Мотивированное решение суда изготовлено 15 октября 2025 года.

66RS0006-01-2025-003728-89

№ 2-4297/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 октября 2025 года г. Екатеринбург

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Соловьевой Т.А., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, при секретаре судебного заседания Турдагалиной Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АИС УК ПРОГРЕСС» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которого указала, что 16.08.2024 между истцом и ООО «АИС УК ПРОГРЕСС» в лице генерального директора ФИО3 заключен трудовой договор < № >, в соответствии с которым истец принята на должность «личный помощник» с окладом 70000 рублей. В силу положений п.п. 1.1, 1.3, 1.5, 3.1, 3.2, 3.3 трудового договора – работа дистанционная, место работы является основным, испытательный срок не предусмотрен, 5-дневная рабочая неделя, время начала работы 9:00, окончание 18:00, перерыв 1 час, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Указанные положения свидетельствуют о том, что между сторонами сложились трудовые отношения. Работа выполнялась истцом в полном объеме, претензий по качеству выполняемой работы не поступало, к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей истец не привлеклась. В силу положения п. 4.3 трудового договора заработная плата выплачивается дистанционному сотруднику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. В период с октября 2024 года по май 2025 года заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, задолженность по заработной плате составила 468000 руб. Всего было выплачено 92000 рублей за март и апрель 2025 года. Работодатель признал наличие задолженности по заработной плате в размере 468000 рублей, отпускные выплаты размере 69993 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 52143 рубля, всего 520136 рублей, подписав расписку от 12.05.2025. Согласно п.2,3 указанной расписки, работодатель обязуется выплатить признанную сумму задолженности в срок не позднее 02.06.2025 путем перечисления денежных средств на банковский расчетный счет работника, однако этого сделано не было. В связи с наличием задолженности по заработной плате истец уведомила ответчика в письменной виде, что прекращает выполнение трудовых обязанностей вплоть до полной выплаты заработной платы. Кроме того, полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсация морального вреда. В связи с изложенным, истец ФИО1 просит взыскать с ответчика ООО «АИС УК ПРОГРЕСС» невыплаченную заработную плату за период с октября 2024 года по май 2025 года в размере 468 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 18.11.2024 по май 2025 года в размере 119 828 руб. 65 коп., а также по дату фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец ФИО1, представитель истца по устному ходатайству ФИО2, доводы, изложенные в иске, поддержали, на удовлетворении требований настаивали. Истец дополнительно указала, что с 16.08.2024 по май 2025 года работала дистанционно, в обязанности входило выполнение поставленных задач, договорная работа, административная и иная. Заработная плата была установлена в размере 70000 руб.. За август, сентябрь задолженность отсутствует.

Представитель ответчика ООО «АИС УК ПРОГРЕСС» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, о причинах неявки не сообщил, об отложении не просил.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации на интернет-сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и вынести заочное решение.

В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Заслушав истца, представителя истца, исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст.129, 136, 140 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что 16.08.2024 между истцом и ответчиком ООО «АИС УК ПРОГРЕСС» в лице генерального директора ФИО3 заключен трудовой договор < № >, в соответствии с которым истец принята на должность «личный помощник» с окладом 70000 рублей. В силу положений п.п. 1.1, 1.3, 1.5, 3.1, 3.2, 3.3 трудового договора – работа дистанционная, место работы является основным, испытательный срок не предусмотрен, 5-дневная рабочая неделя, время начала работы 9:00, окончание 18:00, перерыв 1 час, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.11-14).

Указанные положения свидетельствуют о том, что между сторонами сложились трудовые отношения.

Работа выполнялась истцом в полном объеме, претензий по качеству выполняемой работы не поступало, к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей истец не привлеклась. Указанное подтверждается представленной перепиской между ответчиком и истцом в мессенджере «Ватсап». Иного, опровергающего указанные обстоятельства, в силу ст.56 ГПК РФ, не представлено.

В силу положения п. 4.3 трудового договора заработная плата выплачивается дистанционному сотруднику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

В период с октября 2024 года по май 2025 года заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, задолженность по заработной плате составила 468000 руб.

Всего ответчиком выплачено 92000 рублей в качестве заработной платы за март и апрель 2025 (л.д. 22-32).

ООО «АИС УК ПРОГРЕСС» признало наличие задолженности по заработной плате, а именно: отпускные выплаты размере 69993 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 52143 рубля, всего 520136 рублей, в связи с чем между сторонами была подписана расписка от 12.05.2025 (л.д. 20-21).

Согласно п.2.,3 указанной расписки, работодатель обязуется выплатить признанную сумму задолженности в срок не позднее 02.06.2025 путем перечисления денежных средств на банковский расчетный счет работника, однако этого сделано не было.

Кроме того, из представленной перепиской между ответчиком и истцом в мессенджере «Ватсап», ответчик также не отрицает наличие задолженности по заработной плате.

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате за период с октября 2024 года по май 2025 года составляет 468 000 рублей, исходя из следующего расчета: общий размер задолженности 560000 руб. (70000 руб. *8) - 92000 руб. (размер произведенных выплат) (560000 руб. – 92000 руб.) (л.д. 6-7).

Доказательств, в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, что указанная задолженность выплачена, ответчиком не представлено, как иного расчета задолженности.

В связи с чем, учитывая положения с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заявленные исковые требования о взыскании заработной платы в общей сумме 468000 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Однако из буквального толкования данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

При таких обстоятельствах суд удовлетворяет исковые требования истца о взыскании в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации за задержку выплаты заработной платы, учитывая положения с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, за период с 18.11.2024 по 22.08.2025 в размере 119828 руб. 65 коп. (л.д. 15-19).

Расчет указанной компенсации судом проверен, является математически верным и ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлена недобросовестность действий ответчика, не исполнившего обязательства по выплате заработной платы истцу в установленный срок, длительность невыплаты заработной платы, что является грубым нарушением трудовых прав и соответственно основанием для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом требований разумности и справедливости, оценив степень физических и нравственных страданий, причинённых истцу нарушением прав работника на достойную оплату труда, гарантированных Конституцией Российской Федерацией и международными договорами, длительность срока нарушения, суд определяет соразмерной компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 50000 руб.

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку, судом удовлетворены исковые требования на сумму 50000 рублей, являющиеся неимущественными требованиями, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере 3000 руб., а также удовлетворены требования имущественного характера в сумме 587828 руб. 65 коп. размер государственной пошлины из которой составляет 16 757 руб., всего общий размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика составит 19757 руб. (3000 руб. + 16757 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АИС УК ПРОГРЕСС» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АИС УК ПРОГРЕСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН < № >) задолженность по заработной плате за период с октября 2024 года по май 2025 года в размере 468 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 18.11.2024 по 22.08.2025 в размере 119 828 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АИС УК ПРОГРЕСС» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 19 757 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Соловьева