, ФИО9 по доверенностям ФИО23, представителей ответчика ООО «Энем-ЖБИ» по доверенностям ФИО13, ФИО16, ФИО15,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО7, ФИО5, ФИО8, ФИО6, ФИО9 к ООО «Энем-ЖБИ» о восстановлении на работе и взыскании невыплаченных денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО7, ФИО5, ФИО8, ФИО6, ФИО9 обратились в суд с иском к ООО «Энем-ЖБИ» о восстановлении на работе и взыскании невыплаченных денежных средств.

В обоснование требований указав, что истцы были приняты на работу в ООО «Энем-ЖБИ» (юридический адрес: <адрес> пгт.Энем, <адрес>; фактическое нахождение исполнительного органа по адресу: <адрес>) в различные сроки и на различные рабочие должности на строительство федеральной трассы (А-289 Керчь-Краснодар), осуществляемое вахтовым методом.

Работники ООО «Энем-ЖБИ» (ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО8, ФИО7, ФИО4, ФИО6, ФИО9, ФИО5) ДД.ММ.ГГГГ приостановили работу на строительстве федеральной трассы А-289 Керчь-Краснодар в <адрес>, в <адрес> склон, в связи с неоднократными, необоснованными сокращениями работодателем размеров причитающейся им заработной платы. Данная приостановка производственной деятельности каждым истцом была оформлена в письменном виде надлежащим закону образом. Также руководству ООО «Энем-ЖБИ», кроме вручения вышеуказанного письменного заявления, были даны мотивированные пояснения причин, приведших к данному трудовому спору. Зарегистрировать соответствующим закону образом поданные работниками письменные заявления о приостановлении производственной деятельности руководство ответчика в лице начальника участка ФИО14 отказалось с прямыми угрозами уволить по статье, что и было затем реализовано. Данные угрозы увольнения по статье за прогул, а также же требование немедленно выселиться из вагончиков (мест проживания работников) заставили последних искать защиты своих нарушенных трудовых прав в <адрес> (заявление от ДД.ММ.ГГГГ) и в Государственной инспекции труда по <адрес> (заявление от ДД.ММ.ГГГГ). Данные заявления были переданы для рассмотрения по существу в прокуратуру Республики Адыгея и в Государственную инспекцию труда по Республики Адыгея, которой принято решение о проведении соответствующей проверки. Следует отметить, что ответчиком при приеме на работу были также допущены многочисленные нарушения: трудовые договора не оформлены надлежащим образом (отсутствует подпись работников), второй экземпляр не был выдан работникам. Кроме этого, в трудовых договорах отсутствуют такие конкретные условия оплаты, которые были оговорены устно при приеме на работу: дневная зарплата не менее 2500 рублей, из них 2000 рублей составляет тарифная ставка за 8-ми часовую смену (по факту работа длилась с 8.00 часов до 19.00 часов), не указана оплата за переработанное время, которая происходила ежедневно. Никаким образом не указана оплата за переработанное время, которая происходила ежедневно, не определено вознаграждение за работу в выходные и праздничные дни, более того например у ФИО1 в табеле отсутствует рабочее время с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ включительно, потеряны праздничные дни с оплатой и у других работников. Кроме того, ведение табелей учета рабочего времени не соответствует требованием п.5.7 и 5.9 правил внутреннего распорядка ООО «Энем-ЖБИ». Никаких графиков работы на вахте до работников никогда не доводилось, режим межвахтенного отдыха не соблюдался. Работники не были ознакомлены с внутренними локальными актами организации, отсутствует лист ознакомления работников с положением об оплате труда, лист ознакомления с локальными нормативными актами, с приложением к трудовому договору, с правилами внутреннего трудового распорядка. Никаких расчетных листков ни одному работнику никогда не выдавалось.

ДД.ММ.ГГГГ технический директор ФИО15 почтовой корреспонденцией направил в адрес работников уведомление от ДД.ММ.ГГГГ с требованием явиться на работу (в отдел кадров) для дачи объяснений и продолжения исполнения трудовой функции. При этом, все заявленные требования работников были полностью проигнорированы, не только в части устранения нарушения их прав, но администрация общества не представила ответ на предмет возникшего трудового спора. При этом, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был составлен Акт об отсутствии на рабочем месте, в котором было ложно указано, что работники не выполнили требование о предоставлении письменного объяснения в течение двух рабочих дней, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ было получено работниками ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым штемпелем. ДД.ММ.ГГГГ истцы были уволены по статье за прогул (подпункт «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Согласно действующего законодательства, работодатель в день увольнения обязан выдать работнику трудовую книжку, заверенные выписки из сведений о страховом стаже, сведений о застрахованных лицах, за которых перечислены страховые взносы на накопительную пенсию и медицинское страхование, а также произвести расчет по заработной плате. Таким образом, действиями ответчика по незаконному увольнению истцов был причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях и страданиях.

Просил признать приказы ООО «Энем-ЖБИ» от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении за прогул ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО8, ФИО7, ФИО4, ФИО6, ФИО9, ФИО5, незаконными и недействительными;

Восстановить на работе в ООО «Энем-ЖБИ» ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО8, ФИО7, ФИО4, ФИО6, ФИО9, ФИО5 с оплатой времени вынужденного прогула и взыскании судебных издержек с ответчика;

Взыскать с ООО «Энем-ЖБИ» невыплаченные денежные средства каждому работнику за сверхурочные, работу в выходные и праздничные дни, надбавку за вахтовый метод работы;

Взыскать с ООО «Энем-ЖБИ» в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО8, ФИО7, ФИО4, ФИО6, ФИО9, ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей каждому.

В ходе судебного разбирательства в порядке ст. 39 ГПК РФ представителем истцов по доверенности ФИО23 были дважды дополнены и уточнены ранее заявленные исковые требования в обоснование которых указал, что ДД.ММ.ГГГГ после вмешательства Государственной инспекции труда по <адрес> приказы об увольнении истцов были отменены с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. ДД.ММ.ГГГГ истцы написали заявление об увольнении по собственному желанию, так как руководством организации выплата заработной платы согласно требований законодательства даже не рассматривалась. Произвести расчет задолженности ответчика перед каждым из истцом с учетом необходимых при увольнении выплат не представляется возможным из-за умышленных препятствий, создаваемых ответчиком. Используя часть испрашиваемых документов, удалось произвести расчет задолженности по заработной плате.

В окончательной редакции, представитель истцов просил: признать приказы ООО «Энем-ЖБИ» от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении за прогул ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО8, ФИО7, ФИО4, ФИО6, ФИО9, ФИО5, незаконными и недействительными;

Взыскать с ООО «Энем-ЖБИ» невыплаченные денежные средства каждому работнику за сверхурочные, работу в выходные и праздничные дни, надбавку за вахтовый метод работы, за время вынужденного простоя, оплату отпускных, за время задержки в выдаче трудовой книжки, а также судебные издержки: в пользу ФИО1-504 734 рублей; ФИО2-344 270 рублей; ФИО3- 385 176 рублей; ФИО8- 525 124 рублей; ФИО7-329 995 рублей; ФИО4-633 858 рублей; ФИО6-308 784 рублей; ФИО9- 341 361 рублей; ФИО5-200 206 рублей, а также компенсацию морального вреда в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО8, ФИО7, ФИО4, ФИО6, ФИО9, ФИО5 в размере 100 000 рублей каждому.

В судебное заседание истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО8, ФИО7, ФИО4, ФИО6, ФИО9, ФИО5 не явились, на удовлетворении требований настаивали, ранее в судебном заседании доводы, указанные в иске, подтвердили, а также представили заявления, в которых представили объяснения по существу спора.

В судебном заседании представитель истцов по доверенности ФИО23 настаивал на удовлетворении уточненных требований по основаниям, ранее изложенным в уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Энем-ЖБИ» по доверенности ФИО13 в судебном заседании исковые требования не признал, в обоснование своих возражений сослался на ранее представленные письменные отзывы на исковое заявление, приобщенные к материалам дела. Также пояснил, что истцы находились с ООО «Энем-ЖБИ» в трудовых отношениях, которые были оформлены с требованиями действующего законодательства. Факт того, что трудовые договора не подписаны работниками обусловлен тем, что работники осуществляли деятельность на значительном удалении от фактического расположения офиса ответчика. Работники, желающие получить договор на руки приезжали в офис и забирали свои договора. Оплата труда производилась в соответствии с условиями трудовых договоров. В марте 2023 истцы отказались выходить на работу, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ приказами они были уволены. Однако, по результатам проведенной Государственной инспекцией по труду проверкой, Приказом от ДД.ММ.ГГГГ приказы об увольнении были отменены, вся задолженность перед истцами погашена в досудебном порядке, что подтверждается представленными банковскими документами. Также трудовая книжка при трудоустройстве была предоставлена только ФИО4, по требованию которого трудовая книжка была направлена ему посредством сервиса «Почта России». Остальные истцы трудовые книжки в бумажном виде не предоставляли, в связи с чем сведения об их трудовой деятельности велись в электронном варианте. За получением формы СТД-Р истцы не явились в день увольнения, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ документы также были направлены посредством сервиса «Почта России» по месту их регистрации. На момент рассмотрения настоящего дела истцы уволены на основании их заявлений и трудовые договора прекращены по инициативе работников. Просил в удовлетворении требований истцов отказать в полном обьеме.

Представители ответчика ООО «Энем-ЖБИ» по доверенностям ФИО16 и ФИО15 в судебном заседании также возражали против удовлетворении исковых требований, полагая что требования заявлены необоснованно.

В судебное заседание представитель заинтересованного лица Государственной трудовой инспекции по <адрес> по доверенности ФИО17 не явилась, заявлением просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, представила отзыв на исковые требования, в котором указано о том, что в связи с обращением работников (истцов по делу) о нарушении трудового законодательства РФ Государственной инспекцией труда в <адрес> по согласованию с Прокуратурой Республики Адыгея в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Энем-ЖБИ» была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства по вопросу невыплаты заработной платы. В рамках проверки установлено, что в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ и п. 3.1. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Энем-ЖБИ» в период с январь-март 2023 заработная плата работникам выплачивалась с нарушением установленных в ООО «Энем-ЖБИ» сроков. В связи с выявленными нарушениями генеральному директору ООО «Энем-ЖБИ» ФИО18 было выдано предписание в срок до ДД.ММ.ГГГГ выплатить работникам проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также обеспечить проведение специальной оценки условий труда. По ходатайству заместителя генерального директора ООО «Энем-ЖБИ» ФИО19 срок исполнения предписания был продлен до ДД.ММ.ГГГГ, предписание исполнено. За допущенные нарушения трудового законодательства генеральный директор ООО «Энем-ЖБИ» ФИО18 был привлечен к административной ответственности по ч.1,ч.6 ст. 5.27, ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа. Также в ходе проверки документов (табели учета рабочего времени, платежные документы) установить факт привлечения работников к командировкам, работе в выходные, нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе не представляется возможным. Против удовлетворения исковых требований в заявленном объеме не возражала.

Суд, заслушав представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, исследовав и оценив, собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, имеющихся в деле доказательств, согласно ст.ст. 12, 55, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула (то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимо на учет представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. п. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

В силу п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ,

работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Судом установлено, что ООО «Энем-ЖБИ» (ОГРН <***>; ИНН <***>; юридический адрес: <адрес> пгт.Энем, <адрес>) ДД.ММ.ГГГГ осуществляет деятельность по производству железобетонных изделий и строительству объектов инфраструктуры автомобильных дорог на территории Республики Адыгея и <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Энем-ЖБИ» и ФИО7 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу в ООО «Энем-ЖБИ» на должность подсобного рабочего. Настоящий трудовой договор заключен на строительство объекта «Строительство и реконструкция автомобильной дороги А-289 Краснодар-Славянск-на Кубани-Темрюк автомобильная дорога А-290 Новороссийск-Керчь» I этап», дата начала работ: ДД.ММ.ГГГГ, испытательный срок: 2 месяца. Пунктом 4.1 договора устанавливается повременная система оплаты труда с дневной тарифной ставкой в размере 1 400 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Энем-ЖБИ» и ФИО7 заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым внесены изменения в части: должность- бетонщик, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с дневной тарифной ставкой в размере 2 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Энем-ЖБИ» и ФИО4 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу в ООО «Энем-ЖБИ» на должность строителя-разнорабочего. Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок. дата начала работ: ДД.ММ.ГГГГ, испытательный срок: 2 месяца. Пунктом 4.1 договора устанавливается повременная система оплаты труда с дневной тарифной ставкой в размере 2 300 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Энем-ЖБИ» и ФИО4 заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым внесены изменения в части: повременно система оплаты труда с дневной тарифной ставкой в размере 1 400 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Энем-ЖБИ» и ФИО4 заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым внесены изменения в части: должность- бетонщик, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с дневной тарифной ставкой в размере 2 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Энем-ЖБИ» и ФИО9 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу в ООО «Энем-ЖБИ» на должность строителя-разнорабочего. Настоящий трудовой договор заключен на строительство объекта «Строительство и реконструкция автомобильной дороги А-289 Краснодар-Славянск-на Кубани-Темрюк автомобильная дорога А-290 Новороссийск-Керчь» I этап», дата начала работ: ДД.ММ.ГГГГ, без испытательного срока. Пунктом 4.1 договора устанавливается повременная система оплаты труда с дневной тарифной ставкой в размере 1 400 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Энем-ЖБИ» и ФИО9 заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым внесены изменения в части: должность - бетонщик, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с дневной тарифной ставкой в размере 2 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Энем-ЖБИ» и ФИО6 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу в ООО «Энем-ЖБИ» на должность строителя-разнорабочего. Настоящий трудовой договор заключен без испытательного срока, дата начала работ: ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4.1 договора устанавливается повременная система оплаты труда с дневной тарифной ставкой в размере 1 400 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Энем-ЖБИ» и ФИО6 заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым внесены изменения в части: должность-бетонщик, установлен сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, установлением повременно-премиальной системы оплаты труда с дневной тарифной ставкой в размере 2 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Энем-ЖБИ» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу в ООО «Энем-ЖБИ» на должность арматурщика. Настоящий трудовой договор заключен на строительство объекта «Строительство и реконструкция автомобильной дороги А-289 Краснодар-Славянск-на Кубани-Темрюк автомобильная дорога А-290 Новороссийск-Керчь» I этап», дата начала работ: ДД.ММ.ГГГГ, без испытательного срока. Пунктом 4.1 договора устанавливается повременная система оплаты труда с дневной тарифной ставкой в размере 2000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Энем-ЖБИ» и ФИО8 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу в ООО «Энем-ЖБИ» на должность строителя-разнорабочего. Настоящий трудовой договор заключен на строительство объекта «Строительство и реконструкция автомобильной дороги А-289 Краснодар-Славянск-на Кубани-Темрюк автомобильная дорога А-290 Новороссийск-Керчь» I этап», дата начала работ: ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком- 2 месяца. Пунктом 4.1 договора устанавливается повременная система оплаты труда с дневной тарифной ставкой в размере 1 400 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Энем-ЖБИ» и ФИО8 заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым внесены изменения в части: должность- бетонщик, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с дневной тарифной ставкой в размере 2 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Энем-ЖБИ» и ФИО22 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу в ООО «Энем-ЖБИ» на должность подсобного рабочего на строительный участок. Настоящий трудовой договор заключен на строительство объекта «Строительство и реконструкция автомобильной дороги А-289 Краснодар-Славянск-на Кубани-Темрюк автомобильная дорога А-290 Новороссийск-Керчь» I этап», дата начала работ: ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком- 2 месяца. Пунктом 4.1 договора устанавливается повременная система оплаты труда с дневной тарифной ставкой в размере 1 400 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Энем-ЖБИ» и ФИО22 заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым внесены изменения в части: должность - бетонщик, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с дневной тарифной ставкой в размере 2 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Энем-ЖБИ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу в ООО «Энем-ЖБИ» на должность строителя-разнорабочего. Настоящий трудовой договор заключен без испытательного срока, дата начала работ: ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4.1 договора устанавливается повременная система оплаты труда с дневной тарифной ставкой в размере 1 400 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Энем-ЖБИ» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым внесены изменения в части: должность-бетонщик, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с дневной тарифной ставкой в размере 2 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Энем-ЖБИ» и ФИО3 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу в ООО «Энем-ЖБИ» на должность бетонщика. Настоящий трудовой договор заключен на строительство объекта «Строительство и реконструкция автомобильной дороги А-289 Краснодар-Славянск-на Кубани-Темрюк автомобильная дорога А-290 Новороссийск-Керчь» I этап», дата начала работ: ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком-2 месяца. Пунктом 4.1 договора устанавливается повременная система оплаты труда с дневной тарифной ставкой в размере 2000 рублей.

Трудовые договоры подписаны только ФИО1 и ФИО4, в них также имеется отметка о получении работниками второго экземпляра договора. При трудоустройстве бумажная трудовая книжка представлена ФИО4, о чем имеется запись в книге учета трудовых книжек ООО «Энем-ЖБИ». В связи с тем, что ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО9, ФИО5 не представили трудовые книжки в бумажном варианте, то сведения о их трудовой деятельности велись работодателем в электронном виде.

В связи с неоднократным нарушением прав работников, связанных с неоднократными, необоснованными сокращениями работодателем размеров причитающейся им заработной платы, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО9, ФИО5, ФИО4 приостановили производственную деятельность, которую они осуществляли на строительстве федеральной трассы А-289 Керчь-Краснодар в <адрес>, в <адрес> склон. О приостановке производственной деятельности были поданы заявления, которые руководство ответчика в лице начальника участка ФИО14 отказалось зарегистрировать соответствующим закону образом.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО9, ФИО5, ФИО4 обратились в <адрес> и ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда по <адрес>. Данные заявления были переданы для рассмотрения по существу в прокуратуру Республики Адыгея и в Государственную инспекцию труда по Республики Адыгея, которой принято решение о проведении соответствующей проверки.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в лице технического директора ФИО15 почтовой корреспонденцией направил в адрес работников уведомление от ДД.ММ.ГГГГ с требованием явиться для дачи объяснений и продолжения исполнения трудовой функции, которое было получено истцами ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым штемпелем.

При этом, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был составлен Акт об отсутствии на рабочем месте, в котором было указано, что работники не выполнили требование о предоставлении письменного объяснения в течение двух рабочих дней, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ и в тот же день ответчиком был расторгнуты трудовые договора с ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО9, ФИО5, ФИО4 по инициативе работодателя в связи с прогулом пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается Приказами №,146,147,148, 150,151,152,153,154.

Актом документарной проверки от ДД.ММ.ГГГГ №-И/12-1428-И/29-16, проведенной Государственной инспекцией труда по Республики Адыгея установлено, что согласно требованиям ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение в течение двух рабочих дней. В нарушение данного требования работники ООО «Энем-ЖБИ» ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО9, ФИО5, ФИО4 уволены 22.03.23023 приказами №,146,147,148,150,151,152,153,154.

Приказом № б/н от ДД.ММ.ГГГГ приказы о прекращении трудового договора (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО7, № ФИО4, № ФИО9, № ФИО6, № ФИО2, № ФИО8, № ФИО5, № ФИО1, № ФИО3 были отменены и принято решение о выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО9, ФИО5, ФИО4 среднего заработка за время вынужденного прогула. Также решено внести исправления записи в трудовой книжке ФИО4

Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение факт незаконного вынесения ООО «Энем-ЖБИ» приказов №,146,147,148,150,151,152,153,154 от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО9, ФИО5, ФИО4 о прекращении трудовых договоров по инициативе работодателя в связи с прогулом пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности требований истцов в этой части.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Прекращение трудового договора по какому-либо основанию должно оформляться в предусмотренном законом порядке. Увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ производится на основании заявления работника.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Энем-ЖБИ» ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО9, ФИО5, ФИО4 направлены заявления о прекращении трудового договора по инициативе работника, а также с требованием произвести выплату задолженности за сверхурочные, работу в выходные и праздничные дни, надбавку за вахтовый метод работы, за время вынужденного простоя, оплату отпускных.

Таким образом, на момент рассмотрения настоящего дела трудовые отношения фактически между истцами и ответчиком прекращены, однако ответчиком не исполнены требования законодательства в части выплаты работникам причитающихся ему выплат при увольнении.

В силу требований ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленных суду приказов о направлении работников в командировку следует, что ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 направлен в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ № ФИО6 направлен в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

-ДД.ММ.ГГГГ № ФИО9 направлен в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

-ДД.ММ.ГГГГ № ФИО8 направлен в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

-ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 направлен в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

-ДД.ММ.ГГГГ № ФИО20 направлен в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

-ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 направлен в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

-ДД.ММ.ГГГГ № ФИО7 направлен в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статьей 168 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ ДД.ММ.ГГГГ N 749 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки») установлено, что в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

В целях Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение).

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Таким образом, отличие служебной командировки и служебной поездки от работы вахтовым методом заключается в том, что в соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, тогда как командировка – поездка работника на определенный срок для выполнения конкретного поручения работодателя вне места постоянной работы. При вахтовом методе работники постоянно ограничиваются (в отличие от общего правила в ст. 106 ТК РФ) в использовании определенных видов времени отдыха по своему усмотрению.

В соответствии со ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В судебном заседании установлено, что истцы осуществляли трудовую деятельность на различных рабочих должностях на строительстве федеральной трассы (А-289 Керчь-Краснодар), в <адрес> в <адрес>.

Данный поселок находится на значительном удалении от места постоянного проживания истцов или места нахождения работодателя, следовательно, возможности ежедневно возвращаться домой после осуществления трудовой деятельности истцы не имели.

В судебном заседании истцы пояснили, что в период осуществления трудовой деятельности у ответчика они проживала сначала в гостинице организованной работодателем, а затем в «вагончиках» - специально созданном комплексе зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха неподалеку от строительного объекта. Работникам во время работы вводились ограничения по проведению свободного времени. Стороной ответчика данные пояснения не опровергнуты.

В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу, что истцы осуществляли свою трудовую деятельность у ответчика вахтовым методом.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Согласно ст.ст.22, 136, 140, 127 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. Зарплата выплачивается не реже каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.189 ТК РФ работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Из представленного представителем истцов расчета задолженности ООО «Энем-ЖБИ» перед ФИО4 следует, что общая сумма задолженности составляет: недоплата вахтовых и премиальных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 136 200 рублей (недоплата за 2022 год)+ 9 660 рублей (недоплата за январь 2023)+ 19 920 рублей (недоплата за февраль 2023)+ 16500 рублей (недоплата за март 2023) = 162 360 рублей;

задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 436 (средний заработок) х 47 дней=114 492-14 884 (13%)= 99 608 рублей;

задолженность по невыплате за работу в праздничные и выходные дни составляет 2 900рублейх11 дней=31 900 рублей;

задолженность за оплату пути:1400х6 дней+2000х22 дней=8400+44000=52400 рублей;

задолженность за переработанное время составляет: 2000 руб.х134,5 дней=269 000 руб.-34970 (13%)=234 030 рублей;

недоплата за неиспользованный отпуск: 50308руб.+3258руб.=53 566 рублей;

Итого: 162 360+99608+31900+52400+234030+53566=633 858 рублей.

Из представленного представителем истцов расчета задолженности ООО «Энем-ЖБИ» перед ФИО8 следует, что общая сумма задолженности составляет: недоплата вахтовых и премиальных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 6300 рублей (недоплата за июнь 2022 год)+ 11340 рублей (недоплата за июль 2022)+ 11340 рублей (недоплата за август 2022)+ 18000 рублей (недоплата за сентябрь 2022) + 15600 рублей (недоплата за октябрь 2022)+ 16200рублей (недоплата за ноябрь 2022)+ 14400 рублей (недоплата за декабрь 2022)+ 26500 рублей (недоплата за январь 2023)+ 25140 рублей (недоплата за февраль 2023) + 16500 рублей (недоплата за февраль 2023)= 161320 рублей;

задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 903 (средний заработок) х 47 дней=136 441-17737 (13%)= 118 704 рублей;

задолженность по невыплате за работу в праздничные и выходные дни составляет 2 900рублей х 7 дней=20 300 рублей;

задолженность за оплату пути:1400х6 дней+2000х16 дней=8400+32000=40400 рублей;

задолженность за переработанное время составляет: 2000 руб.х106 дней=212 000 руб.-27560 (13%)=184440 рублей;

Итого: 162 320+118704+20300+40400+184400=525 124 рублей.

Из представленного представителем истцов расчета задолженности ООО «Энем-ЖБИ» перед ФИО1 следует, что общая сумма

задолженности составляет: недоплата вахтовых и премиальных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 13020 рублей (недоплата за май 2022 год)+ 7980 рублей (недоплата за июнь 2022 год)+ 1680 рублей (недоплата за июль 2022)+ 10080 рублей (недоплата за август 2022)+ 13800 рублей (недоплата за сентябрь 2022) + 15000 рублей (недоплата за октябрь 2022)+ 15600 рублей (недоплата за ноябрь 2022)+ 16800 рублей (недоплата за декабрь 2022)+ 24000 рублей (недоплата за январь 2023)+15600 рублей (недоплата за февраль 2023) + 16500 рублей (недоплата за февраль 2023)= 150060 рублей;

задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3004 (средний заработок) х 47 дней=141 188-18354 (13%)=122 834 рублей;

задолженность по невыплате за работу в праздничные и выходные дни составляет 2 900рублей х 12 дней=34800 рублей;

задолженность за оплату пути:1400 х 12дней+2000х24 дня=16800+48000=64800 рублей;

задолженность за переработанное время составляет: 2000 руб.х76 дней=152 000 руб.-19760 (13%)=132240 рублей;

Итого: 150060+122834+34800+64800+132240=504 734 рублей.

Из представленного представителем истцов расчета задолженности ООО «Энем-ЖБИ» перед ФИО9 следует, что общая сумма задолженности составляет: недоплата вахтовых и премиальных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 7560 рублей (недоплата за июнь 2022 год)+ 8820 рублей (недоплата за июль 2022)+ 8820 рублей (недоплата за август 2022)+ 12000 рублей (недоплата за сентябрь 2022) + 12600 рублей (недоплата за октябрь 2022)+10800 рублей (недоплата за ноябрь 2022)+ 12000 рублей (недоплата за декабрь 2022)+ 17610 рублей (недоплата за январь 2023)+14760 рублей (недоплата за февраль 2023) + 7500 рублей (недоплата за февраль 2023)= 112 470 рублей;

задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2642 (средний заработок) х 47 дней=124174-16143 (13%)= 108031 рублей;

задолженность по невыплате за работу в праздничные и выходные дни составляет 2 900рублей х 2 дня=5800 рублей;

задолженность за оплату пути:1400х8 дней+2000х18 дней=11200+36000=47200 рублей;

задолженность за переработанное время составляет: 2000 руб.х39 дней=78000 руб.-10140 (13%)=67 860 рублей;

Итого: 112470+108031+5800+47200+67860=341361 рублей.

Из представленного представителем истцов расчета задолженности ООО «Энем-ЖБИ» перед ФИО6 следует, что общая сумма задолженности составляет: недоплата вахтовых и премиальных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8820 рублей (недоплата за июнь 2022 год)+ 12600 рублей (недоплата за июль 2022)+ 9600 рублей (недоплата за август 2022)+ 12000 рублей (недоплата за сентябрь 2022) + 12600 рублей (недоплата за октябрь 2022)+10800 рублей (недоплата за ноябрь 2022)+ 14400 рублей (недоплата за декабрь 2022)+ 16110 рублей (недоплата за январь 2023)+21540 рублей (недоплата за февраль 2023) + 0 рублей (недоплата за февраль 2023)= 118470 рублей;

задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2729 (средний заработок) х 47 дней=128 263-16674 (13%)= 111 589 рублей;

задолженность по невыплате за работу в праздничные и выходные дни составляет 2 900рублей х 2 дня=5900 рублей;

задолженность за оплату пути:1400х4 дня+2000х26 дней=5600+52000=57600 рублей;

задолженность за переработанное время составляет: 2000 руб.х8,75дней=17500 руб.-2275 (13%)=15225 рублей;

Итого: 118470+111589+5900+57600+15225=308784 рублей.

Из представленного представителем истцов расчета задолженности ООО «Энем-ЖБИ» перед ФИО2 следует, что общая сумма задолженности составляет: недоплата вахтовых и премиальных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3000 рублей (недоплата за сентябрь 2022) + 18600 рублей (недоплата за октябрь 2022)+13200 рублей (недоплата за ноябрь 2022)+ 11400 рублей (недоплата за декабрь 2022)+ 28350 рублей (недоплата за январь 2023)+20820 рублей (недоплата за февраль 2023) + 9000 рублей (недоплата за февраль 2023)= 104 370 рублей;

задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2629 (средний заработок) х 47 дней=123 563-16063 (13%)= 107500 рублей;

задолженность по невыплате за работу в праздничные и выходные дни составляет 2 900рублей х 6 дней=17400 рублей;

задолженность за оплату пути:1400х14 дней=28000 рублей;

задолженность за переработанное время составляет: 2000 руб.х50 дней=100000 руб.-13000 (13%)=87000 рублей;

Итого: 104370+107500+17400+28000+87000=344270 рублей.

Из представленного представителем истцов расчета задолженности ООО «Энем-ЖБИ» перед ФИО3 следует, что общая сумма задолженности составляет: недоплата вахтовых и премиальных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3000 рублей (недоплата за сентябрь 2022) + 18600 рублей (недоплата за октябрь 2022)+14400 рублей (недоплата за ноябрь 2022)+ 16800 рублей (недоплата за декабрь 2022)+ 28500 рублей (недоплата за январь 2023)+17700 рублей (недоплата за февраль 2023) + 16500 рублей (недоплата за февраль 2023)= 115500 рублей;

задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2872 (средний заработок) х 47 дней=143984-17548 (13%)= 117436 рублей;

задолженность по невыплате за работу в праздничные и выходные дни составляет 2 900рублей х 6 дней=17400 рублей;

задолженность за оплату пути:1400х10 дней=20000 рублей;

задолженность за переработанное время составляет: 2000 руб.х66 дней=132000 руб.-17160 (13%)=114840 рублей;

Итого: 115500+117436+17400+20000+114840=385176 рублей.

Из представленного представителем истцов расчета задолженности ООО «Энем-ЖБИ» перед ФИО7 следует, что общая сумма задолженности составляет: недоплата вахтовых и премиальных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3360 рублей (недоплата за октябрь 2022)+16800 рублей (недоплата за ноябрь 2022)+ 10200 рублей (недоплата за декабрь 2022)+ 21870 рублей (недоплата за январь 2023)+26820 рублей (недоплата за февраль 2023) +9000 рублей (недоплата за февраль 2023)= 88050 рублей;

задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2836 (средний заработок) х 47 дней=133292-17327 (13%)= 115965 рублей;

задолженность по невыплате за работу в праздничные и выходные дни составляет 2 900рублей х 6 дней=17400 рублей;

задолженность за оплату пути:2800+24000=26800 рублей;

задолженность за переработанное время составляет: 2000 руб.х47 дней=94000 руб.-12220 (13%)=81 780 рублей;

Итого: 88050+115965+17400+26800+81780=329 995 рублей.

Из представленного представителем истцов расчета задолженности ООО «Энем-ЖБИ» перед ФИО5 следует, что общая сумма задолженности составляет: недоплата вахтовых и премиальных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 60240 рублей;

задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2198 (средний заработок) х 47 дней=103306-13430 (13%)= 89 876 рублей;

задолженность по невыплате за работу в праздничные и выходные дни составляет 2 900рублей х 2 дней=5800 рублей;

задолженность за оплату пути:1400 х 1 день+2000 х 1 день=3400 рублей;

задолженность за переработанное время составляет: 2000 руб.х 23,5 дней=47000 руб.-6110 (13%)=40 890 рублей;

Итого: 60240+89876+5800+3400+40890=200 206 рублей.

Представленные представителем истца расчеты судом проверены, математически составлены верно, представителями ответчика не достоверных доказательств, опровергающих представленные расчеты.

Суд также учитывает, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому все сомнения в полном исполнении работодателем своих обязанностей в трудовых отношениях следует истолковывать в пользу работника, в связи с чем, суд не находит оснований ставить под сомнение правильность, произведенного представителем истца расчета суммы задолженности.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцами заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в пользу каждого из них компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ООО «Энгем-ЖБИ», выразившихся в невыплате работникам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО9, ФИО5, ФИО4 положенных выплат, ответчиком были нарушены права истцов, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцами, период просрочек, характер нарушений при определении причитающихся истцам вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истцов, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу каждого истца по 10 000 рублей с каждого.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательственная деятельность в первую очередь связана с поведением участников процесса, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст.ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В порядке ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ. В связи с чем, суд обязан создать условия, при которых соблюдается необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

В законодательстве не содержится запрета на оплату юридической помощи, оказанной представителем вне судебного заседания, в том числе и за рамками судебного заседания, а поэтому оплате подлежит участие представителя во всем гражданском судопроизводстве, при этом время занятости представителя исчисляется в днях, в которые представитель был фактически занят выполнением поручения по оказанию указанных услуг, вне зависимости работы в течение дня.

Применительно к вопросу о возмещении стороне, в пользу которой состоялось решение суда, расходов на оплату услуг представителя с противной стороны, вышеназванная норма означает, что, обращаясь с заявлением о взыскании судебных расходов, указанное лицо должно представить доказательства, подтверждающие факт несения данных расходов в заявленной к возмещению сумме, то есть осуществления этих платежей своему представителю.

Другая сторона обладает правом заявить о чрезмерности требуемой суммы и обосновать разумный размер понесенных заявителем расходов применительно к соответствующей категории дел с учетом оценки, в частности, объема и сложности выполненной представителем работы, времени, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист, продолжительности рассмотрения дела, стоимости оплаты услуг адвокатов по аналогичным делам.

При этом процессуальное законодательство, не ограничивает права суда на оценку представленных сторонами доказательств в рамках требований о возмещении судебных издержек в соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как следует из материалов дела, услуги представителя ФИО23 выразились в консультировании по существу спора, действий по досудебному урегулированию спора, составлении искового заявления, участии представителя истца в судебных заседаниях, расходы на услуги представителя составили по 15 000 рублей с каждого из истцов, что нашло свое подтверждение в судебном заседании.

Принимая во внимание категорию и сложность возникшего спора, объем выполненной работы, длительность судебного заседания, сложившуюся в регионе стоимость оплаты юридических услуг, суд полагает разумным определить к взысканию с ответчика в пользу каждого истца расходы на оплату юридических услуг в размере по 12 000 рублей.

Согласно разъяснениям п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу. Доверенности, имеющиеся в материалах дела, соответствует требованиям закона и суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов о взыскании расходов на изготовление нотариальной доверенности в размере 2 400 рублей на каждую доверенность.

Таким образом, в пользу истцов подлежат взысканию расходы на изготовление нотариальных доверенностей с ответчика в размере по 2 400 рублей в пользу каждого.

С учетом длительности судебного разбирательства по настоящему делу, позиции ответчика по делу, суд приходит к выводу о необходимости немедленного исполнения решения суда.

Гражданский процессуальный кодекс Российской устанавливает как обязанность суда по собственной инициативе обратить решение к немедленному исполнению, так и его право.

Статья 211 ГПК РФ, содержит исчерпывающий перечень дел, решения по которым подлежат немедленному исполнению. Обращение решения к немедленному исполнению в этом случае не зависит от усмотрения суда.

Кроме названных в ст. 211 ГПК РФ решений, которые суд обязан по собственной инициативе обратить к немедленному исполнению в силу императивного указания закона, процессуальный закон предусматривает применение такого порядка исполнения по любому другому решению.

Однако суд вправе сделать это только по инициативе истца и лишь при наличии обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 212 ГПК РФ.

В силу ч. 1 ст. 212 ГПК РФ, такое обращение решения к немедленному исполнению допускается, если вследствие особых обстоятельств замедление исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО7, ФИО5, ФИО8, ФИО6, ФИО9 к ООО «Энем-ЖБИ» о признании незаконными приказов об увольнении и взыскании невыплаченных денежных средств-удовлетворить частично.

Признать незаконно вынесенными ООО «Энем-ЖБИ» приказы №,146,147,148,150,151,152,153,154 от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых договоров по инициативе работодателя в связи с прогулом пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ в отношении ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО7, ФИО5, ФИО8, ФИО6, ФИО9.

До вынесения решения суда, ООО «Энем ЖБИ» приказы №,146,147,148,150,151,152,153,154 от ДД.ММ.ГГГГ были отменены, в связи с чем, считать решение суда в этой части фактически исполненным.

Взыскать с ООО «Энем-ЖБИ» (ОГРН <***>; ИНН <***>; юридический адрес: <адрес> пгт.Энем, <адрес>) в пользу ФИО1 денежные средства в размере 504 734 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 14 400 рублей.

Взыскать с ООО «Энем-ЖБИ» (ОГРН <***>; ИНН <***>; юридический адрес: <адрес> пгт.Энем, <адрес>) в пользу ФИО2 денежные средства в размере 344 270 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 14 400 рублей.

Взыскать с ООО «Энем-ЖБИ» (ОГРН <***>; ИНН <***>; юридический адрес: <адрес> пгт.Энем, <адрес>) в пользу ФИО3 денежные средства в размере 385 176 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 14 400 рублей.

Взыскать с ООО «Энем-ЖБИ» (ОГРН <***>; ИНН <***>; юридический адрес: <адрес> пгт.Энем, <адрес>) в пользу ФИО8 денежные средства в размере 525 124 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 14 400 рублей.

Взыскать с ООО «Энем-ЖБИ» (ОГРН <***>; ИНН <***>; юридический адрес: <адрес> пгт.Энем, <адрес>) в пользу ФИО7 денежные средства в размере 329 995 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 14 400 рублей.

Взыскать с ООО «Энем-ЖБИ» (ОГРН <***>; ИНН <***>; юридический адрес: <адрес> пгт.Энем, <адрес>) в пользу ФИО4 денежные средства в размере 633 858 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 14 400 рублей.

Взыскать с ООО «Энем-ЖБИ» (ОГРН <***>; ИНН <***>; юридический адрес: <адрес> пгт.Энем, <адрес>) в пользу ФИО6 денежные средства в размере 308 784 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 14 400 рублей.

Взыскать с ООО «Энем-ЖБИ» (ОГРН <***>; ИНН <***>; юридический адрес: <адрес> пгт.Энем, <адрес>) в пользу ФИО9 денежные средства в размере 341 361 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 14 400 рублей.

Взыскать с ООО «Энем-ЖБИ» (ОГРН <***>; ИНН <***>; юридический адрес: <адрес> пгт.Энем, <адрес>) в пользу ФИО5 денежные средства в размере 200 206 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 14 400 рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО «Энем-ЖБИ» (ОГРН <***>; ИНН <***>; юридический адрес: <адрес> пгт.Энем, <адрес>) денежных средств обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Адыгея через <адрес> районный суд Республики Адыгея в течение месяца со дня его вынесения.

Судья ФИО26