№ 2-732/2025
УИД 39RS0021-01-2025-000842-91
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 декабря 2025 года город Светлый
Светловский городской суд Калининградской области в составе:
председательствующего судьи Янч О.В.,
при секретаре Лукас О.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Садко» к ФИО1 о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
27 ноября 2024 года между ООО «Садко» и ответчиком ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № для выполнения работы на путине в РЗ «Палана». Дата начала работы была определена как 05 июня 2025 года, срок окончания трудового договора определен сроком окончания путины, но не более 6 месяцев. 28 ноября 2024 года истец приобрел за свой счет авиабилет стоимостью 24 900 рублей на имя ФИО1 по маршруту: Калининград - Петропавловск-Камчатский с датой вылета из Калининграда 03 июня 2025 года и прилетом на Камчатку 04 июня 2025 года. Однако ФИО1 к месту работы не вылетел, билет им не был использован, в связи с чем истец понес убытки в размере стоимости авиабилета.
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ответчика ФИО1 денежные средства в размере 24 900 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Представитель истца в судебное заседание не явился, уведомлен о дате и времени судебного заседания должным образом.
Ответчик в судебное заседание также не явился, уведомлен о дате и времени судебного заседания должным образом.
Изучив имеющиеся в деле письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно абзацу 4 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).
При этом в силу части 1 статьи 293 Трудового кодекса Российской Федерации сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса.
Статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
27 ноября 2024 года между ООО «Садко» и ответчиком ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № для выполнения работы на путине в РЗ «Палана». Дата начала работы была определена как 05 июня 2025 года, срок окончания трудового договора определен сроком окончания путины, но не более 6 месяцев.
Согласно п. 7.3.3. трудового договора в случае прекращения трудового договора до окончания его срока по инициативе работника, работник обязан возместить стоимость затрат работодателя по доставке работника к месту осуществления трудовой деятельности.
В силу п. 9.3 трудового договора до его подписания работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Садко», о чем имеется подпись ФИО1 (л.д. 6)
В соответствии с п. 13.1 Правил внутреннего трудового распорядка (далее Правила) работодатель организует централизованную доставку работников к месту осуществления трудовой деятельности при подготовке к путине. Стоимость билетов или фрахтования воздушного судна оплачивается работодателем за свой счет, но данная оплата не является мерой поощрения, гарантией или компенсацией для работника. По окончании путины Работник обязан возместить стоимость билетов, потраченных на его доставку к месту осуществления трудовой деятельности, при этом работодатель имеет право не требовать возмещения затрат на билеты при: наличии документов, подтверждающих покупку билета, самого билета, посадочного талона (в случае самостоятельной покупки билета работником); наличии положительной характеристики директора или заведующего производством на заводе, в котором работник осуществлял свою трудовую деятельность; соблюдении работником сроков действия трудового договора.
Согласно пункту 13.3 Правил при прекращении трудового договора до окончания его срока по инициативе работника, работник обязан возместить стоимость произведенных затрат по доставке работника к месту осуществления трудовой деятельности (л.д. 13 оборот).
Таким образом, условия трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка предусматривают обязанность работника как в случае прекращений трудовых отношений, так и по окончании путины возместить работодателю стоимость затрат по доставке работника к месту осуществления трудовой деятельности.
Согласно маршрутной квитанции на имя ФИО1 28 ноября 2024 года ООО «Садко» приобрело за свой счет авиабилет по маршруту: Калининград - Петропавловск-Камчатский с датой вылета из Калининграда 03 июня 2025 года и прилетом на Камчатку 04 июня 2025 года.
Стоимость авиабилета для ответчика из Калининграда до Петропавловска-Камчатского составила в общей сумме 24 900 рублей, что подтверждается электронным кассовым чеком (л.д. 16-19).
Как следовало из содержания иска, ответчик ФИО1 к месту работы не вылетел, билет не был использован. О невозможности вылета работник работодателю своевременно не сообщил, что лишило истца возможности сдать билет и уменьшить убытки. Доказательств обратного, стороной ответчика не представлено.
Направленная ответчику досудебная претензия с требованием о возмещении затрат ООО «Садко», ответчиком проигнорирована (л.д. 20).
Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, анализируя вышеуказанные правовые нормы в совокупности с условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Садко», суд приходит к выводу, что транспортные расходы, связанные с централизованной доставкой работника к месту работы, не отнесены к заработной плате работника и иным гарантированным трудовым законодательствам выплатам. Указанные расходы истца, в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, не относятся также к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, а являются расходами работодателя, возмещение которых работником осуществляется в любом случае, как при прекращении трудовых отношений, так и после выполнения сезонных работ по трудовому договору. Поскольку компенсация транспортных расходов, по поводу которых возник данный спор, ни к одному из гарантированных работодателем видов платежей, в том числе выплачиваемых в качестве средств к существованию, не относится, требование истца о взыскании с ответчика транспортных расходов подлежит удовлетворению.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца транспортных расходов в сумме 24 900 рублей.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца понесенные судебные расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Садко» к ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (№ ДД.ММ.ГГГГ № <адрес> № в пользу общества с ограниченной ответственностью «Садко» (ИНН <***>) денежные средства в размере 24 900 рублей и расходы по государственной пошлине в размере 4 000 рублей.
Разъясняется, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Судья О.В. Янч
Мотивированное решение суда изготовлено 29.12.2025 года.