РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 декабря 2025 года г. Жигулевск

Жигулевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Петровой Е.В.,

при секретаре Кочергиной У.В.,

с участием:

истца ФИО6,

представителя ответчика АО «Жигулевский радиозавод» ФИО7, ФИО8, действующих на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО6 к АО «Жигулевский радиозавод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратился в суд с исковыми требованиями к АО «Жигулевский радиозавод, в которых просил взыскать с АО «Жигулевский радиозавод» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 790,2 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3303,32 рубля, почтовые издержки по отправлению судебного приказа и настоящего заявления в адрес должника.

В обоснование заявленных требований в иску указано, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Жигулевский радиозавод», уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа №-ув от ДД.ММ.ГГГГ.

После увольнения работодатель не в полном размере выплатил истцу заработную плату.

В связи с наличием задолженности по заработной плате, истец обращался к мировому судье судебного участка № судебного района <адрес> с заявлением на выдачу судебного приказа. Определением от ДД.ММ.ГГГГ истцу было отказано в выдаче судебного приказа, рекомендовано обратиться в Жигулевский городской суд в порядке искового производства.

Согласно условиям заключенного с работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей, а также ежемесячная доплата в размере 43 % от должностного оклада за исполнение обязанностей начальника отдела 51.

Ранее, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата состояла из должностного оклада в размере 42 700 рублей и ежемесячной доплаты к должностному окладу в размере 43 % соответственно, что подтверждается доп. соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику в день его увольнения.

Между тем, в день увольнения работодатель не в полном объеме выплатил истцу заработную плату, а именно выплаты ответчиком осуществлены исходя из размера должностного оклада по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, исходя из установленного данным соглашением размера оклада в 42 700 рублей, осуществлена выплата доплаты в размере 43 % исходя из указанного размера оклада.

Таким образом, в настоящее время задолженного по заработной плате (должностной оклад и доплата) на ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 790,2 рублей

Статьей 236 ТК РФ, установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в виде процентов (денежной компенсации) размере 1/150 действующей в это время ставки ЦБ РФ от невыплаченных в сумм.

Поскольку ответчиком не полностью осуществлена выплата заработной платы, с истца подлежат взысканию проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 3303,32 руб.

АО «Жигулевский радиозавод» представлены письменные возражения на исковые требования, в которых ответчик просил отказать истцу в заявленных исковых требованиях, ссылаясь на то, что у ответчика отсутствует дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, АО «Жигулевский радиозавод» сведениями о данном документе не располагает. Кроме того, ответчик ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ являлся нерабочим выходным днем. Также обращает внимание на то, что подписание дополнительного соглашения лицом, исполнявшим функции единоличного исполнительного органа в Обществе, в нарушение установленного законодательством и локальными нормативными актами Общества порядка внесения изменений в трудовой договор и повышения заработной платы, не оформленного в установленном порядке и сроки, без внесения изменения в штатное расписание, в отсутствие оснований для повышения оклада конкретному работнику не имеет юридической силы и не влечет юридических последствий. Истцу заработная плата начислена и выплачена в полном размере и в срок, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы и процентов не имеется, так как отсутствует необходимая и достаточная совокупность правовых оснований для выплаты истцу денежных средств в рассчитанном им размере.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по доводам, указанным в исковых требованиях.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) согласно статье 129 ТК РФ представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Жигулевский радиозавод (работодатель) и ФИО10 Валентиновичем (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО6 принят на работу в отдел режима, секретного документооборота и мобилизационной подготовки (отдел №) на должность начальника отдела АО «Жигулевский радиозавод». Начало работы определено ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям данного трудового договора работнику устанавливается режим труда: полный рабочий день – 8 часов, начало 8.00, окончание 16.50, перерыв на обед с 12.00 до 12.50. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Работа в выходные и праздничные дни проводится с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (раздел 4 трудового договора).

Согласно разделу 5 трудового договора работнику устанавливается повременная оплата труда: должностной оклад 12 800 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Жигулевский радиозавод» издан приказ №-пр о приеме работника ФИО6 на работу с тарифной ставкой (окла<адрес> 800 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ назначена выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу в размере 30% за выполнение работ с учетом степени секретности сведений, содержащих государственную тайну, 15% за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Жигулевский радиозавод» и ФИО6 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №дс о выплате работнику ежемесячной надбавки 30% к окладу за выполнение работ с учетом степени секретности сведений, содержащих государственную тайну, и 15% за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К в связи с изменением штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 установлен оклад в размере 14 100 руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между АО «Жигулевский радиозавод» и ФИО6 пункт 5 трудового договора «Условия оплаты труда» изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается повременная оплата труда: должностной оклад 14100 руб. в месяц». Остальные условия и сведения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № остаются неизменными. Экземпляр данного дополнительного соглашения получен на руки ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к на время болезни инженера отдела № фио2 исполнение обязанностей инженера возложена на начальника отдела № ФИО6 без освобождения от основной работы. Установлена с ДД.ММ.ГГГГ доплата ФИО6 в размере 50% от оклада 14 100 руб. за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №дс, заключенным между АО «Жигулевский радиозавод» и ФИО6 работнику ФИО9 установлена доплата в размере 50% от оклада 14 100 руб. за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Экземпляр данного дополнительного соглашения получен на руки ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением штатного расписания приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ начальнику отдела № ФИО10 установлен оклад 18 900 руб., доплата 8000 руб. за организацию работы ГО и ЧС до укомплектования штатов.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между АО «Жигулевский радиозавод» и ФИО6 пункт 5 трудового договора «Условия оплаты труда изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается повременная оплата труда: должностной оклад 18 900 руб., доплата в размере 8000 за организацию работы ГО и ЧС. Экземпляр данного дополнительного соглашения получен на руки ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между АО «Жигулевский радиозавод и ФИО6 на основании изменений и дополнений в распорядок рабочего времени Правил внутреннего трудового распорядка стороны пришли к соглашению внести изменения в трудовой договор: «пункт 4.1 трудового договора изложить в следующей редакции: работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Продолжительность работы, ее начало и окончание, время и продолжительность перерыва на обед устанавливается согласно распорядку рабочего времени». Экземпляр данного дополнительного соглашения получен ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п ФИО6 переведен с должности начальника отдела 51 Отдела режима, секретного документооборота на должность начальника отдела 50 Отдела мобилизационной подготовки (ОМП), установлена тарифная ставка (оклад) 18 900 на основании личного заявления работника, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №дс.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №дс, заключенным между АО «Жигулевский радиозавод» и работником ФИО6 с согласия работника последнему поручается выполнение дополнительной работы (совмещение должности начальника отдела №) наряду со своей основной трудовой функцией и в пределах своего рабочего времени.

За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных пунктом 1 настоящего соглашения, работнику устанавливается доплата в размере 4000 руб. ФИО6 ознакомлен с данным дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к/а ФИО6 произведена с ДД.ММ.ГГГГ доплата как начальнику отдела № за совмещение должности начальника отдела № (ОРСД) в размере 4000 руб., доплата за совмещение должности начальника ГО и ЧС в размере 4000 руб. без освобождения от основной работы до укомплектования штатов.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №дс с согласия работника ФИО6 последнему поручается выполнение дополнительной работы (совмещение должности начальника ГО и ЧС) наряду со своей основной трудовой функцией и в пределах своего рабочего времени. За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных пунктом 1 настоящего соглашения работнику устанавливается доплата в размере 4000 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к в связи с изменением штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 начальнику отдела № установлен оклад в размере 30 000 руб., а также доплаты за совмещение должности начальника отдела № в размере 4000 рублей, за совмещение должности начальника ГО и ЧС в размере 4000 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ пункт 5 трудового договора «Условия оплаты труда» изложены в следующей редакции: «работнику устанавливается повременная оплата труда: должностной оклад 30 000 руб., доплата 4000 руб. за совмещение должности начальника отдела №, доплата 4000 руб. за совмещение должности начальника ГО и ЧС.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к с начальника отдела № с ДД.ММ.ГГГГ снята ранее получаемая доплата за совмещение должности начальника отдела № (ОРСД) в размере 4000 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между АО «Жигулевский радиозавод» и работником ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ работником прекращается выполнение дополнительной работы по совмещению должности начальника отдела №. С работника снимается доплата в размере 4000 руб. от оклада. Остальные условия и сведения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № остаются неизменными.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между АО «Жигулевский радиозавод» и работником ФИО6 пункт 5 трудового договора «Условия оплаты труда» изложены в следующей редакции: « работнику устанавливается повременная оплата труда: должностной оклад 33 000 руб. в месяц, доплата 4000 руб. за совмещение должности начальника ГО и ЧС. Остальные условия и сведения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № остались неизменными.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к в связи с изменением штатного расписания приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад работнику отдела № ФИО6 в сумме 33 000 руб., а также доплата 4000 руб. за совмещение должности начальника ГО и ЧС.

Согласно выписке из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к на основании номенклатуры должностей работников предприятия, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО6 – начальнику мобилизационного отдела Отдел (цех) №, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу выплачивается процентная надбавка за стаж работы в размере 20%.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между АО «Жигулевский радиозавод» и работником ФИО6 в связи с укомплектованием штата отдела № ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ прекращено выполнение дополнительной работы по совмещению должности начальника ГО и ЧС. С работника снимается доплата в размере 4000 руб. от оклада. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ 3149-к в связи с укомплектованием штата отдела № начальником ГО и ЧС снята с ДД.ММ.ГГГГ ранее получаемая доплата с начальника отдела № ФИО6 в размере 4000 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между АО «Жигулевский радиозавод» и работником ФИО6 пункт 5 трудового договора «Условия оплаты труда» изложены в следующей редакции: «работнику устанавливается повременная оплата труда: должностной оклад 35 000 руб. в месяц». Остальные условия и сведения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № остаются неизменными.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО6 как начальнику отдела № с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 35 000 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к в связи с изменением штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 – начальнику отдела № установлен оклад в размере 36 750 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ пункт 5 трудового договора «Условия оплаты труда» изложена в следующей редакции: « работнику устанавливается повременная оплата труда: должностной оклад 36 750 руб. в месяц». Остальные условия и сведения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № остаются неизменными.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между АО «Жигулевский радиозавод» и ФИО6 за выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных пунктом 1 настоящего соглашения, работнику ФИО6 устанавливается доплата в размере 50% от оклада. Настоящее соглашение действует с ДД.ММ.ГГГГ до укомплектования штатов.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к на основании письменного согласия работника возложена обязанность начальника отдела № на начальника отдела № ФИО6 без освобождение от основной работы. Установлена с ДД.ММ.ГГГГ доплата ФИО6 в размере 50% от оклада за исполнение обязанностей до укомплектования штатов.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к/47 в связи с изменением штатного расписания установлен с ДД.ММ.ГГГГ оклад работнику отдела № ФИО6 (начальник отдела) в размере 42 700 руб., а также доплата за исполнение обязанностей начальника отдела №.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между АО «Жигулевский радиозавод» и работником ФИО6 дополнен раздел 2 «Права и обязанности работника» трудового договора пунктом 2.3 следующего содержания: «работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную тайну в области обороны, коммерческую или иную охраняемую законом тайну), связанную с производством вооружения, военной техники и ее комплектующих». Глава 5 трудового договора «Условия оплаты труда» изложена в следующей редакции»: «Работнику устанавливается повременная оплата труда: должностной оклад 42 700 руб. в месяц, доплата 43% за исполнение обязанностей начальника отдела №. Остальные условия и сведения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № остаются неизменными.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к/3 отменено с ДД.ММ.ГГГГ поручение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности начальника отдела режима и секретного делопроизводства (отдел №) начальнику отдела мобилизационной подготовки (отдел №) ФИО6 Отменена начальнику отдела мобилизационной подготовки (отдел №) ФИО6 доплата в размере 43% от оклада, установленная пунктом 1 приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к/47, за дополнительную работу в порядке совмещения должностей с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между АО «Жигулевский радиозавод» и ФИО6 в соответствии со ст. 60.2 трудового кодекса Российской Федерации прекращено выполнение работником совмещения по должности начальника отдела режима и секретного делопроизводства (отдел № с ДД.ММ.ГГГГ. Признано утратившим силу дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в части доплаты 43% за исполнение обязанностей начальника отдела № и прекращено начисление и выплата работнику доплаты за совмещение должностей с момента вступления в законную силу настоящего дополнительного соглашения, с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ув на основании личного заявления работника ФИО6 прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 начальник отдела 50 Отдела мобилизационной подготовки (ОМП) уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному в материалы дела расчету заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 за март 2025 г. было выплачено 33 916,84 руб. оплата за 1 половину марта 2025 – ДД.ММ.ГГГГ, 50 831,16 руб. оплата за март 2025 ДД.ММ.ГГГГ, удержан НДФЛ в сумме 12 663 руб. За апрель 2025 года начислен оклад по часам в сумме 35 136,00 руб. (18 дней), оплата за стаж работы 20% в сумме 7 027,20 руб., персональная надбавка за спец.работу 30% в сумме 10 540,80 руб., доплата за совмещение (процентом) прекращение с ДД.ММ.ГГГГ – 43% в сумме 5875,52 руб., месячная премия 3 074,40 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням 37 дней в сумме 100 140,87 руб., итого 161 794,79 руб., удержан НДФЛ в сумме 21 034,00 руб. данный расчет также подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №, реестром перечисляемой в банк заработной платы за первую половину марта 2025 г. № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №, реестром перечисляемой в банк заработной платы за март 2025 № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №, реестром перечисляемой в банк заработной платы за апрель 2025 № от ДД.ММ.ГГГГ,

Истцом представлена в материалы дела копия дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между акционерным обществом «Жигулевский радиозавод» в лице генерального директора фио1, действующего на основании Устава (работодатель) и ФИО6 (работник), согласно которому стороны пришли к соглашению внести изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №:

1. Дополнить раздел 2 «права и обязанности работника» трудового договора пунктом 2.3 следующего содержания: «работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную тайну в области обороны, коммерческую или иную охраняемую законом тайну), связанную с производством вооружения, военной техники и ее комплектующих».

2. Главу 5 трудового договора «Условия оплаты труда» изложить в следующей редакции: «5.1. Работнику устанавливается повременная оплата труда:

- должностной оклад 50 000 руб. в месяц, отдел №;

- доплата 43% за исполнение обязанностей начальника 51».

3. Остальные условия и сведения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № остаются неизменными.

4. настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительное соглашение подписано генеральным директором фио1 и работником ФИО6 Экземпляр дополнительного соглашения получен на руки работником ФИО6, о чем свидетельствует его подпись, дата получения работником дополнительного соглашения отсутствует. В судебном заседании ФИО6 также представлен подлинник вышеуказанного дополнительного соглашения.

Ссылаясь на условия оплаты труда, предусмотренные дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, истец считает, что ответчиком не в полном объеме произведена выплата заработной платы, исходя из размера ежемесячного должностного оклада 50 000 руб.

Согласно ч.1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Судом установлено, что указанный выше порядок изменения должностных окладов работникам АО «Жигулевский радиозавод» закреплен в локальном нормативном акте – Положении об оплате труда работников АО «Жигулевский радиозавод», который согласован профсоюзным комитетом и утвержден руководителем АО «Жигулевский радиозавод».

Согласно представленной в материалы дела выписке из Положения об оплате труда работников АО «ЖРЗ» изменение должностного оклада работника производится путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Оформление дополнительного соглашения производится на основании приказа генерального директора Общества, основанием для которого, в свою очередь, является представление или служебная записки руководителя структурного подразделения, изменение штатного расписания Общества. (п.3.1.8 Положения).

Из содержания ст.15, ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации штатное расписание является обязательным локальным нормативным актом, в котором указываются должностной оклад по соответствующей должности конкретного структурного подразделения.

Согласно представленной в материалы дела выписке из штатного расписания по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № тарифная ставка (оклад) начальника отдела структурного подразделения Отдел мобилизационной подготовки составляет 42 700 руб.

Из представленного в материалы дела Положения об отделе кадров от ДД.ММ.ГГГГ №, утвержденного генеральным директором АО «Жигулевский радиозавод фио3, функцией отдела кадров является в том числе подготовка совместно с руководителями подразделений предприятия и юридическим отделом проектов приказов и оформление иных документов о поощрении отличившихся работников, а также о привлечении к ответственности нарушителей трудовой и производственной дисциплины, об изменении трудовых договоров (п.4.4 Положения). Таким образом, оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам работников является функцией отдела кадров.

Между тем, каких-либо доказательств, подтверждающих оформление отделом кадров дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, в материалы дела не представлено. В Журналах регистрации приказов по личному составу, а также в Журнале регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним отсутствуют сведения о регистрации дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, а также о вынесении приказа об увеличении должностного оклада начальнику отдела № ФИО6

Кроме того, из текса дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что данным соглашением в п.1 внесены изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно дополнен раздел 2 трудового договора «права и обязанности Работника», между тем, п.1 вышеуказанного дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ дублирует п.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, а также п.2 в части сведений об установлении доплаты 43% за исполнение обязанностей начальника отдела №. При этом суд отмечает, что указанная в п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ доплата 43% ранее уже была утверждена приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к/47 и отменена только на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к/3. Сведений об отмене доплаты 43% за исполнение обязанностей начальника № до ДД.ММ.ГГГГ материалы дела не содержат.

Поскольку изменения в штатное расписание отдела № в 2025 году в части должностного оклада начальника отдела не вносились, приказ по предприятию об увеличении оклада работникам отдела № не издавался, индексация заработной платы всем работникам или повышение окладов определенной категории работников с аналогичными с истцом должностями в АО «ЖРЗ» в марте 2025 не производились, условия выполняемой работы, квалификация истца не менялась, сложность, объем и качество затраченного труда не повышались, что подтверждается представленными в материалы дела локальными нормативными актами, суд приходит к выводу, что у ответчика не имелось правовых и объективных оснований для увеличения должностного оклада истцу и установления его с ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 руб., а, следовательно, и выплаты истцу заработной платы за март и апрель 2025 г.г. исходя из оклада 50 000 руб.

Решением единственного акционера АО «Жигулевский радиозавод» АО «КРЭТ» от ДД.ММ.ГГГГ № досрочно прекращены полномочия генерального директора АО «ЖРЗ» фио1 с даты принятия настоящего решения. С даты, следующей за датой принятия настоящего решения временным генеральным директором АО «ЖРЗ» назначен фио4

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, генеральный директор фио1, за подписью которого вынесено дополнительное соглашение ДД.ММ.ГГГГ, находился в командировке, что подтверждается следующими документами: журналом регистрации приказов на отбывших в командировку работников завода; приказом о направлении в командировку № от ДД.ММ.ГГГГ; документами о проживании генерального директора в гостинице Гранд Отель «<данные изъяты>» <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; чеком от ДД.ММ.ГГГГ об оплате проживания в Гранд Отель «<данные изъяты>» <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 14500 руб.; путевым листом легкового автомобиля № от ДД.ММ.ГГГГ водителю фио5 в <адрес> (выезд ДД.ММ.ГГГГ, возвращение ДД.ММ.ГГГГ); посадочным талоном от ДД.ММ.ГГГГ авиакомпании Аэрофлот SU1213 на рейс Самара-Москва; документами о проживании генерального директора в гостинице <адрес> <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; чеком от ДД.ММ.ГГГГ 07.20 мск об оплате проживания в <данные изъяты> <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 42200 руб.; посадочным талоном от ДД.ММ.ГГГГ авиакомпании Аэрофлот <данные изъяты> на рейс Москва-Самара; путевым листом легкового автомобиля № от ДД.ММ.ГГГГ водителю фио5 в <адрес> (аэропорт, НИИ «<данные изъяты>»), журналом регистрации приказов на отбывших в командировку работников завода; приказом о направлении в командировку № от ДД.ММ.ГГГГ; документом о проживании генерального директора в гостинице Гранд Отель «<данные изъяты>» <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; чеком от ДД.ММ.ГГГГ 21.33 мск об оплате проживания в Гранд Отель «<данные изъяты>» <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 60500 руб.; путевым листом легкового автомобиля № от ДД.ММ.ГГГГ водителю фио5 в <адрес> и обратно (выезд ДД.ММ.ГГГГ, возвращение ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно представленному в материалы дела табелю рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у генерального директора фио1 в отметках о явках и неявках на работу ДД.ММ.ГГГГ указан выходной день.

По данным электронной проходной в отношении ФИО6, истец, как вторая сторона соглашения, также отсутствовал ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте.

Учитывая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ не могло быть подписано генеральным директором фио1 и истцом ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ в виду их отсутствия в этот день на рабочем месте.

Таким образом, представленное истцом дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ не может иметь юридической силы и юридических последствий, оно не порождает прав и обязанностей, так как с учетом норм ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации является незаключенным. Ответчиком своевременно и с полном размере выплачена заработная плата за период работы в АО «Жигулевский радиозавод» в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований истца судом не усматривается.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО6, предъявленных к АО «Жигулевский радиозавод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы в Жигулевский городской суд.

Судья Е.В. Петрова

Решение в окончательной форме изготовлено 25 декабря 2025 г.

Судья Е.В. Петрова